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Gestion des compétences et des talents

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Talentia - Simplifier votre complexité RH

L'IA au service de l'expérience collaborateur : Comment optimiser vos processus RH en 2025

Omind

Cerveau et optimisme : activer la résilience de vos équipes face à l'incertitude

Katarzyna Fossati

Mon dossier France Compétences 2025 : la note d'opportunité

Topformation



Cadres &amp; managers : vos opportunit&eacute;s d&rsquo;&eacute;volution gr&acirc;ce aux programmes Executive Education&nbsp;

Comment propulser votre carri&egrave;re ?&nbsp;Managers, cadres ou dirigeants, si vous souhaitez passer &agrave; la prochaine &eacute;tape de votre carri&egrave;re, d&eacute;couvrez les EMBA et Executive Masters.&nbsp;

Prenez le temps lors de notre webconf&eacute;rence de d&eacute;couvrir les diff&eacute;rents programmes, laissez vous inspirer, et trouvez l&rsquo;&Eacute;cole qui pourra donner vie &agrave; votre projet de formation Executive !

Ces parcours d&#39;excellence d&eacute;livrent des&nbsp;enseignements de pointe aux cadres et managers, valid&eacute;s par un dipl&ocirc;me de Grande &Eacute;cole reconnu internationalement.

La l&eacute;gitimit&eacute; et les comp&eacute;tences acquises vous ouvrent les portes de nombreuses opportunit&eacute;s professionnelles :&nbsp;changement de poste, promotion, reconversion ou encore cr&eacute;ation d&#39;entreprise !

Vous aurez &eacute;galement l&rsquo;opportunit&eacute; de&nbsp;poser toutes vos questions en direct aux &Eacute;coles !&nbsp;

Cadres : faites décoller votre carrière et votre salaire

Solutions et prestations métier pour gérer et développer les ressources humaines

Comment augmenter significativement le nombre de candidats sans faire exploser vos d&eacute;penses sur les sites de recrutement&nbsp;? Comment leur donner envie de postuler gr&acirc;ce &agrave; une exp&eacute;rience simple et efficace ? Comment faciliter et acc&eacute;l&eacute;rer le traitement des candidatures gr&acirc;ce au matching de comp&eacute;tences ?

En moyenne, 30% des visiteurs d&rsquo;un site internet le consultent pour ses offres d&rsquo;emploi mais 72% quittent le formulaire de candidature car ils le trouvent trop long ou trop complexe.

En 30 minutes, nos experts partageront leur exp&eacute;rience et les bonnes m&eacute;thodes et outils pour enrichir votre CVth&egrave;que et simplifier la vie des candidats et des parties prenantes d&#39;un recrutement, notamment gr&acirc;ce &agrave; l&rsquo;utilisation de solutions adapt&eacute;es telles qu&rsquo;un logiciel de gestion des recrutements, ou ATS.

Le webinar est anim&eacute; par&nbsp;:

Romain Boutte, Expert SIRH &ndash; Ing&eacute;nieur Commercial, Asys

Christophe Gaunard, Avant-vente solutions digitales RH, SVP SIRH

Du recrutement à l'onboarding de nouveaux collaborateurs, comment attirer et garder les nouveaux talents ?

Tout fonctionne mieux quand tout fonctionne ensemble

Orange Business

Dans un contexte caract&eacute;ris&eacute;, d&rsquo;une part, par l&rsquo;acc&eacute;l&eacute;ration du rythme d&rsquo;innovations qui accentue le besoin de se former et, d&rsquo;autre part, par le d&eacute;veloppement du travail hybride, quels effets et conditions de r&eacute;ussite de l&rsquo;apprentissage avec le num&eacute;rique en entreprise&nbsp;?&nbsp;

Comment donner du sens aux connaissances et comp&eacute;tences acquises en ligne ?

Comment les mettre en &oelig;uvre efficacement en situation de travail ?

Comment recr&eacute;er du lien pour que l&rsquo;apprentissage demeure une exp&eacute;rience sociale ?

