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Gestion des ressources humaines

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Centre de formation Entreprises de l'UDD

RH : boostez votre pilotage des entretiens annuels et professionnels !

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Nous parlons souvent d&rsquo;absent&eacute;isme, mais qu&rsquo;en est-il du pr&eacute;sent&eacute;isme&nbsp;? Ce mal discret et peu reconnu qui joue sur la sant&eacute; des salari&eacute;s et la performance de l&rsquo;entreprise.

Lors de ce webinaire, nous vous proposons d&#39;explorer les diff&eacute;rentes facettes et facteurs&nbsp;du pr&eacute;sent&eacute;isme, de comprendre ses causes et les enjeux&nbsp;pour l&rsquo;entreprise.

Nous verrons aussi comment la culture du pr&eacute;sent&eacute;isme peut, a contrario, entra&icirc;ner une augmentation de l&rsquo;absent&eacute;isme. Nous ferons, alors le constat que les deux ph&eacute;nom&egrave;nes ont des points communs, en particulier en terme d&rsquo;impact financier pour l&rsquo;entreprise.

Pascale Breton, vous proposera quelques pistes pour pr&eacute;venir et agir...

Absentéisme / Présentéisme : même combat ?

La plateforme d’engagement qui accompagne vos transformations RH

Wittyfit 

Smartworking - Vers une nouvelle exp&eacute;rience collaborateur

Cela fait des mois que des questions se posent autour des nouvelles organisations du travail post crise sanitaire. De nouvelles notions telles que le flex office, le travail hybride, le full-remote ou encore les &eacute;v&eacute;nements en physanciel sont de plus en plus cit&eacute;es... Les pourquoi et les comment sont dans toutes les t&ecirc;tes et avec une crainte majeure : pour quelle efficacit&eacute; et avec quel pilotage ?
Venez d&eacute;couvrir le projet Smartworking de Thales, ses enjeux, ses ambitions, sa gestion, son d&eacute;roulement &agrave; date !


	Marc Swaenepo&euml;l, Change Leader Manager chez Thal&egrave;s, partagera son retour d&rsquo;exp&eacute;rience et les bonnes pratiques &agrave; mettre en place pour faire &eacute;voluer son organisation dans une d&eacute;marche de Smart Working.
	Thomas Cornet, co-fondateur de Wittyfit, rappellera l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t de d&eacute;ployer une solution permettant de piloter les facteurs de satisfaction des collaborateurs dans un contexte de transformation d&rsquo;entreprise.


Un retour d&rsquo;exp&eacute;rience et un partage de bonnes pratiques sur le sujet du Smart Working &agrave; ne pas louper !

Smartworking - Vers une nouvelle expérience collaborateur

Facteur important d&rsquo;absent&eacute;isme, le ph&eacute;nom&egrave;ne de d&eacute;sengagement s&rsquo;est-il accru au cours de la crise sanitaire ?

La r&eacute;ticence de certains &agrave; revenir sur le lieu de travail est-il n&eacute;cessairement un signe de d&eacute;motivation&nbsp;? Peut-on (r&eacute;)engager et f&eacute;d&eacute;rer les collaborateurs dans le contexte actuel&nbsp;?

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Nous vous proposons d&rsquo;aborder ces questions &agrave; notre mani&egrave;re, c&rsquo;est-&agrave;-dire avec un &eacute;tat d&rsquo;esprit positif et sous l&rsquo;angle des solutions.

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Cl&eacute;mentine Fuchs, psychologue du travail et Pascale Breton consultante SQVTE et coach vous partageront leurs pistes de r&eacute;flexion et quelques actions concr&egrave;tes.

Engagement des salariés : et si tout était encore possible ?

Éditeur de tests psychométriques reconnu par les professionnels RH depuis plus de 70 ans !

Pearson TalentLens France

&laquo; Les meilleures choses qui arrivent dans le monde de l&rsquo;entreprise ne sont pas le r&eacute;sultat du travail d&rsquo;un seul homme. C&rsquo;est le travail de toute une &eacute;quipe &raquo;, disait Steve Jobs. Chaque entreprise a son propre ADN et, pour cr&eacute;er une v&eacute;ritable coh&eacute;sion d&#39;&eacute;quipe durable, il est essentiel de conna&icirc;tre et de faire vivre la culture de l&#39;entreprise, son socle f&eacute;d&eacute;rateur.

