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Gestion des compétences et des talents

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Gestion des talents 2025 : tout se joue au premier trimestre

KRONOS - Transformations managériales et humaines

La confiance : la clé pour manager la génération Z ?

Speexx

Soft skills : comment évaluer leur retour sur investissement ?

ESSCA School of Management

80% des salari&eacute;.e.s sont parents. Les talents que vous souhaitez attirer et fid&eacute;liser en font n&eacute;cessairement partie : la prise en consid&eacute;ration de leurs r&ocirc;les de parents est aujourd&#39;hui indispensable dans leur recrutement et leur accompagnement de carri&egrave;re. 

En tant que Managers, interlocuteurs.rices RH, la mise en place d&#39;une politique de parentalit&eacute; semble &ecirc;tre un v&eacute;ritable atout dans les process de recrutement de vos &eacute;quipes et un outil de fid&eacute;lisation.

Au cours de ce webinar de 45 minutes, nous d&eacute;couvrirons pourquoi offrir un environnement de travail adapt&eacute; et juste, aux futurs et jeunes parents, ne s&rsquo;improvise pas et comment y parvenir. 

Vous&nbsp;pourrez &eacute;galement poser vos questions tout au long de cette pr&eacute;sentation afin de profiter d&#39;un temps de questions/r&eacute;ponses qui cl&ocirc;turera notre &eacute;change.

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Accompagner la parentalité en entreprise : le nouvel atout du recrutement ?

Un SIRH au service de votre performance !

Altays

Dans un contexte de grande d&eacute;mission, de p&eacute;nurie de talents, les talents sont de plus en plus volatiles...

La bataille RH est plus que jamais d&#39;actualit&eacute; et les enjeux sont fondamentaux :

1) identifier les talents

2) d&eacute;velopper les comp&eacute;tences

3) fid&eacute;liser les talents

D&eacute;couvrez comment la mise en place du module &quot;People review&quot; sert la performance de l&#39;entreprise...

Face à la grande démission : découvrez les 3 clés pour retenir vos talents

Lefebvre Dalloz Compétences

L&rsquo;univers du recrutement a &eacute;t&eacute; fortement impact&eacute; depuis les &eacute;v&eacute;nements de 2020.

Les usages des r&eacute;seaux sociaux, les besoins et attentes des candidats ont &eacute;volu&eacute; et les entreprises ont d&ucirc; faire preuve d&rsquo;innovation dans leurs m&eacute;thodes et techniques de sourcing afin d&rsquo;attirer leurs futurs talents. Dans ce monde digital, se trouver n&rsquo;est pas chose ais&eacute;e et semble parfois une course sans fin.

Comprendre le monde digital ainsi que les pratiques des usagers est essentiel pour poser les bonnes actions et avancer avec s&eacute;r&eacute;nit&eacute; et efficacit&eacute;.

Programme :


	Le recrutement digital kesako&nbsp;?
	L&rsquo;&eacute;volution du recrutement digital
	Les enjeux du sourcing et de la marque employeur


Ce webinar sera anim&eacute; par&nbsp;Christelle FEREY, Consultante et Formatrice en recrutement, sourcing et gamification

D&eacute;couvrez nos formations :&nbsp;


	
	Recrutement 2.0 et 3.0 : cl&eacute;s de succ&egrave;s et bonnes pratiques
	
	
	Recrutement et r&eacute;seaux sociaux : d&eacute;velopper l&#39;approche du social recruting
	
	
	Recrutement et onboarding &agrave; distance : bonnes pratiques
	
	
	Parcours Charg&eacute;(e) des RH / Bloc 5 - Recruter les collaborateurs
	


Recrutement digital : bonnes pratiques et enjeux

Fœderis - TMS / SIRH

Les comp&eacute;tences d&rsquo;une entreprise sont sa principale richesse. Elles sont un levier fondamental de sa performance globale. C&rsquo;est pourquoi la gestion des comp&eacute;tences est au c&oelig;ur de la strat&eacute;gie RH.

Cette gestion doit &ecirc;tre &eacute;volutive et parfaitement align&eacute;e aux objectifs de l&rsquo;entreprise. Comment identifier votre patrimoine des comp&eacute;tences actuel&nbsp;? Comment cr&eacute;er son r&eacute;f&eacute;rentiel de comp&eacute;tences et quels sont les pr&eacute;requis ? Comment construire une gestion pr&eacute;visionnelle des emplois et des comp&eacute;tences efficaces&nbsp;?

C&rsquo;est ce que notre expert RH, Micka&euml;l VANDEPITTE s&rsquo;appr&ecirc;te &agrave; vous r&eacute;v&eacute;ler lors de notre webinar du 30 novembre 2022 &agrave; 14h30.

Comment réussir votre stratégie de développement des compétences ?

Cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail / Acteur de la transformation sociale de l'entreprise

FROMONT BRIENS

Marine Saiget, avocate Fromont Briens, reviendra en d&eacute;tails sur les contours de l&rsquo;insuffisance professionnelle ainsi que la gestion de ces situations d&eacute;licates par l&rsquo;employeur. Son intervention abordera notamment&nbsp;:


	La notion d&rsquo;insuffisance professionnelle
	Les obligations en mati&egrave;re de formation, d&rsquo;adaptation et d&rsquo;entretiens individuels annuels&nbsp;: pr&eacute;alables indispensables
	Les points de vigilance &agrave; ne jamais perdre de vue
	La formalisation des insuffisances


Le tout sera &eacute;tay&eacute; par des exemples concrets et des solutions pratiques permettant une bonne gestion de ces situations sensibles. &nbsp;

L’insuffisance professionnelle :  comment la qualifier et la gérer ?

Recrutement : A chaque besoin, le bon service !

France Travail

Vous avez des difficult&eacute;s &agrave; trouver des candidats&nbsp;?

L&rsquo;immersion professionnelle vous permet d&rsquo;accueillir dans votre entreprise des personnes en recherche d&rsquo;emploi &nbsp;de tout niveau de qualification pour leur faire connaitre vos m&eacute;tiers, votre entreprise et initier une d&eacute;marche de recrutement.

C&rsquo;est simple.

C&rsquo;est gratuit.

En quelques jours, vous d&eacute;couvrez de nouveaux potentiels et vous concr&eacute;tisez la rencontre de candidats en situation r&eacute;elle.

P&ocirc;le emploi vous en dit plus dans ce webinaire&nbsp;!

Recrutement : facilitez vos recrutements grâce à l'immersion professionnelle

Transformation digitale des Ressources Humaines et de la Finance

Arago, partenaire de la transformation digitale

La quinzaine de la comp&eacute;tence&nbsp;: conseils, bonnes pratiques et retours d&rsquo;exp&eacute;rience

Volet 1&nbsp;: comment mettre en place votre d&eacute;marche comp&eacute;tences&nbsp;?

D&rsquo;une organisation bas&eacute;e sur les emplois &agrave; une organisation bas&eacute;e sur les comp&eacute;tences&nbsp;: la d&eacute;marche comp&eacute;tences comme levier de performance et au service de l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur.

Ce webinar sera l&rsquo;occasion de voir&nbsp;:


	POURQUOI ET COMMENT r&eacute;inventer les d&eacute;marches &nbsp;comp&eacute;tences
	ETUDE DE CAS ET RETOUR D&rsquo;EXPERIENCE&nbsp;pour d&eacute;ployer une d&eacute;marche comp&eacute;tences dans vos processus RH et dans votre organisation


Comment mettre en place votre démarche compétences ?

Préparer les collaborateurs pour l'avenir. Un système centré sur l’Xp collaborateur, les compétences, optimisé par l'IA et conçu pour les nouveaux modes de travail

Cornerstone

Comment permettre &agrave; vos collaborateurs et experts de partager et diffuser leur savoir dans votre organisation pour en faire b&eacute;n&eacute;ficier l&rsquo;ensemble de vos collaborateurs afin de d&eacute;velopper et accroitre leurs comp&eacute;tences&nbsp;?

D&eacute;couvrez comment la plateforme de derni&egrave;re g&eacute;n&eacute;ration Edcast by Cornerstone vous permettrait de :

-&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Donner aux utilisateurs la possibilit&eacute; de cr&eacute;er eux-m&ecirc;mes du contenu,

-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; D&rsquo;organiser ce contenu de mani&egrave;re &agrave; le rendre facilement accessible et engageant,

-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Partager ce contenu dans toute l&rsquo;organisation.

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Savoirs et connaissances : les clés pour favoriser le partage entre collaborateurs

Cycles &eacute;conomiques de plus en plus courts, digitalisation, fin du salariat comme mod&egrave;le dominant,&nbsp; transitions &eacute;cologiques&hellip; p&egrave;sent sur les march&eacute;s et les organisations et font de&nbsp;la transformation des comp&eacute;tences un enjeu majeur.

Patrick Gailhard r&eacute;pond &agrave; toutes vos interrogations en mati&egrave;re de gestion des comp&eacute;tences avec la participation de Pierre Yves Le N&ocirc;tre.

D&eacute;couvrez notre approche et nos &eacute;l&eacute;ments de r&eacute;ponse au travers d&rsquo;illustrations et de t&eacute;moignages.

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Patrick GAILHARD&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;Pierre-Yves LE N&Ocirc;TRE

Directeur Avant-Vente et Impl&eacute;mentation&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; Responsable Territoire R&eacute;gion Ouest

Gestion des compétences : les leviers pour développer la performance de l'entreprise

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

Recruter des TH, oui on est d&#39;accord mais il n&#39;y a pas de candidats et ensuite on se demande quoi dire ou quoi &eacute;viter...
Un webinar d&eacute;di&eacute; &agrave; ces probl&eacute;matiques pour :
- Identifier de nouvelles fa&ccedil;ons d&#39;attirer plus de candidatures de TH
- Mener un entretien d&#39;embauche non discriminant
- Int&eacute;grer et fid&eacute;liser un nouveau collaborateur TH

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