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Stratégie RH

hr-strategy

Lefebvre Dalloz Compétences

Situations sensibles: peut-on tout dire quand on est RH ? Et surtout… doit-on tout dire ?

Plume and Bees

Engagement des collaborateurs & RSE : stratégies gagnantes pour PME et ETI

AON FRANCE

Opérations de restructuration : quels impacts sur vos régimes de protection sociale complémentaire ?

Spécialiste de l'Expérience Client, Collaborateur, RSE

KPAM

L&rsquo;attention en mati&egrave;re de Responsabilit&eacute; Soci&eacute;tale des Entreprises (RSE) n&rsquo;a jamais &eacute;t&eacute; aussi forte. La crise du Covid a encore acc&eacute;l&eacute;r&eacute; ces attentes l&eacute;gitimes, tant sur les sujets environnementaux, sociaux que soci&eacute;taux. Les citoyens, vos clients et vos collaborateurs, ne se contentent plus de discours et demandent des preuves concr&egrave;tes de vos engagements.

Dans ce contexte en pleine &eacute;volution :


	Quelles sont les initiatives RSE des entreprises les plus visibles et vectrices d&#39;engagement ?
	Quels sont les sujets qui retiennent l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t des clients et des collaborateurs et qui comptent le plus pour eux ?
	A contrario, quels sont les manquements ou les d&eacute;calages qu&rsquo;ils remarquent et qui leur font perdre confiance ?


Convaincus qu&rsquo;il est temps de se pencher sur l&rsquo;exp&eacute;rience pour rendre les strat&eacute;gies RSE plus efficaces et perceptibles, nous avons interrog&eacute; plus de 2000 citoyens, clients et collaborateurs, repr&eacute;sentatifs de la population fran&ccedil;aise, afin de mesurer pr&eacute;cis&eacute;ment leur ressenti et comprendre en profondeur les raisons des succ&egrave;s et les points de vigilance incontournables.

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Pour cela, nous avons analys&eacute; leurs verbatims gr&acirc;ce &agrave; une m&eacute;thodologie &eacute;prouv&eacute;e et reconnue, qui m&ecirc;le approche quantitative et qualitative.

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Venez d&eacute;couvrir, en avant-premi&egrave;re, les premiers enseignements de cette enqu&ecirc;te in&eacute;dite !

Webinaire anim&eacute; par Nathalie Simmenauer, co-fondatrice de KPAM Impact et ex Directrice RSE d&rsquo;Air France et Laurent Garnier, co-fondateur de KPAM et de KPAM Impact.

Enquête nationale | La RSE à l’heure de l’Expérience : vos clients et vos collaborateurs font bouger les lignes

Audit & Conseil en France et dans le monde

Grant Thornton

Fid&eacute;liser ses salari&eacute;s devient un enjeu crucial de la strat&eacute;gie des entreprises.

Management, culture d&rsquo;entreprise, bonus financiers&hellip; pour se d&eacute;marquer, certaines actions sont n&eacute;cessaires en mati&egrave;re de politique de r&eacute;mun&eacute;ration et de formation. Mais pas seulement !

Fixer une r&eacute;mun&eacute;ration de base attractive, am&eacute;liorer le pouvoir d&rsquo;achat des salari&eacute;s &agrave; travers l&rsquo;octroi d&rsquo;avantages financiers, int&eacute;resser p&eacute;cuniairement les salari&eacute;s dans l&rsquo;entreprise et d&eacute;velopper les comp&eacute;tences et perspectives via la formation&nbsp;: autant d&rsquo;axes de d&eacute;veloppement que nous nous proposons d&rsquo;aborder avec vous pendant cet &eacute;change. 

Attirer, rémunérer, motiver ou retenir : optez pour une stratégie de fidélisation de vos collaborateurs gagnante

Le travail hybride, mode de travail partag&eacute; entre l&rsquo;entreprise et le domicile, s&rsquo;installe de mani&egrave;re durable et soul&egrave;ve de nouveaux d&eacute;fis pour les entreprises et les collaborateurs.

Nous vous proposons au travers de ce webinar de formuler des r&eacute;ponses concr&egrave;tes et imm&eacute;diates &agrave; ces d&eacute;fis, qui sont aussi des opportunit&eacute;s d&rsquo;am&eacute;liorer les conditions de travail de chacun tout en optimisant la performance collective de l&rsquo;entreprise.

