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Gestion des compétences et des talents

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Inspirations Management

Le pouvoir des options pour développer sa performance managériale

PerformanSe

(Ré)Orientation professionnelle : les clés d’un accompagnement efficace

KRONOS - Transformations managériales et humaines

Muscler ses Managers ou former des Leaders ?

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

Les entretiens professionnels sont une obligation. A partir du 8 mars prochain vous aurez &agrave; justifier la tenue de ces entretiens dans votre entreprise. Mais au-del&agrave; de cette obligation, savez-vous comment hi&eacute;rarchiser, traiter et valoriser les informations recueillies ?


D&#39;un &eacute;tat d&#39;obligation fiscale &agrave; un &eacute;tat de promotion sociale, l&#39;entretien professionnel est un v&eacute;ritable outil de gestion des talents.
L&#39;entretien professionnel, une vraie ouverture vers le changement &agrave; ne pas n&eacute;gliger
D&eacute;couvrez La solution &lsquo;Entretien &amp; Formation &rsquo; de Talentia HCM pour&nbsp; une r&eacute;ponse concr&egrave;te, simple et d&eacute;mat&eacute;rialis&eacute;e de l&rsquo;ensemble du processus de la formation


Les entretiens professionnels : une étape obligatoire dans le processus de recrutement 

Les donn&eacute;es concernant les candidats n&#39;ont jamais &eacute;t&eacute; aussi nombreuses. Elles restent pourtant largement sous exploit&eacute;es.&nbsp;

Les tests de s&eacute;lection classiques fournissent d&eacute;j&agrave; beaucoup d&rsquo;informations sur la personnalit&eacute; ou certaines capacit&eacute;s des candidats, mais les m&eacute;thodes modernes d&rsquo;analyse pr&eacute;dictive permettent d&rsquo;aller bien plus loin.&nbsp;Elles pr&eacute;disent avec plus de fiabilit&eacute; leur performance future.

En utilisant de fa&ccedil;on plus syst&eacute;matique les donn&eacute;es souvent d&eacute;j&agrave; &agrave; votre disposition, d&eacute;couvrez comment cette m&eacute;thode pragmatique peut vous faire passer un cap en termes&nbsp;d&rsquo;efficacit&eacute; de recrutement.


People Analytics, mythes et réalités.  Quelle révolution dans vos recrutements ?

Aujourd&rsquo;hui, recruter est un r&eacute;el enjeu pour les entreprises.

Au-del&agrave; des co&ucirc;ts importants qu&rsquo;un mauvais recrutement peut repr&eacute;senter, les organisations sont confront&eacute;es &agrave; des enjeux op&eacute;rationnels en termes d&rsquo;efficacit&eacute;, de temps pour le management et de motivation des &eacute;quipes.

A l&rsquo;heure du num&eacute;rique, quels sont les m&eacute;thodes et processus qu&rsquo;un bon recruteur doit mettre en place&nbsp;?

Quels outils peuvent accompagner le processus de recrutement jusqu&rsquo;&agrave; l&rsquo;onboarding (int&eacute;gration)&nbsp;?

​​Quels sont les avantages de la ​digitalisation&nbsp;du processus de recrutement&nbsp;?


Recruter à l'heure du numérique : quelles innovations pour les RH ? 

Transformation digitale des Ressources Humaines et de la Finance

Arago, partenaire de la transformation digitale


Comment gagner du temps en automatisant votre processus de recrutement ?

Comment diffuser efficacement vos offres d&#39;emploi sur internet et les publier, dans un m&ecirc;me temps, sur tous les job boards et aupr&egrave;s des Grandes Ecoles ?

Quelles solutions pour piloter des campagnes de recrutement via les r&eacute;seaux sociaux et les mobiles ?

Comment tirer parti de l&#39;outil vid&eacute;o pour affiner votre pr&eacute;s&eacute;lection de candidats ?


Ce webinar anim&eacute; par ARAGO Consulting, expert des syst&egrave;mes d&#39;information RH en mode SaaS, est construit autour d&rsquo;une d&eacute;monstration. Il d&eacute;roule un processus de recrutement moderne, int&eacute;grant &agrave; chaque &eacute;tape les solutions les plus innovantes du march&eacute;.

Les recrutements et les embauches peuvent &ecirc;tre g&eacute;r&eacute;s de bout en bout, via une plateforme unique qui int&egrave;gre &eacute;galement des fonctionnalit&eacute;s de marketing recrutement multicanal pour vous permettre de piloter des campagnes de recrutement via les r&eacute;seaux sociaux et les mobiles.


	Gain de temps,
	Automatisation des processus,
	S&eacute;lection plus fine des candidatures,
	Valorisation de la marque employeur,
	Exp&eacute;rience candidat, &hellip;


... Votre activit&eacute; Recrutement tire pleinement parti des nouvelles solutions bas&eacute;es sur le digital, la vid&eacute;o et le cloud.

Inscrivez-vous !


Recrutement : du sourcing à l’embauche des meilleurs talents, innovez !

Le DIGITAL DAY'S RH est l'événement 100% dédié aux Ressources Humaines à ne pas manquer . Inscrivez-vous vite pour échanger avec des experts de qualité.

