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Recrutement

recruitment

Comment utiliser vos assessments comme levier d’attractivité et de rétention ?

France Travail

Réussissez l'intégration de vos nouveaux salariés : repères et bonnes pratiques.

Favoriser l'insertion professionnelle de toutes et tous en rendant accessibles au plus grand nombre de nouveaux parcours innovants de retour à l’emploi.

Tous Tes Possibles

La fa&ccedil;on de r&eacute;diger ses offres d&#39;emploi compte. Elle permet de toucher un vivier plus ou moins vaste de talents, selon son capital d&#39;attractivit&eacute; bien s&ucirc;r, mais d&eacute;j&agrave; simplement selon que sa r&eacute;daction, les contraintes et obligations qu&#39;elle semble v&eacute;hiculer, ou sa diffusion touche ou non un vaste pourcentage des personnes &eacute;loign&eacute;es de l&#39;emploi.

Forts de l&#39;accompagnement de structures petites et moyennes, publiques et priv&eacute;es, &agrave; se rendre accessibles, compatibles et attractives envers un public que nous connaissons bien, celui des plus &eacute;loign&eacute;.e.s de l&#39;emploi, nous sommes convaincus qu&#39;en revisitant ses offres d&#39;emploi, il est possible de recruter des talents &agrave; c&ocirc;t&eacute; desquels on apsse parfois depuis des ann&eacute;es.

La d&eacute;monstration lors de ce webinaire de 45 minutes qui vous permettra d&#39;interroger vos pratiques de r&eacute;daction et diffusion des offres d&#39;emploi, et des recrutements qui vont avec !

Comment rédiger une offre d'emploi inclusive ?

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

Handicaps en entreprise : webinar mensuel

Votre campagne de recrutement des alternants a d&eacute;marr&eacute; ?
Pourquoi ne pas embaucher un alternants et quels en sont les avantages ?
- Un autre moyen de r&eacute;pondre &agrave; son OETH
- Une d&eacute;marche encourag&eacute;e par l&#39;Agefiph
- Quels atouts pour l&#39;entreprise

Recrutement d'alternants : pensons aux Travailleurs Handicapés

Il y a plus d’une façon de recruter, choisissez la vôtre ou laissez-vous guider

FIGARO RECRUTEUR

La France compte d&eacute;sormais 4,3 millions* d&rsquo;ind&eacute;pendants sur 30,6 millions** d&rsquo;actifs et leur nombre ne cesse d&rsquo;augmenter. Leurs clients ? Des entreprises confront&eacute;es &agrave; une p&eacute;nurie de salari&eacute;s, donc s&eacute;duites par ce moyen d&rsquo;int&eacute;grer rapidement des profils op&eacute;rationnels, experts et si besoin capables de travailler &agrave; distance.
Jusqu&rsquo;&agrave; pr&eacute;sent, le salariat reste la norme pour 87% des actifs. Mais au-del&agrave; des chiffres, jusqu&rsquo;o&ugrave; ira le recours aux freelances vs les CDI ? Est-ce une vraie d&eacute;ferlante ou une tendance mont&eacute;e en &eacute;pingle par un savant marketing du talent p&eacute;nurique ? Recourir &agrave; un freelance quand on cherche un salari&eacute;, est-ce une solution viable ou une fausse bonne id&eacute;e ? Quels profils ont le plus tendance &agrave; se freelanciariser ? Quel risque juridique faut-il ma&icirc;triser ?


Nous r&eacute;unissons quatre invit&eacute;s en plateau pour d&eacute;battre de ces sujets et r&eacute;agir &agrave; vos questions :


