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Gestion administrative et paie

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Sophie MOUTOT

"Salaire, charges, impôts : Qui prend quoi ? " - Comprendre le bulletin de paie pour mieux défendre les salariés

Fait générateur en paie : comment assurer la bascule 2027 ?

KELIO - SIRH & Paie

Bulletin de paie & coffre-fort numérique : bénéfices, pièges à éviter et retour d'expérience

Les webinars experts en RH, Management, Développement personnel

GERESO

Impacts de la&nbsp;DSN pour les services paie des &eacute;tablissements publics

Pour certaines cat&eacute;gories d&rsquo;employeurs publics, la DSN devra &ecirc;tre &eacute;tablie &agrave; partir du&nbsp;1er janvier 2020,&nbsp;en fonction de l&rsquo;employeur concern&eacute; ou des effectifs physiques au 31 d&eacute;cembre 2017, tels que d&eacute;clar&eacute;s dans la d&eacute;claration annuelle des donn&eacute;es sociales.

Pour vous pr&eacute;parer au mieux &agrave; cette &eacute;ch&eacute;ance et anticiper ses impacts sur vos pratiques de paie, nous vous proposons&nbsp;pour vous ce webinaire d&eacute;di&eacute; &agrave; la&nbsp;DSN dans la Fonction Publique.

Objectif&nbsp;:


	Comprendre ce qu&rsquo;est la DSN pour un &eacute;tablissement public
	Comprendre les impacts sur l&rsquo;organisation du service de paie


Programme :&nbsp;


	La DSN, une obligation l&eacute;gale pour la Fonction Publique
	Les acteurs de la DSN
	Distinction entre une DSN mensuelle et &eacute;v&egrave;nementielle
	Les sanctions encourues
	Quand et comment faire l&#39;information aux agents&nbsp;?
	Questions / R&eacute;ponses


Intervenante :&nbsp;

Delphine Mahfouz est consultante en paie et cotisations sociales pour GERESO. Elle anime des formations inter et intra-entreprises &agrave; destination des professionnels RH des secteurs priv&eacute; et public sur les th&egrave;mes suivants : bulletin de paie, paie pour non-sp&eacute;cialistes, travaux post-paie... Elle est &eacute;galement auteur de l&rsquo;ouvrage &laquo; Les documents de la paie &raquo; publi&eacute; par GERESO Edition.

Déclaration Sociale Nominative (DSN) dans la Fonction Publique

Découvrez tous nos webinars thématiques !

ALTHEA

Bien que la ma&icirc;trise du r&eacute;glementaire apparaisse comme une base incontournable d&#39;un service paie et administration du personnel, il semble que celle-ci soit de plus en plus probl&eacute;matique.&nbsp;

1 entreprise sur 2&nbsp;en a&nbsp;perdu la ma&icirc;trise, pourquoi ? 

Souvent du fait de sa complexit&eacute; intrins&egrave;que, mais &eacute;galement par une tendance &agrave; prioriser le digital ou encore le talent management.

&nbsp;

Notre expert paie Guillaume BENEZIT,&nbsp;vous indiquera comment reprendre la ma&icirc;trise de votre r&eacute;glementaire, mais &eacute;galement comment ce r&eacute;glementaire permet de r&eacute;pondre &agrave; des objectifs &agrave; court et long terme tels que la s&eacute;curisation de la production de sa paie, l&rsquo;homog&eacute;n&eacute;isation voire la simplification des r&egrave;gles de gestion, ou encore comment il permet de faire baisser les co&ucirc;ts de son SIRH.

&nbsp;

Rendez-vous le 19 Juin &agrave; 11h30 pour assister &agrave; ce Webinar !

Livre Blanc de Paie : les clés pour reprendre la maîtrise de votre réglementaire !

MonPortailRH vous propose une succession de webinars au cours desquels vous découvrirez des astuces pour optimiser votre gestion des RH.

MonPortailRH - Le SIRH nouvelle génération

La gestion des congés a toujours été une problématique au sein des entreprises. En général, tout le monde souhaite partir aux mêmes moments : vacances d’été, semaine au ski avec les enfants, fêtes de Noël en famille… Un casse-tête qui nécessite chaque année une organisation solide. 
 

Avec les nouveaux types d’absences imposés aux RH, les nouvelles législations et les conventions collectives, la gestion des congés se complexifie tous les ans. Il devient donc primordial pour les entreprises de mettre en place des méthodes pour faciliter ce processus, notamment pour permettre un bon roulement entre le personnel et ainsi minimiser l’impact des départs et absences.​​

 

Comment améliorer sa gestion des congés ? Nous vous proposons 5 astuces efficaces pour faciliter votre gestion des congés. 

5 astuces pour simplifier la gestion des congés en entreprise

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

Les bonnes pratiques pour choisir un partenaire paie multi-pays.


La transformation des RH est un enjeu d’actualité qui ne montre aucun signe de ralentissement en 2019. De plus en plus d'entreprises prennent conscience du potentiel de transformation de leur propre service de paie international.
 
