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RH & Formation

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Sylvie BARAT - Conseil & Formation RH

CSE : comment optimiser sa communication avec les salarié.e.s - outils & stratégie

Pyc Média

Comment rendre le bureau véritablement serviciel ?

Co.théâtre

6 idées pour animer vos événements d'équipes par le théâtre !

Avec IME Conseil, développez les soft skills grâce à une approche fondée sur 40 années de recherches en neurosciences appliquées et d'expertise terrain

Mieux être, Mieux vivre, Mieux travailler

Et si cette « expérience » encore mal connue était une opportunité pour développer son agilité individuelle face à la complexité de notre monde moderne ?

Grâce à une grille de lecture innovante des comportements humains qui allie neurosciences et management, ce webinar vous invite à mieux comprendre toute la « mécanique » d’un burn-out. Cette grille propose également des outils simples pour le prévenir et le détecter dès les premiers signaux pour ses collaborateurs, pour ses clients ou pour soi…

En effet, la compréhension de nos modes de fonctionnement nous permet de développer Conscience, Motivation et Engagement au quotidien.


Le burn-out  : un mal pour un bien !

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH


Le Big Data a envahi tous les services de l&rsquo;entreprise, pour les services des Ressources Humaines, la tendance est encore r&eacute;cente.
Avec la croissance des SIRH, les donn&eacute;es sont exponentielles et facilement accessibles.
Mais comment donner&nbsp;la juste valeur &agrave; la volum&eacute;trie de donn&eacute;es collect&eacute;es au sein de votre SIRH&nbsp;?
Comment en faire un outil au service des op&eacute;rationnels ?
Participez &agrave; notre webinar, pour comprendre concr&egrave;tement comment cela se passe dans les entreprises, comment les services RH peuvent utiliser ces donn&eacute;es pour anticiper les besoins en formation, retenir leurs talents ou lancer des campagnes de recrutement.&nbsp;


Big Data et RH : effets de mode ou lame de fond ?

Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. 

Hays France & Luxembourg 

Face au stress chronique, l&rsquo;individu fait face jusqu&rsquo;&agrave; ce que son corps &laquo; l&acirc;che &raquo; et qu&rsquo;il ne soit plus capable de s&rsquo;investir dans son travail. Ainsi, le burn-out se caract&eacute;rise par un &eacute;puisement &eacute;motionnel, une d&eacute;personnalisation et un sentiment de ne pas r&eacute;pondre aux attentes de sa hi&eacute;rarchie et de ses coll&egrave;gues. Ce webinar vous permettra de mieux comprendre ce qu&#39;est le burn-out et comment y faire face :


	Le contexte
	Qu&rsquo;en dit la loi ?
	Le burn-out : qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est ?
	Les id&eacute;es re&ccedil;ues
	Quels sont les signaux d&rsquo;alerte ?
	Comment combattre l&rsquo;&eacute;puisement ?



	
		
			
			Maya s&rsquo;appuie sur un double cursus universitaire : Professionnel (Master Professionnel Ergonomie et Psychologie du Travail) et Recherche (Master Recherche Transitions psychosociales et innovation dans les organisations). Lors d&rsquo;&eacute;tudes doctorales, elle d&eacute;veloppe des sujets de sant&eacute; au travail et management.

			Elle intervient depuis plus de 3 ans aupr&egrave;s d&rsquo;entreprises de secteurs vari&eacute;s en tant que Consultante. Apr&egrave;s avoir travaill&eacute; sur des missions de recrutement et de Conseil RH, elle a voulu se consacrer exclusivement &agrave; l&rsquo;accompagnement des personnes et des organisations.
			
		
	



Le burn-out : signaux d’alerte, moyens d’y faire face

Il n'y a pas si longtemps, les départements RH gérait le recrutement, les collaborateurs et l'administratif associé. Aujourd'hui, les départements RH gèrent tout cela mais bien plus encore : la communication interne, la gestion des carrières, le développement des talents, le bien-être en entreprise,…

Pour faire face à cette multitude de sujets, vous êtes probablement déjà équipé d'un SIRH de qualité… mais il reste beaucoup de documents papier à gérer, à envoyer, à faire signer, à stocker.

En choisissant des technologies digitales comme la signature électronique, vous pourriez transformer plus encore votre métier en gagnant un temps et une énergie considérable, tout en faisant de votre département un avantage compétitif pour votre entreprise.

Découvrez au travers de ce webinar comment supprimer les impressions et signer vos documents en ligne en toute simplicité et avec la même valeur juridique qu'un papier classique.

