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RH & Formation

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Pyc Média

Comment rendre le bureau véritablement serviciel ?

Plume and Bees

Engagement des collaborateurs : le rôle clé de la communication interne

ACTIF Formation

Evaluation Qualité en ESSMS, 1 an après ! Les pièges, les leviers et les incontournables

Audit | Conseil | Expertise comptable | Fiscal & juridique | Expertise sociale & RH

BDO France

La proc&eacute;dure d&#39;inaptitude a &eacute;t&eacute; profond&eacute;ment modifi&eacute;e en 2017.

Lorsque le m&eacute;decin du travail constate que le salari&eacute; n&#39;est plus apte &agrave; l&#39;exercice de ses fonctions, qu&#39;elles soient d&#39;origine professionnelle ou non, cela entra&icirc;ne d&#39;importantes cons&eacute;quences pour l&#39;employeur, et cela&nbsp;concernerait environ 100&nbsp;000 salari&eacute;s par an.


	Caract&egrave;re professionnel ou non de l&#39;inaptitude ?
	Quel recours sont prossibles pour&nbsp;contester l&#39;avis d&#39;inaptitude ?
	Quelle diff&eacute;rence entre inaptitude et aptitude partielle ?
	Quid de l&#39;obligation de reclassement ?
	Quelle articulation avec la proc&eacute;dure de licenciement ?


Autant de questions qui continuent &agrave; donner lieu &agrave; une jurisprudence abondante.

C&#39;est pourquoi, nous vous proposons de faire un tour d&#39;horizon de l&#39;actualit&eacute; et des bonnes pratiques &agrave; mettre en place.

L'inaptitude du salarié : quels sont les bons réflexes à avoir en tant qu’employeur ?

Une agence pour fabriquer des organisations apprenantes

Agence Grain's Créateur de connaissances

Animer un groupe de travail n&rsquo;est pas une mission facile et r&eacute;unir des personnes comp&eacute;tentes et compl&eacute;mentaires ne suffit pas toujours pour&nbsp;lancer la m&eacute;canique de la collaboration.&nbsp; &nbsp;

Avant toute chose, les membres de votre groupe de travail auront besoin d&rsquo;apprendre &agrave; se conna&icirc;tre pour bien travailler ensemble et d&rsquo;avoir une vision commune, un projet bien d&eacute;fini qui a du sens et qui permet &agrave; chacun de s&rsquo;impliquer.

Cr&eacute;er cette dynamique de travail n&eacute;cessite aussi de conna&icirc;tre des m&eacute;thodes d&rsquo;animation et d&rsquo;id&eacute;ation adapt&eacute;es &agrave; &agrave; chaque &eacute;tape.

Pour vous aider &agrave; dynamiser vos r&eacute;unions, l&rsquo;agence Grain&rsquo;svous propose&nbsp;une boite &agrave; outils comprenant des objets d&rsquo;animation en bois et des outils d&#39;animation d&eacute;mat&eacute;rialis&eacute;s&nbsp;pour faciliter la collaboration dans vos groupes de travail.

Dans cette boite &agrave; outils, vous trouverez une road map, des brises glaces, des outils pour brainstormer, des outils d&rsquo;&eacute;valuation et pour apprendre &agrave; g&eacute;rer la complexit&eacute; du projet.

Inscrivez-vous vite &agrave; ce webinaire participatif&nbsp;:)

Travail hybride : 10 outils collaboratifs pour animer un groupe de travail en présentiel et distanciel !

Aract Paca

Elles ont test&eacute; #AFEST-JOB ! Retours d&rsquo;exp&eacute;riences d&rsquo;entreprises en Paca. L&#39;AFEST pour favoriser le recrutement.

Voil&agrave; maintenant une ann&eacute;e que l&rsquo;Aract Paca exp&eacute;rimente l&rsquo;Action de Formation&nbsp;En Situation de Travail (AFEST) aux c&ocirc;t&eacute;s d&rsquo;entreprises de la r&eacute;gion Paca dans le cadre du projet #AFEST-JOB. Co-pilot&eacute; par la Dreets et P&ocirc;le-Emploi, il vise &agrave; d&eacute;terminer si l&rsquo;AFEST permet de favoriser le recrutement et l&rsquo;int&eacute;gration des demandeurs d&rsquo;emploi et salari&eacute;s en insertion par l&rsquo;activit&eacute; &eacute;conomique.&nbsp;

