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Santé mentale en entreprise : Bilan 2024 et actions concrètes pour 2025

Great Place To Work France

Boostez votre marque employeur grâce à la labellisation Great Place To Work® !

Quelles sont les attentes des salariés du retail en 2025 ?

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Ce webinaire est pass&eacute; mais vous pouvez le voir en replay.&nbsp;T&eacute;l&eacute;chargez la pr&eacute;sentation et les outils de ce webinaire ici.


Les agissements sexistes, le harc&egrave;lement sexuel et les agressions sexuelles&nbsp;au travail, ne sont&nbsp;pas seulement une affaire d&rsquo;individus ou de comportements ! Aucun environnement professionnel, aucun secteur n&rsquo;en est exempt. C&rsquo;est un risque professionnel qui doit d&eacute;sormais faire l&rsquo;objet d&rsquo;un v&eacute;ritable plan de pr&eacute;vention en entreprise. A ce titre, l&rsquo;employeur-e doit articuler 3 niveaux de pr&eacute;vention :


	Primaire :&nbsp;pour agir en amont des risques d&rsquo;agissements sexistes,&nbsp;de harc&egrave;lement sexuel&nbsp;et d&#39;agressions sexuelles par des mesures collectives et organisationnelles,
	Secondaire :&nbsp;pour sensibiliser et former les acteurs de l&rsquo;entreprise,
	Tertiaire :&nbsp;pour alerter et accompagner les personnes concern&eacute;es.


Objectifs

Ce 1er webinaire vous permettra de :


	Vous familiariser avec les diff&eacute;rentes notions sur un plan juridique et &agrave; partir d&rsquo;exemples de situations de travail,
	Vous approprier la structure d&rsquo;un plan de pr&eacute;vention,
	Rep&eacute;rer des exemples d&rsquo;actions en mati&egrave;re de pr&eacute;vention primaire, secondaire ou tertiaire &agrave; partir d&rsquo;un benchmark de plus de 20 accords d&rsquo;entreprise sur ces questions,
	Identifier le r&ocirc;le des r&eacute;f&eacute;rent-e-s &quot;agissements sexistes et harc&egrave;lement sexuel&quot; obligatoires au sein des CSE&nbsp;et des entreprises de plus de 250 salari&eacute;-e-s,
	&hellip; et de poser vos questions !


✓ D&eacute;couvrez les nouveaut&eacute;s 2020 de l&#39;offre de formation de l&#39;Anact : inscrivez-vous au webinaire le 19/11

Bo&icirc;te &agrave; outils

Au cours de ce webinaire, vous pourrez t&eacute;l&eacute;charger gratuitement :


	Le guide de l&#39;Anact : &quot;Tout ce que vous voulez savoir sur l&rsquo;agissement sexiste et le harc&egrave;lement sexuel au travail&quot;,
	Un quiz de l&#39;Aract Centre Val de Loire et du&nbsp;CIDFF de la m&ecirc;me&nbsp;r&eacute;gion.


Intervenants


	Florence Chappert, responsable de d&eacute;partement &agrave; l&rsquo;Anact et sp&eacute;cialiste Sant&eacute; et Conditions de travail des femmes et des hommes
	Marie Becker, Juriste et directrice Conseil au Cabinet Accordia (Ex-conseill&egrave;re technique au CSEP et Juriste pour le D&eacute;fenseur des Droits)







En savoir + sur le cycle

Ce webinaire est le 1er&nbsp;module du cycle &quot;Sexisme en entreprise : 4 rendez-vous pour r&eacute;ussir sa d&eacute;marche de pr&eacute;vention&quot;.

Vous &ecirc;tes membre des&nbsp;ressources humaines ? du service pr&eacute;vention&nbsp;? Du CSE ? Repr&eacute;sentant-e du personnel ? R&eacute;f&eacute;rent-e sur ces questions ? Ce cycle vous propose des rep&egrave;res op&eacute;rationnels pour impulser une d&eacute;marche de pr&eacute;vention des agissements sexistes, du harc&egrave;lement sexuel et des agressions sexuelles au travail, en s&#39;appuyant notamment sur les outils gratuits du r&eacute;seau Anact-Aract.

