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Talentia - Simplifier votre complexité RH

On recrute moins, on se doit donc de mieux recruter. Personne ne veut se tromper sur un candidat.
Surfer sur les r&eacute;seaux sociaux pour mieux recruter devient une vraie tendance, le Big data peut permettre d&#39;automatiser les recherches, mais surtout de faire parler les donn&eacute;es !
Analyser des informations sur les candidats - depuis un CV, les r&eacute;seaux sociaux, des tests de personnalit&eacute;, comptes rendus d&#39;entretiens d&#39;&eacute;valuation, dipl&ocirc;mes, anciens employeurs... peut permettre d&rsquo;identifier les configurations dans lesquelles les employ&eacute;s r&eacute;ussissent le mieux. Ce mod&egrave;le pourra alors &ecirc;tre appliqu&eacute; aux personnes que l&rsquo;entreprise souhaite fid&eacute;liser.
Le num&eacute;rique permet aujourd&#39;hui de traiter des masses de donn&eacute;es, quantitatives et qualitatives, actualis&eacute;es en continu.
La question qui reste en suspens : le recrutement &quot;pr&eacute;dictif&quot; remplacera-t-il les d&eacute;cisions prises par les humains ou servira-t-il de premier filtre ?

A suivre sur l&#39;Episode 3 (05/04 &agrave; 14h30) : Comment&nbsp; le Big Data permet une meilleure connaissance de ses collaborateurs, de leurs aspirations et de leurs comp&eacute;tences ?


Big Data RH  Episode 2 : Le recrutement, des réseaux sociaux pour le sourcing au Big Data

Tout ce que vous devez savoir pour recruter avec efficacité !

Monster France > pour les entreprises

Saviez-vous que 2/3 des candidats pr&eacute;f&egrave;rent passer leur premier entretien d&rsquo;embauche avec un manager op&eacute;rationnel plut&ocirc;t qu&rsquo;avec une personne du service RH&nbsp;? Qu&rsquo;en cas de non r&eacute;ponse de l&rsquo;entreprise suite &agrave; l&rsquo;envoi de leur candidature, 57% des candidats d&eacute;cident de ne plus postuler aux offres de l&rsquo;entreprise, voire, pour pr&egrave;s d&rsquo;un tiers d&rsquo;entre eux, de boycotter ses produits ou services ? Que 73% des candidats jugent que l&rsquo;originalit&eacute; de la pr&eacute;sentation d&rsquo;une offre d&rsquo;emploi est un crit&egrave;re important ou d&eacute;cisif dans leur choix d&rsquo;y postuler&nbsp;?
Ce sont quelques-uns des r&eacute;sultats - souvent surprenants - issus de l&rsquo;&eacute;tude men&eacute;e par Monster et l&rsquo;IFOP aupr&egrave;s d&rsquo;un &eacute;chantillon repr&eacute;sentatif de la population active fran&ccedil;aise. Dans ce nouveau webinar, Monster vous propose de parcourir les r&eacute;sultats de cette enqu&ecirc;te pour mieux comprendre les comportements cl&eacute; auxquels les candidats sont les plus attentifs dans un processus de recrutement. L&rsquo;occasion surtout d&rsquo;oublier quelques id&eacute;es re&ccedil;ues et d&rsquo;am&eacute;liorer concr&egrave;tement l&rsquo;attractivit&eacute; de votre entreprise.


Recrutement : mieux comprendre les (vraies) attentes des candidats

Le groupe Adecco, leader mondial des solutions en ressources humaines

Adecco Groupe France

Dans des environnements qui changent toujours plus vite, il n&rsquo;est pas toujours facile de concilier les imp&eacute;ratifs de recrutement d&rsquo;un service RH et les attentes des op&eacute;rationnels.

De la d&eacute;finition du besoin et sa bonne mise en valeur aupr&egrave;s du candidat, jusqu&rsquo;&agrave; la d&eacute;cision finale, le processus&nbsp; peut-&ecirc;tre long. Au-del&agrave; du temps c&rsquo;est souvent la question de la perception commune du candidat qui ralentit la prise de d&eacute;cision.

CV, motivation, personnalit&eacute;&hellip;, quels sont les ingr&eacute;dients magiques d&rsquo;un recrutement r&eacute;ussit&nbsp;? L&rsquo;assessment center en associant &nbsp;lors d&rsquo;une m&ecirc;me journ&eacute;e, service RH, op&eacute;rationnels et candidats offre une opportunit&eacute; unique d&rsquo;identifier les talents pour son entreprise.

Dans ce webinar, nous allons vous proposer les moyens pour savoir comment mettre en &oelig;uvre un assessment dans votre entreprise et nous partagerons des cas clients qui ont fait de l&rsquo;assessment la m&eacute;thode la plus efficace pour leurs recrutements.

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