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Intelligence Artificielle : quels impacts sur l’emploi et les conditions de travail ?

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L'actualité et les bonnes pratiques RGPD que tout DRH devrait connaître

Great Place To Work France

De l’expérience collaborateur à la réputation en ligne : l’enjeu d’une marque employeur sincère

Logiciel de paie et RH en ligne - Automatisez la gestion de la paie avec PayFit.

PayFit

Participez à notre webinar exclusif jeudi 22 mai, où nous dévoilerons les résultats clés du Baromètre RH 2025 mené avec les Editions Tissot.Lors de cet événement, nous aborderons :Les priorités RH 2025 : fidélisation et QVTLes différentes tactiques en matière de rémunérationComment l&#39;IA et la digitalisation allègent les tâches administrativesNos 3 invités vous partageront leurs retours terrains et des solutions concrètes pour agir rapidement :Caroline Acs, DG des Éditions TissotMarie-Alice Tantardini DRH chez PayFitMaud Grenier, ex DRH, Fondatrice du Temple RH

Les grandes tendances RH 2025 : QVCT, fidélisation, IA et rémunération

La solution Analytics qui vous aide à piloter l'ensemble de vos activités de Communication Interne

Tryane

Communication interne : maximisez votre impact sur SharePointLes communicants internes le savent : SharePoint est un canal stratégique... mais souvent sous-exploité. Pages peu consultées, contenus invisibles, documents introuvables — et pourtant, les équipes com’ ont rarement une vision claire de ce qui fonctionne vraiment.🔎 Comment mesurer l’efficacité de vos contenus ? 📈 Quels indicateurs suivre pour piloter votre stratégie éditoriale ? 🚀 Et surtout : comment transformer SharePoint en un levier d’impact, plutôt qu’un simple dépôt d’informations ?👉 En 45 minutes, découvrez comment remettre la donnée au cœur de votre communication sur SharePoint.Ce que vous allez apprendre :✅ Les indicateurs clés de performance natifs de SharePoint✅ Les métriques avancées à surveiller (et comment les interpréter)✅ Comment adapter vos contenus selon les usages réels des collaborateurs✅ Des cas d’usage concrets et des bonnes pratiques testées sur le terrain👥 Pour qui ?📌 Responsables et chargés de communication interne📌 Admins ou contributeurs SharePoint📌 Professionnels qui veulent gagner en visibilité, en impact, en efficacité🎬 Au programme :🔧 Démo en direct : analyse d’un site SharePoint et lecture des insights 📊 Focus sur les KPIs avancés, personnalisables selon vos objectifs 📚 Exemples concrets d’optimisation de l’engagement ⚠️ Les pièges à éviter quand on veut piloter sa com’ interne par la donnée

Communication interne : maximiser votre impact sur SharePoint

Lefebvre Dalloz Compétences

Dans un contexte où l&#39;intelligence artificielle redéfinit les contours des ressources humaines, une vision claire des enjeux et des conséquences devient cruciale. S&#39;approprier les concepts de l&#39;IA est indispensable pour relever efficacement les défis quotidiens des RH.Rejoignez-nous lors de ce webinaire pour explorer de près les enjeux 2025 de l’intelligence artificielle sur les ressources humaines.Ce webinaire sera animé par Tsiry RAMANIRAKA, Formateur expert en gestion des ressources humainesPour aller plus loin, découvrez nos formation : Intégrer l’intelligence artificielle dans ses pratiques RHFaire de l&#39;intelligence artificielle un levier de performance pour la formation

Les enjeux 2025 de l'IA pour les RH

Ensemble, donnons une nouvelle dynamique au monde du travail

Plume and Bees

Dirigeants, responsables RH : Et si votre marque employeur devenait votre meilleur atout pour attirer et fidéliser les talents ?Dans un marché du travail ultra-concurrentiel, où 62 % des employés déclarent que l’image de l’entreprise joue un rôle décisif dans leur choix de carrière, construire une marque employeur forte n&#39;est plus une option, mais une nécessité stratégique.Pourquoi participer ?Ce webinaire vous dévoilera :Pourquoi une marque employeur puissante est votre meilleur allié pour recruter dans un marché compétitif.Comment réduire le turnover et fidéliser vos talents grâce à une image d’entreprise engageante.Les stratégies clés pour développer et communiquer efficacement votre marque employeur auprès de vos collaborateurs actuels et potentiels.L’impact direct de votre marque employeur sur l’engagement, la productivité et la satisfaction des équipes.Le rôle central de la culture d’entreprise dans la création d’une marque employeur attrayante et authentique.Pour qui ?Ce webinaire s’adresse aux dirigeants et responsables RH qui souhaitent faire de leur marque employeur un véritable levier d’attractivité et de performance durable.Au programme :✔️ Des insights pratiques pour construire une marque employeur qui reflète vos valeurs et votre culture.✔️ Des conseils stratégiques pour intégrer la marque employeur dans votre stratégie RH globale.✔️ Des outils concrets pour renforcer l’engagement et la fidélisation de vos talents.✔️ Un rendez-vous conseil individuel offert, pour explorer des solutions adaptées à votre entreprise.Rejoignez-nous pour transformer votre marque employeur en un véritable aimant à talents et un moteur de fidélisation !

