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Gestion des compétences et des talents

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Face aux grandes mutations, l'enjeu du passage à l'échelle de l'upskilling et du reskilling

Absys Cyborg

Comment révéler le potentiel caché de vos équipes ?

ExperQuiz

L’évaluation intégrée à la gestion des compétences

Mettez de la couleur dans votre management

Inspirations Management

Comment favoriser l&rsquo;intelligence collective m&ecirc;me quand les &eacute;quipes ne sont pas sur le m&ecirc;me site ? 

Venez participer &agrave; ce webinaire pour mettre en place le bon cadre et adopter les justes postures pour favoriser l&rsquo;intelligence collective entre vos collaborateurs

Pour rester leader, les organisations les plus performantes ont parfaitement compris l&rsquo;importance de l&rsquo;innovation pour &ecirc;tre dans l&rsquo;excellence de la relation client. Et face &agrave; un monde qui est en constant mouvement, qui se veut toujours plus complexe, face &agrave; des clients difficiles &agrave; satisfaire et &agrave; fid&eacute;liser, seule l&rsquo;intelligence collective permet de trouver des cl&eacute;s concr&egrave;tes pour r&eacute;pondre &agrave; ces probl&eacute;matiques. Le t&eacute;l&eacute;travail et les modalit&eacute;s hybrides ont en parall&egrave;le boulevers&eacute; les pratiques quotidiennes des &eacute;quipes.

Il devient alors crucial pour chaque manager de savoir susciter cette intelligence collective, de valoriser les b&eacute;n&eacute;fices pour chacun et cela au service de la performance et du projet d&rsquo;entreprise.

Durant ce webinaire, nous vous proposons de partager en 30 minutes des cl&eacute;s et pistes d&rsquo;actions pour r&eacute;ussir concr&egrave;tement &agrave; faire de l&rsquo;intelligence collective avec ses collaborateurs.

Vous d&eacute;couvrirez&nbsp;:


	Comment donner envie &agrave; chaque collaborateur de participer &agrave; un collectif ?
	Collectif, collaboratif, intelligence collective ; de quoi parle-t-on ?
	Comment faire concr&egrave;tement de l&rsquo;intelligence collective ?&nbsp;&nbsp;
	Comment le faire en mode hybride ?


A tr&egrave;s bient&ocirc;t

Didier Duffaut

A VENIR : 

D&rsquo;octobre 2022 &agrave; janvier 2023 : suivez une fois le mois, nos webinaires en live ou en replay pour enrichir vos actions manag&eacute;riales.


	
		
			
			5 octobre &agrave; 11H30
			
			
			R&eacute;ussir &agrave; manager les cas difficiles gr&acirc;ce &agrave; l&#39;approche syst&eacute;mique
			
		
		
			
			27 octobre &agrave; 11H30
			
			
			Accompagner les transformations manag&eacute;riales pour s&#39;adapter aux changements
			
		
		
			
			8 d&eacute;cembre &agrave; 11h30
			
			
			Motivation et engagement des collaborateurs : les leviers d&#39;une &eacute;quipe performante
			
		
		
			
			17 janvier &agrave; 11H00
			
			
			La communication authentique au service du manager leader
			
		
	


Inspirations&nbsp;Management&nbsp;accompagne les organisations et leurs managers dans la mise en place de programmes de transformation des pratiques manag&eacute;riales stimulants et innovants.

Nos pr&eacute;c&eacute;dents webinaires sont disponibles et toujours d&rsquo;actualit&eacute;. Pour les voir en replay, connectez-vous &agrave; notre cha&icirc;ne de webinaires. &nbsp;&nbsp;&nbsp;

4 idées pour renforcer l'intelligence collective y compris en mode hybride

Universal access to the world’s best online education

Bienvenue chez Coursera!

Dans un march&eacute; &quot;employ&eacute;s&quot; comme aujourd&#39;hui, pr&eacute;server ses talents et en attirer de nouveaux est devenu un enjeu majeur pour les entreprises ; et la position des RH et L&amp;D au sein des organisations se montre strat&eacute;gique pour accompagner les collaborateurs et positionner la marque de mani&egrave;re attractive. Le learning n&#39;est plus un nice to have, il est un must-have.

Dans cette session, Quentin Lemari&eacute;, expert dans l&#39;accompagnement des entreprises &agrave; faire passer leur strat&eacute;gie L&amp;D au niveau sup&eacute;rieur, vous d&eacute;voilera les tactiques pour attirer de nouveaux employ&eacute;s avec le Learning tout en cr&eacute;ant une exp&eacute;rience d&#39;apprentissage num&eacute;rique plus engageante. La session couvrira &eacute;galement la fa&ccedil;on dont vous pouvez tirer parti du Smart Learning pour trouver, embaucher et int&eacute;grer de nouveaux talents et comment individualiser les parcours d&#39;apprentissage pour retenir vos experts.

