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Evaluation Qualité en ESSMS, 1 an après ! Les pièges, les leviers et les incontournables

Management, Vente, soft skills, I.A. Formations et entrainement intensif !

Le Practice & Trained Manager

Apprenez les 4 styles de management adapt&eacute;s aux d&eacute;fis actuels de l&#39;entreprise.

Avez-vous ces probl&egrave;mes&nbsp;fr&eacute;quemment rencontr&eacute;s en mati&egrave;re de gestion d&#39;&eacute;quipe ?


	Difficult&eacute; &agrave; motiver et mobiliser votre &eacute;quipe &agrave; cause de profils tr&egrave;s diff&eacute;rents.
	Probl&egrave;mes de communication qui entravent la circulation des informations essentielles.
	Gestion des conflits entre les membres de l&#39;&eacute;quipe et comment les r&eacute;soudre de mani&egrave;re constructive.
	D&eacute;fis li&eacute;s &agrave; &agrave; une &eacute;quipe non homog&egrave;ne et &agrave; diff&eacute;rents styles de personnalit&eacute; au sein de votre &eacute;quipe.
	&Eacute;quilibre difficile entre micro-management excessif&nbsp;et trop grande autonomie.


Voici comment am&eacute;liorer&nbsp;l&#39;efficacit&eacute; et la collaboration au sein de votre entreprise&nbsp;en appliquant ce qui est vu dans ce webinaire&nbsp;:


	Comprendre la matrice de Blanchard et comment adapter votre style de management correctement.
	Comment investir intelligemment votre temps alors que vous &ecirc;tes d&eacute;bord&eacute;(e).
	Cr&eacute;er un contrat de collaboration avec chaque collaborateur dans votre &eacute;quipe qui inclut&nbsp;sa mont&eacute;e en comp&eacute;tence.


Les orateurs : Tristan &amp;&nbsp;Denis

Denis a cr&eacute;&eacute;&nbsp;et dirig&eacute; 3 entreprises dans le digital, sur la communication, l&#39;innovation et la transformation&nbsp;digitale de&nbsp;start-up et d&#39;entreprises du CAC40. Puis il a digitalis&eacute; les formations de Tristan en cr&eacute;ant Trained Manager.

Tristan a form&eacute; environ 10 000 managers depuis 25 ans ! Il coache &eacute;galement des dirigeants &agrave; l&#39;international et les entra&icirc;ne dans l&#39;art de la n&eacute;gociation.

Ce que vous aller retirer du webinaire :


	Une compr&eacute;hension des erreurs que font la majorit&eacute; des managers,
	Comment la communication du manager doit &ecirc;tre son meilleur outil,
	Quelles sont les responsabilit&eacute;s du manager et comment il doit prot&eacute;ger sa zone d&#39;influence,
	Comment parvenir &agrave; d&eacute;l&eacute;guer et &agrave; retrouver du temps,


Inscrivez-vous :&nbsp;30mn de&nbsp;conseils concrets pour am&eacute;liorer votre management.

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D&eacute;couvrez l&#39;offre&nbsp;de Denis sur www.TrainedManager.com et celle de Tristan sur&nbsp;www.LePractice.fr.

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BONUS N&deg;1 &agrave; la fin du webinaire&nbsp;: Votre &quot;Test manager&copy;&quot; gratuit pour&nbsp;&eacute;valuer o&ugrave;&nbsp;vous en &ecirc;tes.

BONUS 2&nbsp;:&nbsp;30% de r&eacute;duction&nbsp;sur les modules de management de votre choix.&nbsp;Vous pourrez aussi vous faire int&eacute;gralement&nbsp;rembourser si vous vous inscrivez ensuite via votre CPF &agrave; la formation compl&egrave;te en management.

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Comment adopter le bon style de management à ses équipes ?

La collaboration et la communication du futur dès maintenant.

