Et si l’ancrage des connaissances était la clé d’une politique handicap incarnée ?

Dans un monde où la diversité et l'inclusion sont devenues des piliers incontournables des politiques d'entreprise, l'ancrage comportemental se révèle être la clé d'une transformation durable.

Les approches traditionnelles, souvent ponctuelles, peinent à provoquer un changement profond et pérenne. Les entreprises sont confrontées à des défis majeurs : résistance au changement, manque de formation continue et difficulté à mesurer l'impact des politiques handicap.

Pourtant, l'intégration des technologies numériques dans les formations ouvre la voie à de nouvelles opportunités.

C'est là que l'outil TeamGether entre en scène, offrant une solution innovante pour renforcer les politiques handicap grâce à un microlearning ciblé et intégré.

Nous vous invitons à découvrir comment notre méthodologie de microlearning, intégrée dans des outils collaboratifs tels que Teams et Slack, peut révolutionner votre stratégie handicap. Notre approche pragmatique garantit une montée en compétence continue et durable des collaborateurs sur les questions d'inclusion.

Au programme de notre webinar :

1. Pourquoi les actions traditionnelles ne suffisent pas à faire évoluer les esprits ?
2. TeamGether : un levier d’impact pour les politiques handicap
3. Exemples concrets d'application et parcours
4. Questions/réponses

Rejoignez-nous pour explorer comment l'ancrage comportemental peut transformer votre politique handicap, rendre votre organisation véritablement inclusive et réduire durablement votre contribution DOETH.