Djallel Zouita, Responsable Offres Communications Unifi&eacute;es,&nbsp;et R&eacute;gis de Robillard de Beaurepaire Responsable Business Development et Relations Partenaires voix fixe et communications unifi&eacute;es, au sein de&nbsp;SFR Business, interviendront au cours de ce webinar sur les point suivants&nbsp;:


	Quelles sont les attentes des collaborateurs&nbsp;?
	Quels leviers mettre en &oelig;uvre pour y r&eacute;pondre&nbsp;?
	Quels &eacute;quipements choisir&nbsp;? Sur quels r&eacute;seaux&nbsp;?
	Quels sont les facteurs cl&eacute;s de succ&egrave;s pour une mise en &oelig;uvre r&eacute;ussie&nbsp;?


Ce webinar est &agrave; destination des PME/ETI.

En télétravail ou sur site : quelles solutions pour accompagner une organisation hybride ?

Construisez votre propre SIRH : connectez les meilleures solutions RH du marché à un socle SIRH pour bénéficier d’une solution RH complète et 100% adaptée à vos besoins. 

PeopleSpheres

Le saviez-vous ? Les entreprises qui investissent dans l&#39;expérience employé réalisent en moyenne quatre fois plus de bénéfices que celles qui ne le font pas.

L&#39;exp&eacute;rience collaborateur repr&eacute;sente l&#39;ensemble des interactions v&eacute;cues par un employ&eacute; au sein de son entreprise. Elle joue un r&ocirc;le essentiel dans de nombreux enjeux RH tels que le recrutement, le d&eacute;veloppement et la fid&eacute;lisation des salari&eacute;s.

Offrir un environnement de travail adapt&eacute; aux besoins de vos salari&eacute;s permet d&#39;am&eacute;liorer vos performances et de r&eacute;duire le turnover de votre entreprise. De plus, une bonne exp&eacute;rience employ&eacute; favorise l&#39;engagement collaborateur et am&eacute;liore ainsi la satisfaction client.

D&eacute;couvrez dans ce webinar la strat&eacute;gie &agrave; adopter pour am&eacute;liorer l&#39;exp&eacute;rience collaborateur de votre entreprise.

Demandez une d&eacute;monstration vid&eacute;o de notre logiciel SIRH PeopleSpheres.

Quelle stratégie RH pour améliorer l'expérience collaborateur ?

Préparer les collaborateurs pour l'avenir. Un système centré sur l’Xp collaborateur, les compétences, optimisé par l'IA et conçu pour les nouveaux modes de travail

Cornerstone

Comment accompagner les RH dans leur passage de l&rsquo;ancien monde (avant la Covid19) au nouveau monde&nbsp;?

Comment accompagner massivement les collaborateurs vers de nouvelles comp&eacute;tences et une red&eacute;finition des talents et des carri&egrave;res qui corresponde &agrave; ces nouveaux besoins ?

C&rsquo;est un chantier de transformation sans pr&eacute;c&eacute;dent pour lequel, les RH, ont besoin d&rsquo;outils puissants. Cornerstone rel&egrave;ve le d&eacute;fi avec sa plateforme aliment&eacute;e par un puissant moteur IA.

Marie-Claire Bailly, Global Talent Director chez Alstom, C&eacute;cile Dejoux, Professeur des universit&eacute;s au Cnam, affili&eacute;e &agrave; l&rsquo;ESCP Business School et Hugues Moysan, Directeur EMEA Solution Consultant chez Cornerstone &eacute;changeront sur la fa&ccedil;on dont l&#39;IA r&eacute;pond aux besoins RH des entreprises.

Pourquoi l’IA va révolutionner les RH ?

Retrouvez ici les 50 ans d’expertise des Editions Tissot en droit du travail au travers de webinaires pratiques, sans jargon juridiques et accessibles à tous.

Editions Tissot

La Base de Donn&eacute;es &Eacute;conomiques et Sociales (BDES) a &eacute;t&eacute; l&#39;un des sujets chauds de l&rsquo;actualit&eacute; sociale en 2021. L&rsquo;ann&eacute;e 2022 doit donc conduire les entreprises &agrave; s&rsquo;emparer pleinement du sujet pour se mettre en conformit&eacute;. Le travail ne va pas manquer pour les services RH qui ont le plus souvent repouss&eacute; le moment de se plonger dans les arcanes de la nouvelle BDESE.

