pages.titles.category

Stratégie RH

hr-strategy

Garance&Moi

Accompagnement des mobilités professionnelles des 50 ans et plus : défis et opportunités pour les RH

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

OETH : fin de la période transitoire, ce qui change en 2025

KYU Associés

Travailler et révéler sa marque employeur

Construire une société meilleure en aidant les organisations à devenir des great places to work pour tous.

Great Place To Work France

Quelle diff&eacute;rence entre des notions tr&egrave;s proches comme le leadership ou le management ? Les attentes des collaborateurs ont-elles &eacute;volu&eacute; sur le sujet ? Comment inciter les collaborateurs &agrave; endosser de nouvelles responsabilit&eacute;s en tant que managers ?

Face &agrave; ces questionnements, les experts d&#39;Osiris Conseil (coaching &amp; formation) et de Great Place To Work (exp&eacute;rience collaborateur) viendront apporter leur &eacute;clairage pour identifier les leviers de progression des managers et leaders actuels.

D&eacute;couvrez &eacute;galement le t&eacute;moignage de Refresco, entreprises certifi&eacute;e Great Place To Work qui a mis en place une d&eacute;marche de coaching et de formation pour sa communaut&eacute; manag&eacute;riale.

Comment faire du coaching et de la formation management une vraie démarche d’amélioration continue ?

Depuis près de 50 ans, le Groupe IGS Formation Continue appuie les entreprises, les salariés et les demandeurs d'emploi dans leurs projets de développement et les accompagne dans leurs transitions professionnelles.

Groupe IGS Formation Continue

L&rsquo;activit&eacute; R&eacute;mun&eacute;ration et Avantages sociaux (C&amp;B) est la plus secr&egrave;te de la fonction RH.
Celle qui attise le plus d&rsquo;int&eacute;r&ecirc;ts voire de convoitise, &agrave; la fois des dirigeants, des instances de contr&ocirc;le, des partenaires sociaux et des m&eacute;dias.

Avec de tels enjeux, comment r&eacute;ussir dans une fonction confront&eacute;e en permanence &agrave; des dilemmes&nbsp;: confidentialit&eacute; et transparence, implication et pression des dirigeants, politique &eacute;conomique, sociale et l&eacute;gale, rigueur &eacute;thique et flexibilit&eacute; strat&eacute;gique&hellip;?

Au-del&agrave; des consultations d&rsquo;experts, des benchmarks, des grilles de r&eacute;mun&eacute;ration et des audits, quelles activit&eacute;s font la r&eacute;alit&eacute; quotidienne d&rsquo;un Directeur Groupe C&amp;B&nbsp;? Comment r&eacute;ussir &agrave; concilier discr&eacute;tion, expertise, autorit&eacute; et influence ?

Comment &eacute;tablir sa propre l&eacute;gitimit&eacute; et cr&eacute;er de la valeur ajout&eacute;e&nbsp;tangible pour toutes les parties prenantes ? Mission impossible&nbsp;?

Ce webinar sera anim&eacute; par Dr. Richard J. Major, enseignant-chercheur &agrave; l&rsquo;IGS-RH

Nous aurons le plaisir d&rsquo;&eacute;changer avec S&eacute;bastien Caillet, Group Head of Compensation and Benefits - Groupe BPCE sur son r&ocirc;le &agrave; la fois discret et strat&eacute;gique, &eacute;change &eacute;maill&eacute; d&rsquo;anecdotes de son quotidien passionnant&hellip; et souvent inattendu&nbsp;!

Paradoxe de la fonction rémunération en entreprise : entre transparence et confidentialité

Great Place To Work&reg; France vous invite au webinar&nbsp;Get Certified.&nbsp;Une bonne occasion pour aborder diff&eacute;rents sujets :


	La m&eacute;thodologie Great Place To Work&reg;
	Comment obtenir la certification ?
	Avantages du programme de certification
	T&eacute;moignage d&#39;une entreprise certifi&eacute;e Great Place To Work&reg;
	Questions &amp; r&eacute;ponses


Au plaisir de partager ce moment avec vous et de r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions.

Si vous ne parvenez pas &agrave; vous inscrire, veuillez nous contacter.

L&rsquo;&eacute;quipe Great Place To Work&reg; France

Boostez votre marque employeur grâce à la labellisation Great Place To Work® !

