Depuis septembre 2018, toutes les entreprises de plus de 250 salariés doivent désigner un Référent Handicap, en interne ou externalisé.
- Qui doit-il être et quel est son rôle ?
- Comment saisir cette opportunité pour mettre en place une véritable politique handicap et ainsi réduire ses coûts tout en améliorant sa RSE ?