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Embaucher un salarié étranger : Les fondamentaux à connaître

HEADN

L'alternance, un levier stratégique face à la pénurie de talents

Repenser sa transformation digitale avec des talents en alternance

Aract Paca

#AFEST-JOB :&nbsp; Un projet pour renforcer l&#39;int&eacute;gration des demandeurs d&#39;emploi.

L&#39;Action de Formation en Situation de Travail &agrave; destination des demandeurs d&#39;emploi,&nbsp;quels enjeux pour les structures ?

Employeurs, vous recrutez ?

Exp&eacute;rimentez l&#39;Action de Formation en Situation de Travail pour :


	favoriser l&#39;int&eacute;gration op&eacute;rationnelle de vos futurs salari&eacute;s,&nbsp;
	acc&eacute;l&eacute;rer les apprentissages et d&eacute;velopper des comp&eacute;tences sp&eacute;cifiques adapt&eacute;es &agrave; vos besoins
	fiabiliser vos processus de recrutement


Et b&eacute;n&eacute;ficiez d&#39;un accompagnement gratuit en participant au projet #AFEST-JOB !

Pour tout savoir sur l&#39;AFEST et le projet #AFEST-JOB, rendez-vous le&nbsp;8 d&eacute;cembre 2020&nbsp;&agrave; 11h !

Ce webinaire s&#39;adresse aux entreprises mais aussi aux acteurs de la formation et de l&#39;emploi :&nbsp;

- Quels sont les&nbsp;enjeux&nbsp;de l&#39;AFEST et les b&eacute;n&eacute;fices pour l&#39;entreprise ?

- Quels sont les&nbsp;acteurs et les &eacute;tapes de mise en oeuvre ?

- Pourquoi participer au projet #AFEST-JOB ?

Nous r&eacute;pondrons &agrave; ces diff&eacute;rentes questions avec des&nbsp;t&eacute;moignages d&#39;entreprises ayant d&eacute;j&agrave; parrain&eacute; des demandeurs d&#39;emploi dans le cadre du projet #AFEST-JOB.

Intervenant(e)s :

Benjamin VIVES, Directeur, LVD environnement

Pauline BURY, R&eacute;f&eacute;rente AFEST et P&eacute;dagogie, Groupe La Varappe

Driss GUENIFI, Chef d&#39;&eacute;quipe,&nbsp;P&ocirc;le de valorisation du Var

Sandra DURAND, Charg&eacute;e de mission, Aract Paca

#AFEST-JOB :  Un projet pour renforcer l'intégration des demandeurs d'emploi.

NTT DATA Business Solutions

A mesure de&nbsp;l&#39;&eacute;volution des comp&eacute;tences digitales et num&eacute;riques des collaborateurs, le&nbsp;recrutement n&#39;a cess&eacute; de se transformer au cours&nbsp;de ces derni&egrave;res ann&eacute;es pour laisser place au e-recrutement. En effet, le&nbsp;processus de recrutement doit &ecirc;tre pens&eacute; efficacement pour garantir son succ&egrave;s,&nbsp;en passant par les entretiens et l&#39;int&eacute;gration du nouveau collaborateur, que ce soit en face &agrave; face ou &agrave; distance.

Lors de notre webinar, nous aborderons les th&eacute;matiques suivantes pour vous donner les clefs d&#39;un bon recrutement :&nbsp;


	L&#39;exp&eacute;rience de recrutement : gestion de la candidature
	L&#39;aide &agrave; la d&eacute;cision : qualification et choix d&#39;une candidature
	L&#39;int&eacute;gration au sein d&#39;une &eacute;quipe : les contacts, l&#39;&eacute;quipement, la formation et les objectifs des premiers jours.
	Un cas d&#39;usage de nos clients


Du premier entretien à un onboarding 2.0 : les étapes clés d'un recrutement réussi.

Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. 

Hays France & Luxembourg 

Le travail temporaire a longtemps &eacute;t&eacute; associ&eacute; &agrave; des m&eacute;tiers peu ou pas qualifi&eacute;s et repr&eacute;sentait souvent une situation subie pour s&rsquo;ins&eacute;rer sur le march&eacute; du travail. Depuis une dizaine d&rsquo;ann&eacute;es et notamment la crise de 2008, cette image a fortement &eacute;volu&eacute;.

