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RH & Formation

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EcloHésion

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : savez-vous vraiment écouter ? (ép. 3)

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : le démarrage qui change tout (ép. 2)

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : découvrez votre comportement refuge (ép.1)

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Vos solutions de gestion comportent des donn&eacute;es qui sont de v&eacute;ritables mines d&#39;or, exploitez les !&nbsp;

Comment&nbsp;exploiter&nbsp;l&#39;ensemble de&nbsp;ses donn&eacute;es&nbsp;provenant de diff&eacute;rentes sources ?
Comment mettre en place des&nbsp;indicateurs pertinents&nbsp;au sein d&#39;une entreprise d&#39;Int&eacute;rim ?

En pilotant son activit&eacute; avec les&nbsp;leviers essentiels&nbsp;comme par exemple :


	Analyse de la population d&#39;int&eacute;rimaires&nbsp;
	D&eacute;lai moyen de r&egrave;glements&nbsp;
	Taux de marge&nbsp;
	Evolution du taux d&#39;arr&ecirc;t de travail&nbsp;
	Pourcentage de fin de contrat&nbsp;&nbsp;
	Type de contrat&nbsp;
	Nombre de missions&nbsp;
	Rapport autour des all&egrave;gements de charges
	Rapport paie permanents/int&eacute;rimaires
	etc ...


Dans ce contexte du tout data, il est n&eacute;cessaire de mettre en place des tableaux de bord efficaces. Dans ce webinar nous vous montrerons comment identifier les indicateurs pertinents et les mettre en avant pour am&eacute;liorer l&rsquo;analyse de vos donn&eacute;es.

D&eacute;couvrez Qlik Sense dans un sc&eacute;nario adapt&eacute; &agrave; l&#39;Int&eacute;rim

Qlik Sense, solution de Reporting et Data Visualisation en libre service.

Groupe d'agences d’interim : Comment piloter vos données pour optimiser vos résultats ?

L'expert des formations professionnelles en droit, finance et soft skills

&laquo;&nbsp;Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin&nbsp;&raquo; Ce proverbe exprime parfaitement le potentiel (parfois inexploit&eacute;) du travail en groupe.&nbsp;

L&rsquo;intelligence collective est la capacit&eacute; d&rsquo;un groupe &agrave; se mobiliser, r&eacute;fl&eacute;chir et agir sur des probl&eacute;matiques complexes de mani&egrave;re plus pertinente qu&rsquo;un individu seul (m&ecirc;me tr&egrave;s intelligent). Au sein d&rsquo;une &eacute;quipe, d&rsquo;un projet ou d&rsquo;une communaut&eacute;, l&rsquo;intelligence collective d&rsquo;un groupe est aliment&eacute;e par un ensemble d&rsquo;approches et de pratiques.&nbsp;

Ce webinar permettra :


	D&rsquo;explorer la d&eacute;finition de l&rsquo;intelligence collective et son lien avec le r&ocirc;le de facilitateur
	De d&eacute;couvrir les objectifs pertinents pour des approches d&rsquo;intelligence collective
	De comprendre quels sont les conditions qui permettent de r&eacute;ussir&nbsp;
	D&rsquo;illustrer par des mises en pratiques concr&egrave;tes pour favoriser un passage &agrave; l&rsquo;action pour ceux qui souhaiteraient se lancer


Ce webinar sera anim&eacute; par Louise Kola&iuml;, facilitatrice et consultante en dynamiques collaboratives, formatrice du cycle certifiant &laquo;&nbsp;Facilitateur : posture et outils&nbsp;&raquo;.

Un webinar propos&eacute; par&nbsp;EFE, une marque du groupe ABILWAYS.

[Travail collaboratif] Comment se lancer dans une démarche d’intelligence collective ?

Dans un contexte de &laquo;&nbsp;Guerre des talents&nbsp;&raquo;,&nbsp;recruter devient un acte strat&eacute;gique&nbsp;!&nbsp;Un recrutement r&eacute;ussi, et c&rsquo;est toute l&rsquo;entreprise qui en sort gagnante&hellip; Un recrutement rat&eacute;, et c&rsquo;est un co&ucirc;t de plusieurs dizaines de milliers d&rsquo;euros, un retard sur les projets, une ambiance n&eacute;faste dans un service&hellip;

