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Comment réagir face au signalement d’une situation de harcèlement en entreprise ?
Comment réagir face au signalement d’une situation de harcèlement en entreprise ?

Comment réagir face au signalement d’une situation de harcèlement en entreprise ?

Le signalement d’une situation de harcèlement, dont l’employeur est tenu de s’emparer en vertu de son obligation de prévention, soulève des questions délicates qu’il est parfois difficile de trancher :

  • Faut-il déclencher systématiquement une enquête ?
  • Comment composer la délégation d’enquête ?
  • Quel rôle pour le CSE ou la commission SSCT ?
  • Comment organiser les auditions de témoins ?
  • Comment garantir la « présomption d’innocence » durant l’enquête ?
  • Comment qualifier juridiquement les faits rapportés ?
  • Quelles mesures à prendre à l’encontre de la personne mise en cause ?

Au-delà du cadre juridique, David BLANC vous propose une analyse de terrain et un retour d’expérience sur ce sujet.

 

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Risques Psycho-Sociaux (RPS)

Durée120 mins
RediffusionDisponible
Date13/03/2024
Nombre d'inscrits1147 inscrits
Note du webinar4.8 (153 avis)
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