Jamespot

En France, 2 salari&eacute;s sur 5 pratiquent r&eacute;guli&egrave;rement le travail &agrave; distance, &agrave; raison de 2 &agrave; 3 jours par semaine*.
Cette&nbsp;hybridation du travail,&nbsp;&agrave; la fois pl&eacute;biscit&eacute;e par les collaborateurs et les directions,&nbsp;n&rsquo;est&nbsp;pas sans risques pour les organisations&nbsp;(isolement et d&eacute;sengagement des collaborateurs, baisse de la productivit&eacute;&nbsp;des&nbsp;&eacute;quipes, affaiblissement de&nbsp;la culture d&rsquo;entreprise, &hellip;).

Pour plus 3/4 d&rsquo;entre eux,&nbsp;un &laquo;&nbsp;encadrement manag&eacute;rial diff&eacute;rent&nbsp;&raquo;&nbsp;est&nbsp;un pr&eacute;requis&nbsp;indispensable&nbsp;pour r&eacute;ussir cette hybridation ?&zwj;?.
&nbsp;

Mais qu&rsquo;en est-il des managers&nbsp;? ?


	
	Quelles&nbsp;difficult&eacute;s et d&eacute;fis&nbsp;cela impose-t-il aux managers&nbsp;?
	
	
	Comment&nbsp;faire &eacute;voluer ses pratiques et ses usages&nbsp;pour s&rsquo;adapter&nbsp;?
	
	
	Comment composer avec cette&nbsp;flexibilit&eacute;, tout en gardant une&nbsp;&eacute;quipe productive, voire plus que pr&eacute;c&eacute;demment ?
	
	
	Comment&nbsp;maintenir le lien&nbsp;et favoriser les &eacute;changes avec les collaborateurs &agrave; distance&nbsp;?
	&nbsp;
	


?&nbsp; Durant ce webinar, nos experts vous partageront&nbsp;leurs meilleurs conseils et solutions pour vous accompagner &agrave; adopter efficacement un&nbsp;&laquo;&nbsp;management hybride&nbsp;&raquo;.
&nbsp;

Au programme&nbsp;:


	
	Renforcez&nbsp;la productivit&eacute; de vos&nbsp;collaborateurs&nbsp;et&nbsp;d&eacute;veloppez votre agilit&eacute;
	
	
	Suivez et encadrez efficacement&nbsp;vos&nbsp;&eacute;quipes malgr&eacute; la distance
	
	
	F&eacute;d&eacute;rez vos collaborateurs et renforcer la coh&eacute;sion
	


*Sources : Barom&egrave;tre annuel T&eacute;l&eacute;travail et Organisations hybrides 2022 - Malakoff Humanis

&nbsp;




&nbsp;



Depuis 2005, nous cr&eacute;ons les outils de demain pour aider les entreprises &agrave; tirer le meilleur parti de la collaboration dans le num&eacute;rique.

Leader fran&ccedil;ais des solutions collaboratives en SaaS, Jamespot c&#39;est :


	17 ans d&rsquo;existence et d&rsquo;innovations autour des solutions de collaboratives et de communication interne
	350 intranets et r&eacute;seaux sociaux d&#39;organismes de toute taille et de tout secteur
	400 000 utilisateurs &agrave; travers le monde


Management & Télétravail : comment concilier travail hybride, performance et cohésion au sein de vos équipes ?

On met en oeuvre une politique handicap concr&egrave;te et durable pour respecter son obligation d&#39;emploi (oeth : 6%), r&eacute;duire ses co&ucirc;ts, am&eacute;liorer sa RSE et sa performance... Mais en quoi peut-elle utiliser sans sa marque employeur ?&nbsp;

- B&eacute;n&eacute;fices d&#39;une politique handicap
- Pourquoi l&#39;int&eacute;grer dans sa marque employeur ?
- Comment attirer plus de talents valides et TH avec ces arguments ?

&nbsp;

Marque employeur : valoriser sa politique handicap

Jamais la communication interne n&rsquo;aura &eacute;t&eacute; aussi strat&eacute;gique pour les organisations !

