Régulation de l’absentéisme : quelles sont les bonnes pratiques RH ?

Les chiffres sur l’absentéisme démontrent une aggravation de la situation

En 2016, 1 salarié sur 3 a été absent au moins une fois dans l’année pour maladie. Un chiffre en hausse de 2 points par rapport à 2010.

La moyenne de jours d’absence par salarié absent est de 35,5 jours calendaires.

La prévention et la régulation de l’absentéisme est donc un fort enjeu pour les Directions des Ressources Humaines.

Quels sont les leviers d’action des RH pendant l’arrêt de travail ? Dans quel cadre juridique l’employeur peut-il agir pendant l’arrêt? Comment garder le lien avec le collaborateur absent ? Quel process d’accompagnement à la reprise d’activité peut-on adopter ?  Autant de questions clés à se poser pour agir en interne ou avec un appui conseil externe. Nous partagerons des exemples comme bonnes pratiques à suivre.

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