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Recruter les nouvelles générations : les stratégies qui fonctionnent

Trente Sept Cinq / 37.5

Mythe du recruteur augmenté : allier technologie IA et Humain pour un recrutement plus responsable

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DRH et Startups, recrutez, gérez et payez vos collaborateurs partout dans le monde : mode d'emploi

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Difficult&eacute;s de recrutement, de fid&eacute;lisation des salari&eacute;s, m&eacute;tiers en tension, probl&egrave;me d&rsquo;attractivit&eacute;&hellip; Quel que soit le terme retenu, la difficult&eacute; &agrave; ajuster offre et demande de travail tend &agrave; s&rsquo;accentuer et &agrave; toucher davantage de secteurs d&rsquo;activit&eacute;s. Cette tension impacte &agrave; la fois la performance des entreprises, qui sont parfois dans l&rsquo;impossibilit&eacute; d&rsquo;assurer leur activit&eacute; ou de la d&eacute;velopper faute de comp&eacute;tences, et les conditions de travail des salari&eacute;s en place, contraints de s&rsquo;adapter au manque de personnel.

Face &agrave; cette situation, les initiatives &agrave; l&rsquo;&eacute;chelle des entreprises mais aussi des branches et des territoires sont nombreuses&nbsp;: &laquo;&nbsp;Plan de r&eacute;duction des tensions de recrutement&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Pacte pour l&rsquo;embauche&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;contrats de fili&egrave;res r&eacute;ajust&eacute;s&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Charte attractivit&eacute; de branche&nbsp;&raquo;, &hellip;

Pour encourager ces initiatives, le Fonds pour l&#39;am&eacute;lioration des conditions de travail (FACT) pr&eacute;voie en 2023 un financement sp&eacute;cifique, mobilisable dans le cadre d&rsquo;un appel &agrave; projets. L&rsquo;objectif est de soutenir des solutions innovantes susceptibles de r&eacute;pondre aux nombreuses questions en lien avec cette ambition&nbsp;:


	Comment mobiliser les entreprises, les acteurs des secteurs professionnels et des territoires &agrave; travailler sur ce sujet avec une approche articulant les enjeux de conditions d&rsquo;emploi et de travail ?
	Comment inciter les acteurs du dialogue social dans les entreprises, les branches et au niveau territorial &agrave; investir des d&eacute;marches permettant de traiter de mani&egrave;re articul&eacute;e le sujet&nbsp;?
	Comment combiner les leviers habituels de l&rsquo;attractivit&eacute; et des approches plus innovantes afin de pr&eacute;venir efficacement et durablement les difficult&eacute;s de recrutement et de fid&eacute;lisation des salari&eacute;s&nbsp;?


Pour en savoir plus sur ces types de projets et ce financement, rencontrez en direct le 26 avril 2023 Yann-Ga&euml;l Fourquier, d&eacute;l&eacute;gu&eacute; au Pilotage des Partenariats et Projets R&eacute;seau, et J&eacute;r&ocirc;me Bertin, responsable D&eacute;veloppement de l&rsquo;Aract Auvergne-Rh&ocirc;ne-Alpes. En une vingtaine de minutes, ils pr&eacute;senteront le champ couvert par l&#39;appel &agrave; projets, la mani&egrave;re de monter un dossier et le processus de s&eacute;lection des candidatures. Ils r&eacute;pondront &eacute;galement aux questions des participants.

Un financement pour améliorer l’attractivité des entreprises en agissant sur les conditions d‘emploi et de travail

Parce que l'on ne recrute pas les talents de demain avec les outils d'hier.

Réinventons le recrutement.

? Recruteur.euse, vous &ecirc;tes fatigu&eacute; de perdre du temps ? Vous voulez gagner en efficacit&eacute; dans vos processus de recrutement ? Si oui,&nbsp;la solution parfaite existe : l&#39;ATS!

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✔️ Il permet le sourcing, l&rsquo;animation du vivier, l&rsquo;automatisation d&rsquo;une multitude de t&acirc;ches, la collecte et l&rsquo;analyse de donn&eacute;es, des reportings pr&eacute;cis en temps r&eacute;el et bien plus encore !