Si vous devez sélectionner un partenaire de paie multi-pays qui remplit tous les critères, vous découvrirez ce qu'il y a en jeu :
 
•    le respect de la législation locale,
•    une vision complète sur votre effectif international,
•    l’assurance que d’investir dans une technologie intelligente menant à des opérations RH plus efficaces,
•    l'adhésion des parties prenantes en interne pour la solution de paie choisie.
 
Rencontrez les spécialistes d’ADP lors de notre prochain webinar pour découvrir les bonnes questions à poser lors de vos recherches sur les différentes solutions de paie multi-pays. Nous allons détailler les critères indispensables à prendre en compte et vous proposer des références pratiques pour évaluer les offres de partenaires potentiels.     
 
Quel que soit le stade de votre processus de recherche, ne passez pas à côté de ces expertises pour choisir le partenaire paie multi-pays et réussir la mise en place d’une solution qui contribuera à la croissance à long terme de votre entreprise.   
 


Comment choisir un partenaire paie international ?

POURQUOI PARTICIPER A CE WEBINAR ?

Selon le secteur d’activité, la masse salariale d’une entreprise peut représenter jusqu’à 80% des dépenses. Il est donc primordial de prévenir tout risque lié à une mauvaise gestion de cette ligne budgétaire et de la contrôler pour répondre à un double enjeu social et économique. 

=&gt; Trouver le bon équilibre entre satisfaction financière des salariés et bonne gestion de la masse salariale.

2 axes de performances 

1. Altays - Révisions Salariales

La gestion des rémunérations est un élément stratégique pour l’entreprise et la vie des salariés. La revalorisation salariale est un événement attendu et un indicateur clé, facteur de reconnaissance pour l’employé. Les enveloppes gérées sont associées à de multiples contraintes et les structures salariales sont souvent complexes (partie fixe, variables individuelles et collectives, primes, bonus...).

2. Maximis - Gestion de la Masse Salariale Senior

Vous connaissez votre pyramide des âges mais connaissez-vous votre pyramide des départs ? Comment motiver des populations à rester tout en diminuant vos coûts salariaux ? Comment motiver des populations à partir sans pour autant lancer de couteux PDV, RCC ou autres ?

 

5 LEVIERS MAJEURS

Une solution de gestion de la rémunération avancée et dédiée
	Importance de l’implication de toutes les parties prenantes dans le processus
	Intérêt économique de contrôler la masse salariale senior
	Visibilité et anticipation des flux de départs en fonction des besoins du business
	Un système Win / Win / Win : Salariés / IRPs / Entreprise
 

A propos d’Altays

Editeur d’une suite digitale couvrant les 3 grands domaines RH : Recrutement &amp; Mobilité, Compétences &amp; Performances, Relations Sociales &amp; Réglementaire, Altays accompagne plus de 4000 clients dont les sociétés les plus prestigieuses : EDF, LVMH, SNCF, Auchan, Michelin, Engie, Disney, Air Liquide, Crédit Agricole, Adecco...  www.altays.com

A propos de Maximis

Maximis est spécialisée depuis sa création en 2003 dans la gestion des seniors. www.maximis.fr

Offre sur-mesure pour les cadres dirigeants à propos de leur stratégie de fin de carrière
	Conseil, audit GPEC seniors et outils de simulations pour construire votre pyramide des départs en entreprise


Maîtriser votre masse salariale : 2 solutions au service de votre performance

NOVRH vous propose une série de webinars axés sur bonnes pratiques et astuces pour optimiser votre gestion RH & Paie

NOVRH - Solutions SIRH et Paie adaptées

THEMATIQUES ABORDEES DANS CE WEBINAR

A quels changements doivent faire face les Responsables RH et Paie ? Les experts NOVRH vous proposent d’analyser et de décrypter en 60 minutes, les grandes thématiques de la législation sociale à venir, afin de comprendre et d’anticiper leurs impacts au quotidien pour les fonctions RH et Paie…

Les principales mesures pour l'année 2019 abordées lors de ce rendez-vous :

la mise en place du prélèvement et les ajustements de l’impôt à la source qui entrera en vigueur le 1er janvier 2019
	le point sur les impacts paie de la Loi avenir professionnel (apprentissage, entretien professionnel…)
	les mesures en faveur de l’emploi
	les impacts en paie de la Loi de financement de la sécurité sociale et de finances pour 2019 (les plafonds sécurité sociale…)
	les conséquences de la fusion AGIRC-ARRCO
 



 

INFORMATIONS PRATIQUES

Date : Mardi 27 novembre 2018 de 11h00 à 12h00Matériel : Un Mac ou PC connecté à Internet, équipé d'enceintes ou d'écouteursPublics : DAF, DRH, RH, DSI, RSI, DG, responsable SIRH, chef de projet SIRH des entreprises de tailles intermédiaires ; MOA/MOE, consultant SIRH

A PROPOS DE NOVRH

NOVRH est un acteur incontournable du marché des solutions et services SIRH et Paie. L’entreprise dispose d’une expertise de plus de 30 ans dans le domaine des Ressources Humaines sur la plupart des secteurs d’activité privés et dans le secteur parapublic. NOVRH compte parmi ses clients des entreprises nationales et internationales, issues des ETI. www.novrh.com

 


Législation sociale 2019 : Quels impacts pour les fonctions RH et Paie ?

