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Gestion des compétences et des talents

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Gestion des talents 2025 : tout se joue au premier trimestre

KRONOS - Transformations managériales et humaines

La confiance : la clé pour manager la génération Z ?

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Soft skills : comment évaluer leur retour sur investissement ?

Simplifiez votre complexité RH et Finance

Talentia Software

Le processus d&#39;int&eacute;gration repr&eacute;sente une phase cl&eacute;&nbsp;du cycle de vie des collaborateurs.

Une gestion performante des Ressources Humaines se doit d&rsquo;inclure un processus d&#39;accueil structur&eacute;, afin de familiariser efficacement les nouvelles recrues avec la culture de l&#39;organisation et de les pr&eacute;parer &agrave; leur futur emploi.

Selon l&#39;&eacute;tude intitul&eacute;e &quot; The true cost of a bad hire &quot;, r&eacute;alis&eacute;e par Brandon Hall Group, les entreprises qui mettent en &oelig;uvre de bonnes pratiques en OnBoarding obtiennent 82 % d&#39;engagement de la part des nouveaux collaborateurs et augmentent les niveaux de productivit&eacute; de plus de 70 %.

Il s&#39;agit donc de&nbsp;d&eacute;ployer des processus d&#39;accompagnement, d&#39;accueil et de d&eacute;veloppement qui soient pertinents aux yeux du nouvel embauch&eacute;, tout en permettant un gain de production pour l&rsquo;ensemble des parties prenantes de l&rsquo;int&eacute;gration (Manager, RH, IT&hellip;). Ce processus vise d&rsquo;une part &agrave; projeter le collaborateur dans son contexte op&eacute;rationnel et &agrave; lui apporter la formation et l&rsquo;information appropri&eacute;es pour trouver sa place rapidement au sein de l&#39;organisation, mais aussi &agrave; optimiser les t&acirc;ches administratives relatives &agrave; l&#39;embauche d&#39;un nouveau salari&eacute; d&egrave;s son pr&eacute;-boarding.

Talentia propose des fonctionnalit&eacute;s d&eacute;di&eacute;es au onboarding au sein de sa plateforme int&eacute;gr&eacute;e HCM sp&eacute;cialis&eacute;e dans l&rsquo;acquisition et le d&eacute;veloppement des talents. Participez &agrave; notre Webinar pour les d&eacute;couvrir !

HCM_Comment optimiser l’adhésion des nouveaux collaborateurs à travers le processus d'onboarding ?

Construisez votre propre SIRH : connectez les meilleures solutions RH du marché à un socle SIRH pour bénéficier d’une solution RH complète et 100% adaptée à vos besoins. 

PeopleSpheres

Beaucoup de RH passent un temps consid&eacute;rable sur les processus d&#39;int&eacute;gration des nouveaux collaborateurs. Entre l&#39;envoi du contrat, les informations &agrave; remplir par la recrue, et le suivi durant les mois suivant son arriv&eacute;e, des erreurs et des oublis peuvent souvent s&#39;immiscer parmi les nombreuses &eacute;tapes du processus.

Une &eacute;tude du cabinet Mercuri Urval a montr&eacute; que 40% des salari&eacute;s nouvellement embauch&eacute;s auraient envisag&eacute; de quitter l&rsquo;entreprise pendant leur p&eacute;riode d&rsquo;essai. Pour assurer la r&eacute;tention de ces nouveaux collaborateurs, offrir une bonne exp&eacute;rience d&#39;int&eacute;gration est de mise.&nbsp;

L&#39;automatisation du processus d&#39;int&eacute;gration est &nbsp;le meilleur moyen de gagner en productivit&eacute;, d&#39;&eacute;viter les erreurs et les oublis et d&#39;offrir la meilleure exp&eacute;rience collaborateur &agrave; vos nouvelles recrues.