Marque employeur : attirez, engagez et fidélisez les talents !

Dirigeants, DRH, managers : anticipez et sécurisez vos négociations de départ pour éviter tensions, conflits et risques juridiques !Dans un contexte où 1 rupture conventionnelle sur 3 donne lieu à un contentieux (source : Dares), bien gérer le départ d’un salarié est devenu un enjeu clé pour préserver l’équilibre de l’entreprise.Un départ mal négocié peut avoir de lourdes conséquences : ❌ Surcoût financier (indemnités, prud’hommes…). ❌ Impact humain (déstabilisation des équipes, ambiance dégradée). ❌ Charge mentale et charge de travail accrues pour les managers et RH.Pourquoi participer ? Découvrez : ✅ Les règles légales à connaître pour sécuriser chaque négociation. ✅ Les bonnes pratiques pour concilier dialogue humain et cadre juridique. ✅ L’intérêt stratégique de la conciliation devant le Bureau de Conciliation et d’Orientation (BCO). ✅ Les erreurs à éviter pour limiter les risques de contentieux.Au programme :✔️ Cadre légal : Ce que dit la loi et comment l’utiliser à votre avantage.✔️ Préparer et structurer la négociation : Stratégies gagnantes pour un départ maîtrisé.✔️ L’option de la conciliation au BCO : Pourquoi et comment y recourir efficacement ?✔️ Études de cas &amp; solutions concrètes : Décryptage de situations réelles et retours d’expérience.✔️ Session Questions/Réponses : Profitez des conseils d’experts en droit social et en gestion RH.⚖️ Ne laissez pas une rupture mal maîtrisée impacter votre entreprise ! Rejoignez-nous et apprenez à transformer un départ en transition réussie.

Comment optimiser la négociation du départ d'un salarié ?

Activons le modjo (🔥) au travail, au service d'un monde plus durable !

Hisse & Haut

Episode 5On l&#39;imagine, on la façonne intuitivement, on l&#39;expérimente et on l&#39;affine au fil des années en tant que dirigeant·e, D·RH ou manager.Bref, on en entend aussi parler sans savoir bien parfois ce qu&#39;elle est, comment elle se construit, avec ses bénéfices et ses inconvénients...Mais quels sont les secrets de la culture d&#39;entreprise ?➡️ Je vous invite à défricher avec nous ce terme bien galvaudé - certes , mais Ô combien impactant pour développer une robuste marque employeur et un engagement durable dans les équipes !Dans cet épisode, nous partirons à la rencontre du témoignage de Marion Toussaint, City Manager chez Numbr, cabinet d&#39;expertise comptable présent dans 10 villes françaises.Co-Responsable d&#39;une équipe de 30 personnes sur l&#39;agence lyonnaise, Marion s&#39;inspire et développe avec passion la culture d&#39;entreprise de Numbr basée sur l&#39;humain et son développement. Les valeurs de la confiance, de la solidarité et de la responsabilisation sont au cœur du fonctionnement de cette agence au très faible turn-over et se concrétise par bons nombre de bonnes pratiques au quotidien : onboarding, mentorat, flexibilité du travail, etc.➡️ Alors quels sont les secrets et les bonnes pratiques de la culture d’entreprise chez Numbr ?Rejoignez-nous !---Pour retrouver les épisodes &quot;Culture Modjo&quot; précédents :🎧Episode 1 : Mais au fait, c&#39;est quoi la culture d&#39;entreprise ?🎧Episode 2 :🚀Culture d&#39;entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l&#39;engagement des équipes avec Julie de Cartoonbase🎧Episode 3 :🚀Culture d&#39;entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l&#39;engagement des équipes chez EXODATA🎧Episode 4 :🚀Culture d&#39;entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l&#39;engagement des équipes chez LUNII

🚀Culture d'entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l'engagement des équipes

Accompagnements et formations - 1er cabinet dédié à la carrière des femmes

Garance&Moi

⭐️ Accompagnement des mobilités professionnelles des 50 ans et plus : défis et opportunités pour les RH ⭐️Ce webinar explore les enjeux spécifiques liés à l&#39;accompagnement des mobilités professionnelles des salariés de 50 ans et plus. Découvrez comment les RH peuvent relever ces défis et transformer les changements de carrière en opportunités, en mettant en place des stratégies adaptées qui valorisent l&#39;expérience et le potentiel de cette population clé.Garance Yverneau, CEO de Garance&amp;Moi, vous présente :Les enjeux spécifiques des mobilités professionnelles des 50 ans et plus : contextes et problématiques actuellesDéfis pour les RH : comment surmonter les préjugés liés à l&#39;âge et favoriser l&#39;inclusion des seniorsOpportunités offertes par les mobilités professionnelles pour cette tranche d&#39;âge : valorisation de l&#39;expérience et maintien de la motivationStratégies RH pour accompagner les transitions professionnelles des salariés de 50 ans et plusTémoignages et études de cas : exemples de bonnes pratiques et succès inspirants🚀 Adoptez une nouvelle approche des mobilités professionnelles 🚀Inscrivez-vous dès maintenant !