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Comment trouver, embaucher et intégrer de nouveaux talents grâce au Smart Learning ?

Embauchez et gérez la paie en toute conformité à l'international

Remote

P&eacute;nurie de talents oblige, certaines entreprises se tournent vers l&#39;international pour recruter de nouveaux talents. Avec la d&eacute;mocratisation du t&eacute;l&eacute;travail, la prise de poste dans ce contexte pr&eacute;cis&nbsp;n&#39;est plus synonyme de d&eacute;m&eacute;nagement pour vos futurs collaborateurs qui peuvent travailler &agrave; distance.

Vous&nbsp;avez donc trouv&eacute; le&nbsp;profil de commercial tant attendu&nbsp;ou les huit collaborateurs qui manquent &agrave; votre &eacute;quipe de d&eacute;veloppement ? N&eacute;anmoins, vous vous heurtez &agrave; certains obstacles, car&nbsp;vous ne ma&icirc;trisez pas tous les enjeux de l&#39;embauche en t&eacute;l&eacute;travail international.

D&eacute;couvrez comment :


	embaucher des collaborateurs sans les faire d&eacute;m&eacute;nager,
	en respectant les contraintes r&eacute;glementaires, fiscales et sociales des pays dans lesquelles vous n&#39;avez pas d&#39;entit&eacute;s locales.
	prot&eacute;ger&nbsp;votre propri&eacute;t&eacute; intellectuelle et vos droits d&#39;invention dans un contexte global.


Transformez vos pratiques RH&nbsp;avec une plateforme&nbsp;pour g&eacute;rer les contrats de travail d&eacute;mat&eacute;rialis&eacute;s, la paie multi-pays et les r&eacute;gimes d&#39;avantages sociaux adapt&eacute;s.

Bousculez vos pratiques manag&eacute;riales pour les adapter au futur du travail avec un gestion des collaborateurs bas&eacute;e sur la confiance et la mise en place d&#39;une culture du travail asynchrone permettant un meilleur &eacute;quilibre vie pro/vie perso et une communication fluide sans vous soucier de diff&eacute;rents fuseaux horaires.

Ce webinar sera suivi d&#39;une s&eacute;ance de questions-r&eacute;ponses.

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Pénurie de talents : tirer parti du télétravail pour embaucher à l'international

Préparer les collaborateurs pour l'avenir. Un système centré sur l’Xp collaborateur, les compétences, optimisé par l'IA et conçu pour les nouveaux modes de travail

Cornerstone

Une nouvelle &egrave;re en mati&egrave;re de d&eacute;veloppement professionnel s&#39;ouvre en 2023 !

D&eacute;couvrez comment la plateforme de formation nouvelle g&eacute;n&eacute;ration Cornerstone et EdCast peuvent vous aider en offrant &agrave; vos collaborateurs des exp&eacute;riences de niveau sup&eacute;rieur en mati&egrave;re de formation, de d&eacute;veloppement de comp&eacute;tences, de carri&egrave;re et de mobilit&eacute;.

Pour cela nous allons vous montrer comment Edcast permet:


	D&rsquo;agr&eacute;ger du contenu de diff&eacute;rentes sources,
	D&rsquo;organiser ce contenu de mani&egrave;re &agrave; le rendre facilement accessible et engageant,
	D&rsquo;acc&eacute;der &agrave; ce contenu depuis diff&eacute;rentes applications.


Comment révolutionner le monde de la formation et du développement professionnel ?

Parce que l'on ne recrute pas les talents de demain avec les outils d'hier.

Réinventons le recrutement.

? Le jeu vid&eacute;o : Levier d&#39;engagement ?

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&laquo;On compte pr&egrave;s de 30Millions de joueurs r&eacute;guliers en France, soit 80% de la population active : un vivier colossal de candidats !&nbsp;Le jeu vid&eacute;o permet-il de recruter les talents de demain en simplifiant le processus de recrutement ?&nbsp;&raquo;

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Outils, solutions, limites, &eacute;tudions ce que le jeu vid&eacute;o peut apporter au recrutement !&nbsp;?

Recrutement : comment le jeu vidéo peut être un levier d'engagement ?

Experts de la parentalité au service des entreprises !

Les Parents Zens

Les intentions de recrutement et le taux de ch&ocirc;mage sont &agrave; la hausse. 80% des DRH sont concern&eacute;s par une p&eacute;nurie de candidats sur certains postes (Etude ANDRH 2021).

