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RH & Formation

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Co.théâtre

6 idées pour animer vos événements d'équipes par le théâtre !

ACTIF Formation

Evaluation Qualité en ESSMS, 1 an après ! Les pièges, les leviers et les incontournables

Au stade 3 de l&rsquo;&eacute;pid&eacute;mie de coronavirus et &agrave; l&#39;heure o&ugrave; le confinement&nbsp;est envisag&eacute;, quels sont les enjeux pour l&rsquo;employeur ?


	Les grandes &eacute;tapes de la crise
	
		Crise depuis fin janvier.
		T&eacute;l&eacute;travail r&eacute;clam&eacute; par les autorit&eacute;s
		Tr&egrave;s grande &eacute;motion et peur des salari&eacute;s qui sont rest&eacute;s une vingtaine de jours en confinement total avec un approvisionnement par e-commerce.
		Fermetures des &eacute;coles, home-schooling &amp; d&eacute;part des expatri&eacute;s
		Fin des d&eacute;placements
		Une reprise des activit&eacute;s&nbsp;partielle ?
		L&rsquo;attente d&rsquo;une nouvelle vague&nbsp;? (mars/avril et sept)
	
	


&nbsp;


	Mesures de protection des salari&eacute;s / responsabilit&eacute; des dirigeants renforc&eacute;e
	
		Lockdown complet ou partiel &amp; Teletravail
		Proc&eacute;dures de contr&ocirc;le au domicile / au bureau / dans les quartier / dans les commerces
		R&egrave;gles d&rsquo;isolement
		Pistage des citoyens en Chine
	
	


&nbsp;


	Mesures de continuit&eacute; du business
	
		Financement et refinancement
		baisse des couts&nbsp;et mesures n&eacute;goci&eacute;es avec les salari&eacute;s
		Baisse des couts et plan de licenciement pendant la crise&nbsp;? deux temps&nbsp;: interdiction au titre de lois sp&eacute;ciales dans un premier temps puis retour aux r&egrave;gles de droit commun dans un second temps
		suspension des relations contractuelles pour &laquo;&nbsp;force majeure&nbsp;&raquo;&nbsp; vs fin des relations pour &laquo;&nbsp;changement des circonstances&nbsp;&raquo;
	
	


&nbsp;


	le monitoring des aides d&rsquo;&eacute;tat


Toutes ces questions seront abord&eacute;es lors de ce webinar organis&eacute; par les cabinets d&#39;avocats Fromont Briens et Leaf

Face au coronavirus : quelles réponses apporter en France ? Eclairage avec la situation en Chine

ESCP Business School

Hackathon, bootcamp, world caf&eacute;s : les &eacute;v&eacute;nements mobilisant un grand nombre de personnes foisonnent dans les organisations.

L&#39;objectif affich&eacute; de g&eacute;n&eacute;rer des innovations, lancer des projets de transformations ou imaginer ce que l&#39;entreprise sera dans quelques ann&eacute;es est-il vraiment atteint ? Quelles conditions mettre en place pour que cela fonctionne ?

&nbsp;

L'intelligence collective : comment créer de la valeur en mobilisant plusieurs milliers de personnes ?

Conseil, accompagnement & solutions en faveur de la QVCT

Groupe JLO

Non-discrimination &agrave; l&rsquo;embauche : de l&#39;obligation&nbsp;l&eacute;gale...&nbsp;&agrave; la promotion de la diversit&eacute;, un&nbsp;levier de performance.

Obligatoire depuis janvier 2017*, la formation &agrave; la non-discrimination des responsables de recrutement (RH et managers) peine &agrave; faire progresser les pratiques. Force est de constater que chaque ann&eacute;e les campagnes de &laquo; name and shame &raquo; d&eacute;montrent les &eacute;cueils persistants rencontr&eacute;s par les entreprises.

Dans ce contexte, nous vous proposons - le temps de ce webinar-d&#39;insister sur l&rsquo;outillage incontournable dont vous devez disposer.

Pour s&eacute;curiser le processus de recrutement et pr&eacute;venir le risque de discrimination, il est n&eacute;cessaire de ma&icirc;triser les multiples enjeux de la diversit&eacute; et le cadre l&eacute;gal de la non-discrimination.


	Quels sont les principaux crit&egrave;res de discrimination&nbsp;?
	Quel est le cadre l&eacute;gal ?