	Catherine Barba, pr&eacute;sidente d&#39;Envi, l&rsquo;&eacute;cole des ind&eacute;pendants et du Future of Work
	Pionni&egrave;re du Web, serial-entrepreneuse et investisseuse, elle est aussi administratrice du groupe Renault. Elle estime qu&rsquo;on assiste aujourd&rsquo;hui &agrave; &ldquo;l&rsquo;&eacute;rosion de la soci&eacute;t&eacute; salariale&rdquo; et que &ldquo;le travail ind&eacute;pendant est en train de devenir un levier d&eacute;cisif de croissance pour les entreprises.&rdquo;
	Me Emilie Meridjen, Associ&eacute;e en droit du travail chez Sekri Valentin Zerrouk. Elle conseille ses clients sur des questions de droit social et est reconnue pour sa ma&icirc;trise des contentieux li&eacute;s aux mutations du monde du travail.
	Carole Fert&eacute;, Directrice des Etudes, Cadremploi &amp; Le Figaro Emploi. Elle observe les march&eacute;s de l&rsquo;emploi et scrute les causes qui les font bouger. Au fil de l&rsquo;ann&eacute;e, elle recueille les ressentis des recruteurs et des candidats qui consultent nos sites d&#39;emploi.
	Robin Sappe, DRH secteur retail


IMPORTANT : webinar r&eacute;serv&eacute; aux professionnels RH.
Animation des &eacute;changes : Sylvia Di Pasquale, r&eacute;dactrice en chef Groupe Figaro

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Au programme :


	Chiffres cl&eacute;s sur les nouvelles formes d&rsquo;emploi
	Co&ucirc;ts compar&eacute;s freelance/salari&eacute;
	Table ronde de 45min&nbsp;avec 4 nos invit&eacute;s
	15min&nbsp;de questions/r&eacute;ponses du public


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* URSAFF, ann&eacute;e 2022, &eacute;tude publi&eacute;e en d&eacute;cembre 2023
** INSEE, nov 2023

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Pénurie de talents : les freelances peuvent-ils remplacer les CDI ?

Nos solutions permettent aux entreprises de créer en permanence des interactions clients significatives, aux moments les plus importants, de manière automatisée, et ce sur tous les canaux.

QUADIENT FRANCE

L&#39;acquisition de nouveaux talents demeure un pilier essentiel pour la croissance des entreprises. Cependant, une fois rep&eacute;r&eacute;, le v&eacute;ritable d&eacute;fi r&eacute;side dans la facilitation de leur int&eacute;gration, leur permettant de d&eacute;marrer au sein de l&#39;entreprise le plus rapidement possible.

Les proc&eacute;dures administratives li&eacute;es &agrave; la contractualisation sont souvent des obstacles, retardant fr&eacute;quemment le processus d&#39;int&eacute;gration et entra&icirc;nant des arriv&eacute;es de salari&eacute;s au-del&agrave; des d&eacute;lais initialement pr&eacute;vus. Ce d&eacute;lai est souvent attribu&eacute; &agrave; la n&eacute;cessit&eacute;, pour le candidat, de fournir divers documents tels que la photocopie de sa pi&egrave;ce d&#39;identit&eacute;, son RIB, une copie de sa carte vitale ou de son attestation de s&eacute;curit&eacute; sociale, ainsi que ses dipl&ocirc;mes, entre autres.

Dans le cadre de notre webinar, nous vous d&eacute;montrerons qu&#39;il est tout &agrave; fait possible de :


	Simplifier ces proc&eacute;dures, offrant ainsi &agrave; votre service RH des gains significatifs en termes de temps,
	Augmenter votre productivit&eacute; RH et la satisfaction des candidat&nbsp;&nbsp;
	Garantir&nbsp;la s&eacute;curit&eacute; des donn&eacute;es des candidats


Rejoignez-nous le mardi 13 f&eacute;vrier pour d&eacute;couvrir des solutions concr&egrave;tes qui transformeront votre approche de l&#39;int&eacute;gration des nouveaux collaborateurs.&nbsp;

Onboarding : comment simplifier le processus de collecte de documents de vos nouveaux collaborateurs ?

Recrutement : A chaque besoin, le bon service !

Recruteurs,&nbsp;France Travail&nbsp;est l&agrave; pour vous&nbsp;!

Accueillez des candidats dans votre entreprise pour


	
	
		rencontrer de nouveaux professionnels,
		faire d&eacute;couvrir votre entreprise et vos m&eacute;tiers,
		confirmer votre choix de recrutement.
	
	


D&eacute;couvrons&nbsp; les actions simples et concr&egrave;tes pour accueillir en immersion et son influence sur la r&eacute;ussite de vos recrutements.