Professionnel RH, manager ou dirigeant(e)&hellip; Comment faire en sorte que les&nbsp;entretiens de recrutement que vous conduisez soient pleinement efficaces&nbsp;et couronn&eacute;s de succ&egrave;s&nbsp;? Comment les&nbsp;s&eacute;curiser&nbsp;pour limiter le risque d&rsquo;erreur&nbsp;? Comment&nbsp;convaincre la &laquo;&nbsp;perle rare&nbsp;&raquo;&nbsp;de rejoindre votre entreprise plut&ocirc;t que celle de votre concurrent&nbsp;?&nbsp;

Et tr&egrave;s concr&egrave;tement&nbsp;: comment structurer les&nbsp;diff&eacute;rentes &eacute;tapes de l&rsquo;entretien&nbsp;? Pourquoi et comment&nbsp;prendre des notes&nbsp;pendant l&rsquo;entretien ? Comment&nbsp;communiquer efficacement&nbsp;? Comment aborder des&nbsp;situations difficiles&nbsp;: introverti(e), trop s&ucirc;r(e) de lui (elle) , familier(e)&hellip; ?

En participant &agrave; ce webinaire, vous b&eacute;n&eacute;ficierez d&rsquo;un&nbsp;tour d&rsquo;horizon en 10 points cl&eacute;s&nbsp;pour am&eacute;liorer votre pratique, pour d&eacute;couvrir des techniques et des astuces de professionnels afin (enfin&nbsp;!) de&nbsp;r&eacute;ussir vos entretiens de recrutement&nbsp;!

OBJECTIFS DU WEBINAIRE :


	Renforcer sa m&eacute;thodologie d&rsquo;entretien de recrutement
	Connaitre les pratiques les plus efficaces pour conduire efficacement ses entretiens de recrutement
	Eviter les pi&egrave;ges les plus courants et les situations &agrave; risque c&ocirc;t&eacute; recruteur


PROGRAMME&nbsp;

Savoir-faire&nbsp;: les best practices de l&#39;entretien de recrutement


	La complexit&eacute; de l&rsquo;entretien
	Structure de l&rsquo;entretien&nbsp;: les diff&eacute;rentes &eacute;tapes
	La prise de notes


Savoir-&ecirc;tre : la posture d&#39;excellence


	Portrait d&rsquo;un recruteur efficace
	Techniques de communication
	Les bonnes pratiques


Cas pratiques&nbsp;: les diff&eacute;rentes typologies de candidats

L&rsquo;avis de&nbsp;l&#39;expert&nbsp;: les conseils-cl&eacute;s pour r&eacute;ussir ses entretiens de recrutement

Questions / R&eacute;ponses

PUBLIC CONCERN&Eacute;

Professionnels RH, managers op&eacute;rationnels, dirigeants souhaitant am&eacute;liorer la conduite de leurs entretiens de recrutement.

L&#39;INTERVENANTE

Corinne SOUISSI&nbsp;est consultante, formatrice, coach professionnel, conseill&egrave;re en bilan de comp&eacute;tences. Sp&eacute;cialiste en Ressources humaines et form&eacute;e &agrave; la PNL et &agrave; la psychologie positive, elle accompagne depuis 15 ans des d&eacute;cideurs et des collaborateurs dans l&rsquo;optimisation de leurs comp&eacute;tences et de leurs pratiques professionnelles. Elle anime la formation GERESO&nbsp;&laquo;&nbsp;Conduire l&rsquo;entretien de recrutement&nbsp;&raquo;&nbsp;et&nbsp;&laquo;&nbsp;Recruter sans discriminer&nbsp;&raquo;.&nbsp;Elle est auteur du livre &laquo;&nbsp;Recruter gagnant-gagnant, m&eacute;thodes et outils PNL pour r&eacute;ussir ses recrutements&nbsp;&raquo;&nbsp;et co-auteur de &laquo;&nbsp;10 entretiens incontournables en entreprise&nbsp;&raquo;.

Entretien de recrutement : les 10 points clés pour réussir !

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

Pris &agrave; bras le corps par nombre d&#39;entreprises depuis plusieurs ann&eacute;es, l&#39;&eacute;galit&eacute; professionnelle entre les femmes et les hommes devient aujourd&#39;hui un sujet l&eacute;gal et r&eacute;glementaire pour les entreprises. En effet, apr&egrave;s les entreprises de plus de 1 000 salari&eacute;s, ce sont celles qui comptent plus de 250 collaborateurs qui devront publier au 1er septembre 2019 leur index de l&#39;&eacute;galit&eacute; professionnelle.&nbsp;
D&#39;apr&egrave;s l&#39;&eacute;tude The Workforce View in Europe 2019 :&nbsp;
&bull; Le genre est toujours la deuxi&egrave;me cause de discrimination au travail, apr&egrave;s l&#39;&acirc;ge

