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RH & Formation

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EcloHésion

Rentrée managériale : vos questions, les réponses d'un expert en direct

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : découvrez votre comportement refuge

Sylvie BARAT - Conseil & Formation RH

CSE : comment optimiser sa communication avec les salarié.e.s - outils & stratégie

Cabinet de conseil RH expert des enjeux de QVCT

Groupe JLO

Regards crois&eacute;s du m&eacute;decin du travail, de l&rsquo;employeur -D&eacute;cathlon, et du conseil maintien du Groupe JLO.

Dans le contexte de travail &agrave; distance, fragment&eacute;, ou d&eacute;sorganis&eacute;, les enjeux d&rsquo;accompagnement des collaborateurs les plus fragilis&eacute;s sont d&rsquo;autant plus marqu&eacute;s.

A cela s&rsquo;ajoute les difficult&eacute;s psychologiques rencontr&eacute;es par nombreux d&rsquo;entre eux, inh&eacute;rentes &agrave; la crise sanitaire.

Professionnels des RH, soyez d&rsquo;autant plus vigilants&nbsp;! c&rsquo;est l&rsquo;occasion de prendre du recul sur le suivi de l&rsquo;absent&eacute;isme et votre politique maintien.

L&rsquo;objet de ce webinar est de vous sensibiliser &agrave; l&rsquo;importance de penser votre process de maintien de l&rsquo;emploi, et &agrave; l&rsquo;int&eacute;grer pleinement &agrave; vos dispositifs RH.


	Les 5 facteurs cl&eacute;s des accompagnements et des maintiens dans l&rsquo;emploi r&eacute;ussis (r&eacute;sultats &eacute;tude 2021) par Albine Gasquet, DG du Groupe JLO
	T&eacute;moignage sur la n&eacute;cessit&eacute; de garder le lien pendant l&rsquo;arr&ecirc;t de travail et les process D&eacute;cathlon par Laure Cottereau, R&eacute;f&eacute;rente Handicap D&eacute;cathlon
	Les solutions de maintien, l&rsquo;importance du travail pluridisciplinaire autour des b&eacute;n&eacute;ficiaires par Aur&eacute;lia Mallet, M&eacute;decin Coordonnateur m&eacute;decin du travail ahi33


Vous pourrez poser vos questions aux 3 speakers pendant le webinar par le biais du chat et partager vos probl&eacute;matiques.

Intégrer le maintien dans l’emploi au sein des process RH : un levier performant de régulation de l’absentéisme

Lefebvre Dalloz Compétences



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Le domaine de la certification professionnelle a fortement &eacute;volu&eacute; ces derni&egrave;res ann&eacute;es. De nouvelles certifications et habilitations sont apparues &agrave; c&ocirc;t&eacute; des traditionnels dipl&ocirc;mes, titres et certificats de qualification professionnelle. D&rsquo;abord recens&eacute;es au sein d&rsquo;un &laquo;&nbsp;Inventaire&nbsp;&raquo;, ces certifications et habilitations sont d&eacute;sormais enregistr&eacute;es dans un &laquo;&nbsp;R&eacute;pertoire sp&eacute;cifique&nbsp;&raquo;. Quelles sont les conditions de cet enregistrement&nbsp;? En quoi ces certifications sont-elles diff&eacute;rentes de celles figurant au R&eacute;pertoire national des certifications professionnelles (RNCP)&nbsp;?

Le d&eacute;ploiement du site et de l&rsquo;application Mon Compte Formation a &eacute;galement renforc&eacute; l&rsquo;attractivit&eacute; des formations certifiantes. Quels sont les enjeux de la certification professionnelle pour les entreprises et les salari&eacute;s&nbsp;? Comment les prestataires de formation peuvent-ils faire de la certification un levier de d&eacute;veloppement&nbsp;?