Speakers​ :


	
	Denys Bricout, Directeur de la E-Universit&eacute; P&ocirc;le Emploi​
	
	
	Anca&nbsp;BOBOC, sociologue du travail chez Orange​
	
	
	Fr&eacute;d&eacute;ric PANSERRIEU,&nbsp;manager chez Orange Consulting​
	
	
	Animation :​ Maxime&nbsp;Echene, Business&nbsp;Developer&nbsp;Sectoriel Education&nbsp;Enseignement Formation Speakers, Orange​
	


Organisations apprenantes : quelles conditions de réussite ?

La solution qui aide les organisations à mieux gérer leurs remplacements

Andjaro



&nbsp;

Le r&ocirc;le du RH est en pleine transformation. Depuis la crise sanitaire, les attentes des collaborateurs au travail ont &eacute;volu&eacute;.&nbsp;&Eacute;quilibre vie pro/perso n&eacute;cessaire, reconnaissance et qu&ecirc;te de sens dans ses missions, hybridation des contrats ou des modes de travail, r&eacute;appropriation et choix des parcours de carri&egrave;re&hellip; sont d&eacute;sormais des &eacute;vidences.

La relation plus &eacute;galitaire entre l&rsquo;organisation et le collaborateur signe la fin d&rsquo;une culture d&rsquo;entreprise fig&eacute;e, &agrave; tendance &ldquo;top down&rdquo;. Pour accompagner ces mutations, le RH est vou&eacute; &agrave; d&eacute;passer le cadre de la fonction support pour adopter une nouvelle posture : plus proche de la communication, du business, de l&rsquo;op&eacute;rationnel et donc de l&rsquo;humain.

Le digital apporte une r&eacute;ponse &agrave; notre culture de l&rsquo;imm&eacute;diatet&eacute;, mais aussi au besoin d&rsquo;agilit&eacute; et de flexibilit&eacute; des&nbsp;organisations. Longtemps externalis&eacute;s, les services du sourcing, recrutement et coaching interne peuvent revenir au c&oelig;ur du m&eacute;tier de RH, pour le rendre plus r&eacute;actif et plus comp&eacute;titif.&nbsp;

Pourquoi et comment se structurer pour accompagner toute l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur, du recrutement &agrave; la formation dans une temporalit&eacute; plus courte ?

Arthur Philippe, co-fondateur et CEO de Jobmaker et Quentin Guilluy, co-fondateur et CEO d&rsquo;Andjaro, se proposent d&rsquo;aborder ce sujet sur la base de t&eacute;moignages d&#39;entreprises qui ont fait le choix de digitaliser leurs pratiques RH.

Au programme de ce webinar :


	R&eacute;pondre aux besoins de recrutements, en particulier court terme, dans les organisations
	R&eacute;pondre aux besoins de formation et de coaching&nbsp;
	Comment s&rsquo;organiser et s&rsquo;&eacute;quiper : ces RH qui ont r&eacute;ussi leur transformation digitale


Recrutement & coaching interne : pourquoi et comment monter sa propre agence ?

Bienvenue sur notre chaîne de webinars, pour être au plus près de vos besoins !

Centre Inffo

Qui peut vous aider &agrave; trouver, recruter un alternant et vous accompagner tout au long de son contrat&nbsp;? Comment savoir qui solliciter et &agrave; quel moment&nbsp;? Qui peut vous aider &agrave; b&eacute;n&eacute;ficier des aides au recrutement d&rsquo;un alternant&nbsp;?

&nbsp;

Missions locales, agences P&ocirc;le emploi, centre de formation d&#39;apprentis (CFA), op&eacute;rateurs de comp&eacute;tences (OPCO)&hellip; pour r&eacute;pondre &agrave; vos questions, le minist&egrave;re du Travail mobilise les acteurs de l&rsquo;emploi et de la formation.

