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RH & Formation

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Co.théâtre

6 idées pour animer vos événements d'équipes par le théâtre !

ACTIF Formation

Evaluation Qualité en ESSMS, 1 an après ! Les pièges, les leviers et les incontournables

Une nouvelle expérience apprenante sur-mesure

Toolearn

Qu&#39;ils soient sanitaires&nbsp;ou&nbsp;industriels&nbsp;... Comment sensibiliser efficacement aux enjeux de la s&eacute;curit&eacute; au travail ?&nbsp;

Les objectifs:


	Former un public parfois h&eacute;t&eacute;rog&egrave;ne : collaborateurs au bureau, &eacute;quipes terrains d&eacute;port&eacute;es, prestataires ...
	Pr&eacute;parer au mieux vos &eacute;quipes aux nouvelles conditions de travail : Covid-19, hygi&egrave;ne sanitaire&nbsp;
	Inculquer des informations cruciales sur la s&eacute;curit&eacute; industrielle : accueil s&eacute;curit&eacute;, risque m&eacute;tier


Le support : la vid&eacute;o explicative sous toutes ses formes, dessin&eacute;e, motion design, vid&eacute;o d&eacute;tourn&eacute;e...


	Des&nbsp;vid&eacute;os impactantes pour&nbsp;sensibiliser&nbsp;et former&nbsp;
	Un support ludique&nbsp;pour favoriser l&#39;assimilation et la responsabilisation
	Des solutions accessibles &agrave; tous sur mobile, tablette, PC


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D&eacute;couvrez au cours de ce webinaire des r&eacute;alisations d&#39;entreprises de tous secteurs d&#39;activit&eacute;s

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Digital Learning : expliquer les règles "sécurité"  en entreprise avec la vidéo pédagogique

Reprenez le contrôle de vos déplacements professionnels et notes de frais

Neo travel & expense

Les Accords de Paris ont lanc&eacute; un objectif de r&eacute;duction d&#39;au moins 40% des &eacute;missions carbone &agrave; l&rsquo;horizon 2030. 80% des Fran&ccedil;ais veulent connaitre le taux de CO2 d&eacute;gag&eacute; par leurs d&eacute;placements*. Cette prise de conscience concr&eacute;tise une mouvance.&nbsp;

Constatant qu&rsquo;il fallait agir vite, les &eacute;quipes Neo ont travaill&eacute; &agrave; r&eacute;pondre &agrave; ce besoin. C&rsquo;est au travers des d&eacute;veloppements de la plateforme technologique Neo, que le virage &eacute;cologique a &eacute;t&eacute; pris.

L&rsquo;&eacute;coresponsabilit&eacute; est aujourd&rsquo;hui partie prenante de la vision Produit. C&#39;est pourquoi Vincent Bourbonnais &ndash; Product Leader, Head of Travel chez Neo &ndash; souhaite vous faire part de cet engagement sans pr&eacute;c&eacute;dent, dans le domaine du voyage d&rsquo;affaires responsable.

En participant &agrave; notre webinaire, vous pourrez&nbsp;poser vos questions sur la gestion du voyage d&rsquo;affaires dans une optique durable et responsable.

&nbsp;Pour y assister ou recevoir le replay inscrivez-vous &hellip; 

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*Sources&nbsp;: Easyvoyage.com a men&eacute; l&#39;enqu&ecirc;te aupr&egrave;s de 1051 Fran&ccedil;ais.

Le Green Travel, La Stratégie Durable pour vos Voyages d’Affaires

Nos solutions permettent aux entreprises de créer en permanence des interactions clients significatives, aux moments les plus importants, de manière automatisée, et ce sur tous les canaux.

QUADIENT FRANCE

Digitalisation du dossier RH : les &eacute;tapes cl&eacute;s pour r&eacute;ussir son projet

Bulletins de paie, notes d&#39;information, relev&eacute;s d&rsquo;heures, avis d&rsquo;int&eacute;ressement, contrats de travail&hellip;&nbsp;Et si vous d&eacute;mat&eacute;rialisiez l&rsquo;ensemble de vos documents RH en conformit&eacute; avec la l&eacute;gislation&nbsp;?

Pr&eacute;l&egrave;vement &agrave; la source, bulletin de paie simplifi&eacute;, DSN&hellip; Les processus de gestion de la paie sont profond&eacute;ment transform&eacute;s par les r&eacute;formes engag&eacute;es ces derni&egrave;res ann&eacute;es. Qu&#39;en est-il de la diffusion&nbsp;des bulletins alors que la&nbsp;d&eacute;mat&eacute;rialisation&nbsp;repr&eacute;sente aujourd&rsquo;hui une v&eacute;ritable opportunit&eacute;&nbsp;?