&nbsp;

▶️ Nos 3 experts du recrutement vous expliqueront autour de trois 3 principaux crit&egrave;res de s&eacute;lection comment choisir l&rsquo;ATS fait pour vous et qui vous permettra de gagner du temps et de l&#39;&eacute;nergie pour vous concentrer sur le c&oelig;ur de votre m&eacute;tier : Le Recrutement !

?Les fonctionnalit&eacute;s de l&#39;ATS

?Les r&egrave;gles de s&eacute;curit&eacute; et de confidentialit&eacute;

?Le Support et l&rsquo;accompagnement

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✅ Inscrivez-vous maintenant et d&eacute;couvrez comment un ATS peut repenser votre fa&ccedil;on de travailler et am&eacute;liorer vos processus de recrutement et votre marque employeur gr&acirc;ce &agrave; une exp&eacute;rience collaborateur et candidat optimale ! ?

Gestion des candidats : comment choisir l'outil idéal pour améliorer vos processus de recrutement ?

Les &eacute;volutions marquantes que traverse l&#39;industrie automobile imposent une analyse multifacette. D&eacute;couvrez les derni&egrave;res tendances et d&eacute;fis du secteur automobile pour les candidats et les professionnels en mati&egrave;re de ressources humaines lors de notre prochain webinaire.

? RDV le 11 avril &agrave; 11H avec Alexandre Corjon, Executive VP Innovation &amp; Software Groupe Plastic Omnium, en compagnie de nos experts, Dana Lecocq, Charg&eacute;e de mission chez ARIA Hauts-de-France, Xavier Delangles Responsable Talent Regional et Patrice Cailliard, Directeur de programme Marketing Client Manpower France.&nbsp;

Lors de ce webinar, nous aborderons ensemble 3 axes&nbsp;?


	L&rsquo;&eacute;volution de la fili&egrave;re automobile et ses innovations 
	Quels impacts sur les m&eacute;tiers&nbsp;&amp; comp&eacute;tences ?
	Une fili&egrave;re d&#39;avenir offrant de nombreuses opportunit&eacute;s professionnelles. 


Ne ratez pas l&#39;&eacute;v&eacute;nement !

D&eacute;couvrez nos opportunit&eacute;s professionnelles et notre dernier Livre Blanc sur cette fili&egrave;re !
#webinaire #automobile #RH #expertise #PlasticOmnium

La filière automobile en pleine mutation : Quels défis et opportunités pour les candidats et les professionnels ?

360Learning

Le travail &agrave; distance cohabite d&eacute;sormais avec le travail en entreprise. Mais il n&rsquo;en demeure pas moins que l&rsquo;int&eacute;gration des nouveaux employ&eacute;s reste au c&oelig;ur des pr&eacute;occupations des &eacute;quipes RH. Leur but ? Rendre les nouvelles recrues productives le plus vite possible tout en cr&eacute;ant un sentiment d&rsquo;appartenance pour les fid&eacute;liser.

Chez 360Learning, nous avons cr&eacute;&eacute; la premi&egrave;re plateforme d&rsquo;apprentissage collaboratif&nbsp;permettant d&#39;acc&eacute;l&eacute;rer le&nbsp;partage de comp&eacute;tences en interne&nbsp;pour r&eacute;pondre aux besoins d&rsquo;un onboarding efficace. Gr&acirc;ce &agrave; l&rsquo;automatisation des processus, la personnalisation des parcours, et l&rsquo;accent mis sur la collaboration, notre solution pour l&rsquo;onboarding rend vos recrues&nbsp;op&eacute;rationnelles d&egrave;s maintenant.

Lors de cette session, vous d&eacute;couvrirez comment 360Learning vous aide &agrave; :


	Acc&eacute;l&eacute;rer la prise en main des nouveaux employ&eacute;s
	Automatiser chaque &eacute;tape de vos formations
	Favoriser le lien humain pour cr&eacute;er un sentiment d&#39;appartenance
	Faire &eacute;quipe avec vos managers et vos experts


Onboarding : les leviers pour améliorer l'engagement et la montée en compétences de vos collaborateurs

A vos côtés pour dématérialiser la gestion de vos documents RH

Primobox

La concurrence est rude : plus d&#39;une entreprise sur deux a rencontr&eacute; des difficult&eacute;s de recrutement en 2022. Et les grandes entreprises ne sont pas &eacute;pargn&eacute;es.

