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EcloHésion

Rentrée managériale : vos questions, les réponses d'un expert en direct

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : découvrez votre comportement refuge

Sylvie BARAT - Conseil & Formation RH

CSE : comment optimiser sa communication avec les salarié.e.s - outils & stratégie

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

L&rsquo;exp&eacute;rience du t&eacute;l&eacute;travail massif en 2020 et la prolongation de la crise sanitaire en 2021 obligent les entreprises &agrave; faire &eacute;voluer les r&egrave;gles qui encadrent le travail &agrave; distance. L&rsquo;enjeu est d&eacute;sormais d&rsquo;accompagner et de s&eacute;curiser les formes hybrides d&rsquo;organisation, m&ecirc;lant pr&eacute;sentiel et distanciel. Et la cons&eacute;quence, de (re)mettre la n&eacute;gociation d&#39;accords et chartes &agrave; l&#39;agenda du dialogue social.

Afin de comprendre les transformations &agrave; l&rsquo;&oelig;uvre et d&rsquo;&eacute;clairer les acteurs de ces n&eacute;gociations, les &eacute;quipes du r&eacute;seau Anact-Aract ont r&eacute;alis&eacute; plusieurs travaux d&rsquo;analyse des accords r&eacute;cemment sign&eacute;s sur le t&eacute;l&eacute;travail. Ceux-ci mettent en &eacute;vidence plusieurs pistes de progr&egrave;s pour bien appr&eacute;hender le t&eacute;l&eacute;travail et le travail hybride, et ainsi contribuer &agrave; l&rsquo;&eacute;laboration d&rsquo;une charte ou la n&eacute;gociation d&rsquo;un accord.

Le webinaire vous permettra de d&eacute;couvrir des pistes pour organiser dans ce cadre des modalit&eacute;s de travail en pr&eacute;sentiel et &agrave; distance en agissant sur :


	5 dimensions : espaces et lieux, &eacute;quipements et TIC, charge et temps de travail, pratiques de management, rapport au collectif ;
	et 3 niveaux : dialogue social et cadre commun, dialogue professionnel et accompagnement du changement, pr&eacute;vention des risques professionnels.


Cette pr&eacute;sentation en direct sera anim&eacute;e par Karine Babule, charg&eacute;e de mission Anact, Maroussia Krawec et Cindy Lemettre, charg&eacute;es de mission des Aract Ile de France et Hauts de France. Les oratrices prendront &eacute;galement le temps de r&eacute;pondre en direct aux questions des participants.

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4 rendez-vous pour r&eacute;ussir sa n&eacute;gociation sur le t&eacute;l&eacute;travail

Le recours grandissant au t&eacute;l&eacute;travail invite les acteurs du dialogue social des entreprises et administrations &agrave; initier ou &agrave; reprendre des discussions sur l&#39;organisation et les modalit&eacute;s de ce travail &agrave; distance. Pour les outiller dans la n&eacute;gociation et favoriser la signature d&#39;accords et chartes innovants, le r&eacute;seau Anact-Aract propose une s&eacute;rie de quatre rendez-vous en ligne avec des experts :


	N&eacute;gocier le t&eacute;l&eacute;travail et le travail hybride : o&ugrave; en est-on ? | 8 nov - 11h15
	N&eacute;gociation t&eacute;l&eacute;travail : comment int&eacute;grer la charge de travail dans son accord | 10 nov - 14h15
	N&eacute;gocier le t&eacute;l&eacute;travail dans la Fonction publique : comment r&eacute;ussir son accord ? | 23 nov - 11h15
	N&eacute;gociation t&eacute;l&eacute;travail : comment int&eacute;grer l&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle dans son accord | 20 Jan 2022 - 11h15




Négocier le télétravail et le travail hybride : où en est-on ?

Les webinars de Technologia, des décryptages pour mieux appréhender les enjeux sociaux, économiques, financiers et stratégiques de votre entreprise

Technologia

L&rsquo;&eacute;loignement physique est-il la seule solution pour faire face au harc&egrave;lement sexuel et aux agissements sexistes&nbsp;? doit-on tenter de r&eacute;tablir un dialogue qui soit s&eacute;curisant pour l&rsquo;un.e et &nbsp;&agrave; vis&eacute;e &eacute;ducative pour l&rsquo;autre&nbsp;?