Pour agir en acteur responsable, il faut perfectionner ses pratiques, diffuser les bonnes fa&ccedil;ons de faire et&nbsp; d&eacute;ployer sur le terrain.


	Quels sont les outils RH appropri&eacute;s&nbsp;?
	Cas pratiques&nbsp;: r&eacute;daction d&rsquo;annonce , questionnement neutre &hellip;


Le Groupe JLO est membre de l&rsquo;association &rsquo;A Comp&eacute;tence Egale et partenaire de l&rsquo;Autre Cercle. Ces engagements nous incitent &agrave; travailler en continu nos sourcing dans la diversit&eacute; et &agrave; former nos clients &agrave; ces bonnes pratiques.Nous sommes &agrave; la fois expert de la sph&egrave;re RH, du recrutement et de la Diversit&eacute;.&nbsp;Voir notre formation en pr&eacute;sentiel ou e-learning.

Fran&ccedil;ois B&eacute;nard, Responsable de l&rsquo;Activit&eacute; Emploi, sp&eacute;cialiste du recrutement,&nbsp; et&nbsp;Caroline Maurel-Senger,&nbsp;Consultante Diversit&eacute; animeront ce webinar.

*Cette obligation s&#39;appuie sur la Loi n&deg; 2017-86 du 27 janvier 2017 relative &agrave; l&#39;&eacute;galit&eacute; et &agrave; la citoyennet&eacute; : Art. L. 1131-2. Dans toute entreprise employant au moins 300 salari&eacute;s et dans toute entreprise sp&eacute;cialis&eacute;e dans le recrutement, les employ&eacute;s charg&eacute;s des missions de recrutement re&ccedil;oivent une formation &agrave; la non-discrimination &agrave; l&#39;embauche au moins une fois tous les 5 ans.

Non-discrimination à l’embauche : de l'obligation légale à la promotion de la diversité

Leader de la formation en ligne diplômante et certifiante, reconnue par l'État, éligible au CPF

STUDI

Comment tirer parti de nouvelles mesures en faveur de l&#39;apprentissage ?
D&eacute;couvrez comment optimiser les int&eacute;grations de vos futurs talents &agrave; travers des processus innovants dans leurs recrutements et de leurs formations.&nbsp;&nbsp;

L&rsquo;intervention s&#39;articule en 2 temps : les avantages d&rsquo;un dispositif&nbsp;de formation en ligne et l&#39;accompagnement&nbsp;propos&eacute; par Studi pour recruter efficacement et gratuitement les talents recherch&eacute;s par votre organisation.

Au programme :

1 - Comprendre l&#39;apprentissage &agrave; distance &nbsp;
* un rapide rappel sur les nouvelles mesures en faveur de l&rsquo;apprentissage
* les enjeux pour l&rsquo;entreprise et le collaborateur
* les atouts de la formation &agrave; distance pour l&rsquo;alternance
* l&rsquo;acad&eacute;mie digitale d&rsquo;entreprise : une approche globale.

2. Recruter en alternance efficacement
* le recueil des besoins&nbsp;&nbsp;
* la s&eacute;lection des candidatures
* l&#39;automatisation des processus
* la p&eacute;dagogie by Studi&nbsp;&nbsp;

Les recrutements sont g&eacute;r&eacute;s de bout en bout, gratuitement, via une plateforme unique g&eacute;r&eacute;e par Studi. Nos &eacute;quipes d&eacute;tectent les talents pour vous proposer les candidatures les plus pertinentes et s&eacute;lectionner vos futurs collaborateurs.
Nous vous accompagnons dans tout le dispositif d&rsquo;apprentissage.
&nbsp;

Ce webinar sera anim&eacute; par Nathalie Couput, Directrice du Career Center Studi et de Pierre Chavet, CEO et fondateur.
STUDI, rassemble les marques COMPTALIA, ELEPHORM, ECOLEMS, COMNICIA, OPEN DIGITAL CAMPUS, ESG ONLINE, la soci&eacute;t&eacute; est la filiale EdTech du groupe Galileo Global Education.&nbsp;&nbsp;

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Apprentissage et e-learning : un levier pour recruter des talents ?