Le bulletin de paie constitue le point de d&eacute;part d&rsquo;une&nbsp;d&eacute;marche plus large de digitalisation&nbsp;qui s&#39;&eacute;tend progressivement &agrave;&nbsp;l&rsquo;ensemble des documents du dossier RH,&nbsp;du recrutement jusqu&rsquo;au d&eacute;part d&rsquo;un collaborateur.&nbsp;Les b&eacute;n&eacute;fices deviennent encore plus significatifs lorsque l&rsquo;entreprise d&eacute;cide de lier d&rsquo;autres documents RH aux bulletins de paie, en associant par exemple une solution de&nbsp;signature &eacute;lectronique des contrats de travail,&nbsp;la mise &agrave; disposition d&rsquo;un espace personnel pour ses salari&eacute;s...

Depuis l&rsquo;entr&eacute;e en vigueur de la loi Travail, la&nbsp;d&eacute;mat&eacute;rialisation du bulletin de paie devient la norme&nbsp;et le format papier l&#39;exception.&nbsp;Dans ce contexte, le ph&eacute;nom&egrave;ne progresse jusqu&#39;&agrave; la&nbsp;digitalisation compl&egrave;te du dossier salari&eacute;, m&ecirc;me si la France reste en retard par rapport &agrave; ses voisins europ&eacute;ens : seulement&nbsp;1 salari&eacute; sur 4&nbsp;re&ccedil;oit aujourd&rsquo;hui son bulletin de paie au format &eacute;lectronique.

Pourtant la&nbsp;majorit&eacute; des salari&eacute;s sont favorables &agrave; sa g&eacute;n&eacute;ralisation&nbsp;et les&nbsp;entreprises&nbsp;ont tout &agrave; y gagner&nbsp;:&nbsp;ROI imm&eacute;diat, d&eacute;veloppement de la marque employeur,&nbsp;transformation digitale dynamis&eacute;e, d&eacute;marche &eacute;co-responsable&hellip;Vous avez un projet de d&eacute;mat&eacute;rialisation des documents RH&nbsp;?

Rendez-vous le 26 novembre 2020&nbsp;&agrave; 10h&nbsp;pour &eacute;voquer ensemble :


	Vos&nbsp;enjeux&nbsp;pour saisir les opportunit&eacute;s de la digitalisation RH
	Les&nbsp;avantages&nbsp;pour vous et vos salari&eacute;s
	Nos&nbsp;conseils&nbsp;pour initier et r&eacute;ussir votre projet en toute&nbsp;conformit&eacute; r&eacute;glementaire


Digitalisation du dossier RH : les étapes clés pour réussir son projet

entrepreneurs are makers, we make entrepreneurs

emlyon business school

emlyon business school&nbsp;pr&eacute;sente une s&eacute;rie de 10 webinars in&eacute;dite sur le th&egrave;me :&nbsp;Comment la situation actuelle acc&eacute;l&egrave;re les transformations ?, pr&eacute;sent&eacute;s par 10 professeurs-chercheurs d&#39;emlyon business school.

3&egrave; webinar : Le num&eacute;rique, acc&eacute;l&eacute;rateur de supply chain, par Eric David, Professeur en gestion des risques.

Les flux d&rsquo;achats, de production et de livraisons doivent &ecirc;tre optimis&eacute;s. Les affaires sont complexes, variables et incertaines. La fonction supply chain des entreprises a besoin d&rsquo;adapter ses outils et de m&eacute;thodes. Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;IA peut apporter aux d&eacute;cisions de planification et &agrave; la gestion des risques ? Le big data et les objets connect&eacute;s aux pr&eacute;visions et aux alarmes ? La blockchain et les smart contracts aux achats ou aux paiements ? Le geofencing et la RFID &agrave; la tra&ccedil;abilit&eacute; ou au transport ? La vision artificielle, la r&eacute;alit&eacute; augment&eacute;e &agrave; la qualit&eacute; ou &agrave; la pr&eacute;paration des commandes ? Pourquoi et comment se connecter &agrave; ses clients et ses fournisseurs ? Et se prot&eacute;ger ce faisant par une cybers&eacute;curit&eacute; efficace ? Comment r&eacute;aliser sans perdre de temps, mais sans gaspiller d&rsquo;argent, des projets exploratoires avant de &laquo; passer &agrave; l&rsquo;&eacute;chelle &raquo; en vraie grandeur ? Et en conduisant un changement acceptable par les collaborateurs ? Faisons un tour de la question en une heure.