C&#39;est pourquoi nous vous proposons de d&eacute;couvrir dans ce webinar en quoi l&#39;onboarding automation peut vous faire gagner plus de 5 heures par recrue et comment l&#39;int&eacute;grer &agrave; votre service RH.

Demandez une&nbsp;d&eacute;monstration vid&eacute;o&nbsp;de notre&nbsp;logiciel SIRH&nbsp;PeopleSpheres.

Processus d'onboarding : libérez-vous des tâches chronophages

Acteur innovant du recrutement en ligne, Monster s’engage à vos côtés au quotidien pour mettre en relation les personnes et les opportunités de carrière.

Monster France > pour les candidats

Monster a interrog&eacute; 3000&nbsp;recruteurs&nbsp;dans le monde, dont 400 en France, et 9000 candidats dont 2000 en France​

Que vous soyez en recherche active, en veille, ou heureux &agrave; votre poste, d&eacute;couvrez dans ce webinar les grandes&nbsp;tendances sur l&rsquo;avenir du march&eacute; du travail et tous nos conseils li&eacute;s aux nouveaux enjeux des recruteurs pour mieux&nbsp;postuler et vous pr&eacute;parer.

AU PROGRAMME :&nbsp;​


	
	PRINCIPALES TENDANCES&nbsp;​
	



	
	Perspectives d&rsquo;embauche en hausse pour 2022​
	
	
	Les secteurs qui recrutent​
	
	
	Les changements mis en &oelig;uvre par les entreprises pour rester comp&eacute;titives​
	


2. CONSEILS​


	
	T&eacute;l&eacute;travail : les points positifs et les bonnes habitudes &agrave;&nbsp;prendre​
	
	
	Parcours atypique, pas de&nbsp;panique !​
	
	
	Comment mettre en avant ses comp&eacute;tences&nbsp;transf&eacute;rables​
	
	
	Comment optimiser la diffusion et la visibilit&eacute; de son profil par les&nbsp;recruteurs​
	
	
	Conseils CV et&nbsp;entretien​
	
	
	Tout savoir pour r&eacute;ussir un recrutement&nbsp;virtuel
	


Trouver un job en 2022 - Comment mieux postuler et se préparer ?

Lefebvre Dalloz Compétences

Venez d&eacute;couvrir votre type de personnalit&eacute; &agrave; partir d&#39;exercices ludiques et interactifs dans ce webinar d&rsquo;une heure.

Nous y aborderons les origines du MBTI, ses 4 dimensions, la notion de pr&eacute;f&eacute;rence et ses applications pratiques dans la vie quotidienne pour mieux communiquer.

&nbsp;


Avec plus de 20 ans d&#39;exp&eacute;rience en tant que consultante en accompagnement du changement, formatrice en management et coach en communication, Claire est tr&egrave;s &agrave; l&#39;aise de travailler avec des personnes qui souhaitent trouver ou renforcer leur place dans le monde du travail. Elle est ax&eacute;e sur les r&eacute;sultats et appr&eacute;cie particuli&egrave;rement la r&eacute;ussite des projets de ses clients. En toile de fond, ses valeurs sont l&#39;autonomie, la souplesse, la simplicit&eacute; et le partage

Le MBTI, un moyen de mieux communiquer au quotidien

Une agence pour fabriquer des organisations apprenantes

Agence Grain's Créateur de connaissances

Animer un groupe de travail&nbsp;en pr&eacute;sentiel et en distanciel n&rsquo;est pas une mission facile&nbsp;!

Ouvrir une salle virtuelle et projeter un support powerpoint ne suffisent pas&nbsp;? pour maintenir l&rsquo;attention des personnes en pr&eacute;sence et les personnes &agrave; distance.&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Avant toute chose, vous aurez comme mission de cr&eacute;er un espace de dialogue commun entre ceux qui sont dans la salle avec vous et ceux qui sont en distanciel.