Nous vous proposons d&rsquo;&eacute;changer sur ces sujets lors d&rsquo;un webinar anim&eacute; par Marie-H&eacute;l&egrave;ne Cauet, consultante juriste et formatrice au sein du Cabinet Boumendil &amp; Consultants. Disposant d&rsquo;une exp&eacute;rience de plus de 25 ans dans la sph&egrave;re emploi-formation-comp&eacute;tences, elle accompagne les professionnels du secteur dans la compr&eacute;hension et la mise en &oelig;uvre op&eacute;rationnelle de la r&eacute;glementation et de ses &eacute;volutions

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Pour approfondir le sujet, nous vous proposons :

Des journ&eacute;es d&rsquo;actualit&eacute;&nbsp;: 


	Comprendre la certification professionnelle, ses composantes, ses enjeux
	Faire certifier la qualit&eacute; de son offre de formation
	Actualit&eacute; de la formation 2021


Des formations&nbsp;: 


	G&eacute;rer et certifier un organisme de formation&nbsp;
	Gestion administrative et financi&egrave;re de la formation


Toutes nos formations en gestion de la formation&nbsp;: Consulter nos formations

Comprendre la certification professionnelle et savoir distinguer le RNCP du répertoire spécifique

Une nouvelle expérience apprenante sur-mesure

Toolearn

Vous avez besoin de communiquer r&eacute;guli&egrave;rement aupr&egrave;s des salari&eacute;s de votre entreprise : formations, changements d&rsquo;organisation, campagnes de sensibilisation aux codes de bonne conduite ou&nbsp;s&eacute;curit&eacute;&hellip; les sujets ne manquent pas !

La vid&eacute;o explicative est un outil puissant et impactant pour expliquer et faire passer un message de mani&egrave;re simple et ludique &agrave; vos interlocuteurs.

Au cours de ce webinar, nous vous pr&eacute;sentons les enjeux&nbsp; de la vid&eacute;o p&eacute;dagogique :


	Clarifier
	Simplifier
	Transmettre


ainsi que ses atouts :


	Dynamiser la communication en entreprise
	Harmoniser la diffusion de l&#39;information
	Synth&eacute;tiser les messages et gagner du temps&nbsp;


Vous d&eacute;couvrirez &agrave; partir d&#39;exemples concrets :


	Des dispositifs de&nbsp;formation impactants,&nbsp;attractifs,&nbsp;bas&eacute;s sur le dessin et la vid&eacute;o
	Des&nbsp;parcours ludiques, des visuels pour favoriser&nbsp;l&#39;assimilation et la responsabilisation



Sebastien Lecat, Directeur Learning / Talent / Comp&eacute;tences&nbsp;chez CASTORAMA partagera avec vous son retour d&#39;exp&eacute;rience sur l&#39;utilisation de&nbsp;la vid&eacute;o p&eacute;dagogique dans la communication aupr&egrave;s des salari&eacute;s&nbsp;du&nbsp;leader de la grande distribution&nbsp;de&nbsp;bricolage.





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La vidéo pédagogique pour dynamiser la gestion des Ressources Humaines - L'exemple Castorama

Retrouvez toute l'expertise du leader de l'expérience client et collaborateur. Découvrez comment capturer, analyser et mettre en action tous les signaux d'expérience.

Medallia

Notre fa&ccedil;on de vivre et de travailler a consid&eacute;rablement chang&eacute;, et ce, plus particuli&egrave;rement ces derniers mois.

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Ce contexte d&#39;incertitude a amplifi&eacute; la n&eacute;cessit&eacute; pour les employeurs de cr&eacute;er un climat de confiance et de rester au contact de leurs &eacute;quipes de fa&ccedil;on plus &eacute;troite, avec empathie et authenticit&eacute;.

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Gr&acirc;ce &agrave; une meilleure compr&eacute;hension de ce qui importe le plus aux yeux des employ&eacute;s, les organisations peuvent r&eacute;agir plus efficacement et rapidement, tout en r&eacute;imaginant l&#39;entreprise de demain sur la base des vraies attentes des collaborateurs, qui ont beaucoup &agrave; dire et qui veulent &ecirc;tre entendus.

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Il est&nbsp;donc&nbsp;essentiel de passer de la traditionnelle enqu&ecirc;te annuelle d&#39;engagement &agrave; une approche de dialogue continu avec les &eacute;quipes. Il est &eacute;galement crucial de prendre les mesures qui d&eacute;coulent de ces feedbacks pour garantir la r&eacute;tention, la productivit&eacute; et le bien-&ecirc;tre des employ&eacute;s.

