pages.titles.other-subCategory

RH & Formation

other-hr-training

Pyc Média

Services : du bureau utilitaire au bureau serviciel

Plume and Bees

Engagement des collaborateurs : le rôle clé de la communication interne

ACTIF Formation

Evaluation Qualité en ESSMS, 1 an après ! Les pièges, les leviers et les incontournables

L'actualité financière, juridique et sociale des entreprises décryptée par les experts de RSM, 6ème réseau mondial d'audit, expertise, conseil

Une nouvelle convention collective est applicable &agrave; compter du 1er janvier 2024. Nouvelle classification, am&eacute;nagement du temps de travail, rupture de contrat de travail, salaires minimas, nouvelles cotisations, nouveaut&eacute;s paie... Nos experts paie et droit social&nbsp;RSM reviennent pour vous sur tous les changements composant cette nouvelle&nbsp;convention collective de la M&eacute;tallurgie.&nbsp;

La nouvelle convention collective de la Métallurgie

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

La discontinuit&eacute; physique des territoires insulaires s&rsquo;accompagne d&rsquo;un certain nombre de d&eacute;terminants politiques, &eacute;conomiques et sociologiques qui influent sur l&rsquo;activit&eacute;, la taille et la performance des entreprises.&nbsp;Les populations&nbsp;insulaires,&nbsp;quant &agrave; elles,&nbsp;portent en elles une histoire singuli&egrave;re, un rapport au pass&eacute; extr&ecirc;mement pr&eacute;gnant et une culture propre, indissociables de leur rapport au travail et de leurs pratiques professionnelles.

Dans certains cas, un encadrement insuffisamment outill&eacute; pour partager les codes culturels des communaut&eacute;s peut conduire&nbsp;&agrave; des incompr&eacute;hensions et un manque de respect mutuels, des probl&eacute;matiques de reconnaissance, de la d&eacute;fiance, voire une violence latente dans les rapports sociaux et des difficult&eacute;s grandissantes &agrave; travailler ensemble. Il est cependant remarquable de constater combien cette richesse humaine pourrait cr&eacute;er une &eacute;mulation entre les acteurs au travail, inciter &agrave; l&#39;innovation et &agrave; la cr&eacute;ativit&eacute; dans une optique d&#39;int&eacute;gration des diff&eacute;rences qui sont alors per&ccedil;ues comme autant d&#39;opportunit&eacute;s d&#39;enrichir les pratiques.

Nous &eacute;mettons donc l&rsquo;hypoth&egrave;se qu&rsquo;il est possible de (re-)penser le travail comme une mani&egrave;re de faire soci&eacute;t&eacute;, de prendre en compte cette diversit&eacute; afin qu&rsquo;elle soit pleinement int&eacute;gr&eacute;e &agrave; une r&eacute;flexion sur l&rsquo;organisation du travail&nbsp;au sein de l&rsquo;entreprise et qu&rsquo;elle devienne un fort enjeu de coh&eacute;sion, d&rsquo;am&eacute;lioration des conditions de travail&nbsp;et de performance des entreprises.&nbsp;Selon nous,&nbsp;l&rsquo;exp&eacute;rimentation de projets de transition manag&eacute;riale innovants pourrait contribuer &agrave; une meilleure prise en compte de ces diversit&eacute;s, &agrave; l&rsquo;&eacute;chelle de l&rsquo;entreprise, d&rsquo;un territoire ou d&rsquo;une branche professionnelle.

Le Fonds pour l&#39;am&eacute;lioration des conditions de travail (Fact) pr&eacute;voit&nbsp;un financement d&eacute;di&eacute; &agrave; ces enjeux.&nbsp;Cet appel &agrave; projets s&#39;adresse donc &agrave; toute TPE-PME (moins de 300 salari&eacute;s) ou tout acteur relais (r&eacute;seau d&#39;entreprises, acteur du d&eacute;veloppement &eacute;conomique et territorial, OPCO, syndicats etc.) de Corse, Martinique, Guadeloupe et R&eacute;union souhaitant travailler - de fa&ccedil;on concert&eacute;e avec les salari&eacute;s et leurs repr&eacute;sentants - sur des changements significatifs dans leur fa&ccedil;on de manager et organiser le travail en int&eacute;grant la question des diversit&eacute; de populations.