Sujet technique et froid&nbsp;? A premi&egrave;re vue seulement, car 2021 a &eacute;t&eacute; marqu&eacute; par des d&eacute;cisions de justice marquantes mettant en avant les risques juridiques pris par les entreprises ne se conformant pas aux exigences l&eacute;gales en la mati&egrave;re. C&#39;est aussi un sujet d&rsquo;actualit&eacute; car 2021 a &eacute;t&eacute; l&rsquo;ann&eacute;e de la &laquo;&nbsp;mise au vert&nbsp;&raquo; de la base de donn&eacute;es.

Venez donc d&eacute;couvrir nos id&eacute;es de r&eacute;solutions &agrave; adopter pour 2022 afin de mettre au propre votre base de donn&eacute;es, avant notamment de devoir vous pencher sur la seconde &eacute;lection professionnelle d&rsquo;un CSE dans votre entreprise.

Notre programme&nbsp;:

-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1&egrave;re bonne r&eacute;solution -&nbsp;Passer de la BDES CE &agrave; la BDES CSE&nbsp;: tr&egrave;s facile&nbsp;!

-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2&egrave;me bonne r&eacute;solution - Changer le nom de la BDES en BDESE&nbsp;: plus compliqu&eacute;&nbsp;!

-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3&egrave;me bonne r&eacute;solution - Compl&eacute;ter le contenu de la BDESE&nbsp;: la question environnementale et la question du document unique

-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4&egrave;me bonne r&eacute;solution - Anticiper les risques juridiques&nbsp;: quantifier les risques et ma&icirc;triser la proc&eacute;dure judiciaire

&Agrave; l&#39;issue de cette intervention, une s&eacute;ance de questions-r&eacute;ponses vous permettra d&rsquo;&eacute;changer sur ces propositions de r&eacute;solutions pour 2022&hellip; et de poser vos questions sur la BDESE.

BDESE : les 4 bonnes résolutions pour 2022

L'expert dans les activités de formation professionnelle (inter-entreprise, conférences d'actualité, sur-mesure, Digital Learning) et d’édition depuis plus de 30 ans !

EFE - Edition Formation Entreprise

EFE&nbsp;vous accompagne pour identifier les enjeux et les bonnes pratiques d&rsquo;&eacute;valuation de l&rsquo;impact social et soci&eacute;tal de votre activit&eacute;.&nbsp;

Les d&eacute;marches RSE se structurent et s&rsquo;acc&eacute;l&egrave;rent depuis le d&eacute;but de la pand&eacute;mie. Aujourd&#39;hui, aucune marque p&eacute;renne ne peut se d&eacute;velopper sans avoir une strat&eacute;gie RSE tangible et des r&eacute;sultats.

L&#39;&eacute;valuation agit &agrave; deux niveaux : elle permet de construire sa feuille de route RSE et de s&#39;assurer que les investissements engag&eacute;s sont porteurs de b&eacute;n&eacute;fices et de bienfaits. Pour autant, elle est&nbsp;encore assez mal connue et in&eacute;galement pratiqu&eacute;e.

Ce webinar permettra d&#39;aborder les principes cl&eacute;s qui soutiennent une d&eacute;marche d&#39;&eacute;valuation RSE :


	Les points m&eacute;thodologiques principaux
	La question de la sous-traitance
	La restitution des r&eacute;sultats
	Comment se lancer ?


RSE : évaluer sa démarche pour construire sa stratégie et s’assurer du bénéfice

Accompagner la transformation numérique de votre entreprise grâce à la dématérialisation

ELO Digital Office

Vous souhaitez mettre en&nbsp;&oelig;uvre&nbsp;un projet de d&eacute;mat&eacute;rialisation des factures clients et&nbsp;fournisseurs ?&nbsp;Vous ne savez pas par o&ugrave; commencer afin d&#39;automatiser vos processus de traitement de factures ?&nbsp;Cette conf&eacute;rence vous aidera &agrave; y voir plus clair&nbsp;!

