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RH & Formation

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Sylvie BARAT - Conseil & Formation RH

CSE : comment optimiser sa communication avec les salarié.e.s - outils & stratégie

Pyc Média

Comment rendre le bureau véritablement serviciel ?

Co.théâtre

6 idées pour animer vos événements d'équipes par le théâtre !

Audit | Conseil | Expertise comptable | Fiscal & juridique | Expertise sociale & RH

BDO France

Pour ce premier webinar 2022 de notre s&eacute;rie &laquo;&nbsp;La pause RH&nbsp;&raquo;, nous vous proposons de faire un point sur le r&ocirc;le croissant et strat&eacute;gique des membres du CSE au sein de l&rsquo;entreprise. Au programme lors de ce webinar, nos avocats sp&eacute;cialis&eacute;s en droit social aborderont les points suivants&nbsp;:
&nbsp;


	
	Des attributions clefs et certaines nouvelles missions pour le CSE&hellip;

	
		
		en mati&egrave;re de sant&eacute;, de s&eacute;curit&eacute; et de conditions de travail (risques professionnelles, &eacute;galit&eacute; professionnelle, harc&egrave;lement au travail, enqu&ecirc;te conjointe avec la Direction etc.)
		
		
		en mati&egrave;re de&nbsp;cons&eacute;quences environnementales de l&rsquo;activit&eacute; de l&rsquo;entreprise&nbsp;(nouveau th&egrave;me obligatoire de la &laquo;&nbsp;BDESE&nbsp;&raquo;)
		
		
		en mati&egrave;re d&rsquo;attributions &eacute;conomiques en p&eacute;riode de crise sanitaire&nbsp;
		
	
	


&nbsp;


	
	Le CSE, partenaire de la n&eacute;gociation collective&nbsp;pour une plus grande flexibilit&eacute; dans l&rsquo;entreprise :

	
		
		Mode d&rsquo;emploi de la n&eacute;gociation des accords d&rsquo;entreprises avec les membres du CSE&nbsp;
		
		
		Un large champ pour la n&eacute;gociation collective (APC, APLD, dur&eacute;e du travail, politique de r&eacute;mun&eacute;ration etc.)&nbsp;: exemples pratiques de n&eacute;gociations r&eacute;ussies
		
	
	


Le CSE : un acteur incontournable de l’entreprise en 2022

Répondez à vos obligations légales RH en quelques clics (Entretiens, BDESE, Index...) . Automatisez et digitalisez votre pilotage RH.

QuickMS

La masse salariale &eacute;tant l&rsquo;un des postes de d&eacute;penses les plus importants, voire le plus important, pour le fonctionnement de l&rsquo;entreprise, il est fondamental de la piloter. Ainsi g&eacute;rer efficacement la masse salariale consiste &agrave; r&eacute;pondre &agrave; trois enjeux cruciaux pour garantir la croissance et le d&eacute;veloppement de l&rsquo;entreprise : enjeu financier, enjeu social et enjeu de performance.

Lors de ce webinar, vous d&eacute;couvrirez les 9 indicateurs RH cl&eacute;s pour suivre cet indicateur.&nbsp;

Vous souhaitez en savoir plus sur la masse salariale ? D&eacute;couvrez notre article

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Nous organisons 2 fois par mois des Webinars &agrave; th&egrave;mes pour vous aider &agrave; trouver les bons indicateurs pour piloter vos RH.
Les mois prochains, nous aborderons les th&egrave;mes de vos Entr&eacute;s / Sorties, votre Masse salariale, votre Plan de formation, vos Entretiens.
Le format est simple : 20 minutes de pr&eacute;sentation et 20 minutes Q&amp;R.
On se retrouve lors d&#39;un webinar ?