Pour en savoir plus sur cet appel &agrave;&nbsp;projets et les possibilit&eacute;s de financement, rencontrez en direct sur le web :


	Corinne Dubois - directrice de l&#39;Aract R&eacute;union
	Fr&eacute;d&eacute;ric Mortini - directeur de l&#39;Aract Corse
	et Alix Tarrare - charg&eacute;e de projets Fact &agrave; l&#39;Anact


Durant 45 minutes, ils vous pr&eacute;senteront l&#39;appel &agrave; projets puis r&eacute;pondront &agrave; vos questions.

{Corse & Réunion} Territoires insulaires - un financement pour mieux manager les populations au travail

Management, Vente, soft skills, I.A. Formations et entrainement intensif !

Le Practice & Trained Manager

Apprenez les 4 styles de management adapt&eacute;s aux d&eacute;fis actuels de l&#39;entreprise.

Avez-vous ces probl&egrave;mes&nbsp;fr&eacute;quemment rencontr&eacute;s en mati&egrave;re de gestion d&#39;&eacute;quipe ?


	Difficult&eacute; &agrave; motiver et mobiliser votre &eacute;quipe &agrave; cause de profils tr&egrave;s diff&eacute;rents.
	Probl&egrave;mes de communication qui entravent la circulation des informations essentielles.
	Gestion des conflits entre les membres de l&#39;&eacute;quipe et comment les r&eacute;soudre de mani&egrave;re constructive.
	D&eacute;fis li&eacute;s &agrave; &agrave; une &eacute;quipe non homog&egrave;ne et &agrave; diff&eacute;rents styles de personnalit&eacute; au sein de votre &eacute;quipe.
	&Eacute;quilibre difficile entre micro-management excessif&nbsp;et trop grande autonomie.


Voici comment am&eacute;liorer&nbsp;l&#39;efficacit&eacute; et la collaboration au sein de votre entreprise&nbsp;en appliquant ce qui est vu dans ce webinaire&nbsp;:


	Comprendre la matrice de Blanchard et comment adapter votre style de management correctement.
	Comment investir intelligemment votre temps alors que vous &ecirc;tes d&eacute;bord&eacute;(e).
	Cr&eacute;er un contrat de collaboration avec chaque collaborateur dans votre &eacute;quipe qui inclut&nbsp;sa mont&eacute;e en comp&eacute;tence.


Les orateurs : Tristan &amp;&nbsp;Denis

Denis a cr&eacute;&eacute;&nbsp;et dirig&eacute; 3 entreprises dans le digital, sur la communication, l&#39;innovation et la transformation&nbsp;digitale de&nbsp;start-up et d&#39;entreprises du CAC40. Puis il a digitalis&eacute; les formations de Tristan en cr&eacute;ant Trained Manager.

Tristan a form&eacute; environ 10 000 managers depuis 25 ans ! Il coache &eacute;galement des dirigeants &agrave; l&#39;international et les entra&icirc;ne dans l&#39;art de la n&eacute;gociation.

Ce que vous aller retirer du webinaire :


	Une compr&eacute;hension des erreurs que font la majorit&eacute; des managers,
	Comment la communication du manager doit &ecirc;tre son meilleur outil,
	Quelles sont les responsabilit&eacute;s du manager et comment il doit prot&eacute;ger sa zone d&#39;influence,
	Comment parvenir &agrave; d&eacute;l&eacute;guer et &agrave; retrouver du temps,


Inscrivez-vous :&nbsp;30mn de&nbsp;conseils concrets pour am&eacute;liorer votre management.

&nbsp;

D&eacute;couvrez l&#39;offre&nbsp;de Denis sur www.TrainedManager.com et celle de Tristan sur&nbsp;www.LePractice.fr.

&nbsp;

BONUS N&deg;1 &agrave; la fin du webinaire&nbsp;: Votre &quot;Test manager&copy;&quot; gratuit pour&nbsp;&eacute;valuer o&ugrave;&nbsp;vous en &ecirc;tes.

