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Gestion des compétences et des talents

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Julhiet Sterwen

Face aux grandes mutations, l'enjeu du passage à l'échelle de l'upskilling et du reskilling

Absys Cyborg

Comment révéler le potentiel caché de vos équipes ?

ExperQuiz

L’évaluation intégrée à la gestion des compétences

Page Personnel identifie et recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d'intérim, des CDD et des CDI

Page Personnel

Comment capter et retenir les talents dans un march&eacute; en tension ?

Dans un contexte d&rsquo;&eacute;volutions technologiques permanentes, la p&eacute;nurie de profils qualifi&eacute;s g&eacute;n&egrave;re une guerre des talents qui tend &agrave; s&rsquo;intensifier. Les entreprises se doivent de d&eacute;passer les mod&egrave;les de recrutement existants, et de r&eacute;viser leur strat&eacute;gie d&rsquo;acquisition et de r&eacute;tention des talents pour rester comp&eacute;titives.


	Qui sont les professionnels que les entreprises s&rsquo;arrachent aujourd&rsquo;hui ?&nbsp;
	Quelle approche favoriser pour capter des talents rares ?
	Comment int&eacute;grer et fid&eacute;liser les nouveaux collaborateurs pour gagner en performance ?


Profitez&nbsp;de l&rsquo;&eacute;clairage expert de Fatine Dallet&nbsp;(Directrice Senior chez Michael Page) et Julien Barrois&nbsp;(Directeur G&eacute;n&eacute;ral chez Page Personnel) sur ces questions.

Les profils qu'on s'arrache en 2020

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

Attirer, g&eacute;rer, activer, les trois piliers d&rsquo;une bonne strat&eacute;gie&nbsp;

Guerre des talents, engagement, satisfaction collaborateurs&hellip; Les termes, pratiques et concepts autour de la gestion des talents sont nombreux, mais ne sont pas toujours tr&egrave;s clairs&nbsp;et concrets pour les entreprises. Quelle est donc la marche&nbsp;&agrave; suivre pour la mise en place d&rsquo;une strat&eacute;gie de gestion des talents efficace, concr&egrave;te, et surtout comment traduire toutes ses notions conceptuelles dans la r&eacute;alit&eacute; des entreprises ?

&laquo;&nbsp;Attirer, manager, et activer&nbsp;&raquo;, tels sont les trois piliers essentiels d&rsquo;une strat&eacute;gie de gestion des talents. Ces trois axes sont essentiels, et interd&eacute;pendants. Bon nombre de pratiques peuvent &ecirc;tre mises en place. Pour vous en parler&nbsp;:


	Delphine Douetteau, Responsable Talents et D&eacute;veloppement - ADP France
	Mohamed Zaghou&nbsp;: Chef de projet marketing produit - ADP EMEA.


D&eacute;couvrez&nbsp;les concepts des trois piliers majeurs d&rsquo;une strat&eacute;gie de gestion des talents, mais aussi et surtout des bonnes pratiques concr&egrave;tes&nbsp;que&nbsp;les entreprises peuvent d&eacute;ployer au sein de leur organisation. &nbsp;

Et si nous avions tout faux sur la gestion des talents ?

Ils veulent se sentir utiles et avoir de l&rsquo;impact dans leur travail. Ils sont hyperconnect&eacute;s et pr&eacute;f&egrave;rent les entreprises &laquo; apprenantes &raquo;. Sur quelles valeurs surfer pour attirer l&rsquo;attention de ces jeunes dipl&ocirc;m&eacute;s exigeants et sujets au &lsquo;&rsquo;social calling&rsquo;&rsquo; ?

Dans ce webinar, nous vous proposons de mieux satisfaire les attentes de cette&nbsp;g&eacute;n&eacute;ration&nbsp;en vous inspirant des t&eacute;moignages de nos invit&eacute;s qui r&eacute;ussissent &agrave; les attirer, les s&eacute;duire et les fid&eacute;liser.