Dans ce contexte, la marque employeur se r&eacute;v&egrave;le &ecirc;tre un levier puissant pour attirer et recruter de nouveaux talents. Mais pas seulement&nbsp;! Elle est &eacute;galement un pilier strat&eacute;gique pour fid&eacute;liser ses collaborateurs, notamment les salari&eacute;s parents qui repr&eacute;sentent environ 89% des effectifs d&rsquo;une organisation.

Comment investir sur sa marque employeur en 2022&nbsp;? Quelles sont les bonnes pratiques &agrave; mettre en place&nbsp;? Comment les avantages parentaux favorisent-ils l&rsquo;attractivit&eacute; des offres d&rsquo;emploi et l&rsquo;engagement des salari&eacute;s parents&nbsp;? &nbsp;&nbsp;

Charles de Fr&eacute;minville, DRH de Lucca et Aminata Daff, RRH chez Panzani y r&eacute;pondent dans ce webinar&nbsp;!

Booster sa marque employeur, véritable levier de recrutement et de fidélisation des collaborateurs ?

Tout ce que vous devez savoir pour recruter avec efficacité !

Monster France > pour les entreprises

Dans un march&eacute; ou le candidat est roi, optimiser une campagne de recrutement et trouver des talents qualifi&eacute;s est devenu un vrai casse-t&ecirc;te.&nbsp;

Avez-vous entendu parler du &laquo;&nbsp;Big Quit&nbsp;&raquo;&nbsp;(grande d&eacute;mission)&nbsp;? Cette tendance venue d&rsquo;outre atlantique fait des petits et devient le quotidien des acteurs du recrutement fran&ccedil;ais.

Aujourd&rsquo;hui, les actifs n&rsquo;h&eacute;sitent plus &agrave; quitter un poste pour une opportunit&eacute; qui leur correspond mieux, le CDI ne fait plus l&eacute;gion et les candidats sont de plus en plus difficiles.

La p&eacute;nurie est telle que 63 % des employeurs affirment &ecirc;tre d&eacute;sormais pr&ecirc;ts &agrave; embaucher une personne ayant des comp&eacute;tences transf&eacute;rables et &agrave; la former. *

Les candidats ont l&rsquo;embarras du choix, et ils sont difficiles&nbsp;: 27 % d&rsquo;entre eux d&eacute;clarent rechercher un environnement de travail bienveillant, tandis que plus de 1 candidat sur 5 souhaite b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;une formation et d&rsquo;un d&eacute;veloppement de ses comp&eacute;tences. *

Vos offres d&rsquo;emploi ne vous rapportent pas la conversion dont vous avez besoin&nbsp;? Vous aspirez &agrave; &ecirc;tre plus visible, aupr&egrave;s des bons candidats, pour que vos campagnes se transforment en embauches de mani&egrave;re concr&egrave;te et efficace&nbsp;?

Pendant 60 minutes, Guillaume Pontnau, Directeur des op&eacute;rations, Arnaud Agbonon, expert Pay For Performance, et Marie Lindenmeyer, responsable marketing B2B chez Monster, vous donneront les cl&eacute;s de la r&eacute;ussite pour une campagne de recrutement strat&eacute;gique et efficace.

Vous apprendrez&nbsp;comment&nbsp;:

- Avoir une approche bas&eacute;e sur les r&eacute;sultats, et une visibilit&eacute; d&eacute;cupl&eacute;e

Gr&acirc;ce &agrave; la technologie programmatique, d&eacute;couvrez comment diffuser et sponsoriser vos annonces aupr&egrave;s des bons candidats, o&ugrave; qu&rsquo;ils soient, pour maximiser leur conversion et atteindre vos objectifs de performance. Au bon endroit, au bon moment, vos annoncent atteignent les candidats les mieux qualifi&eacute;s pour augmenter votre conversion.

- Ma&icirc;triser votre R.O.I en toute flexibilit&eacute; avec un co&ucirc;t par candidature sur-mesure

Le retour sur investissement est l&rsquo;une de vos pr&eacute;occupations majeures&nbsp;? Bonne nouvelle, vous n&rsquo;avez plus besoin d&rsquo;acheter ce que vous ne consommez pas, vous pouvez d&eacute;sormais payer uniquement quand les candidats postulent &agrave; vos annonces. D&eacute;finissez, adaptez et contr&ocirc;lez votre budget de recrutement en fonction de vos besoins et de vos priorit&eacute;s, qui peuvent &eacute;voluer au fil du temps.

