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RH & Formation

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ACTIF Formation

Evaluation Qualité en ESSMS, 1 an après ! Les pièges, les leviers et les incontournables

On met en oeuvre une politique handicap concr&egrave;te et durable pour respecter son obligation d&#39;emploi (oeth : 6%), r&eacute;duire ses co&ucirc;ts, am&eacute;liorer sa RSE et sa performance... Mais en quoi peut-elle utiliser sans sa marque employeur ?&nbsp;

- B&eacute;n&eacute;fices d&#39;une politique handicap
- Pourquoi l&#39;int&eacute;grer dans sa marque employeur ?
- Comment attirer plus de talents valides et TH avec ces arguments ?

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Marque employeur : valoriser sa politique handicap

La collaboration et la communication du futur dès maintenant.

Jamespot

Jamais la communication interne n&rsquo;aura &eacute;t&eacute; aussi strat&eacute;gique pour les organisations !

D&eacute;sormais, pr&egrave;s de&nbsp;2 salari&eacute;s sur 5&nbsp;sont en t&eacute;l&eacute;travail partiel ou total. ?&zwj;?

En l&rsquo;espace de 2 ans, cette &eacute;volution a totalement boulevers&eacute; les codes et les pratiques de la communication, mais aussi la mani&egrave;re de travailler en &eacute;quipe.

Collaborateurs &eacute;parpill&eacute;s g&eacute;ographiquement, perte de liens, de sens, d&rsquo;engagement, ralentissement global de la productivit&eacute;, difficult&eacute; &agrave; manager et &agrave; faire redescendre les informations importantes, etc.

Pour votre direction, les risques sont nombreux ! ??

Dans ce contexte, la communication interne est fortement challeng&eacute;e. Mais&hellip;


	&nbsp;Vos outils sont peu adapt&eacute;s&nbsp;&agrave; vos usages et aux besoins de votre organisation.
	&nbsp;Vous manquez d&rsquo;efficacit&eacute;&nbsp;et perdez encore trop de temps ?
	Votre &eacute;quipe ne s&rsquo;est pas agrandie, mais&nbsp;vos actions se sont surement densifi&eacute;es&nbsp;?
	&nbsp;Votre direction g&eacute;n&eacute;rale ne comprend pas toujours&nbsp;ce que vous faites, ni l&rsquo;importance de vos actions ?


Il est temps de&nbsp;convaincre votre direction d&rsquo;investir davantage dans la communication interne, et plus particuli&egrave;rement, en adoptant des solutions professionnelles !

? Le mardi 13 juin, Charline et Henri de Jamespot vous donneront toutes les cl&eacute;s pour vous aider &agrave;&nbsp;prioriser vos besoins&nbsp;et &agrave; structurer vos arguments pour convaincre votre direction.

Pr&ecirc;t(e) &agrave; rendre irr&eacute;sistible votre demande ? ?
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Depuis 2005, nous cr&eacute;ons les outils de demain pour aider les entreprises &agrave; tirer le meilleur parti de la collaboration dans le num&eacute;rique.

Leader fran&ccedil;ais des solutions collaboratives en SaaS, Jamespot c&#39;est :


	17 ans d&rsquo;existence et d&rsquo;innovations autour des solutions de collaboratives et de communication interne
	350 intranets et r&eacute;seaux sociaux d&#39;organismes de toute taille et de tout secteur
	400 000 utilisateurs &agrave; travers le monde


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Communication interne : comment convaincre votre boss d'investir (encore) plus ?

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

Depuis septembre 2018, toutes les entreprises de plus de 250 salari&eacute;s doivent d&eacute;signer un R&eacute;f&eacute;rent Handicap, en interne ou externalis&eacute;.

-&nbsp; Qui doit-il &ecirc;tre et quel est son r&ocirc;le ?
- Comment saisir cette opportunit&eacute; pour mettre en place une v&eacute;ritable politique handicap et ainsi r&eacute;duire ses co&ucirc;ts tout en am&eacute;liorant sa RSE ?

Un Référent Handicap obligatoire : un vrai levier de performance

7Speaking

Vous &ecirc;tes r&eacute;guli&egrave;rement sollicit&eacute;s pour mettre en &oelig;uvre des formations pour les collaborateurs de l&rsquo;entreprise ; Mais trop souvent, une fois les programmes d&eacute;but&eacute;s, vous vous heurtez au manque de motivation et d&rsquo;assiduit&eacute; des apprenants pour s&rsquo;investir dans la dur&eacute;e.

C&rsquo;est frustrant !

Comment cr&eacute;er une culture de l&rsquo;apprentissage et de mise &agrave; jour des comp&eacute;tences dans l&rsquo;entreprise ? Comment obtenir le soutien des managers ? Comment impliquer sur le long terme les collaborateurs ? Comment r&eacute;ussir l&agrave; o&ugrave; tant de fois cela n&rsquo;a pas fonctionn&eacute; ?