La conciergerie médicale des entreprises au service de la santé des collaborateurs

Concilio

Vous vous interrogez sur la meilleure fa&ccedil;on d&#39;optimiser le financement de la pr&eacute;vention sant&eacute; au sein de votre entreprise ?&nbsp;Rejoignez notre webinar&nbsp;o&ugrave; nous explorerons les meilleures pratiques et les solutions les plus efficaces pour investir dans la sant&eacute; de vos collaborateurs.

Au cours de ce webinar nous mettrons en lumi&egrave;re les Enjeux Juridiques en mati&egrave;re de Pr&eacute;vention Sant&eacute; en Entreprise, les Solutions de Financement, les dispositifs incitatifs et les avantages fiscaux disponibles pour les entreprises qui investissent dans la pr&eacute;vention sant&eacute; ainsi que des&nbsp;recommandations pour choisir la meilleure solution de financement en fonction des besoins sp&eacute;cifiques de l&#39;entreprise.

C&eacute;lia Dorlhac, porte-parole de CONCILIO, animera ce webinar aux c&ocirc;t&eacute;s de deux experts du sujet :


	Sa&iuml;da Bersali, Directrice technique, CHESNEAU
	Frank Wismer, Avocat associ&eacute;, AVANTY AVOCATS


&nbsp;

Comment optimiser le financement de la prévention santé au sein de votre entreprise ?

Simplifiez votre complexité RH et Finance

Talentia Software

Dans un monde professionnel en &eacute;volution constante, cr&eacute;er un environnement o&ugrave; chaque collaborateur se sent valoris&eacute;, engag&eacute; et &eacute;panoui est essentiel. Chez Talentia, nous croyons en une culture d&#39;entreprise forte, combin&eacute;e &agrave; des outils RH avanc&eacute;s, pour attirer et fid&eacute;liser les meilleurs talents.

Participez &agrave; notre webinar pour d&eacute;couvrir comment cr&eacute;er un environnement de travail num&eacute;rique dynamique qui favorise :


	L&rsquo;engagement et le sentiment d&rsquo;appartenance
	L&rsquo;&eacute;volution de carri&egrave;re
	Le bien-&ecirc;tre et l&rsquo;&eacute;quilibre vie pro-vie perso


Les Directions des Ressources Humaines obtiendront des perspectives pour naviguer dans les subtilit&eacute;s de la gestion des talents gr&acirc;ce &agrave; des outils RH avanc&eacute;s et int&eacute;gr&eacute;s, tous con&ccedil;us pour favoriser l&#39;engagement, la conformit&eacute; et un environnement de travail connect&eacute; et efficace.

Rejoignez-nous pour d&eacute;couvrir comment placer le collaborateur au c&oelig;ur de votre strat&eacute;gie RH, en tirant parti de la transformation num&eacute;rique, pour un lieu de travail &eacute;panoui et contributif &agrave; la r&eacute;ussite de votre entreprise.

Comment placer vos collaborateurs au cœur de votre stratégie RH ?

Alight Solutions devient Strada ! Nous changeons de nom mais nous demeurons un intégrateur et prestataire de service spécialisé dans le SIRH et la gestion de la paie en France et à l'international

Strada

Vous le savez, une nouvelle Directive Europ&eacute;enne sur la transparence salariale a &eacute;t&eacute; adopt&eacute;e et s&rsquo;appliquera d&egrave;s 2027 &agrave; tous les Etats-membres. L&rsquo;objectif est de lutter contre les in&eacute;galit&eacute;s salariales, notamment Hommes/Femmes, et &eacute;quilibrer les r&eacute;mun&eacute;rations.

Cette Directive va obliger les entreprises &agrave; totalement repenser leurs politiques de r&eacute;mun&eacute;ration, &agrave; revoir leur communication &agrave; ce sujet et g&eacute;n&eacute;rera sans doute certaines remises en cause des modes de gouvernance dans les groupes internationaux&nbsp;:


	Les r&eacute;mun&eacute;rations devront-elles &ecirc;tre harmonis&eacute;es dans toutes les filiales&nbsp;?
	La Directive Europ&eacute;enne va-t-elle suppl&eacute;er les l&eacute;gislations locales&nbsp;?
	Comment faudra-t-il d&eacute;ployer cette Directive &agrave; plus ou moins grande &eacute;chelle&nbsp;?
	Quels sont les pays en Europe les plus avanc&eacute;s en mati&egrave;re d&rsquo;&eacute;galit&eacute; salariale&nbsp;?


