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Recrutement

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Talogy

Recruter les nouvelles générations : les stratégies qui fonctionnent

Trente Sept Cinq / 37.5

Mythe du recruteur augmenté : allier technologie IA et Humain pour un recrutement plus responsable

Remote

DRH et Startups, recrutez, gérez et payez vos collaborateurs partout dans le monde : mode d'emploi

Talents Handicap - Inclusion au travail

A l&#39;occasion de la journée internationale des personnes handicapées, Groupe Talents Handicap vous invite à ce webinaire spécial qui vous partagera :Les nombreux bénéfices de recruter sans discriminer des personnes en situation de handicap en les recrutant pour leurs compétences et leurs motivationsLes freins à lever et les solutions pour réussir leur recrutement et leur inclusion, en adéquation avec vos objectifs de performance et vos engagements RSELe témoignage d&#39;un employeur engagé dans l&#39;emploi des personnes en situation de handicap

Recrutement de personnes en situation de handicap : avantages et bonnes pratiques

G.A.C. Group

Le marché de l&#39;intérim fait face à des transformations majeures et la récente réforme de juillet 2024 peut avoir une incidence dans les relations avec les entreprises utilisatrices.Ce webinar, réalisé en partenariat avec Marie MOLIN, associée EUKLEAD, Consultante et experte des sujets liés à l&#39;intérim, sera l&#39;occasion :De dresser un panorama des enjeux du marché de l’intérim,D&#39;aborder la question des nouveaux acteurs du marché de l’intérim,De vous préparer pour 2025 avec des solutions flexibles et adaptés aux défis de demainDe réaliser un focus spécial sur les accidents du travail avec :Un rappel du processus déclaratif entre entreprises utilisatrices et sociétés de travail temporaire,Un état sur les nouvelles dispositions du décret du 5 juillet 2024 modifiant l&#39;article R. 242-6-1 du Code de la sécurité sociale,Des propositions d&#39;actions concrètes à mettre en œuvre pour faciliter les relations A l&#39;issue de ce webinar, que vous soyez entreprise de travail temporaire ou entreprise utilisatrice, vous disposerez des clés de lecture pour aborder l&#39;année 2025 avec agilité !

Intérim : comment aborder 2025 avec agilité et anticiper les incidences de la réforme de juillet 2024 ?

Favoriser l'insertion professionnelle de toutes et tous en rendant accessibles au plus grand nombre de nouveaux parcours innovants de retour à l’emploi.

Tous Tes Possibles

Recruter des réfugiées : pourquoi pas, mais comment ?Si vous vous êtes déjà posé cette question au sein de votre entreprise, ce webinaire est pour vous !Et si vous accompagnez des migrants qui souhaitent trouver un emploi, n&#39;hésitez pas non plus à nous rejoindre !Les responsables insertion des migrants et entreprises inclusives de Tous Tes Possibles et Each One y invitent Melinda Corret, responsable insertion par l&#39;emploi chez Ikea, pour aborder :Les constats et analyses qui permettent aujourd&#39;hui de proposer des accompagnements adaptés aux primo-arrivants qui souhaitent s&#39;insérer professionnellementLes actions concrètes que peuvent mettre en place les entreprises qui souhaitent les recruterLes approches gagnant-gagnant qui permettent à l&#39;entreprise comme au chercheur d&#39;emploi de s&#39;épanouirRetrouvez-nous pour 45 minutes d&#39;échange autour de ces solutions, et trouvez les leviers et actions qui permettront demain des recrutements plus inclusifs.

Comment insérer réellement les personnes réfugiées en entreprise ? Ikea témoigne

Éditeur de tests psychométriques reconnu par les professionnels RH depuis plus de 70 ans !