Dans ce webinar, Liria Dupierry, Account Manager et Otmane Arkoub, Customer Success Manager, vous donneront&nbsp;des conseils in&eacute;dits pour booster l&rsquo;engagement apprenant, maintenir leur assiduit&eacute; dans la dur&eacute;e et avoir enfin un ROI optimal pour vos formations professionnelles.

Retrouvez-les jeudi 6 avril &agrave; 10h30 pour d&eacute;couvrir leurs tips et pouvoir &eacute;changer avec eux !

Formation : 6 conseils incontournables pour booster l’engagement et l’assiduité des collaborateurs

En 2023, les candidats se font rares. Pourtant le taux de ch&ocirc;mage des TH est encore &eacute;lev&eacute;.
Pourquoi ne pas s&#39;emparer de cette opportunit&eacute;, pour r&eacute;pondre &agrave; votre besoin de recrutement tout en am&eacute;liorant votre taux d&#39;emploi de TH (r&eacute;duction des co&ucirc;ts) et votre inclusivit&eacute; (meilleure performance) ?

- Atouts d&#39;un TH dans les &eacute;quipes
- B&eacute;n&eacute;fices cach&eacute;s d&#39;une entreprise plus inclusive
- Attirer des talents TH

Pénurie des talents : et si on se tournait vers les Travailleurs Handicapés ?

Bienvenue sur la chaîne Webikeo de Protime !

Protime



&Agrave; l&#39;heure de la Grande D&eacute;mission, du&nbsp;Quiet Quitting et de la mise en place de la semaine de 4 jours dans diff&eacute;rents pays europ&eacute;ens, il est d&eacute;sormais n&eacute;cessaire de repenser notre rapport au temps de travail, voire d&#39;envisager sa r&eacute;duction.

Ce sujet &eacute;tait tabou depuis l&#39;instauration en France de la semaine de 35 heures, qui s&#39;est traduite par une intensification des rythmes de travail, a &eacute;puis&eacute; une partie des travailleurs et a entra&icirc;n&eacute; une hausse des risques psycho-sociaux.

Face &agrave; l&#39;urgence &eacute;cologique, le changement du temps de travail semble aussi un levier consid&eacute;rable pour r&eacute;duire nos &eacute;missions de gaz &agrave; effet de serre et notre consommation des ressources. Alors que notre conception du travail est marqu&eacute;e par le productivisme industriel du XIXe et du XXe si&egrave;cles, comment transformer aujourd&#39;hui nos imaginaires, nos croyances et nos attentes vis-&agrave;-vis du travail pour le rendre plus en phase avec les besoins et attentes de notre &eacute;poque ?

De vastes et passionnantes questions que nous vous proposons d&rsquo;explorer le&nbsp;jeudi 30 mars &nbsp;prochain &agrave; 11h15&nbsp;en compagnie d&rsquo;une oratrice de renom : C&eacute;line Marty.

Chercheuse en philosophie du travail et en &eacute;cologie politique, C&eacute;line Marty est une sp&eacute;cialiste de l&#39;&oelig;uvre du philosophe Andr&eacute; Gorz. Elle a publi&eacute; Travailler moins pour vivre mieux (Dunod, 2021). Elle fait &eacute;galement partie du panel d&rsquo;experts du Lab Welcome to The Jungle.

Elle apportera donc son regard d&rsquo;experte et prendra&nbsp;&eacute;galement le temps de r&eacute;pondre &agrave; vos diff&eacute;rentes questions.

Ce webinaire sera anim&eacute; par Sophie Henrion, Porte-Parole de&nbsp;Protime France.

Vers une nouvelle approche des rythmes et du temps de travail en 2023 ?

Audit | Conseil | Expertise comptable | Fiscal & juridique | Expertise sociale & RH

BDO France

Un demi-million de d&eacute;missions en France sur le dernier trimestre 2022&nbsp;! On assiste aujourd&rsquo;hui &agrave; ce que les m&eacute;dias nomment la Grande D&eacute;mission. Force est de constater que nous assistons aujourd&rsquo;hui &agrave; un tournant majeur dans l&rsquo;&eacute;volution des mentalit&eacute;s et la transformation des organisations&nbsp;: Qu&ecirc;te de sens g&eacute;n&eacute;ralis&eacute;e, prise de conscience aiguis&eacute;e du p&eacute;ril &eacute;cologique et des in&eacute;galit&eacute;s sociales, mont&eacute;e en puissance significative des attentes de l&rsquo;ensemble des parties prenantes en mati&egrave;re de responsabilit&eacute; soci&eacute;tale des entreprises. Autant de tendances lourdes qui renouvellent fondamentalement la vision de l&rsquo;entreprise et de l&rsquo;organisation du travail.

Pourquoi cette situation&nbsp;? Le rapport au travail a-t-il chang&eacute;&nbsp;? Est-ce uniquement la r&eacute;sultante de la crise sanitaire ? Quelle vision des RH &agrave; r&eacute;inventer&nbsp;? Comment l&rsquo;entreprise peut s&rsquo;adapter &agrave; ce mouvement mais aussi &eacute;voluer gr&acirc;ce &agrave; lui ? Tr&egrave;s concr&egrave;tement comment les entreprises peuvent-&ecirc;tre plus attractives&nbsp;?