DIGITAL DAY'S RH

Monster, site de recrutement en ligne engag&eacute; dans l&rsquo;emploi et le handicap, s&rsquo;engage d&rsquo;avantage avec son partenaire Talent&eacute;o, acteur incontournable du th&egrave;me. Durant ce webinar de 45 minutes, Monster et Talent&eacute;o aborderont de fa&ccedil;on concr&egrave;te les challenges et les solutions autour du recrutement des personnes handicap&eacute;es&nbsp;:

&nbsp;

&nbsp;


	Quelles sont les obligations l&eacute;gales&nbsp;?


&nbsp;


	Comment faciliter la rencontre entre les candidats en situation de handicap et les entreprises en d&eacute;pit de toutes les difficult&eacute;s&nbsp;?


&nbsp;


	Par quoi commencer&nbsp;? Quelles sont les cl&eacute;s de la r&eacute;ussite&nbsp;? Quels &eacute;l&eacute;ments de ROI peuvent &ecirc;tre utilis&eacute;s&nbsp;?


&nbsp;


Recrutement des personnes en situation de handicap : challenges et solutions

NOVRH vous propose une série de webinars axés sur bonnes pratiques et astuces pour optimiser votre gestion RH & Paie

NOVRH - Solutions SIRH et Paie adaptées

Dans le contexte &eacute;conomique actuel, les entreprises doivent constamment &laquo;&nbsp;s&rsquo;adapter pour survivre et anticiper pour r&eacute;ussir&nbsp;&raquo;.

L&rsquo;entreprise d&rsquo;aujourd&rsquo;hui est donc une entit&eacute; qui &eacute;volue en permanence tant dans ses activit&eacute;s que dans son organisation de travail. C&rsquo;est pourquoi il est n&eacute;cessaire de mettre en place &laquo;&nbsp;une grille de lecture&nbsp;&raquo; qui s&rsquo;adapte aux changements et qui s&rsquo;inscrit dans la strat&eacute;gie RH de l&rsquo;entreprise.

Le r&eacute;f&eacute;rentiel de comp&eacute;tences r&eacute;pond &agrave; ces objectifs. En offrant une vision claire et ordonn&eacute;e des missions, r&ocirc;les et responsabilit&eacute;s relatifs aux diff&eacute;rentes fonctions existantes au sein de l&rsquo;entreprise, il permet d&rsquo;articuler et de consolider la connaissance des emplois et la connaissance des Ressources tout en permettant l&rsquo;ajustement des comp&eacute;tences aux besoins de la strat&eacute;gie de l&rsquo;entreprise.

Comment mettre en place un r&eacute;f&eacute;rentiel de comp&eacute;tences&nbsp;? Comment identifier et d&eacute;finir les comp&eacute;tences&nbsp;? Avec quelles m&eacute;thodes et quels outils&nbsp;? Quels sont les impacts sur les processus et les r&egrave;gles de gestion du personnel (&eacute;valuation des comp&eacute;tences individuelles, formation, recrutement, mobilit&eacute;, &hellip;)&nbsp;?

Au programme de ce webinar :


	Les diff&eacute;rents types de comp&eacute;tences
	Les b&eacute;n&eacute;fices de l&rsquo;approche comp&eacute;tence&nbsp;
	Les bonnes pratiques et les &eacute;cueils &agrave; &eacute;viter
	Les outils pour construire les r&eacute;f&eacute;rentiels de comp&eacute;tences
	Cas pratiques



Comment construire un référentiel de compétences adapté ? 

Mettez de la couleur dans votre management

RH, soyez les architectes du plaisir &agrave; travailler

On parle beaucoup depuis quelques temps de plaisir au travail, et &agrave; juste titre&nbsp;: il est facile de comprendre que des salari&eacute;s heureux de se lever chaque matin pour venir travailler seront plus engag&eacute;s et plus efficaces que des salari&eacute;s qui trainent les pieds.

C&rsquo;est aussi un cercle vertueux pour chacun et pour le collectif&nbsp;: il est plus motivant d&rsquo;&ecirc;tre entour&eacute; de personnes qui sont heureuses et le transmettent.

Mais cette belle id&eacute;e est-elle r&eacute;aliste&nbsp;? Dans une p&eacute;riode d&rsquo;incertitudes et de fortes pressions sur les moyens et sur les hommes, est-il possible de mettre en place des actions qui engendrent&nbsp;du plaisir chez les salari&eacute;s ?

Durant ce Webinaire, nous partagerons avec vous nos convictions sur ce qui rend fondamentalement heureux un individu dans son travail, et nous vous proposerons des pistes concr&egrave;tes d&rsquo;action.

&nbsp;Inspirations&nbsp;Management&nbsp;accompagne les organisations et leurs managers dans la mise en place de programmes de transformation manag&eacute;riale stimulants et innovants.&nbsp;

Inspirations Management est aujourd&lsquo;hui un organisateur reconnu de conf&eacute;rences en ligne, qui nous permettent de partager de fa&ccedil;on dynamique et participative notre vision&nbsp;du management.&nbsp;

Ce webinaire fait partie du programme &laquo;&nbsp;les nouvelles couleurs du management&nbsp;&raquo; au cours duquel nous partageons notre vision du management sous forme de 8 conf&eacute;rences de septembre &agrave; d&eacute;cembre 2015.


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RDV RH : Le plaisir au travail, utopie ou réalité ?