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Au cours de ce webinar, nous vous proposons de d&eacute;couvrir ces nouveaux d&eacute;fis ainsi que les principales m&eacute;thodes &agrave; la disposition des employeurs pour &eacute;tablir des relations plus profondes et continues avec leurs employ&eacute;s. Des relations qui permettent aux collaborateurs et aux &eacute;quipes de toute l&#39;organisation de se concentrer sur la priorit&eacute; de l&rsquo;entreprise : l&#39;am&eacute;lioration de l&#39;exp&eacute;rience du client.

Comment améliorer l’engagement des collaborateurs grâce à une meilleure expérience employé

ESSCA School of Management

Depuis plus d&#39;un an, la crise sanitaire a profond&eacute;ment impact&eacute; nos organisations et la mani&egrave;re dont les Ressources Humaines sont g&eacute;r&eacute;es dans les entreprises.

Les outils digitaux, d&eacute;j&agrave; tr&egrave;s pr&eacute;sents, ont pris une place cruciale. Le t&eacute;l&eacute;travail est devenu une norme pour beaucoup. De nombreux changements en peu de temps&hellip;

Pourtant, les transformations en entreprise vont continuer et acc&eacute;l&eacute;rer.

Par exemple, l&rsquo;Intelligence Artificielle G&eacute;n&eacute;ralis&eacute;e va faire souffler un vent de nouveaut&eacute;s qui n&rsquo;a aucun &eacute;quivalent. Une r&eacute;volution que beaucoup de chercheurs pr&eacute;disent comme plus forte que l&rsquo;&eacute;lectricit&eacute; et Internet r&eacute;unis ! Et d&#39;autres ph&eacute;nom&egrave;nes ou mutations&nbsp;sont d&eacute;j&agrave; en train d&#39;avoir lieu...

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Durant ce Webinar nous pr&eacute;senterons ainsi LES 7 TENDANCES RH&nbsp;&nbsp;pour l&#39;ann&eacute;e 2021 : quels sont les outils d&eacute;di&eacute;s aux Ressources Humaines, les derni&egrave;res pratiques RH, les transformations en entreprise et les changements&nbsp;qui vont avoir lieu ?

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PROGRAMME DU WEBINAR


	Introduction (5 minutes)
	les 7 tendances RH 2021 (40 minutes)
	Questions / r&eacute;ponses (15 minutes)


Les 7 tendances RH en 2021

Nos solutions permettent aux entreprises de créer en permanence des interactions clients significatives, aux moments les plus importants, de manière automatisée, et ce sur tous les canaux.

QUADIENT FRANCE

La transformation num&eacute;rique est un enjeu majeur pour les entreprises, qui doivent pouvoir s&#39;appuyer&nbsp; sur la d&eacute;mat&eacute;rialisation RH et DRH afin&nbsp;d&#39;aller plus loin dans ce processus.​

Les projets de digitalisation RH sont la porte d&#39;entr&eacute;e vers la transformation num&eacute;rique des entreprises car ils impliquent la totalit&eacute; des&nbsp;effectifs.&nbsp;​

Lors de ce webinar, et avec l&#39;appui de l&#39;exp&eacute;rience m&eacute;tier de Sylvie Tellier&nbsp;Responsable paie chez Tr&eacute;nois Descamps,&nbsp;nous allons voir comment la digitalisation am&eacute;liore les interactions entre responsable RH et collaborateur, et quels sont les&nbsp;avantages partag&eacute;s de ce type de projet.​

Rendez-vous le 6&nbsp;avril 2021 &agrave; 10h&nbsp;pour aborder :​


	La nouvelle norme du digital dans le secteur RH​
	Les enjeux d&#39;un projet de d&eacute;mat&eacute;rialisation RH​
	Le suivi du salari&eacute; tout au long de son parcours professionnel​
	Les points cl&eacute;s pour se lancer dans un projet digital RH


Retrouvez Thibault France, Chef de produit solutions digitales chez Quadient France, et Sylvie Tellier, Responsable paie et Adp-Comptable chez Tr&eacute;nois Decamps pour un retour d&#39;exp&eacute;rience.

