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Du feeling à la donnée : fiabiliser vos décisions de recrutement dès le premier tri

Taleez

Marque employeur et page carrière : transformer une vitrine de communication en canal d'acquisition

Cabinet de conseil opérationnel - Think and do.

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Vous travaillez dans le secteur du recrutement ? Saviez-vous que votre métier était particulièrement concerné par l’application du RGPD ? Le RGPD est la nouvelle règlementation européenne concernant la protection des données personnelles.

Algorithme de recrutement, évaluation des émotions, méthodes fondées sur le big data… Toutes ces nouvelles activités ont conduit la CNIL à placer les cabinets de conseil en recrutement dans son plan annuel des contrôles.

Cela signifie qu’une grande partie des contrôles de la CNIL concernera en priorité les cabinets de recrutement.

À ce titre, NOVENCIA propose un atelier pratique consacré aux métiers du recrutement :

Comment s’assurer que sa base de données candidats est conforme au RGPD ?
	Comment doivent se dérouler les entretiens ?
	Quelles données peut-on collecter ? Et comment en assurer la sécurité ?
	Comment communiquer auprès des candidats et des clients ?
	Comment gérer les relations contractuelles avec vos clients ?
 

NOVENCIA Group accompagne ses clients dans la mise en conformité avec le RGPD avec une approche pragmatique et orientée métier. Nous proposons des solutions d’évaluation de la conformité, de formation, et de support.

Cabinets de recrutement : comment se mettre en conformité avec le RGPD ?

Organisme d’expertise et d’analyse prospective sur les grands sujets sociaux et économiques

France Stratégie

Considérées comme les moteurs de la croissance et de la création d’emploi, entraînant les territoires qui les entourent, ou bien accusées de capter les ressources, les métropoles et leur dynamisme soulèvent des débats animés. Pour certains, le dynamisme de ces territoires, berceaux d’innovations, concentrant les secteurs de pointe, est un facteur essentiel de la compétitivité du pays. Pour d’autres, la « dynamique métropolitaine » est une illusion statistique, voire la manifestation d’un déséquilibre territorial à corriger.

Mais que désigne-t-on précisément lorsqu’on parle de « métropoles » ? Sont-elles toutes aussi dynamiques ? Entraînent-elles toutes dans leur sillage les territoires qui les entourent, voire les régions auxquelles elles appartiennent ? Ne focalise-t-on pas à tort l’attention sur la dynamique métropolitaine de l’emploi ?

Le CGET et France Stratégie ont mené des travaux qui apportent des éléments de réponse.

Le 23 mai, de 12 h à 12 h 45, Cécile Altaber et Boris Le Hir vous présentent ces travaux et proposent de revenir, avec vous, sur ces questions.

Pour patienter, consultez la note "Dynamique de l’emploi dans les métropoles et les territoires avoisinants" et son infographie.

Dynamique de l’emploi : quel(s) rôle(s) des métropoles ?

MonPortailRH vous propose une succession de webinars au cours desquels vous découvrirez des astuces pour optimiser votre gestion des RH.

MonPortailRH - Le SIRH nouvelle génération

Aujourd&rsquo;hui, 82% des demandeurs d&rsquo;emploi utilisent les r&eacute;seaux sociaux pour trouver un job.

Ce nouveau mode de recrutement est un moyen pour les PME de diminuer les co&ucirc;ts li&eacute;s &agrave; la recherche de nouveaux profils.&nbsp;Pourtant, selon une &eacute;tude r&eacute;alis&eacute;e par RegionsJob, seules 53 % des PME d&eacute;clarent l&rsquo;utiliser, les autres ayant des doutes sur l&rsquo;efficacit&eacute; de ce recrutement.

MonPortailRH&nbsp;vous propose&nbsp;alors 5 astuces pour que vous ayez toutes les cl&eacute;s en main pour vous lancer dans le recrutement social et attirer les meilleurs talents.

