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Gestion des compétences et des talents

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Gestion des talents 2025 : tout se joue au premier trimestre

KRONOS - Transformations managériales et humaines

La confiance : la clé pour manager la génération Z ?

Speexx

Soft skills : comment évaluer leur retour sur investissement ?

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

Recruter des TH, oui on est d&#39;accord mais il n&#39;y a pas de candidats et ensuite on se demande quoi dire ou quoi &eacute;viter...
Un webinar d&eacute;di&eacute; &agrave; ces probl&eacute;matiques pour :
- Identifier de nouvelles fa&ccedil;ons d&#39;attirer plus de candidatures de TH
- Mener un entretien d&#39;embauche non discriminant
- Int&eacute;grer et fid&eacute;liser un nouveau collaborateur TH

Recrutement inclusif : recruter mieux et plus de travailleurs handicapés

Avec IME Conseil, développez les soft skills grâce à une approche fondée sur 35 années de recherches en neurosciences, sciences du comportement et d'expertise terrain

Mieux être, mieux vivre, mieux travailler

Et si le virtuel devenait le booster de nos soft skills et le catalyseur d&#39;un changement r&eacute;el de nos comportements ? Un changement de nos fa&ccedil;ons de penser et d&#39;agir indispensable pour faire face avec succ&egrave;s aux nombreuses transitions (&eacute;cologique, &eacute;conomique, organisationnelle, professionnelle...) auxquelles nos soci&eacute;t&eacute;s sont confront&eacute;es.

Envisag&eacute;e &agrave; lumi&egrave;re de l&rsquo;Approche Neurocognitive et Comportementale, la r&eacute;alit&eacute; virtuelle offre de nouveaux leviers, notamment en formation et en coaching, pour r&eacute;v&eacute;ler et d&eacute;velopper nos comp&eacute;tences cognitives, &eacute;motionnelles et comportementales (soft skills). D&rsquo;o&ugrave; viennent les r&eacute;sistances au changement de comportement&nbsp;? Comment la r&eacute;alit&eacute; virtuelle peut-elle lever ces freins et booster notre Intelligence Adaptative&nbsp;? Quelles en sont les limites&nbsp;?

Autant de questions auxquelles s&rsquo;attacheront &agrave; r&eacute;pondre nos trois intervenants&nbsp;: le Dr Jacques Fradin, Pr&eacute;sident du GIECO (Groupe International d&#39;Experts sur les Changements de Comportement), Val&eacute;rie Rocagel, Directrice Talent Management d&#39;IME Conseil, et Xavier Leclerc, expert de Digital and Human.

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Ce webinar sera co-anim&eacute; par :&nbsp;


	Docteur en M&eacute;decine, Comportementaliste et Cognitiviste,&nbsp;Jacques Fradin est l&#39;initiateur de l&#39;Approche Neurocognitive et Comportementale, d&eacute;velopp&eacute;e&nbsp;au sein de l&#39;Institut de M&eacute;decine Environnementale (IME) depuis 1987.
	A l&#39;instar du GIEC pour le Climat, il a fond&eacute;, avec un collectif de chercheurs, le GIECO (Groupe International d&#39;Experts sur les Changements de Comportement : pour en savoir plus consultez le site www.alliancepourlegieco.org), centr&eacute; sur&nbsp;le Facteur Humain au coeur de toutes les transitions &eacute;cologiques, soci&eacute;tales, sociales,&nbsp; &eacute;conomiques, professionnelles...
	Membre d&#39;IME Conseil et de l&rsquo;Institute of NeuroCognitivism, Val&eacute;rie Rocagel est Directrice Talent Management,&nbsp;coach&nbsp;(Executive coaching HEC) form&eacute;e par Jacques Antoine Malarewicz &agrave; la Syst&eacute;mie, et&nbsp;praticienne ANC&nbsp;(niveau 3) form&eacute;e par le Dr Jacques Fradin. Elle intervient &eacute;galement aupr&egrave;s des entreprises comme&nbsp;consultante RH&nbsp;pour les accompagner dans la mise en place de dispositifs et programme de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences comportementales. Enfin dans le cadre de ses activit&eacute;s de&nbsp;psychoth&eacute;rapeute&nbsp;et d&rsquo;hypnoth&eacute;rapeute, elle met en pratique l&rsquo;ANC et les approches &eacute;nerg&eacute;tiques cognitivo-&eacute;motionnelles.
	Expert de la r&eacute;alit&eacute; virtuelle appliqu&eacute;e au domaine de la formation professionnelle, Xavier Leclerc est membre&nbsp;du cabinet Digital and Human,&nbsp;sp&eacute;cialiste&nbsp;des&nbsp;formations softskills (prise de parole en public, management, vente, d&eacute;veloppement personnel...) en R&eacute;alit&eacute; Virtuelle.