L&rsquo;int&eacute;rim correspond d&eacute;sormais &agrave; un choix&nbsp;: celui de maitriser sa fa&ccedil;on de vivre et donc de travailler.

L&rsquo;objectif de ce webinar est de comprendre les int&eacute;r&ecirc;ts &agrave; faire &agrave; tel choix et d&rsquo;en d&eacute;couvrir les avantages et pourquoi pas, vous convaincre de ses vertus pour d&eacute;velopper votre carri&egrave;re professionnelle.

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Coralie Foucher&nbsp;: Human Resources Business Partner TT

Dipl&ocirc;m&eacute;e en gestion des Ressources Humaines, Coralie int&egrave;gre le groupe Hays en 2006 en tant que charg&eacute;e de recrutement sur les m&eacute;tiers de la finance de march&eacute;s. Apr&egrave;s plusieurs ann&eacute;es de management d&rsquo;&eacute;quipes op&eacute;rationnelles sur les secteurs de la banque et de l&rsquo;assurance, elle devient HRBP travail temporaire en juillet 2018 avec pour objectif d&rsquo;accompagner nos consultants, nos candidats et nos clients dans le d&eacute;veloppement de l&rsquo;int&eacute;rim.

Pourquoi choisir le travail temporaire ?

Formations au Digital & Informatique | Accompagnement entreprises | Réseau de 50 organismes de formation

WebForce3

Recruter en alternance, c&#39;est maintenant ! 50% des emplois vont se transformer voir disparaitre dans les 10 prochaines ann&eacute;es. Comment la fonction RH va-t-elle accompagner ce changement ? Dans un contexte de&nbsp;r&eacute;forme de la formation professionnelle, le recrutement en alternance est un investissement d&#39;avenir. Comment s&#39;y prendre pour les besoins m&eacute;tiers li&eacute;s au digital et &agrave; l&#39;informatique&nbsp;? Le Gouvernement a annonc&eacute; des mesures pour soutenir l&rsquo;apprentissage ; parmi lesquelles une aide de 5 000 &agrave; 8 000 euros en faveur des entreprises qui embauchent des apprentis entre le 1er juillet 2020 et le 28 f&eacute;vrier 2021.&nbsp;Le co&ucirc;t d&rsquo;apprentissage est donc pour la premi&egrave;re ann&eacute;e de formation, quasi nul.&nbsp;

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Choisir l&rsquo;apprentissage pour recruter des talents du num&eacute;rique ayant d&eacute;j&agrave; des comp&eacute;tences techniques !


	
	L&rsquo;Innovation p&eacute;dagogique au service de la performance des entreprise : comprendre l&#39;apprentissage dans les m&eacute;tiers du num&eacute;rique
	
	
	Rappel sur les aides financi&egrave;res exceptionnelles du Gouvernement en faveur de l&rsquo;apprentissage
	
	
	Les m&eacute;tiers du num&eacute;rique en tension de recrutement.
	
	
	Enjeux strat&eacute;giques pour l&rsquo;entreprise et le collaborateur
	
	
	Comment identifier ses besoins en comp&eacute;tences num&eacute;riques et ses projets de d&eacute;veloppement / transformation ?
	


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Recruter en alternance efficacement. Quel onboarding ?


	
	Comment recueillir ses besoins en comp&eacute;tences num&eacute;rique ?
	
	
	Les services de WebForce3 (profiling et matching de CV, appui au recrutement, job dating&hellip;)
	
	
	Quel suivi RH pour ces m&eacute;tiers ? Quel suivi p&eacute;dagogique et RH des apprentis ?
	
	
	Quelles actions concr&egrave;tes mettre en place d&egrave;s l&#39;arriv&eacute;e du talent en entreprise ?
	


Recruter en alternance pour développer des compétences numériques. Quel onboarding spécifique à ces métiers?

