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RH & Formation

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EcloHésion

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : savez-vous vraiment écouter ? (ép. 3)

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : le démarrage qui change tout (ép. 2)

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : découvrez votre comportement refuge (ép.1)

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Les webinars experts en RH, Management, Développement personnel

GERESO

Le d&eacute;marrage d&rsquo;un nouvel exercice est un moment propice pour faire &eacute;voluer les outils de gestion d&rsquo;une entreprise.&nbsp;

Pand&eacute;mie, probl&eacute;matique de recrutement, pr&eacute;gnance des dimensions &eacute;conomiques et financi&egrave;res&nbsp;: les d&eacute;fis sont nombreux dans le domaine des ressources humaines, alors que les donn&eacute;es peuvent se r&eacute;veler manquantes, trop nombreuses ou impr&eacute;cises. Le besoin de &laquo;&nbsp;faire parler les chiffres&nbsp;&raquo; n&rsquo;a jamais pos&eacute; autant d&rsquo;enjeux, alors que les outils viennent parfois &agrave; manquer.

Par de nombreuses observations et mises en pratique, nous sommes convaincus de la possibilit&eacute; de mettre en place rapidement et efficacement des suivis et des indicateurs, au service plein et entier du pilotage des ressources humaines.

Volontairement orient&eacute; sur quelques th&eacute;matiques-cl&eacute;s, ce webinaire vous montrera quelques astuces et approches inspirantes et duplicables &agrave; de nombreuses situations.

Au programme :


	Zoom sur quelques indicateurs RH incontournables
	&laquo;&nbsp;Mesurer, c&rsquo;est bien&nbsp;; enrichir, c&rsquo;est mieux&nbsp;&raquo;&nbsp;:&nbsp;des formules de calcul simples et diff&eacute;rents angles de vue pour mieux comprendre et ma&icirc;triser vos donn&eacute;es RH
	Comment organiser ces tableaux de bord RH et en faire de v&eacute;ritables outils de pilotage
	Questions / R&eacute;ponses


L&#39;intervenante :

Nathalie L&rsquo;Hostis est sp&eacute;cialis&eacute;e en contr&ocirc;le de gestion. Elle a travaill&eacute; pendant quinze ans comme contr&ocirc;leur de gestion dans tous types d&#39;organisations en France. Elle a assur&eacute; plusieurs missions d&#39;aide au pilotage et en informatique d&eacute;cisionnelle. Depuis 2008, elle intervient en tant que consultante senior et formatrice au sein de la structure qu&rsquo;elle a cr&eacute;&eacute;e.&nbsp;

Elle anime les&nbsp;formations GERESO &laquo;&nbsp;Tableaux de bord des RH&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Tableaux de bord des RH de la Fonction Publique&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Contr&ocirc;le de gestion hospitalier&nbsp;&raquo;. Elle est l&rsquo;auteur de nombreux articles de blog comme &laquo;&nbsp;Cinq cl&eacute;s pour analyser des chiffres et r&eacute;diger des commentaires&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Mes principaux commandements sur Excel&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Comment mettre en place la fonction contr&ocirc;le de gestion pour les RH&nbsp;&raquo;,&nbsp;&laquo;&nbsp;Comment r&eacute;aliser un tableau de bord des RH hospitali&egrave;res&nbsp;?&nbsp;&raquo;

Gestion RH : Quels sont les meilleurs indicateurs RH pour votre entreprise ?

La chaîne éditoriale Webikeo pour inspirer et engager vos collaborateurs

Management - Les nouveaux défis

Pourquoi et comment&nbsp;int&eacute;grer concr&egrave;tement les apports des neurosciences dans l&rsquo;accompagnement&nbsp;? C&#39;est la question que se posent nombre de coachs mais aussi de DRH soucieux de mettre l&#39;innovation au service de la performance.&nbsp;

Le Dr Philippe Pencalet, neurochirurgien et Docteur en neurosciences, et Val&eacute;rie Rocagel, Directrice Talent Management, r&eacute;pondront &agrave; cette question et vous pr&eacute;senteront des outils concrets distinctifs, permettant de d&eacute;crypter le fonctionnement humain et d&#39;agir de fa&ccedil;on plus efficiente pour atteindre les objectifs vis&eacute;s.&nbsp;