BONUS 2&nbsp;:&nbsp;30% de r&eacute;duction&nbsp;sur les modules de management de votre choix.&nbsp;Vous pourrez aussi vous faire int&eacute;gralement&nbsp;rembourser si vous vous inscrivez ensuite via votre CPF &agrave; la formation compl&egrave;te en management.

&nbsp;

Comment adopter le bon style de management à ses équipes ?

La collaboration et la communication du futur dès maintenant.

Jamespot

En France, 2 salari&eacute;s sur 5 pratiquent r&eacute;guli&egrave;rement le travail &agrave; distance, &agrave; raison de 2 &agrave; 3 jours par semaine*.
Cette&nbsp;hybridation du travail,&nbsp;&agrave; la fois pl&eacute;biscit&eacute;e par les collaborateurs et les directions,&nbsp;n&rsquo;est&nbsp;pas sans risques pour les organisations&nbsp;(isolement et d&eacute;sengagement des collaborateurs, baisse de la productivit&eacute;&nbsp;des&nbsp;&eacute;quipes, affaiblissement de&nbsp;la culture d&rsquo;entreprise, &hellip;).

Pour plus 3/4 d&rsquo;entre eux,&nbsp;un &laquo;&nbsp;encadrement manag&eacute;rial diff&eacute;rent&nbsp;&raquo;&nbsp;est&nbsp;un pr&eacute;requis&nbsp;indispensable&nbsp;pour r&eacute;ussir cette hybridation ?&zwj;?.
&nbsp;

Mais qu&rsquo;en est-il des managers&nbsp;? ?


	
	Quelles&nbsp;difficult&eacute;s et d&eacute;fis&nbsp;cela impose-t-il aux managers&nbsp;?
	
	
	Comment&nbsp;faire &eacute;voluer ses pratiques et ses usages&nbsp;pour s&rsquo;adapter&nbsp;?
	
	
	Comment composer avec cette&nbsp;flexibilit&eacute;, tout en gardant une&nbsp;&eacute;quipe productive, voire plus que pr&eacute;c&eacute;demment ?
	
	
	Comment&nbsp;maintenir le lien&nbsp;et favoriser les &eacute;changes avec les collaborateurs &agrave; distance&nbsp;?
	&nbsp;
	


?&nbsp; Durant ce webinar, nos experts vous partageront&nbsp;leurs meilleurs conseils et solutions pour vous accompagner &agrave; adopter efficacement un&nbsp;&laquo;&nbsp;management hybride&nbsp;&raquo;.
&nbsp;

Au programme&nbsp;:


	
	Renforcez&nbsp;la productivit&eacute; de vos&nbsp;collaborateurs&nbsp;et&nbsp;d&eacute;veloppez votre agilit&eacute;
	
	
	Suivez et encadrez efficacement&nbsp;vos&nbsp;&eacute;quipes malgr&eacute; la distance
	
	
	F&eacute;d&eacute;rez vos collaborateurs et renforcer la coh&eacute;sion
	


*Sources : Barom&egrave;tre annuel T&eacute;l&eacute;travail et Organisations hybrides 2022 - Malakoff Humanis

&nbsp;




&nbsp;



Depuis 2005, nous cr&eacute;ons les outils de demain pour aider les entreprises &agrave; tirer le meilleur parti de la collaboration dans le num&eacute;rique.

Leader fran&ccedil;ais des solutions collaboratives en SaaS, Jamespot c&#39;est :


	17 ans d&rsquo;existence et d&rsquo;innovations autour des solutions de collaboratives et de communication interne
	350 intranets et r&eacute;seaux sociaux d&#39;organismes de toute taille et de tout secteur
	400 000 utilisateurs &agrave; travers le monde


Management & Télétravail : comment concilier travail hybride, performance et cohésion au sein de vos équipes ?