Améliorer les interactions entre RH et salariés grâce à la digitalisation

Construisez votre propre SIRH : connectez les meilleures solutions RH du marché à un socle SIRH pour bénéficier d’une solution RH complète et 100% adaptée à vos besoins. 

PeopleSpheres

Le travail &agrave; distance&nbsp;n&rsquo;est pas sans risques pour la&nbsp;protection des donn&eacute;es &agrave; caract&egrave;re sensible&nbsp;de l&rsquo;entreprise. C&rsquo;est un contexte particuli&egrave;rement&nbsp;propice aux menaces de cyberattaque.

L&rsquo;entreprise en&nbsp;t&eacute;l&eacute;travail&nbsp;doit donc faire face &agrave; un d&eacute;fi majeur en mati&egrave;re de&nbsp;s&eacute;curisation des donn&eacute;es personnelles, un sujet au coeur des nouvelles directives de la&nbsp;CNIL&nbsp;et de la&nbsp;RGPD&nbsp;au niveau europ&eacute;en.


	Quels sont les cyber-risques li&eacute;s au t&eacute;l&eacute;travail ?
	Comment concilier travail &agrave; distance et&nbsp;protection des donn&eacute;es&nbsp;?&nbsp;
	Quelles sont les actions &agrave; mettre en place pour assurer la protection des donn&eacute;es en entreprise ?


D&eacute;couvrez quelles sont les cl&eacute;s de la s&eacute;curisation des donn&eacute;es de l&rsquo;entreprise en t&eacute;l&eacute;travail.

Demandez&nbsp;une&nbsp;d&eacute;monstration vid&eacute;o&nbsp;de notre&nbsp;logiciel SIRH&nbsp;PeopleSpheres.

Télétravail : la protection des données un enjeu majeur

Dans le cadre de l&#39;exercice de leur mandat, les repr&eacute;sentants du CSE disposent de cr&eacute;dit d&#39;heures de d&eacute;l&eacute;gation qu&#39;il faut pouvoir encadrer et suivre facilement. Mais :


	Comment d&eacute;clarer et imputer facilement les absences du CSE ?
	Comment rendre visible simplement les absences de leur &eacute;quipe aupr&egrave;s des managers ?
	Comment consolider les donn&eacute;es pour faciliter le pilotage des services RH ?


Tels sont les enjeux de gestion des heures de d&eacute;l&eacute;gation auxquels nous allons tenter de r&eacute;pondre &agrave; travers ce webinar.

Venez d&eacute;couvrir &agrave; cette occasion :


	Les aspects r&eacute;glementaires li&eacute;s &agrave; ces heures
	Un outil cl&eacute;-en-main digital permettant&nbsp;de g&eacute;rer, visualiser, piloter, organiser, d&eacute;clarer ou encore transf&eacute;rer ces absences dans le cadre de l&#39;exercice du mandat des repr&eacute;sentants du personnel.


Faciliter votre processus de gestion des heures de d&eacute;l&eacute;gation n&rsquo;a jamais &eacute;t&eacute; aussi facile !

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A propos d&#39;Altays :

Altays, &eacute;diteur de logiciel ind&eacute;pendant fran&ccedil;ais, propose un SIRH complet et modulaire couvrant l&#39;ensemble des m&eacute;tiers et processus RH. Altays offre des solutions intuitives &agrave; forte valeur ajout&eacute;e dans les domaines des Relations Sociales (BDES et Gestion des Heures de d&eacute;l&eacute;gation), mais aussi des R&eacute;visions Salariales, Recrutement, Entretien (Performance &amp; Comp&eacute;tences), Mobilit&eacute; &amp;&nbsp;Plan de succession.

Pour en savoir plus sur les solutions d&rsquo;Altays, rendez-vous sur&nbsp;https://www.altays.com.

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Comment simplifier la gestion de vos heures de délégation à l’ère du numérique ?

Audit & Conseil en France et dans le monde

Grant Thornton

Grant Thornton a le plaisir de vous convier &agrave; son prochain webinar d&eacute;di&eacute; au &laquo;&nbsp;pilotage de la masse salariale&nbsp;&raquo;. Il sera anim&eacute; par deux de nos experts en la mati&egrave;re, qui vous pr&eacute;senteront une vision 360&deg;ainsi que leurs retours d&rsquo;exp&eacute;riences clients.