Ce webinar sera animé par Michael Lakhal, Chef de Produit Senior, qui vous décrira l’usage de la signature électronique dans les services RH. Il vous expliquera aussi la loi en vigueur et on vous fera une démonstration live d’un processus de signature 100% numérique.


Réussissez la digitalisation de vos documents RH et administratifs

Sur un march&eacute; de l&rsquo;emploi favorable au candidat, il est n&eacute;cessaire de se poser les bonnes questions, de r&eacute;fl&eacute;chir et de structurer sa recherche d&rsquo;emploi. Participer &agrave; ce Webinar, vous permettra de mieux comprendre le march&eacute; du recrutement afin d&rsquo;optimiser qualitativement votre recherche.

Seront abord&eacute;s les points suivants&nbsp;:


	Conna&icirc;tre les principaux indicateurs du march&eacute; du recrutement en Audit &amp; Expertise Comptable
	Appr&eacute;hender l&rsquo;&eacute;volution de ce march&eacute;, qui conduit &agrave; recruter des nouveaux profils
	Analyser les vecteurs de recherche d&rsquo;emploi d&rsquo;aujourd&rsquo;hui
	Comprendre ce que recherchent les Experts-Comptables employeurs


Ce Webinar s&rsquo;adresse &agrave; tout profil, tout niveau d&rsquo;exp&eacute;rience, pour des candidats ayant un parcours en cabinets.


	
		
			Pr&eacute;sente chez Hays depuis 15 ans, B&eacute;atrice Boiteau participe au lancement du 1er bureau Hays en r&eacute;gion, sur Lyon. Elle se sp&eacute;cialise tr&egrave;s vite sur les recrutements en cabinets comptables et d&rsquo;audit et accompagne les Experts-Comptables dans leurs recherches de salari&eacute;s pendant pr&egrave;s de 9 ans. Elle est ensuite en charge du d&eacute;veloppement de la Division Hays Audit &amp; Expertise au niveau national, au travers de la formation des consultants, de l&rsquo;animation des partenariats avec les Institutions de la profession et en g&eacute;rant des relations commerciales avec des grands acteurs de la profession. Depuis 2 ans, B&eacute;atrice Boiteau a rejoint l&rsquo;&eacute;quipe Grands Comptes de Hays et g&egrave;re une vingtaine de contrats cadres toujours dans le secteur de l&rsquo;expertise comptable et de l&rsquo;audit.
		
	



Comment réussir sa recherche d’emploi en audit & expertise comptable ?

A travers le retour d&rsquo;exp&eacute;rience de Maison Johanes Boub&eacute;e, filiale du groupe Carrefour, d&eacute;couvrez comment la formation &agrave; l&rsquo;entretien professionnel permet aux Managers d&rsquo;adopter une posture de D&eacute;veloppeur des comp&eacute;tences.&nbsp;

En co-construisant des solutions &agrave; mettre en &oelig;uvre pour assurer l&rsquo;employabilit&eacute; et le d&eacute;veloppement professionnel des collaborateurs, les managers prennent conscience de l&rsquo;utilit&eacute; de l&rsquo;entretien professionnel dans le pilotage de leurs &eacute;quipes en lien avec la strat&eacute;gie de l&rsquo;entreprise.

Sandrine Moreau, Responsable du D&eacute;veloppement des comp&eacute;tences de MJB, partagera avec vous ce qui l&rsquo;a amen&eacute;e &agrave; proposer cette formation aux managers, pour les accompagner vers une nouvelle dynamique manag&eacute;riale.
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L’entretien professionnel, retour d’expérience sur une nouvelle dynamique managériale

Le recrutement dit prédictif, fondé sur l'adéquation de la personnalité d'un candidat à un profil standard de poste, ne permet pas de prédire avec fiabilité l'intégration durable d'un collaborateur dans l'entreprise.

Comment évaluer la dynamique comportementale qui intègre la force des motivations et leur niveau de stabilité, l'assertivité dans le collectif, et les capacités d'adaptation ? 

Nous vous présenterons une solution sur-mesure pour combiner le profil comportemental d'un candidat à celui requis pour un poste dans votre entreprise ou pour votre client.


Comment recruter des collaborateurs motivés et engagés ? 

Faire appel &agrave; un cabinet de recrutement peut s&rsquo;av&eacute;rer utile pour vos recherches d&rsquo;emploi. En travaillant main dans la main avec un recruteur, vous pourrez mettre en avant vos points forts et votre expertise aupr&egrave;s de potentiels employeurs. Ce webinar est le 1er d&rsquo;une s&eacute;rie appel&eacute;e &laquo;&nbsp;Les rencontres Hays&nbsp;&raquo; pour vous aider &agrave; trouver le poste qui vous int&eacute;resse dans votre secteur d&rsquo;activit&eacute;.