ESLSCA Business School Paris

&laquo;&nbsp;Recruter des alternants &agrave; la rentr&eacute;e 2020&nbsp;: quelles opportunit&eacute;s dans un contexte l&eacute;gal en forte &eacute;volution&nbsp;? (loi Avenir professionnel, mesures d&rsquo;urgences et plan de relance li&eacute; au Covid-19)&nbsp;&raquo;

&nbsp;

En 2019, la France comptait 491 000 apprentis, soit une hausse de + 16% par rapport &agrave; 2018. Cette augmentation des contrats d&rsquo;apprentissage s&rsquo;inscrit dans un contexte l&eacute;gislatif particuli&egrave;rement favorable, la loi dite Avenir professionnel du 5 septembre 2018 ayant r&eacute;form&eacute; en profondeur l&rsquo;apprentissage afin de permettre aux entreprises de recourir massivement &agrave; ce type d&rsquo;embauches.

Pour encourager et inciter les entreprises &agrave; continuer &agrave; recruter des salari&eacute;s en contrat d&rsquo;apprentissage malgr&eacute; le contexte &eacute;conomique difficile, le gouvernement prend actuellement des mesures de relance de l&rsquo;apprentissage, apr&egrave;s avoir adopt&eacute; des mesures d&rsquo;urgence pendant la crise sanitaire afin de soutenir les formations en alternance. 

Anim&eacute; par Sabrina Dougados, avocat associ&eacute; du cabinet Fromont Briens, ce webinar permet de revenir sur ces diff&eacute;rentes mesures afin d&rsquo;identifier pr&eacute;cis&eacute;ment les opportunit&eacute;s qui s&rsquo;offrent aux entreprises qui embauchent des apprentis &agrave; compter de la rentr&eacute;e 2020, tant sur le plan RH que financier.&nbsp;&raquo; 

Recruter des alternants à la rentrée 2020 : quelles opportunités dans un contexte légal en forte évolution ?

Evolutions de 2015 &agrave; 2020, Enqu&ecirc;te 2020 r&eacute;alis&eacute;e aupr&egrave;s de 328 &eacute;tudiants en Master 1, licence, Master 2, Doctorat et MBA.

Recruter et appr&eacute;hender les attentes pour l&rsquo;emploi des jeunes g&eacute;n&eacute;rations sont des enjeux importants pour les entreprises. Ces futurs actifs repr&eacute;sentent ceux qui assureront le d&eacute;veloppement et la croissance de nos organisations. Autant bien comprendre leurs aspirations et s&rsquo;adapter &agrave; ceux qui transforment les codes de nos entreprises.

Participer &agrave; notre webinar pourra vous &eacute;clairer sur les &eacute;volutions observ&eacute;es entre 2015 et 2020 de 3 principales attentes des jeunes g&eacute;n&eacute;rations :

LA&nbsp;REMUNERATION
Existe-t-il toujours une distorsion de perception des salaires &agrave; l&rsquo;embauche entre les &eacute;tudiants et les entreprises ? Une partie variable doit-elle toujours &ecirc;tre une composante d&rsquo;un salaire ? Est-ce que des avantages peuvent compenser une r&eacute;mun&eacute;ration inf&eacute;rieure au march&eacute; ?

LE MANAGEMENT
Comment les directeurs financiers doivent-ils s&rsquo;adapter dans le style d&rsquo;encadrement vis-&agrave;-vis des jeunes g&eacute;n&eacute;rations ? Quelles sont le niveau des attentes sur la notion de travail et sur l&rsquo;&eacute;quilibre de la vie priv&eacute;/vie professionnelle dans un d&eacute;partement financier ?

LA CARRIERE PROFESSIONNELLE
Combien de temps envisagent-ils de rester dans leurs premiers postes ? Que symbolise le plus pour eux une &eacute;volution de carri&egrave;re r&eacute;ussie ? Quelles sont les secteurs d&rsquo;activit&eacute; et les types d&rsquo;entreprises les plus pl&eacute;biscit&eacute;s par les jeunes ?.

Ludovic BESSIERE, Business Director Hays FraBenelux, et Farah MOUSSI Responsable de Division Finance &amp; Comptabilit&eacute; du bureau de Paris, vous exposeront ces &eacute;volutions en vous donnant des conseils et des exemples pr&eacute;cis de situations v&eacute;cues et observ&eacute;es dans les nombreux recrutements effectu&eacute;s par nos &eacute;quipes. Recruteurs ou candidats, ce webinar pourra vous donner de pr&eacute;cieux conseils&nbsp;! Focus sur les profils en finance et comptabilit&eacute;.