Ce Webinaire propose d&rsquo;apporter de premiers &eacute;l&eacute;ments de r&eacute;ponse &agrave; cette interrogation. Deux structures (un organisme de formation et une entreprise du secteur de l&rsquo;insertion) qui ont mis en &oelig;uvre des AFEST&nbsp;t&eacute;moignent&nbsp;: enjeux et contexte de d&eacute;ploiement, m&eacute;thodologie employ&eacute;e, b&eacute;n&eacute;fices pour l&rsquo;apprenant et l&rsquo;entreprise, professionnalisation des acteurs internes et p&eacute;rennisation etc&hellip;&nbsp;

Intervenants :&nbsp;

Jean-Philippe PARRINI, Directeur Adjoint, Othis Formation

Serge PATILLON, Chef de service, AIAES-Groupe ADDAP 13

Philippe VENANCE, Directeur de Service, AIAES-Groupe ADDAP 13

Sandra DURAND, Charg&eacute;e de mission, Aract Paca

L'AFEST auprès des demandeurs d'emploi et salariés en insertion par l'activité économique : Quels enjeux ?

Cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail / Acteur de la transformation sociale de l'entreprise

FROMONT BRIENS

Alors que la qualit&eacute; de vie au travail&nbsp;est devenue un enjeu majeur,&nbsp;il devient n&eacute;cessaire pour les soci&eacute;t&eacute;s de soigner leur&nbsp;marque employeur.&nbsp;L&rsquo;objectif&nbsp;? Oeuvrer au bien-&ecirc;tre des salari&eacute;s.

Dans quelle mesure une r&eacute;mun&eacute;ration juste pour tous peut-elle &ecirc;tre un&nbsp;r&eacute;el&nbsp;levier de fid&eacute;lisation sur le long terme&nbsp;?&nbsp;

Au programme :


	Quels sont les leviers de fid&eacute;lisation des collaborateurs&nbsp;?
	La r&eacute;mun&eacute;ration est-elle un levier de fid&eacute;lisation long-terme&nbsp;?
	Comment mettre en place une politique de r&eacute;mun&eacute;ration engageante&nbsp;?
	Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une r&eacute;mun&eacute;ration juste pour tous&nbsp;?


Retrouvez Barbara Mollet, Avocat Associ&eacute; et Louis Ladaigue, Avocat Fromont Briens ainsi que&nbsp;Tiphaine Galliez, Directrice consulting Great Place to Work France dans ce webinar d&#39;une heure et demie sur la qualit&eacute; de vie au travail et le droit social.

Ce rendez-vous sera l&#39;occasion d&#39;&eacute;voquer les bonnes pratiques d&#39;entreprises inspirantes ainsi que de prendre du recul gr&acirc;ce &agrave; un atelier collaboratif de partage d&rsquo;exp&eacute;rience entre participants.

Décodez la QVT : La rémunération, un levier de fidélisation long-terme ?

Les consultants experts de TEMPS D’AVANCE vous apportent leurs conseils pour réussir votre projet de GTA et planification.

TEMPS D'AVANCE  - CONSEIL GTA

Un projet de gestion des temps est structurant pour une entreprise tant le sujet est transversal. D&egrave;s lors le soin et le temps pass&eacute; sur les phases pr&eacute;paratoires sont d&eacute;terminants pour la qualit&eacute; de la solution qui sera d&eacute;ploy&eacute;e.

Quels sont les pr&eacute;requis pour s&#39;&eacute;quiper ou remplacer une solution de gestion des temps ? Quelles sont les actions et les &eacute;tapes pr&eacute;alables au choix d&#39;une solution de&nbsp;gestiondestemps&nbsp;et/ou&nbsp;planification&nbsp;? &Agrave; qui s&#39;adresser ? Comment s&#39;organise un appel d&#39;offres ?

L&#39;air de rien rigueur et organisation sont de mise pour se pr&eacute;munir d&#39;une erreur de casting, co&ucirc;teuse, source de d&eacute;ception et, dans le pire des cas, fatale &agrave; votre projet.

Que vous soyez n&eacute;ophyte ou acheteur rompu &agrave; l&#39;exercice, retrouvez les cl&eacute;s d&#39;un appel d&#39;offres de solutions de&nbsp;gta&nbsp;et&nbsp;planification&nbsp;r&eacute;ussi.

Comment choisir sa solution de gestion des temps

Avec la cr&eacute;ation d&rsquo;un&nbsp;&acirc;ge pivot&nbsp;fix&eacute; &agrave; 64 ans en 2027, la r&eacute;forme des retraites a remis sur la table la question de l&rsquo;emploi des seniors. Or, le taux d&rsquo;emploi&nbsp;des 55-64 ans &eacute;tait de 52,3&nbsp;% en 2019.
Pour l&rsquo;am&eacute;liorer, les entreprises d&eacute;veloppent&nbsp;des politiques de ressources humaines afin de mieux accompagner les secondes parties de carri&egrave;re.
Des mesures &eacute;manant des pouvoirs publics pour inciter les entreprises &agrave; davantage recruter les plus de 50 ans devraient aussi &ecirc;tre d&eacute;ploy&eacute;es.