Pearson TalentLens

4 des 5 plus grandes entreprises du Fortune 500 ont recours à des tests psychométriques. Pourquoi pas vous ?  Les compétences humaines sont désormais grandement valorisées dans les entreprises. Nombreux sont les professionnel·le·s RH à les prendre en compte dans leur stratégie de recrutement et de rétention des talents. Or, comment évaluer les compétences humaines ? Comment les déceler chez des candidat·e·s à des postes à pourvoir ? Par quel moyen les identifier chez des collaborateur·rice·s déjà en poste ou en proie à une mobilité, pour mieux les développer ?  La solution ? Les tests psychométriques ! Ils offrent une évaluation impartiale et objective des compétences et du potentiel de vos talents. Au programme de notre webinaire : Guerre des talents : les tests psychométriques, un précieux allié Types de tests psychométriques Contexte d’utilisation des tests psychométriques Bénéfices des tests psychométriques Intégration des tests psychométriques dans vos processus RH  Rejoignez-nous pour découvrir des stratégies concrètes et éprouvées pour tirer parti des tests psychométriques, adoptés déjà par un grand nombre d&#39;entreprises de toute taille et de tous secteurs d’activité. 

Tests psychométriques : Alliés de choix dans votre stratégie de recrutement et de rétention des talents

Il y a plus d’une façon de recruter, choisissez la vôtre ou laissez-vous guider

FIGARO RECRUTEUR

Diffuser une offre d&#39;emploi, chasser dans une base de CV, avoir un stand dans un salon... Ces méthodes ont fait leurs preuves pour recruter efficacement ses futurs talents. Dans ce webinar, nous vous proposons d&#39;aller plus loin en se focalisant sur de nouveaux leviers complémentaires aux méthodes traditionnelles, pour donner un coup de boost à vos recrutements sur cette fin d&#39;année (ou bien préparer 2025 !)Parmi les leviers que nous aborderons : le marketing RH (à ne pas confondre avec la marque employeur)pourquoi travailler son personal branding l&#39;IA (comment ne pas en parler!) la transparence des salaires l&#39;EVP (Employee Value Proposition)sans oublier le SWP : Strategic Workforce Planning (encore un terme anglais mais promis, on fera attention aux anglicismes) et bien d&#39;autres ! 2 experts pour en débattre et réagir à vos questions : Selim Zarouri, Directeur Marketing, Figaro ClassifiedsNicolas Pasetti, CEO, E-Team 

Transparence des salaires, IA, Marketing RH : comment remédier aux tensions du marché du recrutement ?

Le premier logiciel de prospection de talents

Tool4staffing

Les meilleurs talents ne postulent plus, il faut aller les chercher (au bon endroit).Mais faut-il encore qu’ils vous répondent et soient convaincus de la valeur ajoutée du poste que vous leur proposez. C’est là que l’intelligence artificielle peut vous aider, recruteurs, à faire la différence et créer des relations personnalisées avec les centaines de talents que vous contactez chaque semaine sur LinkedIn. Découvrez comment l&#39;IA et les outils d&#39;automatisation peuvent vous aider à agiliser vos relations candidats.Au programme :Apprenez à personnaliser vos messages d’approche sur LinkedIn avec l’IA et à multipliez par 4 votre taux de réponsesDécouvrez comment l’IA peut vous aider à retranscrire et analyser vos échanges pour gagner plus de 3h par semaine(Pré)générez vos annonces mais aussi vos synthèses de candidatures pour renforcer la collaboration avec le Hiring ManagerGrâce à l’IA, concentrez-vous sur des relations candidat / client plus humaines et transparentesEn bonus, découvrez la séquence de relance parfaite sur LinkedIn pour maximiser vos taux de conversion, passant de 10% à 25% de réponses. Que vous soyez recruteur, RH ou dirigeant, ce webinar est une opportunité unique pour moderniser vos pratiques et augmenter vos résultats avec les outils les plus avancés.

Intelligence artificielle et recrutement : optimisez votre approche candidat sur LinkedIn

La nouvelle génération de la formation professionnelle en ligne

VISIPLUS academy

Face aux défis croissants du marché de l&#39;emploi, recruter des candidats parfaitement adaptés à vos besoins semble parfois mission impossible. Pourtant, la formation des candidats pourrait bien être la clé d&#39;un recrutement réussi. Rejoignez-nous lors de ce webinaire pour découvrir comment sourcer et former vos futurs talents pour répondre aux exigences spécifiques de votre entreprise, et transformer le mythe du &quot;mouton à 5 pattes&quot; en réalité !Au programme :Quels grands défis recrutement pour les DRH aujourd’hui ?Quels avantages à la formation de vos candidats ?Quel dispositif de recrutement gagnant/gagnant pour l’entreprise et le candidat ?