Selon Eurostat, les femmes gagnent 16 % de moins que les hommes en Europe, &agrave; niveaux de responsabilit&eacute; et de formation comparables. Il est donc indispensable de mesurer tr&egrave;s pr&eacute;cis&eacute;ment ces &eacute;carts, et surtout d&#39;agir avec des politiques d&#39;entreprises fortes pour promouvoir r&eacute;ellement l&#39;&eacute;galit&eacute; professionnelle.&nbsp;

Pour en parler, rendez-vous avec :&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;


	Isabelle Calvez, Directrice des Ressources Humaines, Groupe Suez
	Jean-Marie Lambert, Directeur des Ressources Humaines, Groupe Veolia
	Delphine Douetteau, Responsable Talent et D&eacute;veloppement d&#39;ADP&nbsp;


Quels moyens pour promouvoir l'égalité professionnelle ?

Jusqu&rsquo;&agrave; pr&eacute;sent, le taux bureau permettait &agrave; un employeur de b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;un taux accidents du travail et maladies professionnelles plus bas pour une partie de ses salari&eacute;s non expos&eacute;s au risque principal de l&rsquo;&eacute;tablissement. Un arr&ecirc;t&eacute; du 15 f&eacute;vrier 2017 est venu modifier substantiellement les conditions d&rsquo;attribution du taux bureau.

Au 1er janvier 2020, le taux bureau disparaitra au profit d&rsquo;un taux fonction support de nature administrative.


	Quels sont les salari&eacute;s &eacute;ligibles au taux fonction support ?
	Comment &eacute;valuer les&nbsp;cons&eacute;quences financi&egrave;res de votre passage au taux fonction support ?
	Quelles sont les d&eacute;marches adminitratives n&eacute;c&eacute;ssaire &agrave; r&eacute;aliser ?


Nos experts AT/MP et nos avocats vous r&eacute;pondent !

AT/MP : comment évaluer l'impact de la suppression du taux bureau ?



Le d&eacute;partement des ressources humaines joue un r&ocirc;le essentiel dans le recrutement, l&rsquo;embauche, la formation et la r&eacute;tention de vos collaborateurs. 

Malgr&eacute; son r&ocirc;le strat&eacute;gique, les RH sont parfois en retard par rapport aux autres services en mati&egrave;re d&rsquo;adoption de technologies conviviales et centr&eacute;es sur les employ&eacute;s, et continuent d&rsquo;utiliser des syst&egrave;mes obsol&egrave;tes et du papier pour pr&eacute;parer, signer, faire appliquer et g&eacute;rer une quantit&eacute; importante de documents tout au long du processus &ndash; depuis le recrutement au d&eacute;part de l&rsquo;employ&eacute;, en passant par l&rsquo;int&eacute;gration &agrave; la gestion de la performance du collaborateur.

Ces processus d&eacute;suets et les formalit&eacute;s papier emp&ecirc;chent les &eacute;quipes RH de se consacrer &agrave; leur coeur de m&eacute;tier : recruter et accompagner les salari&eacute;s.

Lors de ce webinar, nous vous expliquerons comment un system of agreement moderne, et comment la signature &eacute;lectronique en particulier, peut permettre &agrave; votre &eacute;quipe RH, &agrave; vos candidats et &agrave; vos collaborateurs de g&eacute;rer facilement tout type de document impliqu&eacute; dans le cycle de vie des collaborateurs.

Pour illustrer notre pr&eacute;sentation, nous vous proposerons une d&eacute;mo live et interactive de DocuSign. Vous pourrez par ailleurs poser vos questions en direct &agrave; notre expert.

Ressources Humaines : offrez à vos collaborateurs une expérience 100% digitale

&nbsp;

Les entreprises expriment cette ann&eacute;e encore des&nbsp;difficult&eacute;s de recrutement. Selon une des derni&egrave;res &eacute;tudes Apec, vous seriez 64 % &agrave; rencontrer cette probl&eacute;matique. Le march&eacute; de l&#39;emploi est tendu.&nbsp;Certaines comp&eacute;tences sont complexes &agrave; sourcer et &agrave; attirer.

Dans ce contexte, quels sont les moyens de recrutement les plus efficaces ? Quels sont les outils que les cadres en activit&eacute; actionnent lorsqu&#39;ils acc&eacute;l&egrave;rent leurs recherches d&#39;opportunit&eacute;s ?