Inscrivez-vous&nbsp;aux autres webinaires&nbsp;:


	Module 2 &gt; Sexisme au travail : comment &eacute;valuer le risque et agir en amont ?
	Module 3 &gt; Sexisme au travail : comment sensibiliser et former ?
	Module 4 &gt; Sexisme au travail : comment traiter un cas ?


Sexisme : un nouveau risque professionnel ? (1/4)

Cabinet de conseil RH expert des enjeux de QVCT

Groupe JLO

Face &agrave; la pression sociale et gr&acirc;ce &agrave; un cadre l&eacute;gal plus contraignant, la&nbsp;mobilisation des employeurs&nbsp;sur ce sujet s&rsquo;amplifie. Comment agir&nbsp;?

RRH, DRH, R&eacute;f&eacute;rent Diversit&eacute; ou QVT, Responsable des Relations Sociales, Pr&eacute;venteurs, Managers, SST&hellip;, nous vous proposons de partager des axes de r&eacute;flexion n&eacute;cessaires &agrave; la mise en place d&rsquo;un dispositif de pr&eacute;vention et de traitement des situations de harc&egrave;lement et d&rsquo;agissements sexistes. A cette occasion, seront &eacute;voqu&eacute;es des situations auxquelles nous avons &eacute;t&eacute; confront&eacute;es dans les organisations que nous accompagnons. 

En quelques mois nous avons en effet assist&eacute; :


	&agrave; la cr&eacute;ation de&nbsp;l&rsquo;index salarial Femme-Homme, d&rsquo;&eacute;valuation des entreprises&nbsp;: passage d&rsquo;une obligation de moyen &agrave; une&nbsp;obligation de r&eacute;sultat*,
	&agrave; l&rsquo;obligation de&nbsp;nommer un r&eacute;f&eacute;rent employeur et un r&eacute;f&eacute;rent CSE pour la&nbsp;lutte contre le harc&egrave;lement et les agissements sexistes*,
	&agrave; l&rsquo;adoption par l&rsquo;OIT d&rsquo;une convention internationale contre le harc&egrave;lement au travail, pour venir en aide aux collaborateurs-trices, victimes de violences sexistes et sexuelles
	&agrave; la cr&eacute;ation du portail de signalement des violences sexistes et sexuelles.


*dispositions incluses dans la loi pour la libert&eacute; de choisir son avenir professionnel &ndash; sept. 2018

Le Groupe JLO est le seul expert en conseil RH &agrave; combiner dans une m&ecirc;me approche l&rsquo;expertise de la sant&eacute; au travail et de l&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle.

En effet il convient d&rsquo;agir &agrave; un niveau curatif, en traitant les situations et en accompagnant les individus, mais aussi plus en amont, en modifiant les repr&eacute;sentations sociales et comportements &agrave; l&rsquo;origine de ces situations.

Quelques axes de travail incontournables li&eacute;s aux obligations de l&rsquo;employeur&nbsp;:


	Informations obligatoires dans les locaux,
	Sensibilisation des &eacute;quipes et communication interne,
	Identification des r&eacute;f&eacute;rents, formation,
	Clarification des proc&eacute;dures de saisine et de traitement,
	Mise en place d&rsquo;un dispositif &hellip;


Suite &agrave; un expos&eacute; g&eacute;n&eacute;ral, vous pourrez poser vos questions aux intervenants.

Laurence Ruiu-Renard, Responsable d&#39;Activit&eacute; Diversit&eacute;, et coach,&nbsp;accompagne les entreprises et la fonction publique dans la mise en place de leur dispositif.

J&eacute;r&ocirc;me Bouchet, Directeur de l&rsquo;Innovation et des Services, docteur en psychologie sociale, accompagne des grands comptes multi-sites dans le traitement des situations de harc&egrave;lement moral ou sexuel.

Harcèlement moral et sexuel, agissements sexistes : prévenir et traiter les situations

Le 1er réseau français de cabinet de conseil en RH et management

RH Partners


	La QVT interroge l&rsquo;entreprise sur 6 dimensions&nbsp;: les relations au travail, l&rsquo;engagement, l&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle, le d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences, le contenu du travail, la sant&eacute; au travail. 
	L&rsquo;intelligence collective organise des conversations autour de sujets porteurs de sens et de r&eacute;sultats, en construisant un climat de confiance, d&rsquo;ouverture, de collaboration et de respect de chacun.