&nbsp;

Rendez-vous le 20 mai de 12h &agrave; 13h avec nos experts de l&rsquo;alternance&nbsp;:


	Axel&nbsp;Courn&egrave;de et Laetitia Le Roy, d&eacute;l&eacute;gation g&eacute;n&eacute;rale &agrave; l&rsquo;emploi et &agrave; la formation professionnelle (DGEFP)
	Fabien Roullet, OPCO EP
	Catherine Poux, P&ocirc;le emploi
	Olivier Saubert, FAIN France
	Jean-Philippe C&eacute;p&egrave;de, Centre Inffo
	Victor Pires, OCAPIAT
	Tristan Gillouard,&nbsp;CCI &icirc;le-de-France&nbsp;


Qui peut vous aider dans le recrutement d'un alternant ?

Leader du théâtre d'entreprise et spécialiste du développement des Soft Skills en multicanal depuis 1992.

Théâtre à la Carte

! Attention : &eacute;v&eacute;nement r&eacute;serv&eacute; aux professionnels ! 

&nbsp;

Au regard des &eacute;volutions des modes de travail&nbsp;et de communication, s&#39;exprimer ais&eacute;ment &agrave; l&#39;oral&nbsp;est indispensable, quels que soient les missions et le niveau hi&eacute;rarchique au sein de&nbsp;l&#39;organisation.

D&eacute;couvrez les techniques et outils d&#39;une prise de parole impactante pour :&nbsp;

G&eacute;rer son stress et ses &eacute;motions | Savoir convaincre&nbsp;|&nbsp;G&eacute;rer&nbsp;des objections | Exprimer son leadership | Ma&icirc;triser l&#39;art du storytelling | Et bien d&#39;autres...

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Un webinaire anim&eacute; par Romain Duquesne, expert formateur en prise de parole &agrave; enjeux et Sol&egrave;ne Gour, Directrice de l&#39;Ecole de la Prise de Parole&nbsp;by Th&eacute;&acirc;tre &agrave; la Carte.&nbsp;

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Comment muscler sa Prise de Parole en Public ?

Un SIRH au service de votre performance !

Altays

La gestion des comp&eacute;tences repr&eacute;sente un enjeu fort et diff&eacute;renciant au sein des entreprises.
Les collaborateurs sont aujourd&rsquo;hui en qu&ecirc;te de sens dans leurs missions, souhaitant devenir acteur de leur propre destin&eacute;e et obtenir une certaine mixit&eacute; dans leurs projets professionnels et personnels. Ils b&eacute;n&eacute;ficient aussi de nombreux atouts et soft-skills tels que l&rsquo;audace, l&rsquo;ouverture d&rsquo;esprit, la capacit&eacute; d&rsquo;adaptation, la maitrise technologique etc&hellip;

Mais comment accompagner cette &eacute;volution des m&eacute;tiers RH et leurs nouvelles attentes&nbsp;?

Une bonne gestion des comp&eacute;tences, &agrave; la fois hard et soft-skills, en est un facteur essentiel pour les attirer, mais surtout les fid&eacute;liser.

Or cette gestion vertueuse ne pourra se faire sans des outils adapt&eacute;s et dynamiques, telle que la mise en place d&rsquo;une GEPP (ex-GPEC) coupl&eacute;e &agrave; de l&rsquo;Intelligence Artificielle&nbsp;: plan de d&eacute;veloppement, de formation, auto-d&eacute;claration des comp&eacute;tences, mesure des soft-skills, reconversion professionnelle&hellip;

Venez d&eacute;couvrir lors de ce webinar, anim&eacute; par Altays SIRH et BRH :


	L&rsquo;&eacute;volution du m&eacute;tier des RH &agrave; ce jour
	Les cl&eacute;s pour mener une d&eacute;marche GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
	La dynamique d&rsquo;un processus Comp&eacute;tences coup&eacute;e &agrave; de l&rsquo;IA
	Comment positionner la carri&egrave;re de votre collaborateur au c&oelig;ur de la performance RH


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Adaptez votre démarche compétences aux nouveaux enjeux RH

Leader de la formation en ligne diplômante et certifiante, reconnue par l'État, éligible au CPF