Doit-on prot&eacute;ger ses salari&eacute;.e.s mais &eacute;galement aller plus loin en &eacute;clairant sur les bonnes et les mauvaises pratiques lors d&rsquo;&eacute;changes encadr&eacute;s&nbsp;?

Trop souvent, faute de trouver une protection ad&eacute;quate au travail, la victime choqu&eacute;e et &agrave; bout de souffle va consulter son m&eacute;decin traitant qui la placera en arr&ecirc;t de travail. L&rsquo;employeur averti de son c&ocirc;t&eacute;, mettra &agrave; pied &agrave; titre conservatoire la personne mise en cause dans l&rsquo;attente des r&eacute;sultats de l&rsquo;enqu&ecirc;te interne.

L&rsquo;exp&eacute;rience montre que lorsque de tels faits se produisent, outre la victime, tout le collectif de travail est touch&eacute; de fa&ccedil;on plus ou moins directe et importante.

Comment aider les victimes et les collectifs de travail &agrave; faire face &agrave; ce type d&rsquo;agissements de fa&ccedil;on constructive et responsable&nbsp;?

Ce webinaire portera sur les points suivants&nbsp;:


	Bref rappel des actes interdits&nbsp;: textes et jurisprudence
	Eloignement physique et harc&egrave;lement/ agissements sexistes&nbsp;: quels r&eacute;sultats&nbsp;?
	La m&eacute;diation&nbsp;: un processus ignor&eacute; qui gagne &agrave; &ecirc;tre connu
	Cl&eacute;s pour renforcer les collectifs de travail, lib&eacute;rer la parole et prot&eacute;ger les salari&eacute;s gr&acirc;ce au processus m&eacute;diation qui offre un espace s&eacute;curis&eacute;


Deux expertes nous apportent leur regard, des pistes de r&eacute;flexion et des r&eacute;ponses&nbsp;:

Fran&ccedil;oise MAR&Eacute;CHAL-THIEULLENT, Avocate Associ&eacute;e, M&eacute;diatrice, Pr&eacute;sidente de Technologia Juris

Shabname MERALLI-BALLOU MONNOT, Avocate, M&eacute;diatrice, Formatrice

Rendez-vous mercredi 20 octobre 2021 &agrave; 11h pour poser toutes vos questions en live.

Harcèlement sexuel, sexisme en entreprise : la médiation peut-elle être une opportunité pour les salarié.e.s ?

Audit | Conseil | Expertise comptable | Fiscal & juridique | Expertise sociale & RH

BDO France

La proc&eacute;dure d&#39;inaptitude a &eacute;t&eacute; profond&eacute;ment modifi&eacute;e en 2017.

Lorsque le m&eacute;decin du travail constate que le salari&eacute; n&#39;est plus apte &agrave; l&#39;exercice de ses fonctions, qu&#39;elles soient d&#39;origine professionnelle ou non, cela entra&icirc;ne d&#39;importantes cons&eacute;quences pour l&#39;employeur, et cela&nbsp;concernerait environ 100&nbsp;000 salari&eacute;s par an.


	Caract&egrave;re professionnel ou non de l&#39;inaptitude ?
	Quel recours sont prossibles pour&nbsp;contester l&#39;avis d&#39;inaptitude ?
	Quelle diff&eacute;rence entre inaptitude et aptitude partielle ?
	Quid de l&#39;obligation de reclassement ?
	Quelle articulation avec la proc&eacute;dure de licenciement ?


Autant de questions qui continuent &agrave; donner lieu &agrave; une jurisprudence abondante.

C&#39;est pourquoi, nous vous proposons de faire un tour d&#39;horizon de l&#39;actualit&eacute; et des bonnes pratiques &agrave; mettre en place.

L'inaptitude du salarié : quels sont les bons réflexes à avoir en tant qu’employeur ?

