Marque employeur : valoriser sa politique handicap
On met en oeuvre une politique handicap concrète et durable pour respecter son obligation d'emploi (oeth : 6%), réduire ses coûts, améliorer sa RSE et sa performance... Mais en quoi peut-elle utiliser sans sa marque employeur ?
- Bénéfices d'une politique handicap
- Pourquoi l'intégrer dans sa marque employeur ?
- Comment attirer plus de talents valides et TH avec ces arguments ?
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Les experts
Amandine PILLOTDirigeanteAtout-caP
Dany FOURNIERConsultante en communication oraleATOUT-CAP
Les expertises associées
handicap
Inclusion et maintien en emploi
Marque employeur
Marque employeur
RSE (Responsabilité sociétale des entreprises)
Durée45 mins
RediffusionDisponible
Date06/07/2023
Nombre d'inscrits272 inscrits
Note du webinar4.3 (3 avis)
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Les ressources à télécharger
Retrouvez ci-dessous le(s) document(s) mis à votre disposition par l’organisateur du webinar.
Webikeo 10 by Atout-caP - Sa politique handicap dans sa marque employeur - 060723
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