Vous avez surement d&eacute;j&agrave; lu ou entendu de nombreux conseils pour bien r&eacute;diger une offre d&#39;emploi. Mais savez-vous quelles sont les erreurs qu&#39;il faut absolument &eacute;viter lorsque vous r&eacute;digez une annonce pour un poste cadre ?&nbsp;

Les recrutements des cadres devraient battre un record en 2020 avec 296 600 recrutements pr&eacute;vus (APEC, f&eacute;vrier 2020). De plus, 55% des candidatures des cadres recrut&eacute;s provenant des annonces, certains &eacute;l&eacute;ments sont capitaux pour r&eacute;aliser une offre efficace.

PARMI NOS 10 CONSEILS, NOUS VOUS R&Eacute;V&Eacute;LERONS :&nbsp;


	ce que les candidats ne veulent pas voir dans une annonce&nbsp;
	ce qu&#39;il ne faut pas oublier pour attirer ces candidats exigeants&nbsp;
	ce qu&#39;il faut avoir en t&ecirc;te lorsque vous recrutez : allez au-del&agrave; de l&#39;annonce !
	les trucs et astuces pour les postes et r&eacute;gions p&eacute;nuriques&nbsp;


10 erreurs à éviter dans une offre d'emploi cadre

Au service des entreprises, des jeunes et des territoires

CCI Paris Île-de-France

Qui est concern&eacute; par la mise en place d&#39;un plan de mobilit&eacute; ? Quelles sont les nouvelles obligations de la &nbsp;Loi&nbsp;d&#39;Orientation des Mobilit&eacute;s (LOM)&nbsp; et comment y r&eacute;pondre? Quelles actions concr&egrave;tes doit-on mettre en place ?&nbsp;

Depuis le 1er janvier 2018 pour les entreprises, et 2019 pour les collectivit&eacute;s, les &eacute;tablissements de plus de 100 salari&eacute;s doivent r&eacute;aliser un Plan de mobilit&eacute; afin de r&eacute;duire les &eacute;missions polluantes. De nombreuses questions se posent encore en 2020 avec le vote de la Loi d&#39;Orientation des Mobilit&eacute;s (LOM)&nbsp;auxquelles les Chambres de commerce vous proposent des r&eacute;ponses.

Cadre l&eacute;gislatif, avantages, ou encore m&eacute;thodologie pour &eacute;laborer son plan de mobilit&eacute; seront pr&eacute;sent&eacute;s pour qu&#39;il devienne&nbsp;une v&eacute;ritable feuille de route op&eacute;rationnelle pour votre &eacute;tablissement .

Plan de mobilité et Loi d'Orientation des Mobilités  : quelles obligations ?

Comment développer et gérer un programme Expérience Collaborateur efficace.

Qualtrics | Expérience Collaborateur

L&#39;Exp&eacute;rience Collaborateur (EX) est aujourd&#39;hui sur toutes les l&egrave;vres, mais ce n&#39;est pas qu&#39;un simple effet de mode. Pour quelles raisons&nbsp;les entreprises les plus performantes reb&acirc;tissent-elles d&eacute;sormais leur programmes d&#39;&eacute;coute interne afin d&#39;y int&eacute;grer cette nouvelle approche&nbsp;EX ? Et d&#39;ailleurs comment d&eacute;finir&nbsp;l&#39;Exp&eacute;rience Collaborateur concr&egrave;tement&nbsp;? Quel&nbsp;serait l&#39;impact pour votre entreprise&nbsp;? Et bien entendu, quels sont&nbsp;les pr&eacute;-requis avant de se lancer dans un programme EX&nbsp;?

Cette session anim&eacute;e par Douglas Rosane, expert de l&#39;Exp&eacute;rience Collaborateur chez Qualtrics vous permettra de :


	explorer les grandes tendances et innovations dans le domaine de&nbsp;l&#39;exp&eacute;rience collaborateur
	d&eacute;couvrir des &eacute;tudes de cas EX et des analyses approfondies de travaux r&eacute;alis&eacute;s avec de nombreuses entreprises
	identifier des pratiques transf&eacute;rables pour mieux piloter votre strat&eacute;gie EX
	comprendre comment vous pourriez d&eacute;marrer simplement un programme EX dans votre organisation


L'expérience collaborateur : comment redéfinir votre stratégie d'écoute pour mieux engager vos salariés ?