Facteur Humain et réalité virtuelle : nouveaux leviers pour une évolution réelle des compétences et soft skills ?

Parce que l'on ne recrute pas les talents de demain avec les outils d'hier.

Réinventons le recrutement.

Les utilisateurs actifs des r&eacute;seaux sociaux sont au nombre de 4,48 milliards, soit 56,8 % de la population mondiale.

En moyenne, les utilisateurs des r&eacute;seaux sociaux poss&egrave;dent 6,6 comptes sur les diff&eacute;rentes plateformes &agrave; l&rsquo;&eacute;chelle mondiale.&nbsp;

?&nbsp;En th&eacute;orie, une mine d&rsquo;or pour les recruteurs en recherche de candidats !&nbsp;

?Le recrutement sur les r&eacute;seaux sociaux est connu par les recruteurs pour &ecirc;tre fastidieux, de ce fait comment et de quelle mani&egrave;re sourcer facilement et rapidement ?.

D&eacute;couvrez et inspirez-vous de nos 4 experts en recrutement sur les r&eacute;seaux sociaux, qui vous livreront tous leurs secrets pour un sourcing 3.0 !

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Le recrutement sur les réseaux sociaux : Comment sourcer efficacement ?

Mettez de la couleur dans votre management

Inspirations Management

Comment favoriser l&rsquo;intelligence collective m&ecirc;me quand les &eacute;quipes ne sont pas sur le m&ecirc;me site ? 

Venez participer &agrave; ce webinaire pour mettre en place le bon cadre et adopter les justes postures pour favoriser l&rsquo;intelligence collective entre vos collaborateurs

Pour rester leader, les organisations les plus performantes ont parfaitement compris l&rsquo;importance de l&rsquo;innovation pour &ecirc;tre dans l&rsquo;excellence de la relation client. Et face &agrave; un monde qui est en constant mouvement, qui se veut toujours plus complexe, face &agrave; des clients difficiles &agrave; satisfaire et &agrave; fid&eacute;liser, seule l&rsquo;intelligence collective permet de trouver des cl&eacute;s concr&egrave;tes pour r&eacute;pondre &agrave; ces probl&eacute;matiques. Le t&eacute;l&eacute;travail et les modalit&eacute;s hybrides ont en parall&egrave;le boulevers&eacute; les pratiques quotidiennes des &eacute;quipes.

Il devient alors crucial pour chaque manager de savoir susciter cette intelligence collective, de valoriser les b&eacute;n&eacute;fices pour chacun et cela au service de la performance et du projet d&rsquo;entreprise.

Durant ce webinaire, nous vous proposons de partager en 30 minutes des cl&eacute;s et pistes d&rsquo;actions pour r&eacute;ussir concr&egrave;tement &agrave; faire de l&rsquo;intelligence collective avec ses collaborateurs.

Vous d&eacute;couvrirez&nbsp;:


	Comment donner envie &agrave; chaque collaborateur de participer &agrave; un collectif ?
	Collectif, collaboratif, intelligence collective ; de quoi parle-t-on ?
	Comment faire concr&egrave;tement de l&rsquo;intelligence collective ?&nbsp;&nbsp;
	Comment le faire en mode hybride ?


A tr&egrave;s bient&ocirc;t

Didier Duffaut

A VENIR : 

D&rsquo;octobre 2022 &agrave; janvier 2023 : suivez une fois le mois, nos webinaires en live ou en replay pour enrichir vos actions manag&eacute;riales.