	Neurochirurgien, Docteur en Neurosciences et Formateur en Hypnose, le Dr Philippe Pencalet est &eacute;galement le fondateur d&rsquo;Hypnose Institute.&nbsp;Pratiquant la m&eacute;ditation et l&rsquo;autohypnose depuis de nombreuses ann&eacute;es, il a pu d&eacute;velopper au fil du temps une prise en charge compl&egrave;te et une approche originale pour ses patients, tant en consultation qu&rsquo;au bloc op&eacute;ratoire ou en coaching priv&eacute;.
	Membre d&#39;IME Conseil (anciennement Institute of NeuroCognitivism*), Val&eacute;rie Rocagel est&nbsp;coach&nbsp;(Executive coaching HEC) form&eacute;e par Jacques Antoine Malarewicz &agrave; la Syst&eacute;mie, et&nbsp;praticienne ANC&nbsp;(niveau 3) form&eacute;e par le Dr Jacques Fradin. Elle intervient &eacute;galement aupr&egrave;s des entreprises comme&nbsp;consultante RH&nbsp;pour les accompagner dans la mise en place de dispositifs et programme de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences comportementales. Enfin dans le cadre de ses activit&eacute;s de&nbsp;psychoth&eacute;rapeute&nbsp;et d&rsquo;hypnoth&eacute;rapeute, elle met en pratique l&rsquo;ANC et les approches &eacute;nerg&eacute;tiques cognitivo-&eacute;motionnelles.


* NB : les activit&eacute;s d&#39;INC France sont d&eacute;sormais assur&eacute;es sous la marque IME Conseil (nouveau site :&nbsp;imeconseil.fr)

Neurosciences et coaching : des outils simples et efficaces pour comprendre et agir

L&rsquo;expansion des syst&egrave;mes d&rsquo;information et de communication a cr&eacute;&eacute; un lien presque permanent entre l&rsquo;individu et son travail dans de nombreux m&eacute;tiers. Une interconnnexion qui a transform&eacute; le rapport entre les individus et les t&acirc;ches &agrave; accomplir, mais aussi les relations au sein de l&rsquo;entreprise. La crise pand&eacute;mique a elle aussi contribu&eacute; &agrave; accentuer l&rsquo;utilisation des outils num&eacute;riques, en favorisant la g&eacute;n&eacute;ralisation du t&eacute;l&eacute;travail ces 18 derniers mois.

Stress, surcharge de travail, absence de fronti&egrave;re entre vie priv&eacute;e et vie professionnelle, perte de sens et de rep&egrave;res sont d&rsquo;importants risques encourus par cette hyperconnexion qui offre au syndrome d&rsquo;&eacute;puisement professionnel la possibilit&eacute; de se dissimuler. Managers et salari&eacute;s sont concern&eacute;s de mani&egrave;re globale par le burn-out et la d&eacute;gradation des conditions de travail.

Comment pr&eacute;venir le burn-out ou l&rsquo;&eacute;puisement &agrave; l&rsquo;&egrave;re du num&eacute;rique&nbsp;?

A quels signes avant-coureurs faut-il &ecirc;tre attentif&nbsp;?

Quelles limites mettre &agrave; un syst&egrave;me qui relie un individu &agrave; son entreprise&nbsp;?

Ce webinaire portera sur les points suivants&nbsp;:


	Les signes de l&rsquo;&eacute;puisement professionnel
	Les bonnes pratiques de pr&eacute;vention &agrave; l&rsquo;&egrave;re du num&eacute;rique
	Solutions et recommandations


Notre expert apportera son analyse, des pistes de r&eacute;flexion et des r&eacute;ponses.&nbsp;Venez d&eacute;battre avec

Jean-Claude DELGENES, expert en organisation du travail, sp&eacute;cialiste de la gestion de crise. Pr&eacute;sident fondateur du Groupe Technologia. Co-auteur du livre &laquo;&nbsp;Id&eacute;es re&ccedil;ues sur le burn-out&nbsp;&raquo; aux &eacute;ditions Le Cavalier Bleu qui vient, en raison de son succ&egrave;s, de sortir en format poche.