D&eacute;sormais, pr&egrave;s de&nbsp;2 salari&eacute;s sur 5&nbsp;sont en t&eacute;l&eacute;travail partiel ou total. ?&zwj;?

En l&rsquo;espace de 2 ans, cette &eacute;volution a totalement boulevers&eacute; les codes et les pratiques de la communication, mais aussi la mani&egrave;re de travailler en &eacute;quipe.

Collaborateurs &eacute;parpill&eacute;s g&eacute;ographiquement, perte de liens, de sens, d&rsquo;engagement, ralentissement global de la productivit&eacute;, difficult&eacute; &agrave; manager et &agrave; faire redescendre les informations importantes, etc.

Pour votre direction, les risques sont nombreux ! ??

Dans ce contexte, la communication interne est fortement challeng&eacute;e. Mais&hellip;


	&nbsp;Vos outils sont peu adapt&eacute;s&nbsp;&agrave; vos usages et aux besoins de votre organisation.
	&nbsp;Vous manquez d&rsquo;efficacit&eacute;&nbsp;et perdez encore trop de temps ?
	Votre &eacute;quipe ne s&rsquo;est pas agrandie, mais&nbsp;vos actions se sont surement densifi&eacute;es&nbsp;?
	&nbsp;Votre direction g&eacute;n&eacute;rale ne comprend pas toujours&nbsp;ce que vous faites, ni l&rsquo;importance de vos actions ?


Il est temps de&nbsp;convaincre votre direction d&rsquo;investir davantage dans la communication interne, et plus particuli&egrave;rement, en adoptant des solutions professionnelles !

? Le mardi 13 juin, Charline et Henri de Jamespot vous donneront toutes les cl&eacute;s pour vous aider &agrave;&nbsp;prioriser vos besoins&nbsp;et &agrave; structurer vos arguments pour convaincre votre direction.

Pr&ecirc;t(e) &agrave; rendre irr&eacute;sistible votre demande ? ?
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Depuis 2005, nous cr&eacute;ons les outils de demain pour aider les entreprises &agrave; tirer le meilleur parti de la collaboration dans le num&eacute;rique.

Leader fran&ccedil;ais des solutions collaboratives en SaaS, Jamespot c&#39;est :


	17 ans d&rsquo;existence et d&rsquo;innovations autour des solutions de collaboratives et de communication interne
	350 intranets et r&eacute;seaux sociaux d&#39;organismes de toute taille et de tout secteur
	400 000 utilisateurs &agrave; travers le monde


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Communication interne : comment convaincre votre boss d'investir (encore) plus ?

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

Depuis septembre 2018, toutes les entreprises de plus de 250 salari&eacute;s doivent d&eacute;signer un R&eacute;f&eacute;rent Handicap, en interne ou externalis&eacute;.

-&nbsp; Qui doit-il &ecirc;tre et quel est son r&ocirc;le ?
- Comment saisir cette opportunit&eacute; pour mettre en place une v&eacute;ritable politique handicap et ainsi r&eacute;duire ses co&ucirc;ts tout en am&eacute;liorant sa RSE ?

Un Référent Handicap obligatoire : un vrai levier de performance

7Speaking

Vous &ecirc;tes r&eacute;guli&egrave;rement sollicit&eacute;s pour mettre en &oelig;uvre des formations pour les collaborateurs de l&rsquo;entreprise ; Mais trop souvent, une fois les programmes d&eacute;but&eacute;s, vous vous heurtez au manque de motivation et d&rsquo;assiduit&eacute; des apprenants pour s&rsquo;investir dans la dur&eacute;e.

C&rsquo;est frustrant !

Comment cr&eacute;er une culture de l&rsquo;apprentissage et de mise &agrave; jour des comp&eacute;tences dans l&rsquo;entreprise ? Comment obtenir le soutien des managers ? Comment impliquer sur le long terme les collaborateurs ? Comment r&eacute;ussir l&agrave; o&ugrave; tant de fois cela n&rsquo;a pas fonctionn&eacute; ?