Découvrez les 9 indicateurs RH clés pour suivre votre masse salariale

Cabinet de conseil RH expert des enjeux de QVCT

Groupe JLO

Les nouvelles modalit&eacute;s d&rsquo;organisation du travail tendent &agrave; complexifier&nbsp;les relations interpersonnelles, et se traduisent parfois par des incivilit&eacute;s, des conflits, voire de la violence interne. Si les obligations l&eacute;gales ont amen&eacute; les&nbsp;organisations &agrave; s&rsquo;emparer du sujet, les managers sont souvent d&eacute;munis&nbsp;face &agrave; ces situations.

Anim&eacute; par Laetitia Giron, consultante et experte sant&eacute; au travail au sein du Groupe JLO, ce webinar vous permettra&nbsp;de mieux prendre en compte et pr&eacute;venir les situations de violences, conflits et incivilit&eacute;s dans les organisations et de contribuer &agrave; la Qualit&eacute; de Vie et des Conditions de Travail.

Le d&eacute;roul&eacute; de ce webinar se fera en 4 temps qui sont les suivants :

&nbsp; &nbsp; &nbsp;1.Les nouvelles modalit&eacute;s du travail (outils num&eacute;riques, impacts de l&#39;individualisation du travail, droit &agrave; la d&eacute;connexion)

&nbsp; &nbsp; &nbsp;2.Quelques d&eacute;finitions (violences internes, incivilit&eacute;s num&eacute;riques, conflits...)

&nbsp; &nbsp; &nbsp;3.Du cadre l&eacute;gal &agrave; la mise en place d&#39;actions (ce que dit la loi, les obligations de l&#39;ntreprise)

&nbsp; &nbsp; &nbsp;4.Quelques pistes (notre compr&eacute;hension, nos propositions de r&eacute;gulations)

Comment prévenir les situations de violence, de conflits et d’incivilités au travail ?

Grenoble Ecole de Management

Le m&eacute;c&eacute;nat permet &agrave; une entreprise de faire un don &agrave; un organisme pour soutenir une action d&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t g&eacute;n&eacute;ral, qu&rsquo;elle soit humanitaire, scientifique, culturelle, sociale... Ce dispositif donne &eacute;galement la possibilit&eacute; aux entreprises de soutenir une Grande Ecole par le biais de sa Fondation.

Outre l&rsquo;avantage de pouvoir b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;une r&eacute;duction d&rsquo;imp&ocirc;t sur les soci&eacute;t&eacute;s , ce soutien peut prendre plusieurs formes&nbsp;de coop&eacute;ration : bourses d&rsquo;aides &agrave; des &eacute;tudiants en difficult&eacute;, parrainage d&rsquo;un programme, financement d&rsquo;un projet de recherche, cr&eacute;ation d&rsquo;une chaire&hellip;.

Envisager le m&eacute;c&eacute;nat d&rsquo;entreprise en faveur d&rsquo;une Grande Ecole, c&rsquo;est ouvrir le champ des possibles en mati&egrave;re d&rsquo;engagement soci&eacute;tal, de recherche innovante et d&rsquo;acc&egrave;s &agrave; l&rsquo;&eacute;ducation pour tous, mais aussi d&rsquo;avoir la possibilit&eacute; de personnaliser et de co construire son soutien et sa relation partenariale.

&nbsp;

L&rsquo;objectif de ce webinaire est de pr&eacute;senter&nbsp;:


	Les atouts du m&eacute;c&eacute;nat d&rsquo;entreprise en faveur d&rsquo;une Grande Ecole,
	Les diff&eacute;rentes formes de soutiens possibles,
	Des retours d&rsquo;exp&eacute;rience d&rsquo;entreprises qui ont opt&eacute; pour cet engagement.


Au terme de cette session, vous aurez toutes les cl&eacute;s en main pour lancer votre projet de m&eacute;c&eacute;nat d&rsquo;entreprise avec une Grande Ecole.

Mécénat d’entreprise :  les atouts d’un partenariat avec une Grande Ecole

ESSCA School of Management

La vague de t&eacute;moignages de victimes de harc&egrave;lement sexuel et de sexisme &agrave; la suite du mouvement MeToo a montr&eacute; combien les entreprises de tous les secteurs sont concern&eacute;es. Petit-&agrave;-petit, la parole se lib&egrave;re dans le milieu professionnel.