	
		
			
			5 octobre &agrave; 11H30
			
			
			R&eacute;ussir &agrave; manager les cas difficiles gr&acirc;ce &agrave; l&#39;approche syst&eacute;mique
			
		
		
			
			27 octobre &agrave; 11H30
			
			
			Accompagner les transformations manag&eacute;riales pour s&#39;adapter aux changements
			
		
		
			
			8 d&eacute;cembre &agrave; 11h30
			
			
			Motivation et engagement des collaborateurs : les leviers d&#39;une &eacute;quipe performante
			
		
		
			
			17 janvier &agrave; 11H00
			
			
			La communication authentique au service du manager leader
			
		
	


Inspirations&nbsp;Management&nbsp;accompagne les organisations et leurs managers dans la mise en place de programmes de transformation des pratiques manag&eacute;riales stimulants et innovants.

Nos pr&eacute;c&eacute;dents webinaires sont disponibles et toujours d&rsquo;actualit&eacute;. Pour les voir en replay, connectez-vous &agrave; notre cha&icirc;ne de webinaires. &nbsp;&nbsp;&nbsp;

4 idées pour renforcer l'intelligence collective y compris en mode hybride

Universal access to the world’s best online education

Bienvenue chez Coursera!

Dans un march&eacute; &quot;employ&eacute;s&quot; comme aujourd&#39;hui, pr&eacute;server ses talents et en attirer de nouveaux est devenu un enjeu majeur pour les entreprises ; et la position des RH et L&amp;D au sein des organisations se montre strat&eacute;gique pour accompagner les collaborateurs et positionner la marque de mani&egrave;re attractive. Le learning n&#39;est plus un nice to have, il est un must-have.

Dans cette session, Quentin Lemari&eacute;, expert dans l&#39;accompagnement des entreprises &agrave; faire passer leur strat&eacute;gie L&amp;D au niveau sup&eacute;rieur, vous d&eacute;voilera les tactiques pour attirer de nouveaux employ&eacute;s avec le Learning tout en cr&eacute;ant une exp&eacute;rience d&#39;apprentissage num&eacute;rique plus engageante. La session couvrira &eacute;galement la fa&ccedil;on dont vous pouvez tirer parti du Smart Learning pour trouver, embaucher et int&eacute;grer de nouveaux talents et comment individualiser les parcours d&#39;apprentissage pour retenir vos experts.

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Comment trouver, embaucher et intégrer de nouveaux talents grâce au Smart Learning ?

Embauchez et gérez la paie en toute conformité à l'international

Remote

P&eacute;nurie de talents oblige, certaines entreprises se tournent vers l&#39;international pour recruter de nouveaux talents. Avec la d&eacute;mocratisation du t&eacute;l&eacute;travail, la prise de poste dans ce contexte pr&eacute;cis&nbsp;n&#39;est plus synonyme de d&eacute;m&eacute;nagement pour vos futurs collaborateurs qui peuvent travailler &agrave; distance.

Vous&nbsp;avez donc trouv&eacute; le&nbsp;profil de commercial tant attendu&nbsp;ou les huit collaborateurs qui manquent &agrave; votre &eacute;quipe de d&eacute;veloppement ? N&eacute;anmoins, vous vous heurtez &agrave; certains obstacles, car&nbsp;vous ne ma&icirc;trisez pas tous les enjeux de l&#39;embauche en t&eacute;l&eacute;travail international.

D&eacute;couvrez comment :


	embaucher des collaborateurs sans les faire d&eacute;m&eacute;nager,
	en respectant les contraintes r&eacute;glementaires, fiscales et sociales des pays dans lesquelles vous n&#39;avez pas d&#39;entit&eacute;s locales.
	prot&eacute;ger&nbsp;votre propri&eacute;t&eacute; intellectuelle et vos droits d&#39;invention dans un contexte global.


Transformez vos pratiques RH&nbsp;avec une plateforme&nbsp;pour g&eacute;rer les contrats de travail d&eacute;mat&eacute;rialis&eacute;s, la paie multi-pays et les r&eacute;gimes d&#39;avantages sociaux adapt&eacute;s.