Ce webinar sera anim&eacute; par Sophie Lachaux, directrice associ&eacute;e,&nbsp;et Gontran Lejeune, directeur associ&eacute; de BDO TALENT MANAGEMENT. &Agrave; l&rsquo;issue de leur pr&eacute;sentation, nos experts r&eacute;pondront &agrave; vos questions.

La grande démission, épiphénomène ou évolution profonde des mentalités ?

SFR Business

Vous &ecirc;tes une ETI et vous r&eacute;fl&eacute;chissez &agrave; mettre en place une strat&eacute;gie de travail hybride efficace avec vos collaborateurs et vos clients.

Les trois piliers du travail hybride sont la connectivit&eacute;, la cybers&eacute;curit&eacute; et la collaboration.&nbsp;

Notre webinar va se focaliser&nbsp;sur ce dernier pilier :


	Quels outils pour une collaboration efficace au bureau ou en situation de nomadisme ?
	Comment aider les DSI, les RH et les Services G&eacute;n&eacute;raux &agrave; mesurer et piloter l&rsquo;efficacit&eacute; des dispositifs mis en place&nbsp;?
	Comment s&rsquo;assurer que l&rsquo;exp&eacute;rience utilisateur est la meilleure possible que ce soit pour les collaborateurs, mais &eacute;galement l&rsquo;ensemble des interlocuteurs en interaction avec l&rsquo;entreprise&nbsp;?


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SFR Business et Cisco vont vous d&eacute;voiler au cours de ce webinar les retours d&rsquo;exp&eacute;rience de leurs clients, les bonnes pratiques associ&eacute;es sur les th&egrave;mes suivants :


	R&eacute;organiser mes espaces et bureaux,
	P&eacute;renniser le t&eacute;l&eacute;travail et la mobilit&eacute; dans mon entreprise,
	Simplifier la fa&ccedil;on de travailler dans mon entreprise,
	G&eacute;rer au quotidien mes communications, mes espaces et mes solutions.


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Ce webinar de 45 minutes sera anim&eacute; par nos experts Nicolas Moquereau, (Responsable des Ventes Collaboration Europe du Sud au sein de Cisco) R&eacute;gis de Robillard de Beaurepaire, (Responsable Business Developper Collaboration) et Alain Chan (Responsable d&rsquo;offre UCCaaS - Unified Communications and Collaboration as a Service).

Travail Hybride : concrètement, comment mettre en œuvre une collaboration réussie ?

Les webinars les plus populaires sur Webikeo

L'édito Webikeo - Développement pro & perso

Extrait du t&eacute;moignage d&rsquo;une salari&eacute;e ayant v&eacute;cu un burn-out (2022)&nbsp;:

&laquo;&nbsp;Apr&egrave;s un an de burn out et sans plus aucune estime pour ce que j&#39;&eacute;tais, [&hellip;] j&rsquo;ai trouv&eacute; du soutien et cela m&rsquo;a redonn&eacute; le sourire et une confiance en moi que j&#39;avais perdue (alors que j&#39;&eacute;tais suivie par un psy). Je suis redevenue une fille gaie qui transmet sa joie et j&#39;ai retrouv&eacute; du travail alors que j&#39;ai 55 ans... Alors de la part de tout mon entourage et surtout de ma part : MERCI !!!!&nbsp;&raquo;

Si nous avons d&eacute;cid&eacute; de vous partager ce t&eacute;moignage, c&rsquo;est parce que nous constatons que le nombre de salari&eacute;s souffrant de burnout ne cesse de cro&icirc;tre chaque ann&eacute;e et que cela peut parfois &ecirc;tre v&eacute;cu comme une fatalit&eacute;.&nbsp;Or, une reprise bien pr&eacute;par&eacute;e, anticip&eacute;e et accompagn&eacute;e &nbsp;permettra aux salari&eacute;s en arr&ecirc;t de reprendre dans les meilleures conditions possibles pour une reprise p&eacute;renne et &eacute;viter le risque de rechute.

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Dans ce webinaire, nous vous partageons les&nbsp;recommandations, les meilleures pratiques et les pr&eacute;cautions&nbsp;&agrave; prendre par le salari&eacute;, l&rsquo;employeur et l&rsquo;entourage professionnel.

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Suivez aussi toute l&rsquo;actualit&eacute; sant&eacute; &amp; bien-&ecirc;tre au travail&nbsp;au format PODCAST&nbsp;!

Sur Deezer&nbsp;&nbsp; et&nbsp;Spotify&nbsp;

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Se  reconstruire et travailler après un burn-out, c'est possible !

DOETH 2022 &amp; calcul de la contribution Agefiph sont &agrave; faire dans la DSN d&#39;avril 2023, exigible le 5 ou 15 mai.

Rappel du calcul de la contribution brute &amp; nette.
Focus sur les d&eacute;ductions &agrave; ne pas oublier !

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