Le fait de bien conna&icirc;tre les valeurs et l&rsquo;identit&eacute; de son entreprise permet de rallier les effectifs autour d&rsquo;une vision commune. Aujourd&rsquo;hui,&nbsp;nombreux sont les employ&eacute;s&nbsp;qui se retrouvent &eacute;loign&eacute;s de leur &eacute;quipe, mais qui doivent continuer &agrave; contribuer au succ&egrave;s commun.&nbsp;Comment, en tant que professionnel RH, est-il possible de maintenir le sentiment d&rsquo;appartenance au sein des &eacute;quipes, alors m&ecirc;me que plusieurs&nbsp;collaborateurs&nbsp;se sentent isol&eacute;s&nbsp;?

Le sentiment d&rsquo;appartenance &agrave; un groupe s&rsquo;exprime plus fortement lorsque l&rsquo;on se reconnait dans son groupe. Comment donner du sens &agrave; nos activit&eacute;s quotidiennes ; comment porter la voix de notre identit&eacute; d&rsquo;entreprise aupr&egrave;s de nos collaborateurs esseul&eacute;s ? Ce sont les questions que de nombreux professionnels se posent et pour lesquelles nous souhaitons apporter des pistes de r&eacute;flexion.

Nous, Pearson TalentLens, &eacute;diteur de tests psychom&eacute;triques, vous invitons &agrave; assister &agrave; un webinaire de 45 mn le jeudi 18 mars &agrave; 14H00. Annie Brouillard, Consultante Grands Comptes, s&#39;appuiera sur son expertise et vous apportera de pr&eacute;cieux conseils pour booster votre culture d&#39;entreprise en pand&eacute;mie.

Une session de questions/r&eacute;ponses cl&ocirc;turera ce webinaire.

Alors qu&#39;attendez-vous pour vous inscrire ?

Trucs & astuces pour faire vivre votre culture d'entreprise en pandémie.

La pression est forte pour que les organisations&nbsp;s&#39;adaptent et innovent&nbsp;&agrave; mesure que des&nbsp;nouveaux obstacles apparaissent.

Les dirigeants d&#39;entreprise se tournent vers leurs &eacute;quipes de gestion des ressources humaines et&nbsp;leurs &eacute;quipes&nbsp;manag&eacute;riales afin de&nbsp;stimuler la&nbsp;productivit&eacute;&nbsp;et de s&rsquo;assurer que les&nbsp;employ&eacute;s sont en bonne sant&eacute;, engag&eacute;s et motiv&eacute;s &agrave; donner le meilleur d&#39;eux-m&ecirc;mes.&nbsp;

Mais comment optimiser les performances en 2021&nbsp;et&nbsp;relever les d&eacute;fis qui nous attendent&nbsp;?

Nos&nbsp;intervenants&nbsp;partageront&nbsp;leurs conseils sur la cr&eacute;ation d&#39;&eacute;quipes efficaces et productives, qui permettent&nbsp;aux entreprises de s&#39;adapter et de prosp&eacute;rer dans&nbsp;ce&nbsp;climat impr&eacute;visible.&nbsp;Et cela commence par la&nbsp;confiance et la transparence&nbsp;au c&oelig;ur de chaque action.&nbsp;

Nous discuterons de&nbsp;trois th&egrave;mes essentiels&nbsp;:&nbsp;


	
	Comment&nbsp;maintenir une organisation prosp&egrave;re et garder des employ&eacute;s heureux ?&nbsp;
	
	
	Comment am&eacute;liorer la balance entre vie personnelle et vie professionnelle&nbsp;?&nbsp;
	
	
	Quelles solutions pour r&eacute;inventer les RH&nbsp;et&nbsp;pour soutenir leurs efforts ?&nbsp;
	


Rejoignez-nous en direct&nbsp;afin de poser toutes vos questions &agrave; nos&nbsp;conf&eacute;renciers&nbsp;!&nbsp;

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Nos intervenants :