D&eacute;cryptez les tenants et les aboutissants de la Directive Europ&eacute;enne sur la Transparence Salariale, mardi 11 juin 2024 &agrave; 11h00, lors de notre webinaire en anglais, avec Anita Lettink, conf&eacute;renci&egrave;re, analyste et sp&eacute;cialiste des questions de paie et de r&eacute;mun&eacute;rations en Europe et auteure du livre &laquo;&nbsp;Equal Pay for Equal Work&nbsp;&raquo;, 2023.

Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant pour conna&icirc;tre tout ce qu&rsquo;il faut savoir sur les changements &agrave; venir.

À travail égal, salaire égal : décryptage de la Directive Européenne sur la Transparence Salariale !

Canal EDIFIA

A la recherche de solutions de fid&eacute;lisation pour booster l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur, de meilleure productivit&eacute;, de valorisation de votre marque employeur et d&rsquo;une r&eacute;duction des co&ucirc;ts li&eacute;s au recrutement&nbsp;? Rejoignez-nous pour un webinar exclusif : repenser l&#39;onboarding avec notre solution astucieuse !

D&eacute;couvrez comment transformer l&#39;int&eacute;gration des nouveaux arrivants en une exp&eacute;rience &agrave; &eacute;pisodes dynamique et engageante gr&acirc;ce &agrave; notre nouvelle solution de e-onboarding, con&ccedil;ue sp&eacute;cifiquement pour une grande mutuelle fran&ccedil;aise. Ce dispositif unique, &agrave; la crois&eacute;e de l&#39;&eacute;v&egrave;nementiel et de la formation, offre une plateforme live et &eacute;ditorialis&eacute;e, parfaitement adapt&eacute;e aux exigences et aux budgets de formation de votre entreprise.




Ce webinar est une occasion incontournable pour tous les professionnels RH, responsables de formation et d&eacute;cideurs cherchant &agrave; optimiser l&#39;accueil et l&#39;int&eacute;gration de leurs nouvelles recrues.

Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant pour transformer l&#39;exp&eacute;rience d&#39;onboarding dans votre organisation et pour d&eacute;couvrir comment notre solution peut &ecirc;tre adapt&eacute;e &agrave; vos besoins sp&eacute;cifiques.

Venez nombreux, nous avons h&acirc;te de partager avec vous et de r&eacute;pondre &agrave; vos questions lors de cette session interactive !

Nos intervenants :


	Sophie THOMAS, Responsable de Projet de Production : L&#39;architecte de notre solution, elle partagera les d&eacute;fis rencontr&eacute;s et les innovations r&eacute;alis&eacute;es pour cr&eacute;er un onboarding efficace distanciel ET chaleureux.
	Agata MAZUR, Responsable Projets RH MGEN : &Eacute;coutez le t&eacute;moignage du succ&egrave;s de ce dispositif directement de la voix de l&#39;une de nos utilisatrices.
	Nicolas DIDELLE, journaliste, animateur professionnel : D&eacute;couvrez le ma&icirc;tre de c&eacute;r&eacute;monie de nos &eacute;v&eacute;nements, qui apporte son expertise en captivant l&#39;audience et en mettant en lumi&egrave;re les aspects cl&eacute;s de notre solution.


Comment repenser l'onboarding pour booster l’expérience collaborateur et valoriser votre marque employeur ?

Labellisation, certification : valorisez le progrès et l’innovation au sein de vos organisations !

INCITU

30%* des chefs d&rsquo;entreprise ont d&eacute;j&agrave; ou envisagent d&rsquo;adapter les jours et les horaires de travail dans leur organisation durant Paris 2024. Et vous&nbsp;?

Face &agrave; l&#39;arriv&eacute;e imminente des Jeux Olympiques en juillet prochain, les entreprises sont confront&eacute;es &agrave; des d&eacute;fis logistiques et op&eacute;rationnels uniques.

Un enjeu de taille pour les RH qui doivent construire un plan de continuit&eacute; de l&rsquo;activit&eacute; (PCA) &agrave; la fois solide et op&eacute;rationnel.