Vous recherchez un emploi dans les secteurs Banque, IT, RH /Juridique et Finance&nbsp;? Au cours de ce webinar, nous d&eacute;crirons chacun des postes que nous avons &agrave; pourvoir dans ces secteurs&nbsp;!


	
		
			
			Dipl&ocirc;m&eacute; d&rsquo;un Master 2 en Finance, Edouard Halle rejoint Hays en 2007 en tant que Consultant senior sur la division Finance &amp; Comptabilit&eacute;. En 2010, il devient Manager de cette division.
			
			En 2013, Edouard prend en charge, en plus de la Finance &amp; Comptabilit&eacute;, la partie Informatique et T&eacute;l&eacute;com et encadre plusieurs consultants en recrutement sp&eacute;cialis&eacute;s sur cette fonction.
			
			Edouard a d&eacute;velopp&eacute; une solide connaissance des m&eacute;tiers de l&rsquo;IT en travaillant en partenariat avec des grandes entreprises et des candidats &eacute;voluant dans ce secteur.
			
		
	


Quels sont les avantages de passer par un cabinet de recrutement pour trouver votre prochain job ?

D&eacute;couvrez dans ce webinar comment digitaliser vos &eacute;valuations de formation. Que vous soyez une PME ou une grande entit&eacute; publique ou priv&eacute;e, vous &ecirc;tes concern&eacute;s par les Evaluations de formation.&nbsp;
L&rsquo;automatisation des &eacute;valuations de formation permettra au service formation ou RH de votre entreprise un gain de temps et de productivit&eacute; de vos &eacute;quipes en charge des formations, des formateurs : internes et externes, des prestataires de formation li&eacute;s &agrave; l&rsquo;entreprise.&nbsp;
Vocaza propose l&rsquo;automatisation et la d&eacute;mat&eacute;rialisation de vos questionnaires d&rsquo;&eacute;valuation &agrave; chaud et &agrave; froid des formations.&nbsp;


supDigitalisez vos Evaluations de Formation

Transformation digitale des Ressources Humaines et de la Finance

Arago, partenaire de la transformation digitale

Pr&eacute;voir et planifier avec pr&eacute;cision les horaires de vos collaborateurs dans des contextes de fortes variations en besoins de personnel.

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Dans certains secteurs d&rsquo;activit&eacute;s tels que la distribution, l&rsquo;h&ocirc;tellerie, l&rsquo;industrie des loisirs, &hellip; une planification des ressources humaines pr&eacute;cise repr&eacute;sente un levier de comp&eacute;titivit&eacute; tr&egrave;s significatif :


	Anticiper les besoins en main d&rsquo;&oelig;uvre en fonction de la demande r&eacute;elle, en tenant compte de la saisonnalit&eacute; et des pics d&rsquo;activit&eacute; quotidiens, pour chaque &eacute;tablissement.
	Planifier les effectifs comp&eacute;tents en tenant compte des pr&eacute;f&eacute;rences individuelles des salari&eacute;s, de leur disponibilit&eacute;, de la politique RH de l&#39;entreprise et du droit du travail en vigueur.
	G&eacute;n&eacute;rer automatiquement des plannings RH optimis&eacute;s, align&eacute;s sur le budget et les indicateurs de performance (ratios de main-d&#39;&oelig;uvre et de vente, fr&eacute;quentation, absent&eacute;isme, &hellip;).
	Impliquer les collaborateurs avec une planification collaborative, accessible via les mobiles.


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Lors de ce webinar-d&eacute;monstration, nous allons vous pr&eacute;senter l&rsquo;outil cloud d&rsquo;optimisation de planning WorkForce Forecasting and Scheduling.

WorkForce Forecasting and Scheduling &eacute;value des millions de variations de plannings et donne aux managers une vue instantan&eacute;e des hypoth&egrave;ses pour &eacute;viter sureffectifs et sous-effectifs, tout en maximisant la productivit&eacute; dans le cadre de la masse salariale budg&eacute;t&eacute;e, et la satisfaction des salari&eacute;s.

La planification RH au c&oelig;ur des enjeux de productivit&eacute; et de rentabilit&eacute;, mais aussi de l&rsquo;&eacute;quilibre vie professionnelle &ndash; vie priv&eacute;e.

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