Les objectifs de ce webinar : 

Connaître et maîtriser les changements apportés par la fusion de l’AGIRC et de de l’ARRCO

 

Les thèmes abordés : 

- Pourquoi la fusion AGIRC ARRCO ?

- Les 10 éléments clés de la fusion AGIRC ARRCO :

Quel régime ?
	Fusion des tranches
	Évolution des cotisations
	Le coefficient de solidarité
	Revalorisation de la valeur du point et du salaire de référence
	Conversion des points
	Les rachats de points
	Les pensions de réversion
	La prévoyance des cadres
	Le pilotage du régime unifié
 

Pour en savoir plus, découvrez nos formations : 

Retraite : de l’évaluation des droits à la liquidation
	La paie 2019 : les nouveautés
	Actualité sociale 2018
 

En savoir plus sur Patrick KERAVEC

Formateur

Juriste de formation, Patrick KERAVEC a une double compétence de DRH (31 ans) et de Consultant Formateur expérimenté (7 ans). Il est spécialiste du droit du travail et a une forte expertise dans le domaine de la retraite (administrateur AGIRC et ARRCO collège employeur) pendant près de 10 ans, et de la négociation (membre de délégation UIMM et MDEF) dans les années 2000.

Il est depuis 2011 dirigeant d’une société de conseil RH. Il apporte aux chefs d’entreprises et aux équipes RH sa connaissance du droit du travail, son expertise et son savoir-faire stratégique et opérationnel en gestion d’entreprise et en RH.


Fusion AGIRC ARRCO : ce qu’il faut retenir 

Bien que sa première version date de 2009, le Compte Épargne Temps est souvent perçu uniquement comme un moyen de stocker des congés au bénéfice du salarié, notamment pour anticiper le départ en retraite. Pour l’entreprise, l’idée du Compte Épargne Temps est souvent synonyme de complexité, et sa gestion financière représente un réel défi. Le niveau de connaissance de l’outil est ainsi très faible, même chez ceux qui en disposent. Faisons le point sur ce dispositif.  Avantages, obligations, mise en place, alimentation, utilisation, etc. : découvrez notre mode d’emploi pour mettre en place un Compte Épargne Temps au sein de votre structure en 5 étapes.

5 astuces pour mettre en place un CET, dans quel but ?

POURQUOI REGARDER CE WEBINAR ?

Rationaliser et gagner en productivité sont aujourd’hui des enjeux majeurs pour toutes les entreprises qui sont engagées dans l’optimisation de leurs processus RH et dans la modernisation de leur Système d’Information.

CE QUE VOUS ALLEZ DÉCOUVRIR :


			Contexte et objectifs d'un projet de changement
				Couverture fonctionnelle
				Self-service / Self-admin RH
				Accès collaboratifs et gestion des utilisateurs
			
			
			 
			
			
			Mobilité et SIRH (nomadisme, bulletin de paie, congés...)
				Reporting et tableaux de bord
				Simulation de masse salariale
				Gestion des temps et des activités
				Questions / Réponses
			
		

 

 

 

INFORMATIONS PRATIQUES :

Date : jeudi 15 novembre 2018 de 10h à 10h30Matériel : un Mac ou PC connecté à Internet, équipé d'enceintes ou d'écouteursPublics : DRH, RH, DSI, RSI, DG, responsable SIRH, chef de projet SIRH des entreprises de tailles intermédiaires ; MOA/MOE, consultant SIRH

A PROPOS DE NOVRH :

NOVRH est un acteur incontournable du marché des solutions et services SIRH et Paie. L’entreprise dispose d’une expertise de plus de 30 ans dans le domaine des Ressources Humaines sur la plupart des secteurs d’activité privés et dans le secteur parapublic. NOVRH compte parmi ses clients des entreprises nationales et internationales, issues des ETI. www.novrh.com


 Changez de SIRH en 2019 et modernisez votre gestion de la paie

L’actualité de la paie pour 2019 est riche en évolutions :

fusion des régimes AGIRC-ARRCO ;
	modification des allégements de charges patronales (transformation du CICE en réduction de la cotisation patronale maladie, élargissement de la réduction Fillon) ;
	allégement des charges salariales sur les heures supplémentaires ;
	impact de la loi « Avenir professionnel » ;
	prélèvement à la source ;
	projet de loi PACTE…
Le Webinar proposé par les Editions Législatives vous permettra d’aborder de manière interactive les questions qui se posent. La session sera animée par Mme Véronique Gasnier, rédactrice en chef du Guide Permanent Paie. 

Pour y voir clair, rendez-vous le 13 novembre prochain à 12h pour assister au Webinar et poser toutes vos questions à notre experte, en live.


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