Ce webinar emlyon business school durera 1h00. Il commencera par une pr&eacute;sentation de 20 &agrave; 25 min, et sera suivi d&#39;une session de questions-r&eacute;ponses durant laquelle l&#39;intervenant r&eacute;pondra&nbsp;&agrave; toutes vos questions.

Le numérique, accélérateur de supply chain

Simplifiez votre complexité RH et Finance

Talentia Software

Course aux talents, sprint du processus, tout s&rsquo;acc&eacute;l&egrave;re&hellip; Comment &ecirc;tre dans la course ? Comment &eacute;viter les erreurs de casting ? Comment accompagner la croissance de l&rsquo;entreprise ?

Le contexte tr&egrave;s particulier et m&ecirc;me compliqu&eacute; que nous vivons remet en question la fa&ccedil;on dont les recrutements sont g&eacute;r&eacute;s.

Quels enseignements tirer de ces semaines de confinement et de t&eacute;l&eacute;travail, sur les m&eacute;thodes de recrutement ?

Quelles nouvelles tendances de recrutement ont &eacute;merg&eacute; ?

Au programme :


	Digitalisation du processus de recrutement
	Pr&eacute;sentation des solutions Talentia et Arca 24
	Trucs et astuces pour faciliter le recrutement &agrave; distance


Talentia vous propose de partager la vision de Zineb&nbsp;Mcharek, fondatrice et consultante en Recrutement chez Langara, et Elena Bertaiola, Business Development Manager chez Arca 24.

Participez &agrave; notre webinar pour anticiper vos prochains recrutements et en garantir le succ&egrave;s !

HCM_Covid19 : la pression sur le recrutement n’a jamais été aussi forte

DOCAPOSTE vous accompagne dans votre transition numérique et mobile

Les webinaires de DOCAPOSTE

La crise sanitaire que nous vivons depuis plusieurs mois et la situation de confinement qui s&rsquo;impose &agrave; nouveau &agrave; nous ont des cons&eacute;quences importantes sur l&rsquo;animation de la relation sociale dans nos organisations priv&eacute;es et publiques.

Dans cette situation exceptionnelle, la consultation des instances repr&eacute;sentatives du personnel (CSE et CAP/CT) n&eacute;cessite de mettre en place des fonctionnements nouveaux et agiles pour assurer la continuit&eacute; du dialogue social et la poursuite de l&rsquo;activit&eacute; &eacute;conomique. Il est plus que jamais n&eacute;cessaire de pouvoir organiser et assurer la validation des d&eacute;cisions conjointes sans contestation possible, notamment gr&acirc;ce &agrave; la mise en place du vote &agrave; distance.

Voxaly propose un outil de vote &eacute;lectronique intuitif et s&eacute;curis&eacute; d&eacute;di&eacute; aux instances repr&eacute;sentatives du personnel du secteur priv&eacute; et public.

Conforme aux mesures d&rsquo;urgence prises par le gouvernement dans le cadre de l&rsquo;&eacute;pid&eacute;mie de Covid-19 (ordonnance n&deg; 2020-389 du 1er avril 2020), l&rsquo;outil de vote en r&eacute;union permet &agrave; chaque &eacute;lu et participant d&rsquo;exprimer officiellement son vote, de fa&ccedil;on totalement anonyme et s&eacute;curis&eacute;e, quelle que soit sa situation g&eacute;ographique et quel que soit le terminal digital utilis&eacute; (ordinateur, tablette ou smartphone). L&#39;organisation des r&eacute;unions et d&eacute;lib&eacute;rations est laiss&eacute;e &agrave; la charge du pr&eacute;sident ou secr&eacute;taire de s&eacute;ance, qui envoie les invitations et suit les votes en temps r&eacute;el.

Au cours de ce webinar, une d&eacute;mo vous sera propos&eacute;e. Vous pourrez ainsi d&eacute;couvrir concr&egrave;tement comment l&rsquo;outil de vote en r&eacute;union vous permet de consulter vos &eacute;lus, afin d&rsquo;assurer le maintien du dialogue social, tout en respectant le cadre r&eacute;glementaire.