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Retrouvez le classement des Logiciels RH:&nbsp;http://www.comparatif-logiciel.com/rh_sirh.php

DEMARRER MON&nbsp;ESSAI GRATUIT

5 astuces pour recruter les meilleurs profils sur les réseaux sociaux

Le DIGITAL DAY'S RH est l'événement 100% dédié aux Ressources Humaines à ne pas manquer . Inscrivez-vous vite pour échanger avec des experts de qualité.

DIGITAL DAY'S RH

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Comment utiliser LinkedIn dans sa recherche d&rsquo;emploi ? Aujourd&rsquo;hui, avoir un profil parfaitement &agrave; jour est important que l&rsquo;on soit en recherche active d&rsquo;un nouvel emploi ou &agrave; l&rsquo;&eacute;coute du march&eacute;. Ainsi, pour &nbsp;&ecirc;tre visible des recruteurs, un profil se doit d&rsquo;&ecirc;tre soign&eacute;, organis&eacute;, r&eacute;guli&egrave;rement mis &agrave; jour&hellip;

Lors de ce webinar nous aborderons donc les points suivants :&nbsp;


	Comment structurer / cr&eacute;er son profil
	les techniques pour &ecirc;tre rapidement visible et identifiable
	comment attirer l&rsquo;attention des recruteurs
	comment utiliser le r&eacute;seau Linkedin



	
		
			
			Christophe Dulhoste a rejoint Hays Executive en 2010 comme Associate Principal sur les Practices Industrie et Services. Il a d&eacute;but&eacute; sa carri&egrave;re dans le secteur de l&rsquo;industrie sur des fonctions op&eacute;rationnelles en Ressources Humaines en tant que Responsable du D&eacute;veloppement RH au sein d&rsquo;un grand groupe industriel fran&ccedil;ais.

			Apr&egrave;s un premier parcours op&eacute;rationnel en entreprise, Christophe a choisi de rejoindre le conseil et le recrutement en cabinet sp&eacute;cialis&eacute;. Pendant 3 ans il a &eacute;t&eacute; Consultant Senior pour la Division Ressources Humaines du cabinet Pr&eacute;c&eacute;demment il a travaill&eacute; 3 ans pour Hays Division Ressources Humaines. C&rsquo;est en 2010 qu&rsquo;il prend les fonctions de Consultant en Executive Search sur le Practice Industrie &amp; Services. Apr&egrave;s avoir fait ses armes sur les recrutements de cadres dirigeants, il reprend la division d&rsquo;approche directe Hays Executive en 2012.
			
			Aujourd&rsquo;hui Hays Executive accompagne les clients ETI fran&ccedil;aises ou les grands groupes internationaux dans la structuration de leurs Comit&eacute; de Direction ou dans les fonctions clefs d&rsquo;experts. L&rsquo;&eacute;quipe est constitu&eacute; de 4 Consultants specialis&eacute;s par Practice et de 4 Research Associate, travaillant tous dans un environnement international. Les 5 langues les plus parl&eacute;es dans le monde professionnels sont utilis&eacute;es au sein de l&rsquo;&eacute;quipe, leur permettant d&rsquo;accompagner des clients originaires&nbsp; du monde entier et d&rsquo;approcher des candidats internationaux.
			
		
	


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Comment utiliser LinkedIn dans sa recherche d’emploi

Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. 

Hays France & Luxembourg 

Aujourd&rsquo;hui les recruteurs re&ccedil;oivent un grand nombre de CV&nbsp;et ont la possibilit&eacute; d&rsquo;utiliser de multiples canaux (Cvth&egrave;que, r&eacute;seaux sociaux, etc.) d&rsquo;o&ugrave; l&rsquo;importance du CV&nbsp;qui est la pi&egrave;ce centrale pour une recherche ou un changement d&rsquo;emploi.