Rendez-vous vendredi 17 d&eacute;cembre &agrave; 11h pour poser toutes vos questions en live.

Prévention du burn-out à l’ère du numérique

N°1 de la Formation Nouvelle Génération

Bizness

97 % des recruteurs tiennent compte des &laquo; soft skills &raquo; dans leurs d&eacute;marches de RH, 

selon une &eacute;tude du site d&rsquo;offres d&rsquo;emploi Monster.fr.

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Les soft skills, un enjeu majeur pour un recrutement ET un onboarding r&eacute;ussi.

Recruteurs, DRH, Responsables formation, nous avons le plaisir de r&eacute;aliser ce webinar pour &eacute;changer sur cette th&eacute;matique riche.

Au programme:

- Focus sur un recrutement r&eacute;ussi en apr&eacute;hendant les soft skills, les avantages pour le recruteur et le recrut&eacute;,

- Focus sur un onboarding r&eacute;ussi, nous aurons le plaisir d&#39;avoir le feedback de Nicolas Chaltiel, Directeur des Ressources Humaine du groupe Bizness.

- Les bienfaits en entreprises des soft skills, et les formations adapt&eacute;es pour les &eacute;quipes, gr&acirc;ce &agrave; la plateforme Onvaseformer.

- Enfin, nous aurons un temps d&#39;&eacute;change et pourrons r&eacute;pondre &agrave; vos questions.

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Retrouvez Pradeep, Jeudi 16 d&eacute;cembre &agrave; 14h.

https://www.onvaseformer.fr/

https://www.groupe-bizness.com/

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Recrutement et onboarding réussis grâce aux soft skills

Référent de la confiance numérique en France

Docaposte

Vous souhaitez gagner du temps au quotidien, simplifier les t&acirc;ches administratives des enseignants, faciliter la communication avec les familles ?&nbsp;

PRONOTE Primaire, solution de&nbsp;Docaposte, filiale du Groupe La Poste, est un syst&egrave;me d&rsquo;information qui r&eacute;pond &agrave; tous les besoins du 1er&nbsp;degr&eacute;.&nbsp;

D&eacute;couvrez lors de ce webinar toutes les fonctionnalit&eacute;s de PRONOTE Primaire au quotidien : vie scolaire, communication, suivi p&eacute;dagogique, &eacute;changes mairie/&eacute;cole, pour une continuit&eacute; &eacute;ducative de la maternelle &agrave; la terminale avec le plus strict respect de la s&eacute;curit&eacute; et de la protection des donn&eacute;es.&nbsp;

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Au programme :&nbsp;


	Les enjeux du num&eacute;rique &eacute;ducatif&nbsp;
	Les fonctionnalit&eacute;s de PRONOTE Primaire&nbsp;
	Pourquoi choisir PRONOTE Primaire ?&nbsp;


Comment fédérer sa communauté éducative en utilisant un espace numérique ?

L&rsquo;ann&eacute;e 2022 s&rsquo;annonce riche en mati&egrave;re de relations sociales. Il est essentiel pour les entreprises d&rsquo;identifier les enjeux qui marqueront l&rsquo;ann&eacute;e prochaine en la mati&egrave;re.


	Comment se traduit le renforcement du poids du protocole d&rsquo;accord pr&eacute;&eacute;lectoral&nbsp;?
	N&eacute;gociation de l&rsquo;accord de mise en place du CSE
	Quid du r&egrave;glement int&eacute;rieur&nbsp;?
	Focus sur les heures de d&eacute;l&eacute;gation


Ce webinar sera anim&eacute; par Henri Grego, consultant-formateur sp&eacute;cialiste en relations sociales, enseignant en droit social au CNAM de Paris.

Pour aller plus loin, nous vous proposons les formations :


	Actualit&eacute; sociale 2021
	R&eacute;diger un accord collectif : r&eacute;flexes et mise en pratique
	Loi sant&eacute; au travail et loi climat : &eacute;volutions majeures en relations sociales


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Relations sociales : les enjeux de l’année 2022

La complexit&eacute; de notre environnement ne cesse de s&rsquo;accro&icirc;tre. Dans nos organisations humaines, ce principe se traduit par de la perte de sens, d&rsquo;engagement et donc de performance.