On met en oeuvre une politique handicap concr&egrave;te et durable pour respecter son obligation d&#39;emploi (oeth : 6%), r&eacute;duire ses co&ucirc;ts, am&eacute;liorer sa RSE et sa performance... Mais en quoi peut-elle utiliser sans sa marque employeur ?&nbsp;

- B&eacute;n&eacute;fices d&#39;une politique handicap
- Pourquoi l&#39;int&eacute;grer dans sa marque employeur ?
- Comment attirer plus de talents valides et TH avec ces arguments ?

&nbsp;

Marque employeur : valoriser sa politique handicap

Jamais la communication interne n&rsquo;aura &eacute;t&eacute; aussi strat&eacute;gique pour les organisations !

D&eacute;sormais, pr&egrave;s de&nbsp;2 salari&eacute;s sur 5&nbsp;sont en t&eacute;l&eacute;travail partiel ou total. ?&zwj;?

En l&rsquo;espace de 2 ans, cette &eacute;volution a totalement boulevers&eacute; les codes et les pratiques de la communication, mais aussi la mani&egrave;re de travailler en &eacute;quipe.

Collaborateurs &eacute;parpill&eacute;s g&eacute;ographiquement, perte de liens, de sens, d&rsquo;engagement, ralentissement global de la productivit&eacute;, difficult&eacute; &agrave; manager et &agrave; faire redescendre les informations importantes, etc.

Pour votre direction, les risques sont nombreux ! ??

Dans ce contexte, la communication interne est fortement challeng&eacute;e. Mais&hellip;


	&nbsp;Vos outils sont peu adapt&eacute;s&nbsp;&agrave; vos usages et aux besoins de votre organisation.
	&nbsp;Vous manquez d&rsquo;efficacit&eacute;&nbsp;et perdez encore trop de temps ?
	Votre &eacute;quipe ne s&rsquo;est pas agrandie, mais&nbsp;vos actions se sont surement densifi&eacute;es&nbsp;?
	&nbsp;Votre direction g&eacute;n&eacute;rale ne comprend pas toujours&nbsp;ce que vous faites, ni l&rsquo;importance de vos actions ?


Il est temps de&nbsp;convaincre votre direction d&rsquo;investir davantage dans la communication interne, et plus particuli&egrave;rement, en adoptant des solutions professionnelles !

? Le mardi 13 juin, Charline et Henri de Jamespot vous donneront toutes les cl&eacute;s pour vous aider &agrave;&nbsp;prioriser vos besoins&nbsp;et &agrave; structurer vos arguments pour convaincre votre direction.

Pr&ecirc;t(e) &agrave; rendre irr&eacute;sistible votre demande ? ?
&nbsp;







Depuis 2005, nous cr&eacute;ons les outils de demain pour aider les entreprises &agrave; tirer le meilleur parti de la collaboration dans le num&eacute;rique.

Leader fran&ccedil;ais des solutions collaboratives en SaaS, Jamespot c&#39;est :


	17 ans d&rsquo;existence et d&rsquo;innovations autour des solutions de collaboratives et de communication interne
	350 intranets et r&eacute;seaux sociaux d&#39;organismes de toute taille et de tout secteur
	400 000 utilisateurs &agrave; travers le monde


&nbsp;

Communication interne : comment convaincre votre boss d'investir (encore) plus ?

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

Depuis septembre 2018, toutes les entreprises de plus de 250 salari&eacute;s doivent d&eacute;signer un R&eacute;f&eacute;rent Handicap, en interne ou externalis&eacute;.

-&nbsp; Qui doit-il &ecirc;tre et quel est son r&ocirc;le ?
- Comment saisir cette opportunit&eacute; pour mettre en place une v&eacute;ritable politique handicap et ainsi r&eacute;duire ses co&ucirc;ts tout en am&eacute;liorant sa RSE ?

Un Référent Handicap obligatoire : un vrai levier de performance

7Speaking

Vous &ecirc;tes r&eacute;guli&egrave;rement sollicit&eacute;s pour mettre en &oelig;uvre des formations pour les collaborateurs de l&rsquo;entreprise ; Mais trop souvent, une fois les programmes d&eacute;but&eacute;s, vous vous heurtez au manque de motivation et d&rsquo;assiduit&eacute; des apprenants pour s&rsquo;investir dans la dur&eacute;e.