Optimiser les déplacements de vos collaborateurs pour rendre votre performance durable

Odyssey by Axys

Vos collaborateurs vous posent-ils souvent les questions suivantes&nbsp;:


	Dois-je mettre en place un ordre de mission&nbsp;?&nbsp;
	La pr&eacute;-validation est-elle vraiment utile&nbsp;?&nbsp;
	Quel est le valideur le plus adapt&eacute; pour autoriser le d&eacute;placement&nbsp;?
	Combien de niveau de validation dois-je mettre en place&nbsp;?...


Avec&nbsp;Axys Odyssey et KDS, simplifiez vos process de validation, finissez-en avec ces questions&nbsp;et facilitez le quotidien de vos collaborateurs&nbsp;!

Optimisez vos process en d&eacute;couvrant, &agrave; l&rsquo;occasion de notre webinar, les&nbsp;meilleurs pratiques du march&eacute;&nbsp;pour s&eacute;curiser les d&eacute;penses des&nbsp;d&eacute;placements&nbsp;de vos collaborateurs, en fluidifiant le&nbsp;circuit de validation&nbsp;et les&nbsp;process&nbsp;internes.

Benjamin Guillerm&nbsp;(Axys Odyssey) et Julie Thiebaut (KDS), aborderont les bonnes questions &agrave; se poser et les astuces pour simplifier vos process internes.

Déplacements professionnels : et si 2020 était l’année de la simplification de vos process de validation ?

Tout ce que vous devez savoir pour recruter avec efficacité !

Monster France > pour les entreprises

Recruter les meilleurs talents commence avant tout par bien r&eacute;diger son offre d&rsquo;emploi afin que celle-ci soit efficace, percutante, et vous diff&eacute;rentie des autres entreprises.

Dans ce webinar, notre Expert Recrutement r&eacute;pondra &agrave; ces questions pour que la r&eacute;daction d&#39;offres d&#39;emploi n&#39;ait plus de secret pour vous :


	Comment accro&icirc;tre l&rsquo;efficacit&eacute; de vos annonces&nbsp;?&nbsp;
	Comment v&eacute;hiculer votre marque employeur avec vos annonces ?
	Quelles sont les meilleures pratiques pour leur&nbsp;r&eacute;f&eacute;rencement sur Google Job Search ?
	Comment vous d&eacute;marquer simplement en vid&eacute;o gr&acirc;ce &agrave; l&#39;application&nbsp;Monster Studios ?


Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant pour b&eacute;n&eacute;ficier des pr&eacute;cieux conseils de notre expert !

Conf&eacute;rence anim&eacute;e par St&eacute;phane Genevi&egrave;ve, Expert Recrutement chez Monster.

Et pour encore plus de conseils RH et Recrutement, abonnez-vous &agrave; la chaine &quot;Monster pour les entreprises&quot;.&nbsp;

Attirer les meilleurs talents avec des offres d'emploi efficaces

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

Le digital est aujourd&rsquo;hui un &eacute;l&eacute;ment central de la vie des collaborateurs et les DRH en sont bien conscients.

Pour faire face &agrave; cette nouvelle donne dans l&rsquo;entreprise, les DRH innovent en s&rsquo;inspirant des strat&eacute;gies de CRM en vogue afin d&rsquo;apporter une dimension plus marketing &agrave; la relation collaborateur.

La pierre angulaire de cette approche : L&rsquo;exp&eacute;rience v&eacute;cue par les collaborateurs dans leur parcours professionnel et leur &eacute;volution dans l&rsquo;entreprise. Pour les DRH, la question qui se pose d&egrave;s lors consiste &agrave; savoir comment d&eacute;velopper l&rsquo;engagement collaborateur mais aussi la performance individuelle et collective.

Markess by ex&aelig;gis et Talentia vous proposent de d&eacute;couvrir, pendant ce webinar, les 6 points cl&eacute;s &agrave; ne pas rater dans un d&eacute;ploiement de projet digital destin&eacute;s &agrave; am&eacute;liorer la relation collaborateur :


	Gagner en comp&eacute;tences marketing RH
	Mettre collaborateurs et clients sur un pied d&rsquo;&eacute;galit&eacute; &bull;
	Engager les collaborateurs en continu
	Am&eacute;liorer le quotidien des collaborateurs
	Affiner la connaissance sur les collaborateurs
	Cr&eacute;er une exp&eacute;rience collaborateur.


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