Pour retrouver de la coh&eacute;rence dans son action et donc de la performance durable, l&rsquo;entreprise dispose de piliers de r&eacute;silience : ses valeurs.

Dans ce webinaire, nous vous pr&eacute;senterons les principaux moyens d&rsquo;action pour les rendre et les maintenir, porteuses d&rsquo;avenir pour l&rsquo;individu et le collectif.

La clé de la performance durable : l’alignement de l’entreprise sur ses valeurs

Effectives depuis le 1er&nbsp;janvier 2018, les ordonnances Macron portant sur le Comit&eacute; Social et &Eacute;conomique (CSE) ont complexifi&eacute; la gestion des heures de d&eacute;l&eacute;gation. Gr&acirc;ce aux outils num&eacute;riques permettant le suivi des heures de d&eacute;l&eacute;gation, leur gestion peut d&eacute;sormais &ecirc;tre simplifi&eacute;e, et le dialogue social mieux int&eacute;gr&eacute; dans l&rsquo;entreprise.&nbsp;

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Suivre les heures de d&eacute;l&eacute;gation : un processus indispensable aux missions du CSE&nbsp;

Avec la mise en place du CSE, les r&egrave;gles de gestion et de suivi des heures de d&eacute;l&eacute;gation d&eacute;di&eacute;es au dialogue social ont &eacute;volu&eacute;. Les membres &eacute;lus ont d&eacute;sormais la possibilit&eacute; de reporter les heures de d&eacute;l&eacute;gation d&rsquo;un mois sur l&rsquo;autre, ou d&rsquo;en faire don &agrave; un autre membre du CSE.&nbsp;

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Simplifier le pilotage social gr&acirc;ce aux outils de suivi des heures de d&eacute;l&eacute;gation&nbsp;

La mise en place d&rsquo;un outil de suivi des heures de d&eacute;l&eacute;gation permet de s&rsquo;affranchir de la gestion des bons de d&eacute;l&eacute;gation &agrave; remettre &agrave; l&rsquo;employeur. Les processus ayant &eacute;t&eacute; complexifi&eacute;s par la possibilit&eacute; de reporter les heures, il est indispensable de pouvoir les simplifier au sein de l&rsquo;entreprise afin de gagner en productivit&eacute; et de gagner du temps.&nbsp;

Les outils num&eacute;riques ont l&rsquo;avantage de permettre de centraliser ces informations, et de suivre en temps r&eacute;el le cr&eacute;dit d&rsquo;heures. Digitaliser les actions en lien avec les heures de d&eacute;l&eacute;gation est donc un bon moyen de moderniser et renforcer le dialogue social au sein de l&rsquo;entreprise, gr&acirc;ce notamment &agrave; plus de transparence.&nbsp;

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Au programme de ce webinar&nbsp;&nbsp;


	Cadre r&eacute;glementaire et r&egrave;gles d&rsquo;utilisation des heures de d&eacute;l&eacute;gation&nbsp;
	Suivi num&eacute;rique des heures de d&eacute;l&eacute;gation : fonctionnalit&eacute;s cl&eacute;s&nbsp;
	D&eacute;mo pratique&nbsp;
	Questions/R&eacute;ponses&nbsp;


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Est-il n&eacute;cessaire d&rsquo;obtenir un accord pour la mise en place d&rsquo;un outil de suivi des heures&thinsp;? Le report d&rsquo;un mois sur l&rsquo;autre se fait-il sur une ann&eacute;e civile ou sur 12 mois glissants&thinsp;? Comment la r&eacute;glementation RGPD&nbsp;est-elle prise en compte&thinsp;?&nbsp;Profitez de ce webinar pour&nbsp;poser toutes vos questions en direct en pr&eacute;sence de nos expertes.&nbsp;

Comment simplifier la gestion des heures de délégation des élus CSE ?