Notre ambition au long de ce Webinar est de vous d&eacute;montrer:

Comment les m&eacute;thodes d&rsquo;intelligence collective participent significativement &agrave; l&rsquo;am&eacute;lioration de la Qualit&eacute; de Vie au Travail&nbsp;!

Nous avons choisi de mettre l&rsquo;accent sur deux dispositifs&nbsp;d&rsquo;Intelligence Collective. Tous deux favorisent des communications de qualit&eacute; et des exp&eacute;riences apprenantes &hellip; tout en demandant peu de moyens techniques.

1. Le Co-d&eacute;veloppement&nbsp;: des petits groupes entre pairs pour un&nbsp;parcours sur plusieurs mois ou des s&eacute;ances flash (Ici, l&rsquo;intelligence collective se met au service de la personne).

&nbsp;

2. Et en exclusivit&eacute; :&nbsp;Le Forum Ouvert&nbsp;: des grands groupes&nbsp;avec l&rsquo;ensemble des collaborateurs pour un moment fort au sein d&rsquo;une d&eacute;marche de transformation ou en r&eacute;unions r&eacute;guli&egrave;res (Ici, l&rsquo;intelligence collective est au service de l&rsquo;entreprise).

&nbsp;

Des approches port&eacute;es et d&eacute;velopp&eacute;es par des personnes inspirantes et engag&eacute;es&nbsp;: les fondateurs du codev Claude Champagne et Adrien Payette,&nbsp;les promoteurs du FO Harrisson Owen, Diane Gibeault et Jos&eacute;e Meyer.


Programme&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

1/ Pr&eacute;sentation des dispositifs


	A quoi &ccedil;a ressemble&nbsp;?
	Comment &ccedil;a marche&nbsp;? &nbsp;les 8 conditions de succ&egrave;s de chacune des m&eacute;thodes
	Pour quel gain&nbsp;? &nbsp;8 b&eacute;n&eacute;fices concrets et mesurables


2/ Profitez de la pr&eacute;sence de notre experte RH Partners&nbsp;pour poser vos questions&nbsp;! Et de son invit&eacute;e, promotteur officiel du Forum ouvert : Jos&eacute;e Meyer.


Ce webinar est anim&eacute;e par Carole Peytavin : cr&eacute;atrice de Phosphore en 1991, elle s&rsquo;associe &agrave; RH Partners Paca en 2014. Carole dirige aujourd&#39;hui&nbsp;les trois&nbsp;cabinets et manage une &eacute;quipe de 8 personnes.

Elle est dipl&ocirc;m&eacute;e de l&#39;Ecole Sup&eacute;rieure de &nbsp;Commerce de Marseille&nbsp; ainsi que de HEC (EMBA)

Elle est titulaire des certifications :&nbsp;Coaching individuel et d&rsquo;&eacute;quipe,&nbsp;Animation de groupes de cod&eacute;veloppement,&nbsp;PWMOT et DISC de TTI Insight.

Membre du club APM &nbsp;Var, elle pratique plus particuli&egrave;rement le langage Humain de Shultz, l&#39;approche syst&eacute;mique et le Groupe de supervision&nbsp;

2 méthodes exclusives d’intelligence collective au service de la QVT

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

Sujet majeur pour la marque employeur comme pour l&#39;exp&eacute;rience collaborateur, la Qualit&eacute; de Vie au Travail (QVT) n&#39;est plus un &eacute;l&eacute;ment accessoire pour attirer et retenir les meilleurs talents. Vecteur d&#39;engagement, et donc directement li&eacute;e &agrave; la performance, aucune entreprise aujourd&#39;hui ne peut ignorer les b&eacute;n&eacute;fices d&#39;une strat&eacute;gie de QVT qui garantit de limiter le stress des collaborateurs. Pourtant, d&#39;apr&egrave;s l&#39;&eacute;tude The Workforce View in Europe 2019 :
&bull; 28 % des collaborateurs europ&eacute;ens pensent que leur employeur ne s&#39;int&eacute;resse pas du tout &agrave; leur bien-&ecirc;tre