Les politiques mises en place par les entreprises sont d&eacute;terminantes pour faire cesser le harc&egrave;lement sexuel et les agissements sexistes dans un objectif de qualit&eacute; de vie au travail et d&rsquo;une harmonie au sein du personnel.

Nous ferons dans ce webinar, &agrave;&nbsp;destination des personnels RH, des &eacute;lu.e.s, des r&eacute;f&eacute;rent.e.s &eacute;galit&eacute;, qualit&eacute; de vie au travail et/ou d&eacute;veloppement durable/RSE, un tour d&rsquo;horizon de ce que peut et doit mettre en place l&rsquo;entreprise.

Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail post #MeToo : comment accueillir la parole ?

Parmi tous les indicateurs RH que vous avez &agrave; votre disposition lesquels sont les plus pertinents ?&nbsp;Et comment piloter votre activit&eacute; apr&egrave;s leur mise en place ?&nbsp;
Lors de ce webinar, nous r&eacute;pondrons &agrave; vos questions et vous ferons d&eacute;couvrir les 7 indicateurs RH &agrave; suivre pour un pilotage de votre activit&eacute; r&eacute;ussi. Nous vous ferons d&eacute;couvrir aussi des tableaux de bord RH.

Notre objectif est d&#39;&ecirc;tre votre assistant RH pour que vous preniez du temps avec l&rsquo;humain.

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Nous organisons 2 fois par mois des Webinars &agrave; th&egrave;mes pour vous aider &agrave; trouver les bons indicateurs pour piloter vos RH.
Les mois prochains, nous aborderons les th&egrave;mes de vos Entr&eacute;s / Sorties, votre Masse salariale, votre Plan de formation, vos Entretiens.
Le format est simple : 20 minutes de pr&eacute;sentation et 20 minutes Q&amp;R.
On se retrouve lors d&#39;un webinar ?

Les 7 indicateurs RH à suivre en 2022 pour un pilotage réussi

Les webinars experts en RH, Management, Développement personnel

GERESO

Le d&eacute;marrage d&rsquo;un nouvel exercice est un moment propice pour faire &eacute;voluer les outils de gestion d&rsquo;une entreprise.&nbsp;

Pand&eacute;mie, probl&eacute;matique de recrutement, pr&eacute;gnance des dimensions &eacute;conomiques et financi&egrave;res&nbsp;: les d&eacute;fis sont nombreux dans le domaine des ressources humaines, alors que les donn&eacute;es peuvent se r&eacute;veler manquantes, trop nombreuses ou impr&eacute;cises. Le besoin de &laquo;&nbsp;faire parler les chiffres&nbsp;&raquo; n&rsquo;a jamais pos&eacute; autant d&rsquo;enjeux, alors que les outils viennent parfois &agrave; manquer.

Par de nombreuses observations et mises en pratique, nous sommes convaincus de la possibilit&eacute; de mettre en place rapidement et efficacement des suivis et des indicateurs, au service plein et entier du pilotage des ressources humaines.

Volontairement orient&eacute; sur quelques th&eacute;matiques-cl&eacute;s, ce webinaire vous montrera quelques astuces et approches inspirantes et duplicables &agrave; de nombreuses situations.