Ce webinar, anim&eacute; par Isabelle Pelletant, vous permettra de valoriser votre communication &eacute;crite afin d&rsquo;obtenir des entretiens.&nbsp;

-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les choses &agrave; savoir
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;La construction du CV
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les diff&eacute;rents exemples de CV
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les fondamentaux &agrave; respecter
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;L&rsquo;analyse d&rsquo;un cv par un recruteur
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Son CV&nbsp;et les r&eacute;seaux sociaux.&nbsp;


	
		
			
			Dipl&ocirc;m&eacute;e d&rsquo;une Grande Ecole de Commerce, Isabelle a pass&eacute; 4 ann&eacute;es dans le conseil en organisation et en Ressources Humaines de grands groupes. Elle y r&eacute;alise des missions d&rsquo;audits organisationnels et op&eacute;rationnels, accompagnant ainsi des Directeurs de services et Directeurs G&eacute;n&eacute;raux dans l&rsquo;optimisation de leurs process et ed leurs outils RH. Depuis 10 ans chez HAYS, elle accompagne des entreprises de toute taille et de tout secteur (priv&eacute;, parapublic, public) sur leurs probl&eacute;matiques de recrutement, d&rsquo;organisation ou d&rsquo;&eacute;tudes RH. Isabelle a r&eacute;alis&eacute; &agrave; ce jour plus de 170 missions en Conseil RH sur des probl&eacute;matiques de recrutement, bilan professionnel, outplacement, formation, conseil RH et organisationnel et sait s&rsquo;adapter &agrave; tous types de profils et d&rsquo;interlocuteurs.

			
			Responsable du bureau de Montpellier, elle coordonne &eacute;galement aujourd&rsquo;hui l&rsquo;ensemble des missions de l&rsquo;&eacute;quipe d&eacute;di&eacute;e au Conseil RH r&eacute;alis&eacute;es sur le Sud de la France.&nbsp;
			
		
	


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Comment rédiger le CV parfait ?

DOCAPOSTE vous accompagne dans votre transition numérique et mobile.

Les webinars RH de DOCAPOSTE

Aujourd’hui, la stratégie de recrutement s’inscrit obligatoirement dans une stratégie numérique.

Dans ce cadre, la marque employeur est un formidable levier à même d’attirer les nouveaux talents dont l’entreprise a besoin. Mais au-delà du recrutement la marque employeur est également le moyen de capitaliser sur les collaborateurs pour créer une nouvelle dynamique au sein de l’entreprise et pour faire d’eux les premiers ambassadeurs de la marque.

Au cours de ce webinar, vous apprendrez notamment comment:

-       Optimiser votre page employeur

-       Acculturer votre entreprise au digital

-       Développer le personal branding de vos collaborateurs


Marque employeur : comment booster/optimiser vos recrutements ?

Lire ses e-mails, r&eacute;agir sur les r&eacute;seaux sociaux, acheter un billet de train ou consulter des offres d&rsquo;emploi&nbsp;: le mobile est devenu l&rsquo;un des premiers supports&nbsp;d&rsquo;acc&egrave;s &agrave; internet pour tous les aspects de la vie quotidienne.

L&rsquo;augmentation exponentielle du nombre de mobinautes &ndash; qui va bient&ocirc;t d&eacute;passer celui des internautes &ndash; atteste que l&rsquo;int&eacute;gration du mobile dans la strat&eacute;gie de communication des entreprises est in&eacute;vitable.

Comment utiliser efficacement les solutions mobiles RH pour promouvoir sa marque employeur et r&eacute;ussir ses campagnes de recrutement&nbsp;? Quels sont les avantages et les limites de ces solutions ?

Olivier Enault, sp&eacute;cialiste Solutions chez Monster, reviendra sur l&rsquo;&eacute;volution du march&eacute; mobile et ses r&eacute;percussions dans les RH, et vous donnera ses conseils pour r&eacute;ussir votre recrutement sur mobile.


Recrutement mobile : comment optimiser sa stratégie RH sur smartphones ?

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

Alors que la France n&rsquo;a jamais connu un taux de ch&ocirc;mage aussi &eacute;lev&eacute;, les entreprises font face &agrave; une v&eacute;ritable guerre des talents pour recruter certains profils.