Au programme


	Contexte et r&eacute;glementation
	Le vote &agrave; distance en r&eacute;union, un outil compl&eacute;mentaire &agrave; la visioconf&eacute;rence
	Param&eacute;trage et vote, un processus simple en 6 &eacute;tapes
	D&eacute;monstration pratique
	Autres outils de pilotage des relations sociales


Comment le vote à distance permet le maintien du dialogue social et la poursuite de l’activité économique ?

Optimiser les déplacements de vos collaborateurs pour rendre votre performance durable

Odyssey by Axys

Apr&egrave;s plus de 9 mois d&rsquo;&eacute;change, les 150 membres de la convention citoyenne ont rendu 149 propositions avec pour objectif de r&eacute;duire d&rsquo;au moins 40% les &eacute;missions des Gaz &agrave; Effet de Serre d&rsquo;ici 2030.

Delphine Bourgeot (Axys Consultants),&nbsp;Anthony&nbsp;Poirier (Axys Odyssey) et Jean Baptiste Chesneau (MapLab) vous proposent d&rsquo;analyser les propositions qui vont directement impacter l&rsquo;organisation de votre entreprise et de vos collaborateurs.

Mobilit&eacute;, Exp&eacute;rience collaborateur et d&eacute;placement professionnel&nbsp;: comme anticiper les changements &agrave; venir pour &ecirc;tre pr&ecirc;t et ainsi transformer ces risques en opportunit&eacute;s.

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Webinar convention citoyenne : enjeux pour la mobilit&eacute; en entreprise et l experience collaborateurs  de Axys Consultants

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Convention Citoyenne : Enjeux pour la mobilité en entreprise et l'expérience collaborateurs

Le 1er réseau français de cabinet de conseil en RH et management

RH Partners


	Confront&eacute; &agrave; une restructuration sociale ?&nbsp;Et comment la pr&eacute;parer, l&rsquo;organiser et tirer parti de la n&eacute;gociation avec les partenaires sociaux ?
	Confront&eacute; &agrave; l&rsquo;incompr&eacute;hension ?&nbsp;Et comment laisser une grande place aux enjeux de l&rsquo;humain dans un projet de r&eacute;organisation ?



L&rsquo;entreprise est plut&ocirc;t bien &eacute;quip&eacute;e&nbsp;pour recruter accueillir des nouveaux collaborateurs au sein de son organisation, un constat n&eacute;anmoins s&rsquo;impose, elle est particuli&egrave;rement d&eacute;munie lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de g&eacute;rer la s&eacute;paration. Il sera alors n&eacute;cessaire de faire appel &agrave; un conseiller ext&eacute;rieur qui est positionn&eacute; &laquo; au seuil &raquo; de l&rsquo;entreprise.

La phase de n&eacute;gociation du projet de r&eacute;organisation avec les partenaires sociaux, s&rsquo;av&egrave;re &ecirc;tre une phase d&eacute;licate, moralement &eacute;puisante, mais qui s&rsquo;av&egrave;re n&eacute;cessaire pour r&eacute;ussir &agrave; atteindre ses objectifs.

Le d&eacute;roulement du projet de r&eacute;organisation n&rsquo;est pas un m&eacute;tier mais bien une posture d&rsquo;accompagnement. Il faut avoir connu la douleur pour l&rsquo;accompagner. Un&nbsp;accompagnement social r&eacute;ussi doit&nbsp;permettre aux personnes concern&eacute;es de transformer ce moment de crise en opportunit&eacute; pour le futur.


Il sera alors important de :


	Accueillir inconditionnellement et sans jugement
	Aider&nbsp;les personnes &agrave; formuler et concr&eacute;tiser un projet
	Y&nbsp;croire avec les personnes



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Au travers de ce webinar, vous apprendrez&nbsp;:


	l&rsquo;importance de la phase organisationnelle
	les coulisses de la n&eacute;gociation
	le d&eacute;roulement du point formation conseil et ses enjeux
	le d&eacute;roulement de l&rsquo;antenne emploi
	comment r&eacute;ussir &agrave; poursuivre l&rsquo;activit&eacute; de l&rsquo;entreprise apr&egrave;s une r&eacute;organisation


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Ce webinar sera anim&eacute; par&nbsp;:

Fabrice Michel, dirigeant du cabinet RH Partners Alsace-Lorraine, 

Depuis 20 ans, consultant Ressources Humaines et depuis 10 ans&nbsp;accompagnant dans des projets de restructuration sociale.