Au programme :


	Zoom sur quelques indicateurs RH incontournables
	&laquo;&nbsp;Mesurer, c&rsquo;est bien&nbsp;; enrichir, c&rsquo;est mieux&nbsp;&raquo;&nbsp;:&nbsp;des formules de calcul simples et diff&eacute;rents angles de vue pour mieux comprendre et ma&icirc;triser vos donn&eacute;es RH
	Comment organiser ces tableaux de bord RH et en faire de v&eacute;ritables outils de pilotage
	Questions / R&eacute;ponses


L&#39;intervenante :

Nathalie L&rsquo;Hostis est sp&eacute;cialis&eacute;e en contr&ocirc;le de gestion. Elle a travaill&eacute; pendant quinze ans comme contr&ocirc;leur de gestion dans tous types d&#39;organisations en France. Elle a assur&eacute; plusieurs missions d&#39;aide au pilotage et en informatique d&eacute;cisionnelle. Depuis 2008, elle intervient en tant que consultante senior et formatrice au sein de la structure qu&rsquo;elle a cr&eacute;&eacute;e.&nbsp;

Elle anime les&nbsp;formations GERESO &laquo;&nbsp;Tableaux de bord des RH&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Tableaux de bord des RH de la Fonction Publique&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Contr&ocirc;le de gestion hospitalier&nbsp;&raquo;. Elle est l&rsquo;auteur de nombreux articles de blog comme &laquo;&nbsp;Cinq cl&eacute;s pour analyser des chiffres et r&eacute;diger des commentaires&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Mes principaux commandements sur Excel&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Comment mettre en place la fonction contr&ocirc;le de gestion pour les RH&nbsp;&raquo;,&nbsp;&laquo;&nbsp;Comment r&eacute;aliser un tableau de bord des RH hospitali&egrave;res&nbsp;?&nbsp;&raquo;

Gestion RH : Quels sont les meilleurs indicateurs RH pour votre entreprise ?

La chaîne éditoriale Webikeo pour inspirer et engager vos collaborateurs

Management - Les nouveaux défis

Pourquoi et comment&nbsp;int&eacute;grer concr&egrave;tement les apports des neurosciences dans l&rsquo;accompagnement&nbsp;? C&#39;est la question que se posent nombre de coachs mais aussi de DRH soucieux de mettre l&#39;innovation au service de la performance.&nbsp;

Le Dr Philippe Pencalet, neurochirurgien et Docteur en neurosciences, et Val&eacute;rie Rocagel, Directrice Talent Management, r&eacute;pondront &agrave; cette question et vous pr&eacute;senteront des outils concrets distinctifs, permettant de d&eacute;crypter le fonctionnement humain et d&#39;agir de fa&ccedil;on plus efficiente pour atteindre les objectifs vis&eacute;s.&nbsp;


	Neurochirurgien, Docteur en Neurosciences et Formateur en Hypnose, le Dr Philippe Pencalet est &eacute;galement le fondateur d&rsquo;Hypnose Institute.&nbsp;Pratiquant la m&eacute;ditation et l&rsquo;autohypnose depuis de nombreuses ann&eacute;es, il a pu d&eacute;velopper au fil du temps une prise en charge compl&egrave;te et une approche originale pour ses patients, tant en consultation qu&rsquo;au bloc op&eacute;ratoire ou en coaching priv&eacute;.
	Membre d&#39;IME Conseil (anciennement Institute of NeuroCognitivism*), Val&eacute;rie Rocagel est&nbsp;coach&nbsp;(Executive coaching HEC) form&eacute;e par Jacques Antoine Malarewicz &agrave; la Syst&eacute;mie, et&nbsp;praticienne ANC&nbsp;(niveau 3) form&eacute;e par le Dr Jacques Fradin. Elle intervient &eacute;galement aupr&egrave;s des entreprises comme&nbsp;consultante RH&nbsp;pour les accompagner dans la mise en place de dispositifs et programme de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences comportementales. Enfin dans le cadre de ses activit&eacute;s de&nbsp;psychoth&eacute;rapeute&nbsp;et d&rsquo;hypnoth&eacute;rapeute, elle met en pratique l&rsquo;ANC et les approches &eacute;nerg&eacute;tiques cognitivo-&eacute;motionnelles.