Cr&eacute;er cette dynamique de travail en mode hybride n&eacute;cessite de repenser le temps et l&rsquo;organisation de la r&eacute;union. Une r&eacute;union hybride se pr&eacute;pare en avance&hellip;

Pour vous aider &agrave; r&eacute;ussir vos r&eacute;unions hybrides, l&rsquo;agence Grain&rsquo;s vous propose&nbsp;plusieurs astuces et une boite &agrave; outils&nbsp;comprenant&nbsp;des outils d&#39;animation d&eacute;mat&eacute;rialis&eacute;s&nbsp;pour faciliter la collaboration dans vos groupes de travail.

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Réunions hybrides : 10 astuces pour les réussir

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

Les directions des ressources humaines font face &agrave; des bouleversements sans pr&eacute;c&eacute;dent&nbsp;: Hybridation du travail, digitalisation de la fonction RH et de l&rsquo;entreprise au sens large, p&eacute;nurie et r&eacute;tention de talents, changement de la culture manag&eacute;riale, etc.


	Comment font-elles&nbsp;?
	Quels objectifs&nbsp;?
	Quels chantiers prioritaires&nbsp;?
	Quelle organisation&nbsp;?
	Quels Outils&nbsp;?


D&eacute;couvrez lors d&rsquo;un &eacute;change informel, le retour d&rsquo;exp&eacute;rience sans langue de bois, d&rsquo;Albane de Colombel, DRH de Talentia.

HCM_Les grands chantiers RH 2022 / 2023 : la vision d’Albane de Colombel DRH de Talentia

Le recrutement est l&#39;enjeu num&eacute;ro 1 des entreprises.


83 % des recherches d&#39;emploi se font en ligne.


La communication digitale influe directement sur la capacit&eacute; de votre soci&eacute;t&eacute; &agrave; attirer et fid&eacute;liser de nouveaux talents.

Soyez proactif sur la valorisation de votre image sur la toile.

La vid&eacute;o p&eacute;dagogique est un outil incontournable pour d&eacute;velopper et asseoir votre marque employeur.

Au&nbsp;cours de ce webinar, nous vous expliquerons comment la vid&eacute;o p&eacute;dagogique peut vous aider &agrave; d&eacute;velopper votre si pr&eacute;cieuse marque employeur &agrave; travers des exemples concrets.

&nbsp;

Séduisez vos futurs talents et faciliter leur intégration !

Expérience candidat, recrutement, soft skills... Voici les thèmes de prédilection de Maki. 

Maki

1. L&rsquo;exp&eacute;rience candidat : k&eacute;zako ? (10min)

L&#39;exp&eacute;rience candidat prend de plus en plus d&rsquo;importance dans un contexte de guerre des talents : un nouvel &eacute;quilibre se dessine, les recruteurs doivent eux aussi &ldquo;s&eacute;duire&rdquo; les candidats. Pour attirer des profils p&eacute;nuriques tr&egrave;s demand&eacute;s, ils doivent mettre en place une excellente exp&eacute;rience collaborateur.

En plus d&#39;attirer les meilleurs talents, l&#39;exp&eacute;rience candidat a des avantages business :&nbsp;


	Elle donne envie au candidat de continuer le processus de recrutement
	Elle am&eacute;liore la marque employeur
	Elle augmente l&rsquo;engagement des futurs recrut&eacute;s et permet de r&eacute;duire le turn-over sur le long-terme


2. Comment mettre en place l&rsquo;exp&eacute;rience candidat dans votre entreprise ? (15min)


	Priorisez les besoins de recrutement.
	Publiez une offre d&rsquo;emploi transparente et qui donne les infos vraiment importantes.
	Testez les comp&eacute;tences de vos candidats.
	Communiquez tout au long du process.
	Gardez le contact avec tous vos candidats.
	L&rsquo;exp&eacute;rience candidat doit &ecirc;tre unifi&eacute;e.


Un temps de questions / r&eacute;ponses est pr&eacute;vu &agrave; la fin de la session (10min).