Nos orateurs

LUDOVIC BESSIERE

Au sein de Hays France depuis 18 ans, Ludovic a particip&eacute; &agrave; la cr&eacute;ation de la division Hays Finance &amp; Comptabilit&eacute; en 2002. Avant de rejoindre Hays, il a pass&eacute; 5 ann&eacute;es &agrave; Londres dans les domaines de la comptabilit&eacute; et du recrutement. Gr&acirc;ce &agrave; sa formation commerciale et plus de 18 ann&eacute;es pass&eacute;es dans le recrutement d&#39;experts financiers et comptables, il contribue aujourd&#39;hui &agrave; dynamiser le d&eacute;veloppement de cette division sur une &eacute;chelle r&eacute;gionale, en France, Belgique, Pays-Bas et Luxembourg. Ludovic est l&rsquo;initiateur de projets de partenariats pour l&rsquo;ensemble de nos divisions avec organismes et associations professionnelles en entretenant de solides relations privil&eacute;gi&eacute;es (Ordre des Experts-Comptables, Compagnie Nationale des Commissaires aux Comptes, ECF et IFEC, CJEC/ANECS, DFCG, CIMA, AFDCC, ANDRH, DCF, Minist&egrave;re de l&rsquo;Education Nationale, Universit&eacute;s, &Eacute;coles de Commerce etc.)

FARAH MOUSSI 

Farah travaille chez Hays Finance &amp; Comptabilit&eacute; depuis 2014. Elle commence sa carri&egrave;re en tant que consultante et gravit tous les &eacute;chelons pour &ecirc;tre aujourd&rsquo;hui Responsable de division au sein de notre bureau Parisien.

Son &eacute;quipe et elle-m&ecirc;me recrutent des professionnels de la comptabilit&eacute;, du contr&ocirc;le de gestion, du recouvrement, etc. Le portefeuille client de Farah est tr&egrave;s divers, mais principalement compos&eacute; d&rsquo;entreprise de tailles moyennes, PME des secteurs du BTP, du retails, des services, de cabinets d&rsquo;avocats et cabinets de conseils, qu&rsquo;elle affectionne particuli&egrave;rement. Farah est dipl&ocirc;m&eacute;e d&rsquo;un master 2 en Ecole de Commerce.

Quelles sont les attentes des jeunes générations sur l'emploi ?

Vous &ecirc;tes &eacute;tudiants et en recherche d&rsquo;une alternance&nbsp;? Ce webinar va vous int&eacute;resser&nbsp;!

Rechercher une alternance fait partie des moments incontournables de la vie d&rsquo;un &eacute;tudiant&nbsp;: une &eacute;tape &agrave; la fois excitante et challengeante, mais face &agrave; laquelle on peut se trouver quelque peu d&eacute;muni, notamment lorsqu&rsquo;on ne dispose pas des codes pratiques.

L&rsquo;objectif de ce webinar est de vous donner les cl&eacute;s en vue d&rsquo;optimiser votre recherche d&rsquo;alternance et &ecirc;tre efficace &agrave; chaque &eacute;tape de la recherche.

Alexane RUAULT Charg&eacute;e de recrutement interne p&ocirc;le Campus&nbsp;

Apr&egrave;s une exp&eacute;rience en tant que commerciale au sein du groupe Unilever. Alexane Ruault int&egrave;gre le cabinet en septembre 2019 en alternance sur le poste de charg&eacute;e de recrutement au p&ocirc;le campus&nbsp; afin de r&eacute;aliser son Master 2 programme grande &eacute;cole. Elle et ses deux collaborateurs sont en charge du recrutement des stagiaires et alternants sur tous les bureaux Fran&ccedil;ais du cabinet Hays, de leur int&eacute;gration, de leur suivi et &eacute;galement des relations &eacute;coles afin de d&eacute;velopper les contacts directes avec les &eacute;tudiants et d&eacute;velopper la rayonnement du cabinet.

