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Marque employeur : valoriser sa politique handicap
Marque employeur : valoriser sa politique handicap

Marque employeur : valoriser sa politique handicap

On met en oeuvre une politique handicap concrète et durable pour respecter son obligation d'emploi (oeth : 6%), réduire ses coûts, améliorer sa RSE et sa performance... Mais en quoi peut-elle utiliser sans sa marque employeur ? 

- Bénéfices d'une politique handicap
- Pourquoi l'intégrer dans sa marque employeur ?
- Comment attirer plus de talents valides et TH avec ces arguments ?

 

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Les experts

Amandine PILLOTDirigeante,Atout-caP
Dany BALMAConsultante en communication orale,ATOUT-CAP

Les expertises associées

Inclusion et maintien en emploi

Marque employeur

RSE (Responsabilité sociétale des entreprises)

Durée45 mins
RediffusionJusqu'au 01/09/2024
Date06/07/2023
Nombre d'inscrits264 inscrits
Note du webinar4.3 (3 avis)
Politique Handicap inclusive by Atout-caP

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