Caoch de dirigeant diploma HEC, diplom&eacute; de l&rsquo;universit&eacute; de Sciences Lorraine

Fabrice MICHEL est expert en :


	Accompagnement social des restructurations
	Recrutement et int&eacute;gration de top manager
	Coaching de dirigeant
	Accompagnement au changement
	Coaching individuel et d&rsquo;&eacute;quipe


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Peut-on réaliser une restructuration dans de bonnes conditions ?

Comment développer et gérer un programme Expérience Collaborateur efficace.

Qualtrics | Expérience Collaborateur

Le reconfinement&nbsp;va de nouveau renforcer le&nbsp;besoin d&#39;&eacute;coute des salari&eacute;s par les entreprises. Comme au printemps, l&#39;agilit&eacute; et la rapidit&eacute; dans cet exercice est de rigueur.&nbsp;&nbsp;L&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur (EX) au sens le plus large et le plus strat&eacute;gique demeure donc un sujet de premi&egrave;re importance pour les organisations. Mais comment passer du concept &agrave; la r&eacute;alit&eacute; ? Comment d&eacute;ployer un programme EX qui permet vraiment d&#39;impacter la performance de l&#39;entreprise et d&#39;engager dans la dur&eacute;e vos collaborateurs.

Lors de ce webinar, Douglas Rosane accueillera Edward McDonagh pour une pr&eacute;sentation concr&egrave;te&nbsp;d&#39;un programme d&#39;exp&eacute;rience collaborateur,&nbsp;d&eacute;mo &agrave; l&#39;appui :


	Comment distribuer les bonnes informations et enseignements&nbsp;aux bons d&eacute;cideurs ?
	Comment agir de fa&ccedil;on efficace suite &agrave; une enqu&ecirc;te ?
	Comment corr&eacute;ler l&#39;EX &agrave; vos donn&eacute;es de performance objectives ?
	Comment avoir une vue d&#39;ensemble claire de l&#39;engagement de vos &eacute;quipes ?
	Comment lancer simplement et rapidement une enqu&ecirc;te pulse sur l&#39;impact de la Covid-19 ?


Comment donner les moyens à l'entreprise de gérer l'expérience collaborateur en période de crise ?

Le pilotage des R&eacute;visions Salariales, la supervision des campagnes, les analyses en temps r&eacute;el, l&rsquo;implication des lignes manag&eacute;riales et fili&egrave;res RH sont autant de sujets strat&eacute;giques, moteurs de la performance des organisations.

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Et les enjeux sont multiples&nbsp;:


	La mise en coh&eacute;rence de processus de revalorisation salariale et de r&eacute;mun&eacute;rations variables
	La mise en place d&rsquo;une application commune par soucis de mutualisation des outils de gestion RH
	L&rsquo;automatisation des t&acirc;ches &amp; processus pour, in fine, d&eacute;gager du ROI
	Le pilotage en temps r&eacute;el des r&eacute;visions gr&acirc;ce &agrave; des reportings d&eacute;di&eacute;s
	La s&eacute;curit&eacute; et la fiabilit&eacute; des process, donn&eacute;es et remont&eacute;es Paie
	Le respect du RGPD


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Au programme de ce webinar, d&eacute;couvrez les r&eacute;ponses apport&eacute;es par la mise en place d&rsquo;une solution de R&eacute;visions Salariales, gr&acirc;ce &agrave; des illustrations du module &laquo;&nbsp;Altays R&eacute;mun&eacute;ration&nbsp;&raquo; ainsi qu&rsquo;&agrave; travers des cas concrets de nos clients.

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Faites enfin de vos campagnes de r&eacute;visions salariales un succ&egrave;s aupr&egrave;s de tous les acteurs de votre organisation&nbsp;: des managers et fili&egrave;res RH, jusqu&rsquo;aux collaborateurs&nbsp;!

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Altays

Editeur de logiciel ind&eacute;pendant fran&ccedil;ais depuis plus de 20 ans, Altays dispose d&rsquo;un SIRH complet et modulaire couvrant l&rsquo;ensemble des m&eacute;tiers et processus RH.&nbsp;

Sa dynamique d&rsquo;innovation se traduit par des solutions intuitives &agrave; forte valeur ajout&eacute;e couvrant les domaines du Recrutement, de la Mobilit&eacute;, des Performances, des Comp&eacute;tences, de la R&eacute;mun&eacute;ration, du Dossier &eacute;lectronique des salari&eacute;s et des Relations Sociales (BDES) ; le tout articul&eacute; autour d&rsquo;un ensemble&nbsp;coh&eacute;rent, flexible et ax&eacute;&nbsp;sur la simplification du quotidien des RH.

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