STUDI

Gartner r&eacute;v&egrave;le que le d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences critiques figure en t&ecirc;te des listes de priorit&eacute;s des dirigeants pour 2022 . De m&ecirc;me, McKinsey a r&eacute;cemment identifi&eacute; le renforcement des comp&eacute;tences comme le meilleur moyen de combler les lacunes qui freinent la transformation de l&#39;entreprise.
Malgr&eacute; ces constats, les entreprises n&#39;ont pas encore mis en place les dispositifs de formations adapt&eacute;s et font face &agrave; 2 d&eacute;fis : r&eacute;pondre aux enjeux de l&#39;entreprise de demain et fid&eacute;liser les talents &quot;d&eacute;sir&eacute;s et d&eacute;sirables&quot; sur le march&eacute;.&nbsp;


Alors comment passer de la gestion d&#39;un plan de formation &agrave; un plan de gestion pr&eacute;visionnel de l&#39;emploi et des comp&eacute;tences efficaces ?&nbsp;
Quelle m&eacute;thode simple et pragmatique mettre en place par la Direction des Ressources Humaines pour garantir le d&eacute;veloppement des talents ?&nbsp;
Comment Free, Groupe Iliad, s&#39;est embarqu&eacute; dans un dispositif gagnant ?

Retour d&#39;exp&eacute;rience de notre client Nicolas LOOSDREGT Responsable Formation Groupe Illiad (Free)

Upskilling - Reskilling : comment améliorer les compétences et l'employabilité de vos collaborateurs ?

&zwj;

Le paysage du monde du travail a profond&eacute;ment &eacute;volu&eacute; ces derni&egrave;res ann&eacute;es. Les travailleurs ind&eacute;pendants sont de plus en plus nombreux, la part des contrats courts explose, les contrats &agrave; temps partiel&nbsp;sont en hausse. Que se cache-t-il derri&egrave;re tout &ccedil;a ?
&zwj;
L&rsquo;agilit&eacute; des Ressources Humaines n&rsquo;a jamais &eacute;t&eacute; autant challeng&eacute;e. Pour bon nombre d&rsquo;entre elles, la prise de conscience est double : ajuster du jour au lendemain ses besoins de personnel est une n&eacute;cessit&eacute; pour survivre tout en minimisant la pr&eacute;carit&eacute; de l&#39;emploi.

Andjaro vous invite le&nbsp;mardi 26&nbsp;avril 2022&nbsp;&agrave; 14h pour&nbsp;&eacute;changer sur cette probl&eacute;matique autour de 3 grands axes :


	Quelle est la r&eacute;ponse nouvelle &agrave; apporter aux RH ?
	Quelles sont les bonnes pratiques &agrave; adopter pour ne plus &ecirc;tre &agrave; la tra&icirc;ne ?
	Comment p&eacute;renniser l&rsquo;emploi en fid&eacute;lisant ses collaborateurs ?


Un webinar anim&eacute; par Vincent Huguet, co-fondateur &amp; CEO de Malt et&nbsp;Quentin Guilluy, co-fondateur &amp; CEO d&#39;Andjaro. Au plaisir de vous y voir nombreux !

Future of Work : quand la tendance entre employeur et employé s’inverse

Cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail / Acteur de la transformation sociale de l'entreprise

FROMONT BRIENS

Au-del&agrave; d&rsquo;un enjeu purement RH, l&rsquo;employabilit&eacute; est aujourd&rsquo;hui un facteur cl&eacute; de la transformation des organisations et du management.

Il s&rsquo;agit &agrave; la fois d&rsquo;un enjeu strat&eacute;gique qui permet de gagner en performance, et d&rsquo;un enjeu de coh&eacute;sion et de sens, qui permet aux &eacute;quipes d&rsquo;&ecirc;tre actrices de leur futur et de les engager autour du projet collectif d&rsquo;entreprise.


	Comment l&rsquo;employabilit&eacute; se r&eacute;v&egrave;le &ecirc;tre un enjeu de marque employeur&nbsp;?
	Quels dispositifs l&eacute;gaux au service de l&rsquo;entreprise&nbsp;?
	Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;apprenance et comment la d&eacute;velopper&nbsp;?


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