Dans ce webinar, Liria Dupierry, Account Manager et Otmane Arkoub, Customer Success Manager, vous donneront&nbsp;des conseils in&eacute;dits pour booster l&rsquo;engagement apprenant, maintenir leur assiduit&eacute; dans la dur&eacute;e et avoir enfin un ROI optimal pour vos formations professionnelles.

Retrouvez-les jeudi 6 avril &agrave; 10h30 pour d&eacute;couvrir leurs tips et pouvoir &eacute;changer avec eux !

Formation : 6 conseils incontournables pour booster l’engagement et l’assiduité des collaborateurs

En 2023, les candidats se font rares. Pourtant le taux de ch&ocirc;mage des TH est encore &eacute;lev&eacute;.
Pourquoi ne pas s&#39;emparer de cette opportunit&eacute;, pour r&eacute;pondre &agrave; votre besoin de recrutement tout en am&eacute;liorant votre taux d&#39;emploi de TH (r&eacute;duction des co&ucirc;ts) et votre inclusivit&eacute; (meilleure performance) ?

- Atouts d&#39;un TH dans les &eacute;quipes
- B&eacute;n&eacute;fices cach&eacute;s d&#39;une entreprise plus inclusive
- Attirer des talents TH

Pénurie des talents : et si on se tournait vers les Travailleurs Handicapés ?

Bienvenue sur la chaîne Webikeo de Protime !

Protime



&Agrave; l&#39;heure de la Grande D&eacute;mission, du&nbsp;Quiet Quitting et de la mise en place de la semaine de 4 jours dans diff&eacute;rents pays europ&eacute;ens, il est d&eacute;sormais n&eacute;cessaire de repenser notre rapport au temps de travail, voire d&#39;envisager sa r&eacute;duction.

Ce sujet &eacute;tait tabou depuis l&#39;instauration en France de la semaine de 35 heures, qui s&#39;est traduite par une intensification des rythmes de travail, a &eacute;puis&eacute; une partie des travailleurs et a entra&icirc;n&eacute; une hausse des risques psycho-sociaux.

Face &agrave; l&#39;urgence &eacute;cologique, le changement du temps de travail semble aussi un levier consid&eacute;rable pour r&eacute;duire nos &eacute;missions de gaz &agrave; effet de serre et notre consommation des ressources. Alors que notre conception du travail est marqu&eacute;e par le productivisme industriel du XIXe et du XXe si&egrave;cles, comment transformer aujourd&#39;hui nos imaginaires, nos croyances et nos attentes vis-&agrave;-vis du travail pour le rendre plus en phase avec les besoins et attentes de notre &eacute;poque ?

De vastes et passionnantes questions que nous vous proposons d&rsquo;explorer le&nbsp;jeudi 30 mars &nbsp;prochain &agrave; 11h15&nbsp;en compagnie d&rsquo;une oratrice de renom : C&eacute;line Marty.

Chercheuse en philosophie du travail et en &eacute;cologie politique, C&eacute;line Marty est une sp&eacute;cialiste de l&#39;&oelig;uvre du philosophe Andr&eacute; Gorz. Elle a publi&eacute; Travailler moins pour vivre mieux (Dunod, 2021). Elle fait &eacute;galement partie du panel d&rsquo;experts du Lab Welcome to The Jungle.

Elle apportera donc son regard d&rsquo;experte et prendra&nbsp;&eacute;galement le temps de r&eacute;pondre &agrave; vos diff&eacute;rentes questions.

Ce webinaire sera anim&eacute; par Sophie Henrion, Porte-Parole de&nbsp;Protime France.

Vers une nouvelle approche des rythmes et du temps de travail en 2023 ?