Ensemble, explorons &nbsp;l&rsquo;immersion professionnelle lors de ce webinaire.

Recrutez plus efficacement grâce à l’immersion professionnelle

Embaucher et int&eacute;grer des seniors, pourquoi pas !
Mais comment ? ?

Innover pour l&rsquo;emploi des seniors c&rsquo;est
? se demander de qui on parle, &agrave; partir de quel &acirc;ge, et quelles probl&eacute;matiques sp&eacute;cifiques de p&eacute;rennisation dans ou au retour &agrave; l&rsquo;emploi rencontrent les personnes concern&eacute;es
? trouver des m&eacute;thodes et outils efficaces pour adapter l&rsquo;accompagnement vers l&rsquo;emploi des seniors
? proposer aux entreprises des processus et outils concrets pour ouvrir leurs portes &agrave; ces talents

Le tout sans tomber dans les clich&eacute;s ou solutions toutes faites ❌

Car les seniors sont comme tous les publics pour lesquels nous exp&eacute;rimentons des solutions pour l&rsquo;insertion professionnelle chez Tous Tes Possibles : leurs profils, parcours, objectifs et donc besoins sont diversifi&eacute;s !

Rejoignez-nous pour un webinaire au cours duquel nous partagerons les constats et analyses de l&#39;association sur le terrain &agrave; propos de l&#39;emploi des seniors, ainsi que nos propositions concr&egrave;tes pour ne pas passer &agrave; c&ocirc;t&eacute; de l&#39;atout qu&#39;ils peuvent repr&eacute;senter pour les entreprises !

Emploi des seniors : enjeux et action

L'organisme de formation dédié à la fonction RH

LEARNS

Les biais cognitifs en recrutement peuvent entra&icirc;ner des d&eacute;cisions partiales. Ces distorsions influencent les recruteurs &agrave; privil&eacute;gier les premi&egrave;res impressions, &agrave; confirmer leurs pr&eacute;jug&eacute;s et &agrave; reproduire des st&eacute;r&eacute;otypes, entra&icirc;nant une sous-repr&eacute;sentation de la diversit&eacute;. Pour att&eacute;nuer ces effets, il est crucial d&#39;instaurer des processus de recrutement objectifs, d&#39;&eacute;duquer les recruteurs sur les biais cognitifs et de promouvoir une culture d&#39;entreprise inclusive. Cela permet de maximiser la diversit&eacute; des talents et de r&eacute;duire les risques de discrimination.

Parlons- en lors de ce webinar, prenons conscience de certains r&eacute;flexes &laquo;&nbsp;inconscients.&nbsp;&raquo;

Impact des biais cognitifs en recrutement : et si on en parlait ouvertement

Générez de la performance sur vos actions employeur

Infopro Digital Emploi

Avec un nombre d&rsquo;emplois vacants qui&nbsp;a doubl&eacute; en 3 ans,&nbsp;67% des chefs d&rsquo;entreprise de l&rsquo;industrie manufacturi&egrave;re d&eacute;clarent&nbsp;rencontrer en 2023 des difficult&eacute;s &agrave;&nbsp;recruter.

Afin de&nbsp;toucher vos cibles &agrave;&nbsp;haut&nbsp;niveau&nbsp;de qualification&nbsp;ou aux comp&eacute;tences&nbsp;tr&egrave;s sp&eacute;cifiques, si convoit&eacute;es par l&#39;ensemble de l&#39;industrie,&nbsp;il faut donc&nbsp;innover, revoir vos m&eacute;thodes de recrutement, et faire sortir votre&nbsp;Marque Employeur&nbsp;du lot.

9 candidats sur 10 se renseignent sur une entreprise avant de postuler.&nbsp;Mais le saviez-vous ? Apr&egrave;s le site du recruteur, les sites m&eacute;diatiques&nbsp;sont le second&nbsp;canal sur lequel se r&eacute;f&egrave;rent les talents afin d&#39;obtenir des informations sur leur futur employeur, avant de se d&eacute;cider &agrave; postuler.

Pour optimiser vos actions, sur quels m&eacute;dias concentrer vos actions RH ?