Venez d&eacute;couvrir quelles sont les perspectives et les strat&eacute;gies concr&egrave;tes que peuvent mettre en place les RH pour r&eacute;pondre aux attentes de plus en plus &eacute;lev&eacute;es des collaborateurs sur ce sujet.&nbsp;

Pour en parler, rendez-vous avec :&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;


	Isabelle Calvez, Directrice des Ressources Humaines, Groupe Suez
	Jean-Marie Lambert, Directeur des Ressources Humaines, Groupe Veolia
	Delphine Douetteau, Responsable Talent et D&eacute;veloppement d&#39;ADP&nbsp;


Comment agir concrètement pour la Qualité de Vie au Travail ?

Prévia

&laquo;&nbsp;L&rsquo;addiction correspond au d&eacute;sir puissant et permanent de continuer la consommation d&rsquo;un produit malgr&eacute; toutes les complications engendr&eacute;es (Sant&eacute;, famille, relations sociales, travail&hellip;).&nbsp;&raquo;

&nbsp;

L&rsquo;addiction est malheureusement tr&egrave;s pr&eacute;sente dans les organisations et reste un sujet tabou pour bon nombre d&rsquo;entre elles.

Ouvrir le dialogue, communiquer et apprendre &agrave; mieux les connaitre permettra de mieux les g&eacute;rer &agrave; la fois de mani&egrave;re individuelle mais aussi pour le collectif.

Dans ce webinaire, M&eacute;gane, Infirmi&egrave;re coordinatrice en sant&eacute;, &eacute;changera avec Anne Courvasier, sp&eacute;cialis&eacute;e dans la pr&eacute;vention des addictions en entreprise pour r&eacute;pondre &agrave; vos questions et soulever les freins du management face aux addictions.

Management et addictions au travail : 5 conseils pour mieux les gérer

Sextant Expertise diffuse sur cette chaîne des contenus pédagogiques à destination des représentants du personnel

Sextant Expertise

La mise en place des CSE bouleverse les pratiques mais la sant&eacute;, la s&eacute;curit&eacute; et les conditions de travail restent des questions centrales pour l&rsquo;ensemble des travailleurs et des acteurs de l&rsquo;entreprise.

Quels sont vos moyens d&rsquo;action &agrave; l&rsquo;heure des CSE, des &eacute;ventuelles commissions sant&eacute; s&eacute;curit&eacute; et conditions de travail&nbsp;(SSCT) et des repr&eacute;sentants de proximit&eacute; ?

Comment concilier vos missions de pr&eacute;vention, d&rsquo;alerte et d&rsquo;analyse au quotidien&nbsp;?

Par quel bout entamer une d&eacute;marche de pr&eacute;vention&nbsp;?

Sextant Expertise vous dit tout&nbsp;!

&nbsp;

A propos de Guillaume Mesmin&nbsp;:

Guillaume Mesmin est consultant aupr&egrave;s des CSE, des CHSCT et des organisations syndicales depuis plus de 10 ans. Il est &eacute;galement responsable du p&ocirc;le sant&eacute;, s&eacute;curit&eacute; et conditions de travail chez Sextant Expertise et auditeur de la 36e Session Nationale chez INTEFP (Institut National du Travail, de l&#39;Emploi et de la Formation Professionnelle).

Comment agir sur la santé et les conditions de travail à l’heure du CSE ?

Acteur innovant du recrutement en ligne, Monster s’engage à vos côtés au quotidien pour mettre en relation les personnes et les opportunités de carrière.

Monster France > pour les candidats

Division sexuelle du travail, &eacute;carts de salaire, mobilit&eacute; verticale des femmes et &eacute;quilibre vie pro/perso, ...

L&#39;&eacute;galit&eacute; professionnelle femme/homme est un objectif commun &agrave;&nbsp;de nombreuses organisations, mais difficile &agrave; atteindre pour nombre d&#39;entre elles. Pourtant, la situation s&#39;am&eacute;liore chaque ann&eacute;e, et chacun.e d&#39;entre nous peut&nbsp;acc&eacute;lerer le changement en d&eacute;veloppant ses capacit&eacute;s d&#39;action !