Nous vous pr&eacute;senterons les r&eacute;sultats de deux &eacute;tudes r&eacute;alis&eacute;es cette ann&eacute;e aupr&egrave;s de 1400 entreprises et 1300 cadres en activit&eacute; et nous vous proposerons d&#39;explorer les leviers d&#39;action &agrave; mettre en place pour attirer vos futurs talents.

Quels sont les moyens les plus efficaces pour recruter dans un marché en tension ?

IMPOSSIBLE DE RECRUTER DES BONS COMMERCIAUX&nbsp;?


D&eacute;couvrez les cl&eacute;s et m&eacute;thode(s) pour r&eacute;ussir votre recrutement&nbsp;efficacement.


Beaucoup de candidats, tellement de types de profils et finalement&nbsp;peu r&eacute;ellement adapt&eacute;s&nbsp;&agrave; votre situation.&nbsp;Et si les commerciaux &eacute;taient des fauves ? Pensez-vous que le gu&eacute;pard, qui court si vite mais s&rsquo;&eacute;puise rapidement, soit adapt&eacute; pour&nbsp;parcourir des immenses chaines de montagnes ?

Tous sont des commerciaux, mais ils ne sont pas forc&eacute;ment tous faits pour votre entreprise. Lesquels vous faut-il ? Quelles comp&eacute;tences ou qualit&eacute;s privil&eacute;gier ?
Quelles r&eacute;compenses recherchent-ils ? Et quels sont ceux &agrave; esquiver&nbsp;&hellip; pour &eacute;viter&nbsp;la double peine&nbsp;: l&rsquo;investissement perdu et le chiffre d&rsquo;affaires qui manque &hellip;

Retrouvez-nous pour avoir la r&eacute;ponse &agrave; vos questions et les traduire en outils simples.&nbsp;

Conf&eacute;rence anim&eacute;e par : Eric VERNIER et Rabah ZEKKARI, Expert en Recrutement de Commerciaux.

Clés et méthodes pour recruter des Bons Commerciaux

Avec IME Conseil, développez les soft skills grâce à une approche fondée sur 40 années de recherches en neurosciences appliquées et d'expertise terrain

Manager, former, coacher avec les neurosciences

Comment limiter l&rsquo;impact des st&eacute;r&eacute;otypes ? Pourquoi ne recrutons-nous que des profils identiques&nbsp;? Pourquoi certaines cat&eacute;gories de personnes s&rsquo;autocensurent-elles&nbsp;?

Pourquoi, malgr&eacute; tous nos efforts, les choses &eacute;voluent-elles si lentement ?

Des questionnements importants quand on parle de diversit&eacute; et pour lesquels les neurosciences apportent aujourd&rsquo;hui un &eacute;clairage et des r&eacute;ponses parfois contre-intuitives.

Et peut-&ecirc;tre de nouvelles pistes pour agir concr&egrave;tement et durablement !

Ce que les neurosciences nous apprennent sur la diversité

Les webinars de Technologia, des décryptages pour mieux appréhender les enjeux sociaux, économiques, financiers et stratégiques de votre entreprise

Technologia

Malgr&eacute; une baisse constante, l&rsquo;&eacute;cart salarial entre les hommes et les femmes reste important (19,2% dans le secteur priv&eacute; en 2016) et les femmes sont davantage en temps partiel subi que les hommes.

La loi &laquo;&nbsp;Avenir Professionnel&nbsp;&raquo; met en place, dans les entreprises d&rsquo;au moins 50 salari&eacute;s, une obligation de publication annuelle d&rsquo;indicateurs relatifs aux &eacute;carts de r&eacute;mun&eacute;ration entre les femmes et les hommes et aux actions mises en &oelig;uvre pour les supprimer.&nbsp;

Comment fonctionne l&rsquo;index de l&rsquo;&eacute;galit&eacute; femmes-hommes&nbsp;? Quels sont les indicateurs &agrave; prendre en compte&nbsp;? Quelles sont les r&egrave;gles de calcul&nbsp;de la note ? Quelles sont les obligations de publication annuelle de la note obtenue&nbsp;? Quelles mesures correctives l&rsquo;entreprise doit-elle mettre en place&nbsp;? Quelles sanctions risque-t-elle&nbsp;? Quel r&ocirc;le pour les repr&eacute;sentants du personnel&nbsp;?

On vous dit tout le 4 juillet prochain, de 11h45 &agrave; 12h30. Connectez-vous !

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