Au programme :&nbsp;
- En finir avec les id&eacute;es re&ccedil;ues !&nbsp;
- 6 pistes pour les attirer : fiert&eacute;, autonomie, formation, &eacute;quilibre, employabilit&eacute;, package

Des DRH viendront partager leurs retours d&#39;exp&eacute;rience et bonnes pratiques&nbsp;sur le plateau :&nbsp;


	Guillaume Saintagne, responsable recrutement et marque employeur, Ubisoft
	Mathilde Le Coz, directrice des talents et de la transformation RH, Mazars
	Laurent Graciani, pr&eacute;sident de Modis France et membre du codir, Adecco&nbsp;


Jeunes diplômés : comment attirer des candidats exigeants et idéalistes ?

Acteur majeur de l’emploi : recrutement en CDI-CDD & intérim

Manpower France

Avec une croissance moyenne de 6% par an et un chiffre d&rsquo;affaires de 240 milliards d&rsquo;euros en 2019, le secteur du luxe continue sa croissance exceptionnelle. Avec 6 marques fran&ccedil;aises parmi les 10 les plus valoris&eacute;es, la France domine ce march&eacute;.

Comment attirer les meilleurs talents et les retenir, dans un march&eacute; tr&egrave;s concurrentiel&nbsp;? 

Alexandra Pain, consultante en recrutement dans l&rsquo;univers Mode &amp; Luxe, mettra en lumi&egrave;re la tendance de ce march&eacute; en plein essor,&nbsp;les enjeux de d&eacute;sirabilit&eacute; et de fid&eacute;lisation, pour enfin d&eacute;finir les attraits &agrave; mettre en avant c&ocirc;t&eacute; entreprise.

Dipl&ocirc;m&eacute;e de l&rsquo;Institut Fran&ccedil;ais de la Mode, Alexandra Pain a d&rsquo;abord fait ses classes au sein de la maison Dior Parfums, pour ensuite se diriger vers la maison Chanel o&ugrave; elle a pu d&eacute;velopper une expertise terrain/formation. Elle a ensuite choisi de se tourner vers le recrutement, dans le secteur du luxe, en rejoignant les &eacute;quipes Experis.

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Marché du luxe : Comment attirer les meilleurs talents et les retenir, dans un marché très concurrentiel ?

Une agence pour fabriquer des organisations apprenantes

Agence Grain's Créateur de connaissances

Halte aux r&eacute;unions d&rsquo;&eacute;quipes ennuyeuses&nbsp;! Boostez-les avec des m&eacute;thodes collaboratives et cr&eacute;atives !

11h00 : R&eacute;union d&#39;&eacute;quipe ...

=&gt;&nbsp;Corv&eacute;e&nbsp;? Sortir du syndr&ocirc;me de r&eacute;cup&eacute;ration des mauvaises r&eacute;unions appel&eacute; &laquo;&nbsp;meeting&nbsp;recovery&raquo; ! 

Pour&nbsp;l&#39;agence Grain&#39;s,&nbsp;la r&eacute;union est un espace collaboratif de fabrication d&#39;id&eacute;es et de production de solutions...&nbsp;

Au cours de ce webinaire de 60mn,&nbsp;l&#39;agence Grain&#39;s vous propose d&#39;int&eacute;rargir avec vous autour de 6 composantes&nbsp;cl&eacute;s pour cr&eacute;er de nouvelles r&eacute;unions d&#39;&eacute;quipe, collaboratives et cr&eacute;atives.&nbsp;

Programme de ce&nbsp;webinaire exclusif !

1 - Quand l&#39;animateur adopte&nbsp;de&nbsp;nouvelles&nbsp;casquettes&nbsp;(facilitateur, agitateur d&#39;id&eacute;es, designer, p&eacute;dagogue).

2 - Avant de se r&eacute;unir,&nbsp;sc&eacute;narisons cet espace de travail en mode collaboratif.

3 -&nbsp;Et si l&#39;&eacute;quipe exp&eacute;rimentait&nbsp;aujourd&#39;hui&nbsp;des m&eacute;thodes ludiques de r&eacute;solution de probl&egrave;mes&nbsp;?

4 &ndash; M&eacute;diatisons nos supports de r&eacute;unions&nbsp;!