Cette situation impose aux professionnels RH de faire preuve de r&eacute;activit&eacute;. Une fois les bons profils identifi&eacute;s, il n&#39;y a plus de temps &agrave; perdre ! Des d&eacute;lais de contractualisation trop longs sont lourds de cons&eacute;quences pour les candidats : incertitude, perte de confiance, image employeur d&eacute;grad&eacute;e&hellip; Le risque est alors de les voir se tourner vers d&#39;autres employeurs.

Pourtant, entre la collecte des pi&egrave;ces justificatives, la r&eacute;daction du contrat et sa signature par les diff&eacute;rentes parties prenantes, il peut facilement s&#39;&eacute;couler plusieurs semaines, surtout si les volumes sont importants. Un d&eacute;lai incompatible avec les tensions qui r&egrave;gnent sur les recrutements en 2023 !

D&eacute;couvrez comment la d&eacute;mat&eacute;rialisation du processus de contractualisation peut vous permettre de gagner du temps pendant cette &eacute;tape cl&eacute; du parcours de vos collaborateurs.

A la cl&eacute; : des recrutements s&eacute;curis&eacute;s et une exp&eacute;rience collaborateur renforc&eacute;e.

Rendez-vous le jeudi 6 avril pour un webinar de 45 minutes.

Au programme :&nbsp;


	
	un zoom sur les 3 principales &eacute;tapes de la contractualisation : la collecte de pi&egrave;ces justificatives, la r&eacute;daction du contrat de travail et sa signature&nbsp;
	
	
	les b&eacute;n&eacute;fices concrets d&#39;une solution de d&eacute;mat&eacute;rialisation RH du point de vue de l&#39;&eacute;quipe RH et de vos collaborateurs
	
	
	3 cas pratiques inspir&eacute;s par nos clients.
	


Pénurie de candidats : 3 clés pour dématérialiser la contractualisation et mieux recruter

Une chaîne dédiée au monde des Ressources Humaines et de l'évolution professionnelle ?

Agilytae Groupe, votre expert RH & Carrière

Dans un monde de plus en plus concurrentiel o&ugrave; les entreprises se battent pour recruter les meilleurs talents, il est clair que la Marque Employeur devient un &eacute;l&eacute;ment crucial de votre strat&eacute;gie de communication, et ce, quelle que soit votre taille (grand groupe, collectivit&eacute;, PME, TPE, association&hellip;).

Quels sont les objectifs de la Marque Employeur ? Informer, s&eacute;duire et attirer les bons candidats vers votre organisation et fid&eacute;liser vos &eacute;quipes en place.

Dans ce live anim&eacute; par Delphine Poggioli et Eric Amieil, tous deux experts dans le domaine des RH &amp; de la Marque employeur, vous allez avoir les cl&eacute;s pour &eacute;laborer et d&eacute;ployer la meilleure strat&eacute;gie Marque Employeur et atteindre vos objectifs &agrave; court, moyen et long terme.

Ce live va permettre de r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions :

- Comment faire pour que votre entreprise gagne en visibilit&eacute; et attire plus de candidats de valeur&nbsp;?
- Quels canaux privil&eacute;gier pour toucher vos candidats cibles ?
- Comment mieux promouvoir votre ADN employeur (valeurs, m&eacute;tiers, opportunit&eacute;s d&#39;emploi) ?
- Comment faire pour que vos collaborateurs deviennent eux-aussi des ambassadeurs de votre Marque Employeur ?
- Quelles actions mener pour cr&eacute;er plus de lien avec les &eacute;coles qui forment &agrave; vos m&eacute;tiers&nbsp;?

A la fin du live, vous pourrez &eacute;videmment poser vos questions aux intervenants et profiter, dans un second temps, d&#39;un mini-audit gratuit qui va tr&egrave;s certainement vous aider &agrave; y voir plus clair et &agrave; prendre les bonnes d&eacute;cisions pour am&eacute;liorer et booster votre Marque Employeur.

Recruter & fidéliser : les secrets d'une Marque Employeur différenciante

[??] Vous &ecirc;tes un.e recruteur.euse &agrave; la recherche de talents diversifi&eacute;s et souhaitez am&eacute;liorer l&rsquo;inclusion des personnes en situation de handicap dans votre strat&eacute;gie de recrutement ?&nbsp;

? Avec plus de 60 millions de personnes en situation de handicap en Europe, cela repr&eacute;sente une mine d&rsquo;or talentueuse pour votre entreprise. Cependant, les recruteurs peuvent &ecirc;tre confront&eacute;s &agrave; des d&eacute;fis tels que la l&eacute;gislation, la m&eacute;connaissance du handicap et la peur de l&#39;inconnu.