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

La notification d&eacute;mat&eacute;rialis&eacute;e du taux de cotisation AT/MP devient obligatoire d&egrave;s janvier 2022 pour toutes les entreprises qui rel&egrave;vent du r&eacute;gime g&eacute;n&eacute;ral, sous peine de sanctions financi&egrave;res.

Les r&egrave;gles relatives aux ATMP ont connu de nombreuses &eacute;volutions sur le plan l&eacute;gislatif, r&eacute;glementaire et jurisprudentiel au cours des derniers mois.

Pour optimiser la gestion de vos AT/MP et s&eacute;curiser vos pratiques dans le cadre de la d&eacute;mat&eacute;rialisation, nous vous proposons de faire le point sur ces nouvelles &eacute;volutions afin de faire face aux contraintes li&eacute;es &agrave; la gestion des risques professionnelles.

L&rsquo;objectif de ce Focus Actu&nbsp;ADP&nbsp;est de vous &eacute;clairer sur ce que vous pouvez faire et ce que vous ne devez pas faire dans le cadre de la proc&eacute;dure d&eacute;mat&eacute;rialis&eacute;e de reconnaissance d&rsquo;un accident du travail ou d&rsquo;une maladie professionnelle.

Nous aborderons les points suivants&nbsp;:


	Appr&eacute;hender l&rsquo;impact de la d&eacute;mat&eacute;rialisation et sa mise en &oelig;uvre dans la gestion des AT/MP
	Optimiser la relation avec les CPAM et l&rsquo;impact de votre participation dans la proc&eacute;dure d&rsquo;instruction
	Maitriser le risque et l&rsquo;&eacute;volution du taux de cotisation AT/MP


Comment appréhender la dématérialisation des accidents du travail et maladies professionnelles ?

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Le 1er mars 2022, les entreprises d&rsquo;au moins 50 salari&eacute;s devront de nouveau avoir calcul&eacute; et publi&eacute; sur leur site internet leur Index de l&rsquo;&eacute;galit&eacute; Femmes-Hommes. Calcul&eacute; sur 100 points, celui-ci se construit &agrave; partir de 4 &agrave; 5 indicateurs issus dans la plupart des cas de la base de donn&eacute;es &eacute;conomiques et sociales de l&rsquo;entreprise (BDES). En cas de score inf&eacute;rieur &agrave; 75 points, l&rsquo;entreprise doit mettre en place des mesures correctives. Mesures d&eacute;finies dans le cadre de la n&eacute;gociation obligatoire sur l&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle, ou, &agrave; d&eacute;faut d&rsquo;accord, par d&eacute;cision unilat&eacute;rale de l&rsquo;employeur et apr&egrave;s consultation du CSE.

Au-del&agrave; de l&rsquo;obligation r&egrave;glementaire, comment mettre en place une &eacute;galit&eacute; de traitement contribuant &agrave; une meilleure qualit&eacute; de vie au travail pour l&rsquo;ensemble des collaborateurs ?

Afin d&rsquo;outiller les acteurs RH et les partenaires sociaux en charge du sujet &laquo; &eacute;galit&eacute; professionnelle &raquo;, le r&eacute;seau Anact-Aract propose depuis 2020 une solution gratuite de diagnostic quantitatif semi-automatis&eacute; : &laquo; DIAG EgaPro-Index &raquo;. A partir des donn&eacute;es de l&rsquo;entreprise, l&#39;outil produit d&rsquo;abord automatiquement les 5 indicateurs de l&#39;Index &eacute;galit&eacute;. Puis un tableau de synth&egrave;se du diagnostic, qui facilite l&rsquo;&eacute;laboration du plan d&#39;action. Diag EgaPro-Index aide, enfin, &agrave; amorcer une r&eacute;flexion sur les impacts des futurs projets sur les conditions de travail des femmes et des hommes.

Au cours de ce webinaire, deux sp&eacute;cialistes du sujet de l&rsquo;&eacute;galit&eacute; au travail vous pr&eacute;senteront l&rsquo;outil DIAG EgaPro-Index et la fa&ccedil;on dont les r&eacute;sultats produits peuvent venir nourrir la n&eacute;gociation annuelle. Elles r&eacute;pondront en direct &agrave; vos questions.

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