Incitu, Orange Ajinomoto et Worklib vous donnent rendez-vous&nbsp;le 6 juin&nbsp;pour vous partager&nbsp;les cl&eacute;s d&rsquo;un PCA gagnant&nbsp;gr&acirc;ce &agrave; leurs expertises, leurs enseignements et leurs retours d&rsquo;exp&eacute;riences :

Partie 1 : contexte et enjeux

✅&nbsp;Contexte et chiffres cl&eacute;s d&rsquo;une situation exceptionnelle

✅&nbsp;D&eacute;fis RH &agrave; relever

Partie 2&nbsp;: zoom sur les d&eacute;fis RH &agrave; relever

✅&nbsp;R&egrave;gles et cadres de bonnes pratiques

✅&nbsp;Enjeux de communication interne et externe

✅&nbsp;Focus sur le t&eacute;l&eacute;travail

✅&nbsp;Alternative au domicile

Partie 3&nbsp;: g&eacute;rer le post JO

✅&nbsp;Retour d&rsquo;exp&eacute;rience

✅&nbsp;Comment capitaliser sur l&rsquo;&eacute;v&eacute;nement

&nbsp;

Nous r&eacute;pondrons &agrave; vos questions en direct.

Anim&eacute; par&nbsp;:


	Martine Bordonn&eacute;, Directrice T&eacute;l&eacute;travail &amp; Nomadisme chez Orange



	Salima Hocini, Responsable Ressources humaines Ajinomoto



	Nathana&euml;l Mathieu, Directeur de recherche et culture, Associ&eacute; Worklib



	St&eacute;phane Th&eacute;ry, Responsable du d&eacute;veloppement et du programme de labellisation WIWO d&rsquo;Incitu, qui valorise les bonnes pratiques de d&eacute;ploiement du t&eacute;l&eacute;travail


&nbsp;

*Source&nbsp;: enqu&ecirc;te CCI en avril 2024.

Jeux Olympiques 2024 & Stratégie RH : comment mettre en place un plan de continuité d'activité (PCA) opérationnel ?

Cabinet RH spécialisé dans le déploiement de politiques handicap & QVCT.

T'HOMPOUSS CONSULTANTS

1 salari&eacute; sur 5 s&rsquo;occupe, chaque jour, d&rsquo;un proche.&nbsp;

Si le soutien aux aidants est un enjeu soci&eacute;tal croissant, c&rsquo;est &eacute;galement un d&eacute;fi majeur pour l&rsquo;entreprise, dont la mobilisation sur le sujet va avoir des effets positifs tant sur le plan social que sur le plan &eacute;conomique.

Th&egrave;mes abord&eacute;s :&nbsp;


	Liens entre le statut d&rsquo;aidant et la vie professionnelle
	Obligations &amp; enjeux pour l&rsquo;entreprise de s&rsquo;emparer du sujet
	Quel plan d&rsquo;actions mettre en &oelig;uvre&nbsp;?


Rejoignez nos expertes du sujet le vendredi 4/04/2024 &agrave; 11h30.

Politique en faveur des "salariés aidants" : un enjeu de performance ?

Il y a plus d’une façon de recruter, choisissez la vôtre ou laissez-vous guider

FIGARO RECRUTEUR

Le saviez-vous ?

En 2023, plus de la&nbsp;moiti&eacute; des recrutements&nbsp;sont consid&eacute;r&eacute;s comme &eacute;tant &quot;difficiles&quot; par les entreprises. ⚡

Pour&nbsp;1/4 d&#39;entre elles, un&nbsp;d&eacute;ficit d&#39;image&nbsp;est une raison qui explique cette difficult&eacute; ! *

La&nbsp;visibilit&eacute; de votre entreprise&nbsp;est&nbsp;essentielle pour attirer et fid&eacute;liser les talents. ❤️

Cependant, certaines&nbsp;id&eacute;es re&ccedil;ues peuvent nuire&nbsp;&agrave; la mise en route de votre&nbsp;strat&eacute;gie d&#39;attractivit&eacute; employeur ... ?&nbsp;

Comment les &eacute;viter ? 3 invit&eacute;es expertes se r&eacute;unissent en plateau pour d&eacute;battre de ces sujets et r&eacute;agir &agrave; vos questions.

Tous les webinars Stratégie RH

À la une