? C&#39;est pourquoi nous sommes heureux de vous pr&eacute;senter notre webinar &quot;Handicap : Les meilleures pratiques pour un recrutement inclusif&quot;, partie 2 de notre webinar du mois de Janvier &ldquo;Inclusion : comment recruter autrement ?&rdquo;.&nbsp;

? Nos 4 experts du recrutement inclusif aborderont des cas concrets pour vous montrer comment les entreprises r&eacute;ussissent &agrave; inclure les personnes en situation de handicap dans leurs processus de recrutement. Ils vous expliqueront &eacute;galement comment minimiser les barri&egrave;res pour une exp&eacute;rience de recrutement positive pour les candidats et les employeurs.

? Rejoignez-nous pour en savoir plus sur les opportunit&eacute;s et les avantages d&#39;un recrutement inclusif des personnes en situation de handicap.&nbsp;C&#39;est l&#39;occasion&nbsp;de&nbsp;d&eacute;couvrir comment diversifier votre talent pool et am&eacute;liorer votre marque employeur en tant que recruteur.euse responsable !

Handicap : Les meilleures pratiques pour un recrutement inclusif

Tout ce que vous devez savoir pour recruter avec efficacité !

Monster France > pour les entreprises

D&eacute;couvrez les enseignements de la nouvelle &eacute;tude Monster The Future of Work 2023&nbsp;:

Nous avons interrog&eacute; plus 3000 candidats et recruteurs, toutes g&eacute;n&eacute;rations confondues, afin de connaitre leurs attentes et leur vision de l&rsquo;ann&eacute;e &agrave; venir.

D&eacute;couvrez en avant-premi&egrave;re quelques sujets abord&eacute;s&nbsp;:


	Les exigences des diff&eacute;rentes g&eacute;n&eacute;rations pr&eacute;sentes sur le march&eacute; de l&rsquo;emploi en forte &eacute;volution
	Recruteurs et employeurs, toutes g&eacute;n&eacute;rations confondues, transforment leurs m&eacute;thodes de recrutement et mettent en place des strat&eacute;gies qui valorisent simultan&eacute;ment les avantages et les croyances des entreprises, une r&eacute;volution du recrutement est en marche
	Flexibilit&eacute;, valeurs de l&rsquo;entreprise, qualit&eacute; de vie au travail&nbsp;: ce qui change, ce qui n&rsquo;est plus &agrave; d&eacute;battre
	Mixit&eacute; g&eacute;n&eacute;rationnelle et arriv&eacute;e de la GEN Z sur le march&eacute; du travail


Le saviez- vous&nbsp;?

Plus d&rsquo;un salari&eacute; sur deux (52%) dit avoir des pr&eacute;tentions salariales plus &eacute;lev&eacute;es en 2023, principalement &agrave; cause de l&rsquo;augmentation du cout de la vie (84%)

25% des demandeurs d&rsquo;emploi pourraient abandonner un processus de recrutement s&rsquo;il y a trop d&rsquo;entretiens, 20% car les d&eacute;lais sont trop longs et 18% du fait de l&rsquo;attitude et comportement du recruteur.

Top 3 des recherches d&rsquo;un candidat avant de postuler &agrave; une offre&nbsp;:


	38% tapent le nom de l&rsquo;entreprise dans Google
	36% veulent conna&icirc;tre les avantages qu&rsquo;elle propose
	31% se renseignent sur ses valeurs


&nbsp;

Notre objectif&nbsp;: vous informer sur les tendances &agrave; venir et vous donner des solutions concr&egrave;tes pour mieux recruter et attirer les talents qui viendront gonfler les rangs de vos entreprises, qu&rsquo;ils soient digital natives ou n&eacute;s &agrave; une &eacute;poque o&ugrave; la t&eacute;l&eacute; fran&ccedil;aise ne proposait que 3 cha&icirc;nes, nous savons comment les recruter.