D&eacute;couvrez ce webinar de 2 heures anim&eacute; par&nbsp;Julie Jacotot, Avocat Associ&eacute;&nbsp;Fromont Briens&nbsp;et&nbsp;Xavier JAQUARD,&nbsp;Directeur du d&eacute;veloppement chez&nbsp;Maximis, consacr&eacute; &agrave; l&#39;accompagnement des plus de 50 ans en entreprise sur les sujets Retraite.
&nbsp;
Au programme&nbsp;:
&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Point de situation sur la r&eacute;forme des retraites &agrave; venir&nbsp;
&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Les outils de gestion de l&rsquo;emploi des s&eacute;niors&nbsp;: comment anticiper au mieux le d&eacute;part des salari&eacute;s&nbsp;?

Gestion de l’emploi des séniors et réforme des retraites

7Speaking

⏰ Le mardi 19 octobre 2021 &agrave; 11h30 !

? Pour les curieux,&nbsp;description du webinar en vid&eacute;o ? Voir la vid&eacute;o

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? Vous &ecirc;tes dirigeants, responsables RH/Formation ou salari&eacute; et vous vous interrogez sur l&rsquo;accompagnement CPF pour les entreprises et leurs salari&eacute;s&nbsp;?

La mise en place d&rsquo;une formation CPF ne semble pas toujours des plus simple. C&rsquo;est pourquoi, trouver le bon accompagnement CPF est fondamental.

? Le CPF (Compte Personnel de Formation) existe depuis le 1er janvier 2015 et a remplac&eacute; le DIF (Droit Individuel &agrave; la Formation). Celui-ci reconna&icirc;t le droit &agrave; la formation continue &agrave; toute personne active travaillant ou ayant travaill&eacute;. Il a &eacute;t&eacute; con&ccedil;u pour accro&icirc;tre le niveau de qualification des actifs et ainsi s&eacute;curiser leur parcours professionnel. C&rsquo;est aujourd&rsquo;hui la principale source de financement des formations professionnelles en France.

Les formations professionnelles, sont, plus que jamais, un enjeu majeur pour am&eacute;liorer la performance. C&rsquo;est pourquoi, il est essentiel de proposer aux entreprises et aux collaborateurs un accompagnement CPF personnalis&eacute; et d&eacute;di&eacute;, en ad&eacute;quation avec leurs besoins professionnels, ce afin d&rsquo;assurer leur progression en comp&eacute;tences op&eacute;rationnelles.

Organisme certifi&eacute; Qualiopi, 1to1PROGRESS accompagne depuis 2010 les entreprises et leurs salari&eacute;s du monde entier dans le d&eacute;veloppement de leurs comp&eacute;tences linguistiques. Cet accompagnement s&rsquo;articule en deux phases.

? L&rsquo;accompagnement des RH/RF, par&nbsp;:


	La d&eacute;finition des besoins en interne &agrave; la soci&eacute;t&eacute;
	La pr&eacute;paration de documents adapt&eacute;s
	L&rsquo;apport d&rsquo;informations d&eacute;taill&eacute;es
	L&#39;ing&eacute;nierie financi&egrave;re : les diff&eacute;rents abondements possibles


? L&rsquo;accompagnement des salari&eacute;s par&nbsp;:


	Une aide dans la cr&eacute;ation de leur compte CPF
	Un &eacute;change et une compr&eacute;hension de leurs besoins personnels
	Une proposition d&rsquo;une offre sur-mesure en fonction du besoin et du budget&nbsp;
	Une aide dans le montage de leur dossier de formation&nbsp;
	&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;


? 1to1PROGRESS se penche, &agrave; travers ce webinar, sur la question cruciale de l&rsquo;accompagnement lors de la mise en place d&rsquo;une formation CPF. Un salari&eacute; et une entreprise bien guid&eacute;s &agrave; travers ce processus, seront moins enclins &agrave; abonner leurs d&eacute;marches en cours de route et tireront plus de b&eacute;n&eacute;fices de leur&nbsp;formation.

Une analyse fine et d&eacute;taill&eacute;e, destin&eacute;e aux dirigeants, responsables RH/Formation et salari&eacute;s afin de leur fournir les cl&eacute;s pour faire les bons choix en terme&nbsp;d&rsquo;accompagnement CPF ?

