Recrutement : mieux comprendre les (vraies) attentes des candidats

Saviez-vous que 2/3 des candidats préfèrent passer leur premier entretien d’embauche avec un manager opérationnel plutôt qu’avec une personne du service RH ? Qu’en cas de non réponse de l’entreprise suite à l’envoi de leur candidature, 57% des candidats décident de ne plus postuler aux offres de l’entreprise, voire, pour près d’un tiers d’entre eux, de boycotter ses produits ou services ? Que 73% des candidats jugent que l’originalité de la présentation d’une offre d’emploi est un critère important ou décisif dans leur choix d’y postuler ?
Ce sont quelques-uns des résultats - souvent surprenants - issus de l’étude menée par Monster et l’IFOP auprès d’un échantillon représentatif de la population active française. Dans ce nouveau webinar, Monster vous propose de parcourir les résultats de cette enquête pour mieux comprendre les comportements clé auxquels les candidats sont les plus attentifs dans un processus de recrutement. L’occasion surtout d’oublier quelques idées reçues et d’améliorer concrètement l’attractivité de votre entreprise.