Bousculez vos pratiques manag&eacute;riales pour les adapter au futur du travail avec un gestion des collaborateurs bas&eacute;e sur la confiance et la mise en place d&#39;une culture du travail asynchrone permettant un meilleur &eacute;quilibre vie pro/vie perso et une communication fluide sans vous soucier de diff&eacute;rents fuseaux horaires.

Ce webinar sera suivi d&#39;une s&eacute;ance de questions-r&eacute;ponses.

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Pénurie de talents : tirer parti du télétravail pour embaucher à l'international

Préparer les collaborateurs pour l'avenir. Un système centré sur l’Xp collaborateur, les compétences, optimisé par l'IA et conçu pour les nouveaux modes de travail

Cornerstone

Une nouvelle &egrave;re en mati&egrave;re de d&eacute;veloppement professionnel s&#39;ouvre en 2023 !

D&eacute;couvrez comment la plateforme de formation nouvelle g&eacute;n&eacute;ration Cornerstone et EdCast peuvent vous aider en offrant &agrave; vos collaborateurs des exp&eacute;riences de niveau sup&eacute;rieur en mati&egrave;re de formation, de d&eacute;veloppement de comp&eacute;tences, de carri&egrave;re et de mobilit&eacute;.

Pour cela nous allons vous montrer comment Edcast permet:


	D&rsquo;agr&eacute;ger du contenu de diff&eacute;rentes sources,
	D&rsquo;organiser ce contenu de mani&egrave;re &agrave; le rendre facilement accessible et engageant,
	D&rsquo;acc&eacute;der &agrave; ce contenu depuis diff&eacute;rentes applications.


Comment révolutionner le monde de la formation et du développement professionnel ?

? Le jeu vid&eacute;o : Levier d&#39;engagement ?

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&laquo;On compte pr&egrave;s de 30Millions de joueurs r&eacute;guliers en France, soit 80% de la population active : un vivier colossal de candidats !&nbsp;Le jeu vid&eacute;o permet-il de recruter les talents de demain en simplifiant le processus de recrutement ?&nbsp;&raquo;

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Outils, solutions, limites, &eacute;tudions ce que le jeu vid&eacute;o peut apporter au recrutement !&nbsp;?

Recrutement : comment le jeu vidéo peut être un levier d'engagement ?

Experts de la parentalité au service des entreprises !

Les Parents Zens

Les intentions de recrutement et le taux de ch&ocirc;mage sont &agrave; la hausse. 80% des DRH sont concern&eacute;s par une p&eacute;nurie de candidats sur certains postes (Etude ANDRH 2021).

Dans ce contexte, la marque employeur se r&eacute;v&egrave;le &ecirc;tre un levier puissant pour attirer et recruter de nouveaux talents. Mais pas seulement&nbsp;! Elle est &eacute;galement un pilier strat&eacute;gique pour fid&eacute;liser ses collaborateurs, notamment les salari&eacute;s parents qui repr&eacute;sentent environ 89% des effectifs d&rsquo;une organisation.

Comment investir sur sa marque employeur en 2022&nbsp;? Quelles sont les bonnes pratiques &agrave; mettre en place&nbsp;? Comment les avantages parentaux favorisent-ils l&rsquo;attractivit&eacute; des offres d&rsquo;emploi et l&rsquo;engagement des salari&eacute;s parents&nbsp;? &nbsp;&nbsp;

Charles de Fr&eacute;minville, DRH de Lucca et Aminata Daff, RRH chez Panzani y r&eacute;pondent dans ce webinar&nbsp;!

Booster sa marque employeur, véritable levier de recrutement et de fidélisation des collaborateurs ?

Tout ce que vous devez savoir pour recruter avec efficacité !