La formation des candidats :  un nouvel atout dans votre stratégie de recrutement

L’important, c’est que les apprenants mettent en place après la formation

Eikos Concepts

La rentr&eacute;e des alternants approche ou a d&eacute;j&agrave; d&eacute;marr&eacute; ! 

Faites de cette p&eacute;riode une r&eacute;ussite gr&acirc;ce &agrave; notre webinaire con&ccedil;u pour vous aider &agrave; int&eacute;grer efficacement vos nouveaux talents.

Un enjeu cl&eacute; pour votre organisation : L&#39;int&eacute;gration r&eacute;ussie des alternants ne se limite pas &agrave; un bon onboarding.

Les tuteurs jouent un r&ocirc;le d&eacute;terminant dans l&#39;accompagnement au quotidien. Comment les pr&eacute;parer et les soutenir dans cette mission cruciale ?

Ce que vous allez d&eacute;couvrir lors de ce webinaire

1) Les &eacute;tapes essentielles d&#39;une alternance r&eacute;ussie :


	Structurer l&rsquo;onboarding pour garantir un bon d&eacute;marrage.
	Mettre en place des actions continues pour un accompagnement efficace.
	Adapter les actions en fonction de chaque alternant, sans tomber dans les clich&eacute;s de la g&eacute;n&eacute;ration


2) Renforcer les tuteurs avant, pendant et apr&egrave;s l&#39;alternance :


	Pr&eacute;paration et formation des tuteurs.
	Support et suivi constant durant l&rsquo;alternance.
	Feedback et &eacute;valuation post-alternance.


3) Tips et conseils pratiques issus de notre exp&eacute;rience terrain :


	Exemples concrets et retours d&#39;exp&eacute;rience de nos clients.
	Strat&eacute;gies &eacute;prouv&eacute;es pour &eacute;viter les erreurs courantes et maximiser l&rsquo;efficacit&eacute; du tutorat.
	Les actions adapt&eacute;es pour former des tuteurs :
	
		En fonction de leur exp&eacute;rience du tutorat: ancien alternant, premier alternant, d&eacute;j&agrave; plusieurs alternants, ..
		En fonction du moment : avant l&#39;arriv&eacute;e, au d&eacute;marrage, apr&egrave;s quelques semaines, pour cl&ocirc;turer une premiere exp&eacute;rience
	
	


Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant pour transformer l&#39;exp&eacute;rience de vos alternants et renforcer les comp&eacute;tences de vos tuteurs !

Webinaire interactif pour les responsables RH, responsables formations, chefs de projet et commanditaires d&#39;actions de formation.

Réussir l'intégration des alternants en renforçant les tuteurs

Les erreurs de recrutement co&ucirc;tent cher : co&ucirc;t financier bien s&ucirc;r, mais aussi co&ucirc;t en temps pass&eacute; &agrave; int&eacute;grer, former le nouvel embauch&eacute;, co&ucirc;t pour l&rsquo;image de l&rsquo;entreprise et son attractivit&eacute;, et parfois co&ucirc;t psychologique pour le recruteur qui vivra mal de s&rsquo;&ecirc;tre tromp&eacute;. Un vrai g&acirc;chis !...

On le sait tous, l&rsquo;entretien de recrutement est, pour l&rsquo;entreprise, un moment &agrave; fort enjeu : &eacute;valuer, en un temps souvent court, la pertinence et l&rsquo;ad&eacute;quation du profil du candidat aux besoins du poste, mais aussi, sur un march&eacute; tr&egrave;s concurrentiel, lui donner envie de rejoindre l&rsquo;&eacute;quipe ! Tout cela p&egrave;se sur les &eacute;paules du recruteur dont on attend beaucoup.

Mais qu&rsquo;appelle-t-on un &laquo; bon recruteur &raquo; ?