R&eacute;mi Malenfant est directeur de l&#39;innovation RH et de l&#39;exp&eacute;rience client chez UKG. Ancien RH et expert de la conduite du changement, il a plus de 10 ans d&#39;exp&eacute;rience dans le domaine RH/SIRH. Passionn&eacute; par l&#39;impact du digital sur les Ressources Humaines, il aide les organisations &agrave; d&eacute;velopper et &agrave; r&eacute;aliser leur strat&eacute;gie de transformation RH &agrave; travers l&#39;optimisation et l&#39;automatisation des processus, avec la mise en place d&rsquo;une exp&eacute;rience collaborateur moderne en ligne de mire. Auparavant, R&eacute;mi a occup&eacute; plusieurs postes au sein de la DRH Monde du groupe Bureau Veritas et a &eacute;t&eacute; consultant chez PwC et Capgemini.

Olivier Roche, Vice-pr&eacute;sident et Directeur des Ressources Humaines
Olivier est sp&eacute;cialis&eacute; dans les transformations, les changements durables : business, organisationnels, culturels et physiques&nbsp;avec, par et pour les Hommes.

Comment les Ressources Humaines peuvent-elles renforcer confiance, transparence et productivité en 2021 ?

Des webinars pédagogiques autour des bonnes pratiques de la relation et de l'expérience clients

La Poste Solutions Business

Avant la crise sanitaire, 7% des salari&eacute;s fran&ccedil;ais pratiquaient le t&eacute;l&eacute;travail. Selon l&rsquo;Anac (juin 2020), 88% d&rsquo;entre eux souhaiteraient le poursuivre.

Comment adapter votre organisation pour maintenir tous les flux entrants, circulants et sortants de votre entreprise ? Comment assurer une continuit&eacute; de l&rsquo;activit&eacute; &agrave; distance tout en garantissant de bonnes conditions pour vos salari&eacute;s ?

Objectif de ce webinar :

&bull;Vous donner tous les leviers pour maintenir la qualit&eacute; des flux avec vos clients, partenaires ou salari&eacute;s.

&bull;Vous apporter des solutions pour offrir &agrave; vos salari&eacute;s des conditions de travail adapt&eacute;es et optimum

Télétravail : Comment maintenir l’activité dans des conditions nouvelles ?

Comment développer et gérer un programme Expérience Collaborateur efficace.

Qualtrics | Expérience Collaborateur

La crise actuelle impacte l&rsquo;exp&eacute;rience de nos collaborateurs au quotidien. Notre mode de travail a &eacute;volu&eacute; rapidement, et ce changement semble permanent. Nous vivons dans une &eacute;conomie exp&eacute;rientielle, et afin de r&eacute;soudre les probl&eacute;matiques talent li&eacute;es aux nouvelles r&eacute;alit&eacute;s du travail v&eacute;cues par de nombreuses entreprises aujourd&rsquo;hui, la gestion de l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur (EX) est cl&eacute;. Parce que l&rsquo;&eacute;cosyst&egrave;me de l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur est immense, il est difficile d&rsquo;identifier quelles exp&eacute;riences ont un impact cons&eacute;quent sur les&nbsp;collaborateurs et la performance des entreprises.

Lors de ce webinar, Douglas Rosane accueillera Emilie Bastrup de&nbsp;Ti-People&nbsp;pour pr&eacute;senter :

- le mod&egrave;le, cr&eacute;&eacute; en partenariat avec Qualtrics et un groupe d&rsquo;organisations progressives,&nbsp;et permettant de mieux comprendre et mesurer les moments cl&eacute;s,

- le benchmark afin de&nbsp;prioriser les actions n&eacute;cessaires &agrave; l&rsquo;am&eacute;lioration de l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur.

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Comment améliorer l’expérience collaborateur, en temps de crise ?

Le r&eacute;gime de l&rsquo;activit&eacute; partielle va de nouveau &ecirc;tre modifi&eacute;. L&rsquo;ordonnance du 14 octobre 2020 pr&eacute;voit la modulation de l&rsquo;indemnit&eacute; d&rsquo;activit&eacute; partielle vers&eacute;e aux salari&eacute;s par l&rsquo;employeur &agrave; partir du 1er novembre. Elle confirme &eacute;galement la modulation de l&rsquo;allocation de l&rsquo;activit&eacute; partielle vers&eacute;e par l&rsquo;Etat &agrave; l&rsquo;employeur jusqu&rsquo;au 31 d&eacute;cembre 2020.