Dans la continuit&eacute; de l&#39;op&eacute;ration Monster Innovation, Monster poursuit sa mission de sensibilisation aux bonnes pratiques en la mati&egrave;re, et invite entreprises engag&eacute;es et sp&eacute;cialistes du sujet &agrave; venir partager leurs conseils au cours de ce webinar de 45 mn, &agrave; l&#39;issu duquel ils r&eacute;pondront &agrave; vos questions.

Mesdames ET messieurs (oui, vous avez bien s&ucirc;r un r&ocirc;le &agrave; jouer dans cette histoire....), assistez &agrave; ce webinar pour gagner en capacit&eacute; d&#39;action et contribuer &agrave; une meilleure &eacute;galit&eacute; professionnelle femme/homme !

&nbsp;

Egalité professionnelle femme/homme : conseils pour gagner en capacité d'action !

Savez-vous combien co&ucirc;tent les accidents du travail et les absences pour maladie dans votre entreprise ? Avez - vous essay&eacute; de calculer combien l&rsquo;absent&eacute;isme repr&eacute;sentait d&rsquo;&eacute;quivalents temps plein (ETP) ?

Estimer le co&ucirc;t des perturbations et des r&eacute;gulations li&eacute;s &agrave; une politique de sant&eacute; au travail insuffisante, comprendre quels services, unit&eacute;s ou populations de l&rsquo;entreprise sont affect&eacute;s (et pourquoi) permet d&rsquo;identifier des marges de man&oelig;uvre ou encore des priorit&eacute;s d&rsquo;action en mati&egrave;re d&#39;actions d&#39;am&eacute;lioration des conditions de travail.

La m&eacute;thode Perf&eacute;co de l&rsquo;Anact vous propose d&rsquo;analyser vos donn&eacute;es sant&eacute; au travail et d&rsquo;estimer les co&ucirc;ts de la non-sant&eacute; pour partir &agrave; la recherche de voies d&rsquo;am&eacute;lioration.

Intervenants :


	Charles Parmentier, charg&eacute; de mission, Anact
	Patricia Ourmiah, responsable innovation et services Klesia


Ce webinaire est organis&eacute; avec le soutien de Kl&eacute;sia.



Ce webinaire fait partie des &eacute;v&eacute;nements de la Semaine pour la qualit&eacute; de vie au travail du r&eacute;seau Anact-Aract sur le th&egrave;me &quot;Vous avez dit performance(s) ?&quot;. A partir du 17 juin, participez &agrave; nos webinaires gratuits et aux &eacute;v&eacute;nements organis&eacute;s en r&eacute;gion.

Retrouvez toute la programmation de la Semaine sur Webikeo et l&#39;ensemble de la programmation sur semaineqvt.anact.fr.

Perféco : estimez les coûts de la non-santé au travail dans votre entreprise

La chaine de l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) d’Ile-de-France

Aract Ile-de-France

Ce webinar&nbsp;s&#39;adresse &agrave; toute organisation d&eacute;sireuse de mesurer la qualit&eacute; de vie au travail de ses collaborateurs. Des focus pourront &ecirc;tre apport&eacute;s tout au long de l&#39;intervention, sur les th&egrave;mes des risques psycho-sociaux, du t&eacute;l&eacute;travail, de la conciliation vie professionnelle / vie personnelle, de l&#39;&eacute;galit&eacute; professionnelle...

Construire un baromètre pour évaluer la Qualité de Vie au Travail

Pas si facile de savoir exactement ce que fait la compta quand on travaille &agrave; la production &hellip; Ou encore de comprendre l&rsquo;enjeu des consignes fix&eacute;es par la di&eacute;t&eacute;ticienne quand on est infirmi&egrave;re&nbsp;!

Et si vous mettiez en place un &quot;Vis mon travail&quot; dans votre entreprise ?

Au travers de ce webinar vous d&eacute;couvrirez&nbsp;une m&eacute;thode, des outils, les facteurs de r&eacute;ussite et des t&eacute;moignages utiles, pour la mise en place de ce dispositif au sein de vos &eacute;quipes.&nbsp;

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