N&rsquo;oublions pas que si l&rsquo;entretien de recrutement peut g&eacute;n&eacute;rer du stress chez le candidat, il peut aussi en g&eacute;n&eacute;rer chez celui qui recrute, dont ce n&rsquo;est pas toujours le m&eacute;tier initial ! Que l&rsquo;on soit RH ou manager, recruter n&rsquo;est pas inn&eacute;, et &ccedil;a s&rsquo;apprend !

C&rsquo;est ce que nous pensons au Gymnase car finalement, recruter a aussi sa part de joie : quoi de plus gratifiant que de constater qu&rsquo;on a su identifier la perle rare et qu&rsquo;on contribue ainsi &agrave; construire un &eacute;cosyst&egrave;me humain id&eacute;al pour son entreprise ?

➡️ Objectifs du webinaire :


	D&eacute;dramatiser la conduite de l&rsquo;entretien quand on n&rsquo;est pas familier avec cet exercice
	Tester et s&rsquo;approprier une mani&egrave;re de questionner respectueuse du candidat et riche d&rsquo;informations pour l&rsquo;entreprise
	Echanger avec vous et r&eacute;pondre &agrave; vos questions sur la conduite de l&rsquo;entretien de recrutement.


Programme :


	Comment structurer l&rsquo;entretien ?&nbsp;
	Quelles sont les questions utiles, pertinentes, celles qui font parler le candidat en le sortant des banalit&eacute;s convenues ?
	Comment creuser les r&eacute;ponses du candidat ? D&eacute;couvrez la m&eacute;thode VRP
	Comment pr&eacute;senter l&rsquo;entreprise, le poste, l&rsquo;&eacute;quipe pour donner au candidat l&rsquo;envie de vous rejoindre ?&nbsp;
	Qu&rsquo;est-ce qui peut aider la prise de d&eacute;cision ?


Nous voulons cet atelier le plus vivant possible :

? &Eacute;tude de cas terrain
? Illustration vid&eacute;o
? Sondages
? &Eacute;changes via le tchat

Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant pour acc&eacute;der au live et au replay !

5 incontournables pour être un recruteur au top !

NOVRH vous propose une série de webinars axés sur bonnes pratiques et astuces pour optimiser votre gestion RH & Paie

NOVRH - Solutions SIRH et Paie adaptées

Dans un secteur en perp&eacute;tuelle &eacute;volution comme celui du&nbsp;m&eacute;dico-social,&nbsp;la&nbsp;gestion des ressources humaines&nbsp;rev&ecirc;t une importance capitale. Les &eacute;tablissements du&nbsp;secteur SMS, font face &agrave; des d&eacute;fis croissants pour&nbsp;attirer, g&eacute;rer et fid&eacute;liser des collaborateurs&nbsp;comp&eacute;tents et motiv&eacute;s. Ces enjeux sont d&#39;autant plus cruciaux que la qualit&eacute; des soins et des services fournis d&eacute;pend directement de l&#39;engagement et du bien-&ecirc;tre des professionnels en place.

Dans ce Webinar, nous explorerons des strat&eacute;gies concr&egrave;tes pour :


	Attirer les Collaborateurs&nbsp;: Identifier et rem&eacute;dier aux probl&egrave;mes li&eacute;s aux contrats &agrave; dur&eacute;e d&eacute;termin&eacute;e (CDD) courts.
	Accompagner les Collaborateurs&nbsp;: Optimiser les entretiens professionnels et le reporting pour un d&eacute;veloppement professionnel continu.
	Fid&eacute;liser les Collaborateurs&nbsp;: Mettre en &oelig;uvre des moyens de fid&eacute;lisation &agrave; la fois financiers et non financiers.


En adoptant une approche int&eacute;gr&eacute;e et proactive,&nbsp;les &eacute;tablissements m&eacute;dico-sociaux&nbsp;peuvent transformer leur gestion des&nbsp;RH. En investissant dans l&#39;attraction, l&#39;accompagnement et la&nbsp;fid&eacute;lisation&nbsp;des collaborateurs, ils favorisent un environnement o&ugrave; chaque professionnel se sent valoris&eacute; et contribue pleinement &agrave; la mission sociale de l&#39;institution.&nbsp;

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