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Nous ferons le point lors de ce webinaire sur les conditions de mise en place de :


	l&rsquo;activit&eacute; partielle classique
	l&rsquo;activit&eacute; partielle longue dur&eacute;e.


Tout savoir sur les différents mécanismes d’activité partielle

Les  webconférences sur les enjeux actuels des entreprises

Entreprises et digitalisation : faire face aux changements conjoncturels

Lors de notre premier &eacute;pisode, nos experts vous ont pr&eacute;sent&eacute; les premi&egrave;res le&ccedil;ons &agrave; tirer de cette crise COVID-19 sur la gestion des ressources humaines. Dans ce second &eacute;pisode, nous souhaitons aborder la question de l&#39;organisation du travail et des relations de travail.

La pand&eacute;mie a en effet acc&eacute;l&eacute;r&eacute; les mutations et les r&eacute;flexions autours de ces th&eacute;matiques. Le travail est en mutation. Il ne ressemble plus &agrave; celui d&#39;hier. La mise en t&eacute;l&eacute;travail forc&eacute;e pendant le confinement associ&eacute; &agrave; la r&eacute;volution num&eacute;rique en cours pousse les organisations &agrave; exp&eacute;rimenter de nouveaux modes d&#39;organisation du travail.&nbsp;


	Qu&rsquo;est-ce que la crise a r&eacute;v&eacute;l&eacute;&nbsp;dans les relations au travail?
	Les entreprises se positionnent-elles diff&eacute;remment&nbsp;sur les questions du temps de travail, des contrats de travail, de la flexibilit&eacute; ?
	Devons-nous passer d&rsquo;un contrat de travail bas&eacute; sur l&rsquo;appr&eacute;hension &agrave; une relation bas&eacute;e sur la confiance entre chaque partie pour continuer &agrave; exp&eacute;rimenter de nouvelles fa&ccedil;ons de travailler&nbsp;?
	Quels sont les dispositifs sur lesquelles les entreprises peuvent s&#39;appuyer afin de mieux r&eacute;pondre aux attentes des salari&eacute;s, sans pour autant p&eacute;naliser leur activit&eacute; et/ou leur production&nbsp;?


Voil&agrave; autant de questions auxquelles une mise en lumi&egrave;re est n&eacute;cessaire pour prendre des initiatives d&eacute;cisives et construire des solutions sur le long terme.

Apr&egrave;s une analyse du contexte actuel ainsi que des moyens mis &agrave; disposition aujourd&#39;hui pour les entreprises, nos experts en droit social et ressources humaines partageront avec vous des cas concrets rencontr&eacute;s par leurs clients.

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Ce webinar est organis&eacute; en collaboration avec le Groupe IGS.

Crise sanitaire : en route vers une nouvelle organisation du travail

Cabinet de conseil opérationnel - Think and do.

novencia

Contr&ocirc;le des connexions internet et de la messagerie, enregistrements et &eacute;coutes t&eacute;l&eacute;phoniques, contr&ocirc;le des horaires... Ces sujets ont &eacute;t&eacute; propuls&eacute;s dans l&#39;actualit&eacute; avec le contexte sanitaire actuel et la g&eacute;n&eacute;ralisation du t&eacute;l&eacute;travail, tandis que la CNIL a fait de la g&eacute;olocalisation des v&eacute;hicules (optimisation des parcours de d&eacute;placement) un de ses sujets phares de contr&ocirc;le.
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Quelles r&egrave;gles les employeurs doivent-ils respecter lorsqu&rsquo;ils contr&ocirc;lent l&#39;activit&eacute; de leur personnel ? Quels sont les droits des employ&eacute;s ? GDPR Rating, filiale de novencia Group, vous propose une synth&egrave;se claire et op&eacute;rationnelle pour mettre vos outils de surveillance sur la voie de la conformit&eacute;!

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