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Inscrivez-vous pour en savoir plus et ma&icirc;triser&nbsp;le CPF de l&rsquo;abondement &agrave; l&rsquo;accompagnement ! ?

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Entreprises et salariés : maîtrisez le CPF de l’abondement à l’accompagnement

Solutions et prestations métier pour gérer et développer les ressources humaines

La digitalisation ne doit pas viser uniquement les performances technologiques : il est essentiel de ne pas perdre de vue la dimension humaine et particuli&egrave;rement celle &agrave; accorder aux collaborateurs.

Les professionnels RH doivent d&eacute;sormais faire face &agrave; un nouveau dilemme, celui d&#39;allier bien-&ecirc;tre du collaborateur&nbsp;et digitalisation des processus RH. Si les outils digitaux permettent de lib&eacute;rer les collaborateurs de t&acirc;ches chronophages et r&eacute;p&eacute;titives, ils peuvent aussi conduire &agrave; une certaine d&eacute;humanisation des &eacute;changes dans laquelle certains salari&eacute;s ne se retrouvent pas.


	
	Comment maintenir le salari&eacute; au c&oelig;ur de la strat&eacute;gie digitale afin d&rsquo;en faire un levier d&rsquo;&eacute;panouissement ?
	
	
	Comment apporter un accompagnement personnalis&eacute; gr&acirc;ce aux solutions digitales ?
	
	
	Comment suivre l&#39;activit&eacute; et identifier rapidement les difficult&eacute;s ?
	


Dans ce webinar, nous aborderons notamment les points suivants :


	La responsabilisation des salari&eacute;s comme cl&eacute; de l&#39;autonomie
	L&#39;am&eacute;lioration de l&rsquo;esprit d&rsquo;&eacute;quipe d&egrave;s l&rsquo;int&eacute;gration des nouveaux collaborateurs
	Les outils essentiels qui permettent de favoriser la communication et le dialogue
	La gestion des comp&eacute;tences dans un contexte de guerre des talents


Conf&eacute;rence anim&eacute;e par Christophe Milliot, Ing&eacute;nieur commercial chez SVP SIRH et Mathieu Kubica, Channel Sales Manager chez PeopleSph&egrave;res.

Bien-être au travail : le grand défi de la digitalisation RH ?

Simplifiez votre complexité RH et Finance

Talentia Software

La mise en place d&rsquo;indicateurs et de tableaux de bords servant &agrave; mesurer et &agrave; piloter la performance est devenue incontournable pour tout DRH.

Les DRH ont besoin d&rsquo;outils sp&eacute;cifiques pour mener &agrave; bien leur mission, &agrave; commencer par des tableaux de bord RH permettant de traduire la r&eacute;alit&eacute; en chiffres afin de s&rsquo;inscrire dans une logique de pilotage des ressources, des comp&eacute;tences et des talents.

Participez &agrave; notre webinar pour d&eacute;couvrir Talentia HR Intelligence, la solution qui permet de mettre en place les indicateurs de performance RH les plus adapt&eacute;s &agrave; vos besoins.

Payroll_Pourquoi et comment mettre en place des indicateurs RH ?

Michael Page est le spécialiste de la sélection et de l'approche directe de cadres confirmés

Michael Page

L&rsquo;ann&eacute;e 2021 a &eacute;t&eacute; surprenante &agrave; bien des &eacute;gards. Alors que le monde connait depuis pr&egrave;s de 18 mois, une crise sanitaire qui a boulevers&eacute; le march&eacute; de l&rsquo;emploi, celui-ci est d&eacute;j&agrave; revenu &agrave; son niveau d&rsquo;avant-crise et pr&egrave;s d&rsquo;une entreprise sur 2 (45%) fait m&ecirc;me part de difficult&eacute;s &agrave; recruter*.

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Au programme de notre webinar :


	Etat des lieux du march&eacute; de l&rsquo;emploi​, le point sur une reprise dynamique
	Retour de la guerre des talents :&nbsp;​quels sont les m&eacute;tiers concern&eacute;s ? Quels impacts sur les r&eacute;mun&eacute;rations ?
	Qui pourra n&eacute;gocier son salaire en 2022 ? Quels seront les &eacute;cueils &agrave; &eacute;viter ?


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Nos experts Marl&egrave;ne Ribeiro (Directrice Ex&eacute;cutive Senior&nbsp;chez Michael Page) et Antoine Lecoq (Directeur G&eacute;n&eacute;ral chez&nbsp;Page Personnel) font le point sur les derni&egrave;res &eacute;volutions et les orientations attendues du march&eacute; de l&rsquo;emploi.

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*Enqu&ecirc;te &laquo; Besoins de main d&rsquo;&oelig;uvre 2021 &raquo;

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