- B&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;une &eacute;quipe d&#39;experts 100% d&eacute;di&eacute;e &agrave; votre succ&egrave;s 

Vous ne savez pas forc&eacute;ment comment vos campagnes &eacute;voluent et avez besoin de plus de transparence&nbsp;? Entourez-vous de Performance Managers, une &eacute;quipe d&rsquo;experts dont la priorit&eacute; num&eacute;ro 1 est de veiller &agrave; la performance de vos campagnes tout au long de leur diffusion pour les ajuster si n&eacute;cessaire et garantir l&#39;atteinte de objectifs.

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Boostez vos recrutements gr&acirc;ce&nbsp;&agrave; notre solution Pay For Performance

Plus simple. Plus rapide. Annulez quand vous voulez. Payez uniquement pour les candidatures re&ccedil;ues.

Le saviez-vous ?&nbsp;97% de nos clients renouvellent leurs campagnes tous les mois !

*Etude Monster The future of Work 2022

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Recrutement  :  comment maximiser votre R.O.I dans un marché pénurique ?

Comment passer de 0 à 1 salarié en toute sérénité?

Ma 1ère embauche

Petit tour d&#39;horizon des espaces num&eacute;riques &agrave; cr&eacute;er au moment de la 1&egrave;re embauche.

Nous aborderons ensemble les modalit&eacute;s et les utilisations de ces espaces.

Les connaitre permet de :


	Remplir vos obligations&nbsp;
	Optimiser votre&nbsp;r&ocirc;le d&#39;employeur
	Renforcer votre image de marque


Mon 1er salarié : comment faciliter mes démarches et remplir mes obligations légales ?

Répondez à vos obligations légales RH en quelques clics (Entretiens, BDESE, Index...) . Automatisez et digitalisez votre pilotage RH.

QuickMS

L&rsquo;entretien d&rsquo;&eacute;valuation&nbsp;est le moment phare de l&rsquo;ann&eacute;e pour s&rsquo;entretenir de mani&egrave;re approfondie avec vos collaborateurs.

Bien plus qu&rsquo;un rendez-vous formel pour &eacute;valuer les performances, c&rsquo;est aussi un excellent moyen de prendre la temp&eacute;rature sur l&rsquo;&eacute;tat d&rsquo;esprit et le comportement des &eacute;quipes.

Temps fort de l&rsquo;ann&eacute;e, l&rsquo;entretien annuel d&rsquo;&eacute;valuation permet de:


	passer en revue l&rsquo;atteinte des objectifs de l&rsquo;ann&eacute;e &eacute;coul&eacute;e ;
	d&rsquo;effectuer un&nbsp;bilan complet&nbsp;;
	identifier les &eacute;ventuelles sources d&rsquo;insatisfaction du salari&eacute;&nbsp;;
	d&eacute;tailler des missions remplies par le collaborateur ;
	fixer de nouveaux caps&nbsp;pour l&rsquo;ann&eacute;e &agrave; venir.


Nous vous donnons les cl&eacute;s pour faire de vos entretiens annuels un levier de performance de votre entreprise.&nbsp;

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Entretiens annuels : un levier de performance pour votre entreprise ?

Boostez vos compétences, avec les meilleurs experts

ORSYS Formation

Vous souhaitez cr&eacute;er, transformer, automatiser un tableau Excel&nbsp;?&nbsp;Avant de penser VBA (macro)&hellip; Pensez 360&deg; ou plut&ocirc;t 365&nbsp;!

Gr&acirc;ce &agrave; ce webinar, d&eacute;couvrez de mani&egrave;re simple et 100% op&eacute;rationnelle les derni&egrave;res fonctionnalit&eacute;s d&rsquo;Excel et gagnez du temps dans vos t&acirc;ches du quotidien.

Parmi les fonctions abord&eacute;es :


	Fonction SI.CONDITIONS()&nbsp;: pour v&eacute;rifier si une ou plusieurs conditions sont remplies
	Fonction LAMBDA()&nbsp;: pour cr&eacute;er des&nbsp;fonctions&nbsp;personnalis&eacute;es
	Fonction LET()&nbsp;:&nbsp;pour affecter un nom aux r&eacute;sultats de calculs
	Fonction ASSEMB.V()&nbsp;: pour reformater les arguments d&rsquo;un tableau
	Fonction CHOISIRCOLS()&nbsp;: pour renvoyer les colonnes d&#39;un tableau ou d&#39;une r&eacute;f&eacute;rence
	Fonction FILTRE()&nbsp;:&nbsp;pour filtrer les donn&eacute;es en fonction d&#39;un indicateur


Et bien d&rsquo;autres fonctions seront &agrave; d&eacute;couvrir en live le 7 octobre ou en replay&nbsp;!

Public concern&eacute;&nbsp;: Toute personne souhaitant ma&icirc;triser les nouvelles fonctionnalit&eacute;s d&rsquo;Excel pour Microsoft 365.

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