Mathilde LECERF Charg&eacute;e de Recrutement et Formation Interne , p&ocirc;le Campus

Dipl&ocirc;m&eacute;e d&rsquo;un Master 2 Ressources Humaines, Mathilde Lecerf int&egrave;gre le cabinet Hays en octobre 2016 par le biais de l&rsquo;alternance. Elle d&eacute;bute au sein du cabinet sur un poste de charg&eacute;e de recrutement puis &eacute;volue sur un poste de consultante au sein de la division Immobilier. En novembre 2019, elle b&eacute;n&eacute;ficie d&rsquo;une mobilit&eacute; interne pour rejoindre le p&ocirc;le Campus Management. Au sein d&rsquo;une &eacute;quipe de 3 personnes, elle est donc en charge du recrutement des stagiaires et des alternants sur l&rsquo;ensemble des bureaux fran&ccedil;ais. Elle g&egrave;re &eacute;galement une partie de la formation des nouveaux arrivants et des relations avec les &eacute;coles.

Quelles sont les clefs pour une recherche d'alternance efficace ?

Accompagne, conseille et forme les entreprises dans toutes les problématique de recrutement et Marque employeur

Happy to meet you 

L&rsquo;externalisation du recrutement, appel&eacute;e aussi RPO (pour Recruitment Process Outsourcing et/ou Recrutement &agrave; temps partag&eacute;) r&eacute;pond aux sables mouvants actuels du monde de l&#39;entreprise.&nbsp;Plus que jamais ballott&eacute;es entre les d&eacute;sid&eacute;ratas des candidats et leurs besoins de talents en fonction de leur carnet de commandes, diff&eacute;rentes solutions s&#39;offrent &agrave; elles. Le RPO&nbsp;est sans doute une solution qui, bien qu&rsquo;ancienne, n&#39;en devient pas moins hype &agrave; l&#39;aube de 2020. Pourquoi, comment ? Un peu de patience, nous vous dirons tout !

Le 23 juin prochain, Florent Letourneur (co-fondateur de Happy to meet you) vous pr&eacute;sentera les b&eacute;n&eacute;fices de cette solution &agrave; travers le&nbsp;retour d&#39;exp&eacute;rience de&nbsp;Valentin Gu&eacute;gan, consultant en recrutement chez Happy to meet you, en mission RPO pour plusieurs de nos clients.&nbsp;

Vous n&rsquo;&ecirc;tes pas disponible le 23&nbsp;juin&nbsp;mais int&eacute;ress&eacute;(e) par ce webinar ?&nbsp;Inscrivez-vous pour recevoir le replay dans votre boite mail&nbsp;!

Recrutement : le RPO, un autre moyen pour recruter ?

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PeopleSpheres

L&rsquo;int&eacute;gration d&rsquo;un nouveau collaborateur est une phase cl&eacute; pour assurer la satisfaction du collaborateur et son parcours dans l&rsquo;entreprise.&nbsp;

Cependant il peut &ecirc;tre compliqu&eacute; en tant que RH de trouver quelles actions mettre en place afin de r&eacute;ussir avec facilit&eacute; cette int&eacute;gration.&nbsp;

Nous vous proposons aujourd&rsquo;hui 5 astuces pour simplifier l&rsquo;onboarding d&rsquo;un point de vue RH &nbsp;

Demander une&nbsp;d&eacute;monstration vid&eacute;o&nbsp;de notre&nbsp;logiciel SIRH&nbsp;PeopleSpheres.

5 astuces pour simplifier l'onboarding d'un point de vue RH

L&#39;&egrave;re du digital est venue apporter un grand nombre de nouvelles m&eacute;thodes et outils visant &agrave; simplifier notre quotidien et l&#39;univers RH n&#39;a pas &eacute;t&eacute; &eacute;pargn&eacute;.

D&eacute;couvrez nos conseils&nbsp;afin&nbsp;d&#39;optimiser votre processus de recrutement en int&eacute;grant le collaboratif et le digital. Voici quelques points qui seront &eacute;voqu&eacute;s :&nbsp;


	Les r&eacute;seaux professionnels,&nbsp;
	Les entretiens vid&eacute;os,&nbsp;&nbsp;
	La cooptation,&nbsp;
	La marque employeur.&nbsp;


Cette nouvelle m&eacute;thode&nbsp;de recrutement va vous permettre d&#39;am&eacute;liorer votre marque employeur&nbsp;tout en int&eacute;grant vos collaborateurs dans la prise de d&eacute;cision.

Voici les&nbsp;5 astuces&nbsp;pour passer au recrtutement collaboratif digitalis&eacute;.&nbsp;

Demander une d&eacute;monstration vid&eacute;o de notre logiciel SIRH PeopleSpheres.

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