Audit | Conseil | Expertise comptable | Fiscal & juridique | Expertise sociale & RH

BDO France

Un demi-million de d&eacute;missions en France sur le dernier trimestre 2022&nbsp;! On assiste aujourd&rsquo;hui &agrave; ce que les m&eacute;dias nomment la Grande D&eacute;mission. Force est de constater que nous assistons aujourd&rsquo;hui &agrave; un tournant majeur dans l&rsquo;&eacute;volution des mentalit&eacute;s et la transformation des organisations&nbsp;: Qu&ecirc;te de sens g&eacute;n&eacute;ralis&eacute;e, prise de conscience aiguis&eacute;e du p&eacute;ril &eacute;cologique et des in&eacute;galit&eacute;s sociales, mont&eacute;e en puissance significative des attentes de l&rsquo;ensemble des parties prenantes en mati&egrave;re de responsabilit&eacute; soci&eacute;tale des entreprises. Autant de tendances lourdes qui renouvellent fondamentalement la vision de l&rsquo;entreprise et de l&rsquo;organisation du travail.

Pourquoi cette situation&nbsp;? Le rapport au travail a-t-il chang&eacute;&nbsp;? Est-ce uniquement la r&eacute;sultante de la crise sanitaire ? Quelle vision des RH &agrave; r&eacute;inventer&nbsp;? Comment l&rsquo;entreprise peut s&rsquo;adapter &agrave; ce mouvement mais aussi &eacute;voluer gr&acirc;ce &agrave; lui ? Tr&egrave;s concr&egrave;tement comment les entreprises peuvent-&ecirc;tre plus attractives&nbsp;?

Ce webinar sera anim&eacute; par Sophie Lachaux, directrice associ&eacute;e,&nbsp;et Gontran Lejeune, directeur associ&eacute; de BDO TALENT MANAGEMENT. &Agrave; l&rsquo;issue de leur pr&eacute;sentation, nos experts r&eacute;pondront &agrave; vos questions.

La grande démission, épiphénomène ou évolution profonde des mentalités ?

SFR Business

Vous &ecirc;tes une ETI et vous r&eacute;fl&eacute;chissez &agrave; mettre en place une strat&eacute;gie de travail hybride efficace avec vos collaborateurs et vos clients.

Les trois piliers du travail hybride sont la connectivit&eacute;, la cybers&eacute;curit&eacute; et la collaboration.&nbsp;

Notre webinar va se focaliser&nbsp;sur ce dernier pilier :


	Quels outils pour une collaboration efficace au bureau ou en situation de nomadisme ?
	Comment aider les DSI, les RH et les Services G&eacute;n&eacute;raux &agrave; mesurer et piloter l&rsquo;efficacit&eacute; des dispositifs mis en place&nbsp;?
	Comment s&rsquo;assurer que l&rsquo;exp&eacute;rience utilisateur est la meilleure possible que ce soit pour les collaborateurs, mais &eacute;galement l&rsquo;ensemble des interlocuteurs en interaction avec l&rsquo;entreprise&nbsp;?


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SFR Business et Cisco vont vous d&eacute;voiler au cours de ce webinar les retours d&rsquo;exp&eacute;rience de leurs clients, les bonnes pratiques associ&eacute;es sur les th&egrave;mes suivants :


	R&eacute;organiser mes espaces et bureaux,
	P&eacute;renniser le t&eacute;l&eacute;travail et la mobilit&eacute; dans mon entreprise,
	Simplifier la fa&ccedil;on de travailler dans mon entreprise,
	G&eacute;rer au quotidien mes communications, mes espaces et mes solutions.


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Ce webinar de 45 minutes sera anim&eacute; par nos experts Nicolas Moquereau, (Responsable des Ventes Collaboration Europe du Sud au sein de Cisco) R&eacute;gis de Robillard de Beaurepaire, (Responsable Business Developper Collaboration) et Alain Chan (Responsable d&rsquo;offre UCCaaS - Unified Communications and Collaboration as a Service).

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