Le pilotage r&eacute;el et la gestion pr&eacute;visionnelle de la masse salariale deviennent actuellement un exercice d&eacute;licat et difficile, bien qu&rsquo;il soit au c&oelig;ur de la strat&eacute;gie financi&egrave;re, op&eacute;rationnelle et sociale des entreprises.

Nombre de professionnels se posent de l&eacute;gitimes questions telles que&nbsp;:


	Est-ce que je paie que ce qui est d&ucirc;&nbsp;? Mes pratiques de paie sont-elles suffisamment document&eacute;es ? Comment vais-je animer la continuit&eacute; de service en cas d&rsquo;absence de mes &laquo; sachants &raquo; paie&nbsp;?
	Comment puis-je expliquer les d&eacute;rives ponctuelles ou r&eacute;currentes de la masse salariale ?
	Comment puis-je renforcer la qualit&eacute; de mes pr&eacute;visions et all&eacute;ger ma charge de travail pour me concentrer sur les activit&eacute;s &agrave; forte valeur ajout&eacute;e ?
	Comment puis-je &ecirc;tre force de proposition aupr&egrave;s de la direction g&eacute;n&eacute;rale en mati&egrave;re de masse salariale compte tenu du contexte incertain ?


Rendez-vous le 30 mars 2021 &agrave; 11h00&nbsp; pour &eacute;changer sur nos solutions et partager sur nos retours d&rsquo;exp&eacute;riences.

Avez-vous une vision 360° de votre masse salariale?

Une agence pour fabriquer des organisations apprenantes

Agence Grain's Créateur de connaissances

En France, savoir adapter son organisation aux dangers&nbsp;et aux nouvelles complexit&eacute;s&nbsp;est un quotidien que nous ne connaissions pas. La situation d&rsquo;ins&eacute;curit&eacute; que nous vivons actuellement avec la crise du COVID 19 est difficile &agrave; vivre pour de nombreuses organisations.

La crise sanitaire et les mesures in&eacute;dites de confinement n&rsquo;ont pas forc&eacute;ment &eacute;t&eacute; pr&eacute;vues dans le fonctionnement des services et dans les r&egrave;glements int&eacute;rieurs. Impossible de faire des plans d&rsquo;action de gestion de crise, du fait que la situation &eacute;volue au jour le jour&hellip;

Au cours de ce webinaire, nous aborderons le mod&egrave;le de l&#39;organisation apprenante avec S&eacute;verine CHARLON, dipl&ocirc;m&eacute;e en science politique et expert en changement organisationnel. S&eacute;verine CHARLON, officier de r&eacute;serve ayant &eacute;volu&eacute; dans des zones de Guerre apportera &eacute;galement son regard sur la question de l&#39;adaptabilit&eacute; et de la gestion de crises.&nbsp;

Le mod&egrave;le de l&#39;organisation apprenante a &eacute;t&eacute; d&eacute;velopp&eacute; dans les ann&eacute;es 2000 par Peter SENGE et Chris AGYRIS, deux th&eacute;oriciens en science des&nbsp;organisations.&nbsp;Plus qu&rsquo;un mod&egrave;le th&eacute;oris&eacute;, une organisation apprenante est un &eacute;tat d&rsquo;esprit et un mode de fonctionnement tr&eacute;s pragmatique. Son objectif est de permettre aux organisations de surmonter les crises et d&#39;&ecirc;tre en capacit&eacute; de s&#39;adapter aux &eacute;venements en toutes circonstances.&nbsp;

Au cours de ce webinaire, S&eacute;verine CHARLON pr&eacute;sentera 5 projets r&eacute;els d&#39;organisation de travail ayant &eacute;volu&eacute; vers l&#39;apprenance en &eacute;quipe afin&nbsp;d&#39;adopter une vision partag&eacute;e de leur devenir.&nbsp;

Aussi nous comptons sur vous, votre energie et votre belle participation !

Venez nombreux :-)

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