Rejoignez-nous pour 45&nbsp;minutes d&rsquo;&eacute;changes avec&nbsp;les &eacute;quipes d&#39;Infopro Digital Emploi et d&#39;ORANO, qui vous pr&eacute;senteront une strat&eacute;gie de recrutement optimale d&eacute;di&eacute;e &agrave; l&#39;industrie.

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Au sommaire de ce webinar :

? Comment se porte le march&eacute; de l&#39;emploi dans l&#39;industrie,&nbsp;quels sont les m&eacute;tiers en tension et quelles pr&eacute;visions pour 2024 ?

⛔ Les difficult&eacute;s de recrutement rencontr&eacute;es par les employeurs de l&#39;industrie et&nbsp;les actions mises en place pour recruter et communiquer, avec ORANO

? D&eacute;monstration du dispositif l&#39;Industrie Recrute avec L&#39;Usine Nouvelle &amp; Orano

? Questions / r&eacute;ponses : et vous, que mettez-vous en place pour aller&nbsp;chercher vos propres talents dans l&#39;industrie ?

Comment opérer une stratégie de recrutement efficace dans une industrie en mutation ?

Talents Handicap - Inclusion au travail

L&rsquo;objectif de ce webinaire est de vous permettre d&rsquo;identifier les comp&eacute;tences &agrave; d&eacute;velopper et vos marges de man&oelig;uvre, pour devenir un v&eacute;ritable acteur de l&rsquo;inclusion au sein de votre organisation, quelle que soit votre fonction.

Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de recruter, d&rsquo;int&eacute;grer un nouveau collaborateur en situation de handicap, de faciliter l&rsquo;accompagnement et le maintien dans l&rsquo;emploi d&rsquo;un collaborateur dont un handicap survient, de communiquer, d&rsquo;encadrer&hellip; nos experts vous donneront les cl&eacute;s essentielles en s&rsquo;appuyant sur des exemples concrets.

Quelles compétences développer pour être un acteur de l’inclusion au sein de mon organisation ?

L’important, c’est que les apprenants mettent en place après la formation

Eikos Concepts

R&eacute;ussir l&#39;int&eacute;gration ou l&#39;Onboarding d&#39;un nouveau collaborateur,&nbsp;qu&#39;il soit un alternant ou un coll&egrave;gue &agrave; temps complet, qu&#39;il soit d&eacute;butant ou d&eacute;j&agrave; exp&eacute;riment&eacute;. est un enjeu majeur pour toutes les organisations.

La r&eacute;ussite du parcours d&#39;int&eacute;gration d&eacute;pend surtout de la capacit&eacute; des tuteurs &agrave; former et accompagner.

Or, pour &ecirc;tre un bon tuteur, il ne suffit pas d&rsquo;&ecirc;tre un bon professionnel, il faut aussi bien comprendre les particularit&eacute;s du tutorat et savoir exercer son r&ocirc;le de tuteur en accompagnant le tutor&eacute; dans la r&eacute;ussite de sa mission.

Int&eacute;grer et fid&eacute;liser, transmettre les savoirs m&eacute;tiers, la culture et les valeurs, partager les comp&eacute;tences cl&eacute;s de l&rsquo;entreprise et &eacute;valuer les acquis&hellip; autant de missions n&eacute;cessitant d&rsquo;accompagner et de professionnaliser les tuteurs amen&eacute;s &agrave; encadrer un nouvel arrivant.

Les points &agrave; renforcer :


	Se positionner en tant que tuteur.
	Adapter ses actions selon la mission et le tutor&eacute;
	Accompagner et d&eacute;velopper des capacit&eacute;s et des comp&eacute;tences utiles et transf&eacute;rables
	Transmettre la culture et les valeurs de l&#39;organisation et de l&#39;&eacute;quipe
	Etablir une relation &quot;juste&quot; et trouver la bonne distance.
	Adapter son action tout au long du parcours
	Utiliser les techniques de communication adapt&eacute;es
	&Eacute;valuer la progression professionnelle et les comp&eacute;tences acquises


Dans ce webinaire, d&eacute;couvrez les bonnes pratiques pour renforcer les comp&eacute;tences de vos tuteurs

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