* NB : les activit&eacute;s d&#39;INC France sont d&eacute;sormais assur&eacute;es sous la marque IME Conseil (nouveau site :&nbsp;imeconseil.fr)

Neurosciences et coaching : des outils simples et efficaces pour comprendre et agir

L&rsquo;expansion des syst&egrave;mes d&rsquo;information et de communication a cr&eacute;&eacute; un lien presque permanent entre l&rsquo;individu et son travail dans de nombreux m&eacute;tiers. Une interconnnexion qui a transform&eacute; le rapport entre les individus et les t&acirc;ches &agrave; accomplir, mais aussi les relations au sein de l&rsquo;entreprise. La crise pand&eacute;mique a elle aussi contribu&eacute; &agrave; accentuer l&rsquo;utilisation des outils num&eacute;riques, en favorisant la g&eacute;n&eacute;ralisation du t&eacute;l&eacute;travail ces 18 derniers mois.

Stress, surcharge de travail, absence de fronti&egrave;re entre vie priv&eacute;e et vie professionnelle, perte de sens et de rep&egrave;res sont d&rsquo;importants risques encourus par cette hyperconnexion qui offre au syndrome d&rsquo;&eacute;puisement professionnel la possibilit&eacute; de se dissimuler. Managers et salari&eacute;s sont concern&eacute;s de mani&egrave;re globale par le burn-out et la d&eacute;gradation des conditions de travail.

Comment pr&eacute;venir le burn-out ou l&rsquo;&eacute;puisement &agrave; l&rsquo;&egrave;re du num&eacute;rique&nbsp;?

A quels signes avant-coureurs faut-il &ecirc;tre attentif&nbsp;?

Quelles limites mettre &agrave; un syst&egrave;me qui relie un individu &agrave; son entreprise&nbsp;?

Ce webinaire portera sur les points suivants&nbsp;:


	Les signes de l&rsquo;&eacute;puisement professionnel
	Les bonnes pratiques de pr&eacute;vention &agrave; l&rsquo;&egrave;re du num&eacute;rique
	Solutions et recommandations


Notre expert apportera son analyse, des pistes de r&eacute;flexion et des r&eacute;ponses.&nbsp;Venez d&eacute;battre avec

Jean-Claude DELGENES, expert en organisation du travail, sp&eacute;cialiste de la gestion de crise. Pr&eacute;sident fondateur du Groupe Technologia. Co-auteur du livre &laquo;&nbsp;Id&eacute;es re&ccedil;ues sur le burn-out&nbsp;&raquo; aux &eacute;ditions Le Cavalier Bleu qui vient, en raison de son succ&egrave;s, de sortir en format poche.

Rendez-vous vendredi 17 d&eacute;cembre &agrave; 11h pour poser toutes vos questions en live.

Prévention du burn-out à l’ère du numérique

N°1 de la Formation Nouvelle Génération

Bizness

97 % des recruteurs tiennent compte des &laquo; soft skills &raquo; dans leurs d&eacute;marches de RH, 

selon une &eacute;tude du site d&rsquo;offres d&rsquo;emploi Monster.fr.

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Les soft skills, un enjeu majeur pour un recrutement ET un onboarding r&eacute;ussi.

Recruteurs, DRH, Responsables formation, nous avons le plaisir de r&eacute;aliser ce webinar pour &eacute;changer sur cette th&eacute;matique riche.

Au programme:

- Focus sur un recrutement r&eacute;ussi en apr&eacute;hendant les soft skills, les avantages pour le recruteur et le recrut&eacute;,

- Focus sur un onboarding r&eacute;ussi, nous aurons le plaisir d&#39;avoir le feedback de Nicolas Chaltiel, Directeur des Ressources Humaine du groupe Bizness.

- Les bienfaits en entreprises des soft skills, et les formations adapt&eacute;es pour les &eacute;quipes, gr&acirc;ce &agrave; la plateforme Onvaseformer.

- Enfin, nous aurons un temps d&#39;&eacute;change et pourrons r&eacute;pondre &agrave; vos questions.

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Retrouvez Pradeep, Jeudi 16 d&eacute;cembre &agrave; 14h.

https://www.onvaseformer.fr/

https://www.groupe-bizness.com/

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