Recrutement : comment attirer les meilleurs candidats grâce à l'expérience candidat

Michael Page est le spécialiste de la sélection et de l'approche directe de cadres confirmés

Michael Page

Que vous soyez &agrave; la recherche de votre premier emploi ou de votre&nbsp;futur challenge professionnel,&nbsp;il n&#39;est pas toujours facile de&nbsp;se lancer dans des processus de recrutement. Alors par o&ugrave; commencer et comment cibler vos recherches ? Comment optimiser votre CV pour attirer l&#39;oeil du recruteur ? Comment se pr&eacute;parer un entretien d&#39;embauche et quelle posture adopter ?&nbsp;Quelles erreurs &eacute;viter ?

Au cours de ce webinar sp&eacute;cial &quot;hotline recruteurs&quot;, profitez d&#39;un temps privil&eacute;gi&eacute; avec nos experts en recrutement pour poser toutes les questions&nbsp;que vous n&#39;avez jamais os&eacute; demander.

B&eacute;n&eacute;ficiez&nbsp;&eacute;galement&nbsp;de&nbsp;conseils et exemples concrets&nbsp;pour&nbsp;mener &agrave; bien&nbsp;votre recherche&nbsp;:&nbsp;


	R&eacute;fl&eacute;chir et construire&nbsp;sa recherche d&#39;emploi&nbsp;

	
		d&eacute;finir ses objectifs et son projet&nbsp;professionnel
		pr&eacute;parer sa candidature : CV et&nbsp;lettre de motivation
		optimiser sa pr&eacute;sence&nbsp;sur les r&eacute;seaux sociaux
	
	
	R&eacute;ussir ses entretiens
	
		se pr&eacute;parer&nbsp;en amont
		bien r&eacute;pondre aux questions et &ecirc;tre d&eacute;tendu&nbsp;le jour J&nbsp;
		remercier et relancer le recruteur
	
	


Pr&eacute;parez toutes vos questions ! Nos experts Doriane et&nbsp;Abdelhamid&nbsp;vous r&eacute;pondront en direct lors de ce webinar exclusif !&nbsp;

Recherche d'emploi : les clés pour un CV impactant et réussir ses entretiens d'embauche

Tout ce que vous devez savoir pour recruter avec efficacité !

Monster France > pour les entreprises

17. C&rsquo;est le pourcentage de personnes en recherche d&rsquo;emploi en France qui ont confiance dans leur capacit&eacute; &agrave; trouver l&rsquo;emploi qui leur correspond, le saviez-vous ?

8000. C&rsquo;est le nombre de recruteur&middot;euses et de candidat&middot;es que nous avons interrog&eacute;s partout dans le monde dans le but de r&eacute;pondre aux questionnements de cette nouvelle &egrave;re.

4. C&rsquo;est le nombre d&rsquo;experts RH qui animeront pendant 1 heure un d&eacute;bat interactif autour des enseignements de l&#39;&eacute;dition 2022 de notre &eacute;tude mondiale &laquo;The Future of Work&raquo;.

On vous donne rendez-vous autour d&rsquo;un caf&eacute; (chez vous !) pour aborder cette ann&eacute;e 2022 sous le signe du recrutement toujours dans le but de mieux comprendre le march&eacute; et de mieux recruter les talents qui font de vos entreprises de vraies r&eacute;ussites.

Petit &eacute;chantillon (non exhaustif !) des th&egrave;mes abord&eacute;s : 

&bull; Le t&eacute;l&eacute;travail, p&eacute;rennis&eacute; ou ponctuel ?
&bull; Le recrutement virtuel
&bull; La diversit&eacute; et l&rsquo;inclusion
&bull; Les perspectives de recrutement pour 2022
&bull; Les challenges des recruteurs
&bull; Les recruteurs et candidats : m&ecirc;me vision des enjeux 2022 ?

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