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Gestion des compétences et des talents

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Manager, former, coacher avec les neurosciences

Le cerveau social : comprendre les mécanismes invisibles des dynamiques de groupe

Trained Manager

Améliorez vos communications avec tout le monde en appliquant les principes des couleurs du DISC

IMPLICIT

Transmission des compétences : la méthode TFC® pour rendre votre organisation autonome

MonPortailRH vous propose une succession de webinars au cours desquels vous découvrirez des astuces pour optimiser votre gestion des RH.

MonPortailRH - Le SIRH nouvelle génération

Selon un sondage r&eacute;alis&eacute; par OpinionWay, 51% des fran&ccedil;ais seraient pr&ecirc;ts &agrave; changer d&#39;entreprise &agrave; cause de l&#39;ambiance au travail ou du manque de responsabilit&eacute;s.&nbsp;Il est donc primordial pour vous de mettre en place des strat&eacute;gies pour donner l&rsquo;envie &agrave; vos collaborateurs de rester dans votre entreprise.

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MonPortailRH&nbsp;vous propose&nbsp;donc 5 astuces qui vont vous permettre de garder vos talents attach&eacute;s &agrave; votre entreprise.&nbsp;

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Retrouvez le classement des Logiciels RH:&nbsp;http://www.comparatif-logiciel.com/rh_sirh.php

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5 astuces pour assurer la rétention des talents

Beaucoup d&rsquo;entreprises sont de plus en plus &agrave; la recherche de solutions leur permettant de faire vivre &agrave; leurs candidats une v&eacute;ritable exp&eacute;rience quand ils postulent. Certaines sont attach&eacute;es &agrave; l&rsquo;id&eacute;e d&rsquo;offrir un &laquo; service &raquo; &agrave; ceux qui font la d&eacute;marche de postuler en ligne. D&rsquo;autres souhaitent que d&egrave;s l&rsquo;&eacute;tape de l&rsquo;enregistrement de la candidature, les personnes aient acc&egrave;s facilement aux opportunit&eacute;s qui leur correspondraient au mieux. Enfin, certaines entreprises cherchent &agrave; attirer les candidats et &agrave; identifier tr&egrave;s t&ocirc;t les meilleurs d&rsquo;entre eux.

Nous vous proposerons un rapide retour sur une enqu&ecirc;te men&eacute;e &agrave; l&rsquo;international aupr&egrave;s de nombreux candidats pour mieux cerner leurs attentes.

Ensuite, &agrave; l&rsquo;aide de cas concrets de nos clients RH, nous partagerons avec vous 3 approches d&rsquo;entreprises qui sont confront&eacute;es aux enjeux &eacute;voqu&eacute;s pr&eacute;c&eacute;demment. Comment soigner l&rsquo;exp&eacute;rience candidat&nbsp;? Comment &ecirc;tre attractif tout en pouvant s&eacute;lectionner ceux qui ont les comp&eacute;tences requises pour le poste&nbsp;? Tels sont les sujets que nous &eacute;voquerons lors de ce webinar.


Expérience candidat et évaluation, quelles combinaisons possibles ?

Un monde en perp&eacute;tuel changement, impose un travail de plus en plus intense en termes&nbsp;de maintien et d&rsquo;acquisition de comp&eacute;tences. Conscients de ces enjeux, les RH et managers doivent mettre en place les conditions id&eacute;ales pour r&eacute;pondre &agrave; ce besoin. Il n&rsquo;est toutefois pas &eacute;vident d&rsquo;identifier clairement les acquis et axes de progr&egrave;s.

Afin de relever ce challenge, la m&eacute;thode du 360&deg; est un outil puissant de prise de conscience, et une base solide pour construire un plan de d&eacute;veloppement.

Pour vous guider &agrave; travers la r&eacute;alisation du processus,&nbsp;nous vous proposons d&rsquo;&eacute;changer autour de cas concrets&nbsp;: Comment la pr&eacute;parer&nbsp;? Quelle communication&nbsp;? Quelles questions cl&eacute;s se poser&nbsp;? Quelles &eacute;tapes pour sa mise en place&nbsp;? Quel mode de restitution..?&nbsp;


Le 360° au cœur du développement professionnel en 2017 ?

L&rsquo;intelligence collective : effet de mode ou r&eacute;elle valeur ajout&eacute;e&nbsp;?

Venez participer &agrave; ce webinaire et d&eacute;couvrir des id&eacute;es concr&egrave;tes pour d&eacute;velopper un fonctionnement collaboratif au service de la performance de votre organisation.

Le monde des affaires va de plus en plus vite et c&rsquo;est sans arr&ecirc;t que les entreprises doivent s&rsquo;adapter et instaurer un processus d&rsquo;&eacute;volution permanente. Pour ce faire, les principales ressources sont internes et en premier lieu les collaborateurs qui connaissent leur contexte, leurs clients, et les possibilit&eacute;s de leur entreprise.

Durant ce Webinaire, nous partagerons avec vous les exp&eacute;riences concr&egrave;tes mises en place chez nos clients et qui permettent de&nbsp;:


	Faire &eacute;merger et utiliser toutes les id&eacute;es de ses collaborateurs,
	Impliquer les &eacute;quipes&nbsp;dans l&rsquo;&eacute;mergence de nouvelles id&eacute;es,
	D&eacute;velopper une organisation et une posture manag&eacute;riale qui favorise l&rsquo;innovation.