Accompagnement des mobilités professionnelles des 50 ans et plus : défis et opportunités pour les RH

La solution qui facilite la relation managériale pour améliorer durablement l’engagement des équipes

somanyWays

22,3 jours d’absence par salarié. C’est le chiffre moyen en France en 2023, soit un taux d’absentéisme de 6,11 % (Baromètre de l&#39;Absentéisme et de l&#39;Engagement 2024, Ayming et AG2R LA MONDIALE).C’est un signal fort sur l’état de santé et l’engagement des équipes, observable dans tous les secteurs !👉 Que révèle réellement ce chiffre sur le moral et la santé des collaborateurs ?👉 Quels signaux doivent alerter les RH avant que l&#39;absentéisme lié au désengagement ne devienne chronique ?👉 Comment engager vos managers pour qu’ils puissent détecter ces signaux et réagir de manière très concrète ?Au programme :🔎 Comprendre l&#39;absentéisme : Identifier les signaux faibles pour agir en amont.🤝 Clarifier le rôle des managers : Identifier les postures pour qu’ils deviennent des acteurs clés de la prévention et de la gestion des absences🛠️ Des actions concrètes : Retours d’expérience et pratiques éprouvées pour une prévention proactive et une réaction efficace.📊 Choisir les bons indicateurs : Utiliser des outils et indicateurs qualitatifs pour anticiper et agir rapidement.Nous croyons qu&#39;une approche collective et holistique, intégrant managers et RH, est la clé pour renforcer la santé de votre organisation.Rejoignez-nous le mercredi 9 avril à 11h30 pour en discuter !

RH : 30 minutes pour réduire l'absentéisme dans votre organisation

🎯 85 % des emplois de 2030 n’existent pas encore. Alors pourquoi continuer à recruter avec des fiches de poste rigides et des CV formatés ?Dans un marché en pleine évolution, les entreprises doivent attirer les bons profils non plus sur l’expérience passée, mais sur les compétences et le potentiel.De la fiche de poste au recrutement par compétences : un changement de paradigme ?🔎 Ce webinaire est conçu pour les dirigeants, responsables RH et recruteurs souhaitant :Comprendre pourquoi les fiches de poste classiques sont devenues obsolètes.Explorer le recrutement par compétences : comment identifier le savoir-faire et le savoir-être.Connaître les implications légales et réglementaires d’un recrutement basé sur les compétences.Découvrir les outils et méthodes pour recruter autrement.📝 Au programme  :Contexte : pourquoi les fiches de poste classiques ne suffisent plus ?Recruter autrement : vers une approche centrée sur les compétences.Quels impacts réglementaires et juridiques pour les entreprises ?Méthodes et outils pour un recrutement par compétences réussi.🚀 Face aux mutations du monde du travail, il est temps de repenser le recrutement !

Recrutement : faut-il en finir avec la fiche de poste ?

La solution qui réinvente la rémunération des PME et ETI

REM GLOBALE

Le choix des participants s&#39;est porté le cas suivant :✔️ une société de services numériques et applications mobiles, avec une culture orientée Innovation,✔️ la préparation et le déploiement d&#39;une revue de salaire,✔️ une société dont la communication est ponctuelle et ciblée.***************Entre les grandes entreprises aux moyens colossaux et les licornes toujours plus innovantes, comment attirer et engager les collaborateurs dans les ETI ?Ce webinaire est fait pour vous si :✔️ Vous cherchez des leviers pour attirer et fidéliser les talents face à la concurrence✔️ Vous souhaitez découvrir comment construire une politique de rémunération cohérente et optimisée✔️ Vous voulez trouver le juste équilibre entre vos dépenses et la valeur perçue par vos collaborateursRejoignez ce webinaire interactif et repartez avec des outils concrets :📌 3 étapes clés pour définir et mettre en œuvre votre stratégie📌 Une méthodologie prête à déployer📌 Un cas pratique personnalisé, choisi par vousLe principe ? Vous choisissez la direction du webinaire !Cette session sur-mesure s’adapte à vos enjeux grâce à votre contribution.Ensemble, nous explorons vos choix :➡️ L’environnement : Quel secteur ou type d’entreprise allons-nous analyser ?➡️ Le programme : Quel programme de rémunération allons-nous déployer ?➡️ Le contexte : Quel niveau de maturité en communication interne allons-nous explorer ?Avec 36 combinaisons possibles, chaque session est unique.🌟 Sortez de ce webinaire avec un plan clair et des solutions concrètes.

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