Ces derniers impactant directement leur comp&eacute;titivit&eacute;, le recrutement n&rsquo;est plus une simple &laquo;&nbsp;fonction support&nbsp;&raquo; mais peut repr&eacute;senter un vrai vecteur de croissance, dans la mesure&nbsp;o&ugrave;&nbsp;certains ingr&eacute;dients sont r&eacute;unis.


Comment faire du recrutement un avantage compétitif ?

On recrute moins, on se doit donc de mieux recruter. Personne ne veut se tromper sur un candidat.
Surfer sur les r&eacute;seaux sociaux pour mieux recruter devient une vraie tendance, le Big data peut permettre d&#39;automatiser les recherches, mais surtout de faire parler les donn&eacute;es !
Analyser des informations sur les candidats - depuis un CV, les r&eacute;seaux sociaux, des tests de personnalit&eacute;, comptes rendus d&#39;entretiens d&#39;&eacute;valuation, dipl&ocirc;mes, anciens employeurs... peut permettre d&rsquo;identifier les configurations dans lesquelles les employ&eacute;s r&eacute;ussissent le mieux. Ce mod&egrave;le pourra alors &ecirc;tre appliqu&eacute; aux personnes que l&rsquo;entreprise souhaite fid&eacute;liser.
Le num&eacute;rique permet aujourd&#39;hui de traiter des masses de donn&eacute;es, quantitatives et qualitatives, actualis&eacute;es en continu.
La question qui reste en suspens : le recrutement &quot;pr&eacute;dictif&quot; remplacera-t-il les d&eacute;cisions prises par les humains ou servira-t-il de premier filtre ?

A suivre sur l&#39;Episode 3 (05/04 &agrave; 14h30) : Comment&nbsp; le Big Data permet une meilleure connaissance de ses collaborateurs, de leurs aspirations et de leurs comp&eacute;tences ?


Big Data RH  Episode 2 : Le recrutement, des réseaux sociaux pour le sourcing au Big Data

Tout ce que vous devez savoir pour recruter avec efficacité !

Monster France > pour les entreprises

Saviez-vous que 2/3 des candidats pr&eacute;f&egrave;rent passer leur premier entretien d&rsquo;embauche avec un manager op&eacute;rationnel plut&ocirc;t qu&rsquo;avec une personne du service RH&nbsp;? Qu&rsquo;en cas de non r&eacute;ponse de l&rsquo;entreprise suite &agrave; l&rsquo;envoi de leur candidature, 57% des candidats d&eacute;cident de ne plus postuler aux offres de l&rsquo;entreprise, voire, pour pr&egrave;s d&rsquo;un tiers d&rsquo;entre eux, de boycotter ses produits ou services ? Que 73% des candidats jugent que l&rsquo;originalit&eacute; de la pr&eacute;sentation d&rsquo;une offre d&rsquo;emploi est un crit&egrave;re important ou d&eacute;cisif dans leur choix d&rsquo;y postuler&nbsp;?
Ce sont quelques-uns des r&eacute;sultats - souvent surprenants - issus de l&rsquo;&eacute;tude men&eacute;e par Monster et l&rsquo;IFOP aupr&egrave;s d&rsquo;un &eacute;chantillon repr&eacute;sentatif de la population active fran&ccedil;aise. Dans ce nouveau webinar, Monster vous propose de parcourir les r&eacute;sultats de cette enqu&ecirc;te pour mieux comprendre les comportements cl&eacute; auxquels les candidats sont les plus attentifs dans un processus de recrutement. L&rsquo;occasion surtout d&rsquo;oublier quelques id&eacute;es re&ccedil;ues et d&rsquo;am&eacute;liorer concr&egrave;tement l&rsquo;attractivit&eacute; de votre entreprise.


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Big Data RH Episode 2 : Le recrutement, des réseaux sociaux pour le sourcing au Big Data

Recrutement : mieux comprendre les (vraies) attentes des candidats