Inspirations&nbsp;Management&nbsp;accompagne les organisations et leurs managers dans la mise en place de programmes de transformation manag&eacute;riale stimulants et innovants.&nbsp;

Inspirations Management est aujourd&lsquo;hui un organisateur reconnu de conf&eacute;rences en ligne, et a gagn&eacute; l&#39;award Webikeo 2017 des meileurs orateurs.


RDV RH : 4 clés concrètes pour favoriser le collaboratif

Tout ce que vous devez savoir pour recruter avec efficacité !

Monster France > pour les entreprises

R&eacute;tifs &agrave; l&rsquo;engagement, cultivant un certain d&eacute;tachement envers l&rsquo;entreprise, plus prompts &agrave; l&rsquo;entrepreneuriat que leurs ain&eacute;s &hellip; Les millennials ressemblent-ils vraiment &agrave; l&rsquo;image qu&rsquo;on en donne&nbsp;?

De nouveaux enseignements de l&rsquo;&eacute;tude in&eacute;dite r&eacute;alis&eacute;e par Yougov exclusivement pour Monster. Une &eacute;tude conduite dans 4 pays europ&eacute;ens qui bat en br&egrave;che les id&eacute;es re&ccedil;ues et d&eacute;cortique les comportements d&rsquo;une g&eacute;n&eacute;ration qui intrigue.

Ils sont le fantasme des recruteurs, mais que faut-il en attendre&nbsp;?

Monster vous r&eacute;pond.

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Vérités et fantasmes - les millennials et leur rapport à l’emploi

Accueillir un stagiaire n&#39;est en r&eacute;alit&eacute; pas aussi simple qu&#39;il n&#39;y para&icirc;t. 

Sa motivation et son implication d&eacute;pendent en grande partie de l&rsquo;entreprise et du processus d&rsquo;int&eacute;gration. Il faut penser &agrave; former le stagiaire, le motiver et mettre &agrave; sa disposition toutes les outils n&eacute;cessaires afin qu&rsquo;il puisse r&eacute;ussir ses missions.

Pour une relation gagnant-gagnant, il est tr&egrave;s important de pr&eacute;parer l&#39;arriv&eacute;e de nouveau-venu et de bien l&#39;int&eacute;grer &agrave; votre &eacute;quipe afin d&rsquo;&eacute;viter de cr&eacute;er un climat trop stressant.

Gr&acirc;ce &agrave; 5 astuces, MonPortailRH vous permet de d&eacute;couvrir&nbsp;comment accueillir, accompagner et motiver vos stagiaires.

Retrouvez le classement des Logiciels RH:&nbsp;http://www.comparatif-logiciel.com/rh_sirh.php

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5 ASTUCES POUR ACCOMPAGNER LES STAGIAIRES (ET LES GARDER)

Avec IME Conseil, développez les soft skills grâce à une approche fondée sur 40 années de recherches en neurosciences appliquées et d'expertise terrain

Les recrutements réussis sont vitaux pour enrichir le capital humain d’une entreprise, tandis que les erreurs de recrutement coûtent cher et peuvent perturber profondément le fonctionnement d’une équipe. Ces erreurs portent rarement sur les compétences, mais plutôt sur des attitudes ou savoir-être non compatibles avec la fonction et/ou la culture d’entreprise.

Nous vous proposons de venir découvrir comment utiliser une méthode et un outil, tous deux innovants, pour évaluer le potentiel d’un candidat pour une fonction, et partager une expérience sur l’application de cette méthode au recrutement complexe de candidats pour les métiers émergent du Big Data.


Les soft skills : comment recruter des collaborateurs motivés et engagés ?

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

Alors que la France n&rsquo;a jamais connu un taux de ch&ocirc;mage aussi &eacute;lev&eacute;, les entreprises font face &agrave; une v&eacute;ritable guerre des talents pour recruter certains profils.
Ces derniers impactant directement leur comp&eacute;titivit&eacute;, le recrutement n&rsquo;est plus une simple &laquo; fonction support &raquo; mais peut repr&eacute;senter un vrai vecteur de croissance, dans la mesure o&ugrave; certains ingr&eacute;dients sont r&eacute;unis.


Comment faire du recrutement un avantage compétitif ?

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Vérités et fantasmes : les millennials et leur rapport à l’emploi

Les entretiens professionnels sont une obligation. A partir du 8 mars prochain vous aurez &agrave; justifier la tenue de ces entretiens dans votre entreprise. Mais au-del&agrave; de cette obligation, savez-vous comment hi&eacute;rarchiser, traiter et valoriser les informations recueillies ?


D&#39;un &eacute;tat d&#39;obligation fiscale &agrave; un &eacute;tat de promotion sociale, l&#39;entretien professionnel est un v&eacute;ritable outil de gestion des talents.
L&#39;entretien professionnel, une vraie ouverture vers le changement &agrave; ne pas n&eacute;gliger
D&eacute;couvrez La solution &lsquo;Entretien &amp; Formation &rsquo; de Talentia HCM pour&nbsp; une r&eacute;ponse concr&egrave;te, simple et d&eacute;mat&eacute;rialis&eacute;e de l&rsquo;ensemble du processus de la formation


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