Les astuces et outils pour d&eacute;mat&eacute;rialiser avec succ&egrave;s vos factures

La&nbsp;d&eacute;mat&eacute;rialisation des documents et processus&nbsp;est un vaste chantier qui constitue un premier pas vers la transformation num&eacute;rique des entreprises.

La d&eacute;mat&eacute;rialisation du cycle des factures est un enjeu majeur pour les entreprises.

R&eacute;duction de co&ucirc;ts, meilleur suivi des d&eacute;lais de paiement, augmentation de la productivit&eacute; des &eacute;quipes, les avantages &agrave; d&eacute;mat&eacute;rialiser vos processus de facturation sont ind&eacute;niables.

Cet atelier sera l&rsquo;occasion pour vous de d&eacute;couvrir les avantages li&eacute;s &agrave; la modernisation de votre processus de gestion des factures fournisseurs et vous aidera &agrave; comprendre et mesurer l&rsquo;impact d&rsquo;un tel projet sur votre organisation.

A travers la d&eacute;monstration de nos experts, vous appr&eacute;henderez les multiples b&eacute;n&eacute;fices apport&eacute;s par la d&eacute;mat&eacute;rialisation de vos factures.

Au programme du webinaire&nbsp;:


	Principaux avantages et b&eacute;n&eacute;fices de la d&eacute;mat&eacute;rialisation des factures pour les entreprises&nbsp;
	D&eacute;monstration du traitement d&eacute;mat&eacute;rialis&eacute; des factures clients et fournisseurs dans ELO
	Int&eacute;gration avec les ERP&nbsp;


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Dématérialisation des factures : bénéfices et enjeux pour 2022

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ALTHEA

&laquo;&nbsp;Staff Planning Process&nbsp;: un processus Agile de planification des ressources&nbsp;&raquo;

Sous-effectifs permanents, absent&eacute;isme accru, personnel sous tension, crise des vocations&hellip; sont les maux fr&eacute;quents rencontr&eacute;s dans le milieu hospitalier.

De la planification hospitali&egrave;re &agrave; la planification sanitaire, le Staff Planning est un processus Agile qui allie les 3 niveaux de planification&nbsp;: strat&eacute;gique, tactique et op&eacute;rationnelle.

Il inclut des contraintes fortes comme la qualit&eacute; de soins permanente dans la sant&eacute;, les contraintes r&eacute;glementaires et les disponibilit&eacute;s des ressources.

Il est transverse &agrave; plusieurs secteurs (h&ocirc;pitaux, logistiques, magasins, services&hellip;) et strat&eacute;gique dans la performance des organisations.

A travers l&rsquo;exemple de la planification des &eacute;quipes dans les h&ocirc;pitaux, on vous illustre les apports du Staff Planning Process en termes de continuit&eacute; dans l&rsquo;organisation, de maitrise de l&rsquo;absent&eacute;isme et de la masse salariale et d&rsquo;am&eacute;lioration des pr&eacute;visions.

Comment mettre en place un processus agile de planification des ressources

Accélérateur de transformation: piloter simplement le mode hybride entre présentiel & télétravail 

Lundano

A travers le retour d&rsquo;exp&eacute;rience de la Direction des Ressources Humaines du Cr&eacute;dit Foncier, nous vous montrerons comment piloter l&rsquo;organisation hybride (pr&eacute;sentiel &amp; distanciel).

Avec la multiplication des accords ou des pratiques de t&eacute;l&eacute;travail, et les attentes fortes des collaborateurs qui aspirent &agrave; un nouvel &eacute;quilibre, de nombreuses &ndash; et nouvelles &ndash; questions se posent&nbsp;:


	Quel niveau de flexibilit&eacute;&nbsp;?
	Quel niveau de pilotage par l&#39;organisation?
	Comment tenir compte des situations particuli&egrave;res&nbsp;?
	Comment accompagner un usage diff&eacute;rent des espaces, pour r&eacute;pondre aux nouveaux besoins (moins d&rsquo;espaces de travail individuels, plus d&rsquo;espaces collectifs)?
	Comment aider les managers &agrave; piloter op&eacute;rationnellement?



Bref comment naviguer dans ce nouvel univers du travail hybride SIMPLEMENT&nbsp;!


Le tout en 45 minutes de webinar, avec une large place laiss&eacute;e aux questions.

Il&nbsp;ne reste plus qu&#39;&agrave; vous inscrire!

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