Pratiques RH innovantes #3 -JobSharing : Je partage mon poste, je double mon impact

Le JobSharing : 2 talents, 1 poste, 100 % de valeur !

Comment concilier attractivité, inclusion, bien-être et performance dans le monde du travail actuel ?

Dans ce troisième épisode de notre série dédiée aux pratiques RH innovantes au service d’une vie de Qualité au travail, nous mettons en lumière une solution encore trop méconnue en France : le JobSharing.

👉 Pourquoi proposer le JobSharing à ses collaborateurs ?

Ce mode d’organisation du travail, où deux professionnels partagent volontairement un même poste à temps plein, répond à quatre grands enjeux RH :

• Attirer et fidéliser les talents
• Favoriser la diversité et l’inclusion
• Améliorer le bien-être au travail
• Renforcer la performance et l’innovation

Nous aborderons aussi les différentes méthodes pour identifier les profils adaptés au jobsharing comme notre WebApp maQVT ainsi que les solutions pour y parvenir avec Worksharing.

🎤 Pour en parler avec Emmanuelle Bessez, fondatrice de WUNJO, trois expertes engagées dans la transformation des pratiques RH :

• Léna Basile, DRH, coach et co-fondatrice de WorkSharing. Elle pratique aujourd’hui le JobSharing comme RRH chez Avem.
• Florence Pawlowski, consultante trilingue et experte du JobSharing. Forte de son expérience à un poste de direction chez NIVEA, elle co-dirige WorkSharing pour accompagner les entreprises vers plus de coopération et de flexibilité.
• Émilie Alric, consultante QVT chez WUNJO et formatrice terrain. Ancienne manager RH dans le BTP et le transport, elle accompagne aujourd’hui les équipes dans leurs dynamiques de bien-être et de cohésion.

💡 Un échange concret et inspirant, pour découvrir comment cette organisation du travail peut devenir un véritable levier de transformation RH, au service de la QVT et de la performance durable.

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En savoir + :

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