5 &ndash; Un temps pour r&eacute;apprendre en situation de travail 

6 -&nbsp;Enfin, &eacute;valuons ce temps de travail collaboratif en facteur de motivation ...&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Halte aux réunions d’équipes ennuyeuses. Boostez-les avec des méthodes collaboratives et créatives !

Construisez votre propre SIRH : connectez les meilleures solutions RH du marché à un socle SIRH pour bénéficier d’une solution RH complète et 100% adaptée à vos besoins. 

PeopleSpheres

L&rsquo;organisation d&rsquo;un entretien annuel d&rsquo;&eacute;valuation n&rsquo;est pas une obligation&nbsp;mais vivement recommand&eacute;.
C&rsquo;est une &eacute;tape cruciale permettant de faire:


	le bilan de&nbsp;l&rsquo;ann&eacute;e &eacute;coul&eacute;e,
	d&rsquo;estimer les points forts et faibles des collaborateurs,
	de fixer des objectifs pour l&rsquo;ann&eacute;e suivante
	d&rsquo;am&eacute;liorer la performance des collaborateurs en leur pr&eacute;sentant de possible axes d&rsquo;am&eacute;liorations.&nbsp;


Cela donne &eacute;galement aux salari&eacute;s l&#39;opportunit&eacute;&nbsp;d&#39;obtenir certaines contreparties et le moment pour vous de les motiver &agrave; poursuivre leur investissement au sein de l&#39;entreprise. 

Voici&nbsp;5 astuces&nbsp;pour reussir la mise en place d&#39;entretiens annuels

&nbsp;

Vous pouvez aussi demander un essai gratuit&nbsp;de notre solution PeopleSpheres en vous rendant sur https://peoplespheres.fr

5 astuces pour réussir la mise en place d'entretiens annuels

Acteur innovant du recrutement en ligne, Monster s’engage à vos côtés au quotidien pour mettre en relation les personnes et les opportunités de carrière.

Monster France > pour les candidats

Adaptabilit&eacute;, curiosit&eacute; intellectuelle, esprit d&rsquo;innovation... Si la prise en compte de la personnalit&eacute; des candidats devient incontournable au sein des entreprises pour am&eacute;liorer et fiabiliser les embauches, lesquels de ces &#39;soft skills&#39;, ou savoirs-&ecirc;tre, sont les plus valoris&eacute;s par les recruteurs ?&nbsp;

Pendant plus d&#39;un mois, Monster a interrog&eacute; les d&eacute;partements Recrutement de ses clients pour mieux identifier ces comp&eacute;tences comportementales gagnantes et vous les r&eacute;v&egrave;le &agrave; l&#39;occasion d&#39;un webinar.

Savoir-être : ces 'soft skills' qui font la différence aux yeux des recruteurs

Avec l&rsquo;essor du num&eacute;rique, les entreprises se digitalisent, automatisent leurs processus et transforment leur mode de travail. Ces bouleversements influent sur une grande majorit&eacute; des m&eacute;tiers qui s&rsquo;appuient d&eacute;sormais sur les nouvelles technologies et leur ad&eacute;quation avec les comp&eacute;tences comportementales. Il est donc n&eacute;cessaire pour les employeurs de trouver le bon mix entre soft skills et hards skills.

Cette r&eacute;volution du recrutement impacte &eacute;galement le secteur de la formation et de l&rsquo;&eacute;valuation, avec un enjeu fort pour les entreprises de se doter d&rsquo;outils n&eacute;cessaires &agrave; leur gestion des talents.

Quelle solution pour faire face &agrave; cet enjeu&nbsp;? FuturSkill a d&eacute;velopp&eacute; ASkE, sa plateforme de tests d&rsquo;&eacute;valuation 100% digitale, qui permet d&rsquo;identifier et d&rsquo;&eacute;valuer les comp&eacute;tences de vos candidats et de vos collaborateurs. Adapt&eacute; &agrave; tous vos contextes RH, ASkE vous permet de trouver le bon talent pour le bon poste.