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Tendances recrutement et RH 2023 : tout ce que vous devez savoir

Le constat est sans appel : les d&eacute;missions de salari&eacute;s m&ecirc;me en CDI sont &agrave; la hausse, et de nombreux secteurs d&rsquo;activit&eacute; peinent &agrave; recruter. Un mouvement de refus du travail semble m&ecirc;me se manifester aupr&egrave;s de certaines cat&eacute;gories professionnelles. Mais qu&rsquo;en est-il r&eacute;ellement, au-del&agrave; des raisonnements un peu rapides qui concluent &agrave; un &laquo; great reset &raquo; du rapport au travail ? &nbsp;

Des questions g&eacute;n&eacute;rationnelles sont-elles &agrave; l&rsquo;&oelig;uvre dans un contexte de transformation d&eacute;mographique et l&rsquo;arriv&eacute;e &agrave; la retraite des g&eacute;n&eacute;rations d&rsquo;apr&egrave;s-guerre ? Quel est le r&ocirc;le des conditions de travail sur l&rsquo;attractivit&eacute; des m&eacute;tiers ? Quel est celui du sens donn&eacute; au travail par les individus en ce d&eacute;but de XXI si&egrave;cle ? Plus pr&eacute;cis&eacute;ment, comment d&eacute;finir le sens au travail et ses multiples d&eacute;clinaisons entre les motivations extrins&egrave;ques (le salaire par exemple) et les facteurs intrins&egrave;ques &agrave; l&rsquo;activit&eacute; (un travail de qualit&eacute;, bien fait et reconnu par les pairs) ? Enfin, ce mouvement ne traduit-il pas une aspiration &agrave; travailler autrement, &agrave; exercer une activit&eacute; qui rev&ecirc;t un sens non seulement pour soi mais aussi pour la collectivit&eacute;, voire l&rsquo;environnement ? Une aspiration &agrave; &ecirc;tre entendu et &agrave; pouvoir peser sur les d&eacute;cisions qui structurent la vie professionnelle ?

Cette situation alerte les employeurs et les pouvoirs publics. Mobilis&eacute; depuis 2020 sur le chantier des &laquo; m&eacute;tiers en tension &raquo;, le gouvernement entend impliquer les secteurs d&rsquo;activit&eacute; concern&eacute;s. Une approche vers les branches professionnelles les plus expos&eacute;es a &eacute;t&eacute; d&eacute;velopp&eacute;es et des chantiers ont &eacute;t&eacute; lanc&eacute;s.

Pour comprendre ce qui est en jeu dans ce ph&eacute;nom&egrave;ne autant que pour donner &agrave; voir sur les pistes travaill&eacute;es, ce webmagazine Anact r&eacute;unira le 7 mars &agrave; 11h trois experts du sujet :


	Isabelle Jay (Ergonome et psychodynamicienne du travail)
	Philippe Dole (Inspecteur General des Affaires Sociales Honoraire)
	J&eacute;r&ocirc;me Bertin (Responsable D&eacute;veloppement Aract Auvergne-Rh&ocirc;ne-Alpes)


Anim&eacute; par Thierry Rousseau, r&eacute;dacteur en chef de la Revue des conditions de travail, ce magazine permettra &eacute;galement de poser des questions en direct aux intervenants.


Le webmag de l&rsquo;Anact est un rendez-vous bimestriel pour tous ceux qui s&rsquo;int&eacute;ressent au travail de demain. L&rsquo;objectif ? &Eacute;clairer, illustrer et d&eacute;battre des tendances, transformations et innovations en mati&egrave;re de conditions de travail. Chaque num&eacute;ro invite des chercheurs, experts et praticiens &agrave; croiser leurs regards pour enrichir le d&eacute;bat public.

Face aux difficultés de recrutement, redonner du sens au travail ?

Comment passer de 0 à 1 salarié en toute sérénité?

Ma 1ère embauche

Vous avez s&eacute;lectionn&eacute; les candidatures qui semblent correspondre &agrave; vos attentes.

Tout comme le candidat, il vous faut d&eacute;sormais vous pr&eacute;parer pour le convaincre&nbsp;de rejoindre VOTRE entreprise!


	que faut-il anticiper pour faire de ce rendez-vous un moment privil&eacute;gi&eacute; et pertinent?
	comment agir lors du rendez-vous pour obtenir les informations n&eacute;cessaires &agrave; votre prise de d&eacute;cision?
	quelles suites donner &agrave; l&#39;entretien selon votre choix interm&eacute;diaire ou&nbsp;final?


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