Comment réagir face au signalement d’une situation de harcèlement en entreprise ?

Le signalement d’une situation de harcèlement, dont l’employeur est tenu de s’emparer en vertu de son obligation de prévention, soulève des questions délicates qu’il est parfois difficile de trancher :

• Faut-il déclencher systématiquement une enquête ?
• Comment composer la délégation d’enquête ?
• Quel rôle pour le CSE ou la commission SSCT ?
• Comment organiser les auditions de témoins ?
• Comment garantir la « présomption d’innocence » durant l’enquête ?
• Comment qualifier juridiquement les faits rapportés ?
• Quelles mesures à prendre à l’encontre de la personne mise en cause ?

Au-delà du cadre juridique, David BLANC vous propose une analyse de terrain et un retour d’expérience sur ce sujet.