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Au programme de ce webinar :


	La r&eacute;volution dans le recrutement&nbsp;: contexte et explication
	Le d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences, une priorit&eacute; strat&eacute;gique pour les entreprises
	Nos 4 cl&eacute;s pour identifier et d&eacute;velopper les comp&eacute;tences de vos talents
	ASkE, l&rsquo;outil qui vous accompagne pour une gestion efficiente en fonction de vos besoins en comp&eacute;tences


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Webinar anim&eacute; par Solenn Blanchereau, Responsable Innovation chez FuturSkill &ndash; ManpowerGroup

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4 clés pour identifier et développer les compétences de vos talents

Accompagner la transformation des acteurs du développement des compétences

Lafayette Associés

Pour g&eacute;rer le flux de certification et leur&nbsp;conformit&eacute; avec les besoins de l&rsquo;&eacute;conomie fran&ccedil;aise, l&#39;instance de r&eacute;gulation nationale France Comp&eacute;tences&nbsp;est charg&eacute;e de r&eacute;aliser&nbsp;un travail d&rsquo;enregistrement, de contr&ocirc;le, de mise &agrave; jour et de communication sur les certifications enregistr&eacute;es au RNCP et&nbsp;au R&eacute;pertoire Sp&eacute;cifique. Autrefois g&eacute;r&eacute;s par la Commission Nationale de la Certification Professionnelle (CNCP), ces processus de certification ont consid&eacute;rablement &eacute;volu&eacute; !

Quelques mois apr&egrave;s son entr&eacute;e en fonction, gr&acirc;ce &agrave; nos retours d&rsquo;exp&eacute;rience et une&nbsp;veille constante sur les &eacute;volutions : quel&nbsp;&eacute;tat des lieux peut-on faire face &agrave; cette nouvelle d&eacute;marche certificative&nbsp;?&nbsp;

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Lafayette Associ&eacute;s vous &eacute;claire :


	
	De la CNCP &agrave; France Comp&eacute;tences : quel h&eacute;ritage, quels changements&nbsp;?
	
	
	Les nouvelles&nbsp;proc&eacute;dures&nbsp;de France Comp&eacute;tences&nbsp;
	
	
	R&eacute;pertoire sp&eacute;cifique et RNCP : des&nbsp;exigences qui se rejoignent
	
	
	Vers une r&eacute;gulation du nombre de certifications et une s&eacute;lection plus restrictive&nbsp;
	


Quel bilan pour l'activité de certification professionnelle de France Compétences ?

Ce webinar revient sur l&rsquo;&eacute;tude mondiale r&eacute;alis&eacute;e par Boston Consulting Group (BCG) et Cadremploi aupr&egrave;s de 27 000 experts du num&eacute;rique dans 180 pays, intitul&eacute;e &laquo; Decoding Digital Talent &raquo;.

2/3 des talents du num&eacute;rique sont pr&ecirc;ts &agrave; d&eacute;m&eacute;nager dans un autre pays pour leur carri&egrave;re contre 55% pour les talents &laquo; non-experts digitaux &raquo;. Cette tendance est encore plus significative en France, o&ugrave; 76% des talents digitaux souhaitent s&rsquo;expatrier alors que notre pays est reconnu pour la qualit&eacute; de ses universit&eacute;s sur les sujets digitaux et intelligence artificielle. Mais la France reste dans le Top 10 des pays les plus attractifs pour les experts digitaux !&nbsp;&nbsp;


	Qui sont les talents digitaux ?
	Comment &eacute;voluent-ils ?
	Comment les attirer et les retenir ?
	Mais &eacute;galement, est-ce que ces candidats digitaux d&eacute;livrent vraiment de la valeur ? Ne sont-ils pas survaloris&eacute;s ?


Nous interrogerons 3 invit&eacute;s pour recueillir leurs conseils et leurs retours d&rsquo;exp&eacute;rience. 

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Webinar anim&eacute; par Sylvia Di Pasquale, R&eacute;dactrice en chef, Cadremploi

Avec :&nbsp;Vinciane Beauchene, Managing Director &amp; Partner, BCG
H&eacute;l&egrave;ne Boulet Supau, fondatrice de FabWorkplace, ex-DG de Sarenza
C&eacute;cile Chopinet, DRH de Groupe IT Link
Jean Canzoneri, CEO d&#39;Ogury

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