Monster France > pour les entreprises

Dans un march&eacute; ou le candidat est roi, optimiser une campagne de recrutement et trouver des talents qualifi&eacute;s est devenu un vrai casse-t&ecirc;te.&nbsp;

Avez-vous entendu parler du &laquo;&nbsp;Big Quit&nbsp;&raquo;&nbsp;(grande d&eacute;mission)&nbsp;? Cette tendance venue d&rsquo;outre atlantique fait des petits et devient le quotidien des acteurs du recrutement fran&ccedil;ais.

Aujourd&rsquo;hui, les actifs n&rsquo;h&eacute;sitent plus &agrave; quitter un poste pour une opportunit&eacute; qui leur correspond mieux, le CDI ne fait plus l&eacute;gion et les candidats sont de plus en plus difficiles.

La p&eacute;nurie est telle que 63 % des employeurs affirment &ecirc;tre d&eacute;sormais pr&ecirc;ts &agrave; embaucher une personne ayant des comp&eacute;tences transf&eacute;rables et &agrave; la former. *

Les candidats ont l&rsquo;embarras du choix, et ils sont difficiles&nbsp;: 27 % d&rsquo;entre eux d&eacute;clarent rechercher un environnement de travail bienveillant, tandis que plus de 1 candidat sur 5 souhaite b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;une formation et d&rsquo;un d&eacute;veloppement de ses comp&eacute;tences. *

Vos offres d&rsquo;emploi ne vous rapportent pas la conversion dont vous avez besoin&nbsp;? Vous aspirez &agrave; &ecirc;tre plus visible, aupr&egrave;s des bons candidats, pour que vos campagnes se transforment en embauches de mani&egrave;re concr&egrave;te et efficace&nbsp;?

Pendant 60 minutes, Guillaume Pontnau, Directeur des op&eacute;rations, Arnaud Agbonon, expert Pay For Performance, et Marie Lindenmeyer, responsable marketing B2B chez Monster, vous donneront les cl&eacute;s de la r&eacute;ussite pour une campagne de recrutement strat&eacute;gique et efficace.

Vous apprendrez&nbsp;comment&nbsp;:

- Avoir une approche bas&eacute;e sur les r&eacute;sultats, et une visibilit&eacute; d&eacute;cupl&eacute;e

Gr&acirc;ce &agrave; la technologie programmatique, d&eacute;couvrez comment diffuser et sponsoriser vos annonces aupr&egrave;s des bons candidats, o&ugrave; qu&rsquo;ils soient, pour maximiser leur conversion et atteindre vos objectifs de performance. Au bon endroit, au bon moment, vos annoncent atteignent les candidats les mieux qualifi&eacute;s pour augmenter votre conversion.

- Ma&icirc;triser votre R.O.I en toute flexibilit&eacute; avec un co&ucirc;t par candidature sur-mesure

Le retour sur investissement est l&rsquo;une de vos pr&eacute;occupations majeures&nbsp;? Bonne nouvelle, vous n&rsquo;avez plus besoin d&rsquo;acheter ce que vous ne consommez pas, vous pouvez d&eacute;sormais payer uniquement quand les candidats postulent &agrave; vos annonces. D&eacute;finissez, adaptez et contr&ocirc;lez votre budget de recrutement en fonction de vos besoins et de vos priorit&eacute;s, qui peuvent &eacute;voluer au fil du temps.

- B&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;une &eacute;quipe d&#39;experts 100% d&eacute;di&eacute;e &agrave; votre succ&egrave;s 

Vous ne savez pas forc&eacute;ment comment vos campagnes &eacute;voluent et avez besoin de plus de transparence&nbsp;? Entourez-vous de Performance Managers, une &eacute;quipe d&rsquo;experts dont la priorit&eacute; num&eacute;ro 1 est de veiller &agrave; la performance de vos campagnes tout au long de leur diffusion pour les ajuster si n&eacute;cessaire et garantir l&#39;atteinte de objectifs.

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Boostez vos recrutements gr&acirc;ce&nbsp;&agrave; notre solution Pay For Performance

Plus simple. Plus rapide. Annulez quand vous voulez. Payez uniquement pour les candidatures re&ccedil;ues.

Le saviez-vous ?&nbsp;97% de nos clients renouvellent leurs campagnes tous les mois !

*Etude Monster The future of Work 2022

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