C&rsquo;est frustrant !

Comment cr&eacute;er une culture de l&rsquo;apprentissage et de mise &agrave; jour des comp&eacute;tences dans l&rsquo;entreprise ? Comment obtenir le soutien des managers ? Comment impliquer sur le long terme les collaborateurs ? Comment r&eacute;ussir l&agrave; o&ugrave; tant de fois cela n&rsquo;a pas fonctionn&eacute; ?

Dans ce webinar, Liria Dupierry, Account Manager et Otmane Arkoub, Customer Success Manager, vous donneront&nbsp;des conseils in&eacute;dits pour booster l&rsquo;engagement apprenant, maintenir leur assiduit&eacute; dans la dur&eacute;e et avoir enfin un ROI optimal pour vos formations professionnelles.

Retrouvez-les jeudi 6 avril &agrave; 10h30 pour d&eacute;couvrir leurs tips et pouvoir &eacute;changer avec eux !

Formation : 6 conseils incontournables pour booster l’engagement et l’assiduité des collaborateurs

En 2023, les candidats se font rares. Pourtant le taux de ch&ocirc;mage des TH est encore &eacute;lev&eacute;.
Pourquoi ne pas s&#39;emparer de cette opportunit&eacute;, pour r&eacute;pondre &agrave; votre besoin de recrutement tout en am&eacute;liorant votre taux d&#39;emploi de TH (r&eacute;duction des co&ucirc;ts) et votre inclusivit&eacute; (meilleure performance) ?

- Atouts d&#39;un TH dans les &eacute;quipes
- B&eacute;n&eacute;fices cach&eacute;s d&#39;une entreprise plus inclusive
- Attirer des talents TH

Pénurie des talents : et si on se tournait vers les Travailleurs Handicapés ?

Bienvenue sur la chaîne Webikeo de Protime !

Protime



&Agrave; l&#39;heure de la Grande D&eacute;mission, du&nbsp;Quiet Quitting et de la mise en place de la semaine de 4 jours dans diff&eacute;rents pays europ&eacute;ens, il est d&eacute;sormais n&eacute;cessaire de repenser notre rapport au temps de travail, voire d&#39;envisager sa r&eacute;duction.

Ce sujet &eacute;tait tabou depuis l&#39;instauration en France de la semaine de 35 heures, qui s&#39;est traduite par une intensification des rythmes de travail, a &eacute;puis&eacute; une partie des travailleurs et a entra&icirc;n&eacute; une hausse des risques psycho-sociaux.

Face &agrave; l&#39;urgence &eacute;cologique, le changement du temps de travail semble aussi un levier consid&eacute;rable pour r&eacute;duire nos &eacute;missions de gaz &agrave; effet de serre et notre consommation des ressources. Alors que notre conception du travail est marqu&eacute;e par le productivisme industriel du XIXe et du XXe si&egrave;cles, comment transformer aujourd&#39;hui nos imaginaires, nos croyances et nos attentes vis-&agrave;-vis du travail pour le rendre plus en phase avec les besoins et attentes de notre &eacute;poque ?

De vastes et passionnantes questions que nous vous proposons d&rsquo;explorer le&nbsp;jeudi 30 mars &nbsp;prochain &agrave; 11h15&nbsp;en compagnie d&rsquo;une oratrice de renom : C&eacute;line Marty.

Chercheuse en philosophie du travail et en &eacute;cologie politique, C&eacute;line Marty est une sp&eacute;cialiste de l&#39;&oelig;uvre du philosophe Andr&eacute; Gorz. Elle a publi&eacute; Travailler moins pour vivre mieux (Dunod, 2021). Elle fait &eacute;galement partie du panel d&rsquo;experts du Lab Welcome to The Jungle.

Elle apportera donc son regard d&rsquo;experte et prendra&nbsp;&eacute;galement le temps de r&eacute;pondre &agrave; vos diff&eacute;rentes questions.

Ce webinaire sera anim&eacute; par Sophie Henrion, Porte-Parole de&nbsp;Protime France.

Tous les autres webinars en RH & Formation

À la une