BIG DATA : Soft Skills matter !

Evaluer le « mindset » pour recruter les VRAIS profils Big Data, c’est désormais possible et ça change TOUT !  

Recruter des profils du big data peut être un vrai casse-tête. En effet, les recruteurs s’accordent pour dire que le CV, la formation ou l’expérience d’un candidat ne présentent pas de grande valeur prédictive pour détecter les talents d’architecte, de data engineer ou de data scientist. Quand on sait combien coûte un non recrutement sur ces métiers de pointe, il est nécessaire de minimiser les risques, et c’est maintenant possible !

Alvin Ramgobeen, Vice-Président IA & Big Data chez Gfi Informatique, et Lyndi van der Hout, Psychologue du Travail à l’INC, présentent dans ce webinar une nouvelle méthode de recrutement révolutionnaire (et testée !), inspirée par l’Approche Neurocognitive et Comportementale, pour détecter les talents dans l’univers en tension du Big Data.