Comment réussir l’intégration des personnes en situation de handicap dans votre entreprise ?

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Elle entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2020.

Cette réforme vise à :

• Responsabiliser les entreprises
• Faire du dialogue social un levier pour l’embauche de personnes handicapées
• Développer une politique d’emploi inclusive
• Simplifier la déclaration d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) 

Face à ces enjeux, vous réfléchissez à faire évoluer ou développer une politique handicap/diversité dans votre entreprise.

En tant que Grande Ecole, Grenoble Ecole de Management travaille sur 3 fronts :

1. Des programmes spécifiques pour encourager les étudiants issus de la diversité (ascension sociale/handicap) à intégrer les grandes écoles et réussir leur insertion professionnelle
2. La sensibilisation de nos étudiants, en tant que futurs managers, aux questions liées au handicap et à la diversité
3. Le maintien en emploi par la formation continue et la formation des équipes

Au programme :

• Présentation des enjeux de cette nouvelle loi pour les entreprises
• Retours d’expériences d’entreprises partenaires sur des actions mises en place pour être en conformité avec la loi et leurs engagements sociétaux.
• Partage de bonnes pratiques : Quelles sont les actions à mettre en place en amont ? Comment s’adresser aux candidats ? Quelle journée d’intégration proposer à un collaborateur en situation de handicap ? Et ensuite, comment pérenniser l’emploi ?