Une agence pour fabriquer des organisations apprenantes

Agence Grain's Créateur de connaissances

Animer un groupe de travail n&rsquo;est pas une mission facile et r&eacute;unir des personnes comp&eacute;tentes et compl&eacute;mentaires ne suffit pas toujours pour&nbsp;lancer la m&eacute;canique de la collaboration.&nbsp; &nbsp;

Avant toute chose, les membres de votre groupe de travail auront besoin d&rsquo;apprendre &agrave; se conna&icirc;tre pour bien travailler ensemble et d&rsquo;avoir une vision commune, un projet bien d&eacute;fini qui a du sens et qui permet &agrave; chacun de s&rsquo;impliquer.

Cr&eacute;er cette dynamique de travail n&eacute;cessite aussi de conna&icirc;tre des m&eacute;thodes d&rsquo;animation et d&rsquo;id&eacute;ation adapt&eacute;es &agrave; &agrave; chaque &eacute;tape.

Pour vous aider &agrave; dynamiser vos r&eacute;unions, l&rsquo;agence Grain&rsquo;svous propose&nbsp;une boite &agrave; outils comprenant des objets d&rsquo;animation en bois et des outils d&#39;animation d&eacute;mat&eacute;rialis&eacute;s&nbsp;pour faciliter la collaboration dans vos groupes de travail.

Dans cette boite &agrave; outils, vous trouverez une road map, des brises glaces, des outils pour brainstormer, des outils d&rsquo;&eacute;valuation et pour apprendre &agrave; g&eacute;rer la complexit&eacute; du projet.

Inscrivez-vous vite &agrave; ce webinaire participatif&nbsp;:)

Travail hybride : 10 outils collaboratifs pour animer un groupe de travail en présentiel et distanciel !

Aract Paca

Elles ont test&eacute; #AFEST-JOB ! Retours d&rsquo;exp&eacute;riences d&rsquo;entreprises en Paca. L&#39;AFEST pour favoriser le recrutement.

Voil&agrave; maintenant une ann&eacute;e que l&rsquo;Aract Paca exp&eacute;rimente l&rsquo;Action de Formation&nbsp;En Situation de Travail (AFEST) aux c&ocirc;t&eacute;s d&rsquo;entreprises de la r&eacute;gion Paca dans le cadre du projet #AFEST-JOB. Co-pilot&eacute; par la Dreets et P&ocirc;le-Emploi, il vise &agrave; d&eacute;terminer si l&rsquo;AFEST permet de favoriser le recrutement et l&rsquo;int&eacute;gration des demandeurs d&rsquo;emploi et salari&eacute;s en insertion par l&rsquo;activit&eacute; &eacute;conomique.&nbsp;

Ce Webinaire propose d&rsquo;apporter de premiers &eacute;l&eacute;ments de r&eacute;ponse &agrave; cette interrogation. Deux structures (un organisme de formation et une entreprise du secteur de l&rsquo;insertion) qui ont mis en &oelig;uvre des AFEST&nbsp;t&eacute;moignent&nbsp;: enjeux et contexte de d&eacute;ploiement, m&eacute;thodologie employ&eacute;e, b&eacute;n&eacute;fices pour l&rsquo;apprenant et l&rsquo;entreprise, professionnalisation des acteurs internes et p&eacute;rennisation etc&hellip;&nbsp;

Intervenants :&nbsp;

Jean-Philippe PARRINI, Directeur Adjoint, Othis Formation

Serge PATILLON, Chef de service, AIAES-Groupe ADDAP 13

Philippe VENANCE, Directeur de Service, AIAES-Groupe ADDAP 13

Sandra DURAND, Charg&eacute;e de mission, Aract Paca

L'AFEST auprès des demandeurs d'emploi et salariés en insertion par l'activité économique : Quels enjeux ?

Cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail / Acteur de la transformation sociale de l'entreprise

FROMONT BRIENS

Alors que la qualit&eacute; de vie au travail&nbsp;est devenue un enjeu majeur,&nbsp;il devient n&eacute;cessaire pour les soci&eacute;t&eacute;s de soigner leur&nbsp;marque employeur.&nbsp;L&rsquo;objectif&nbsp;? Oeuvrer au bien-&ecirc;tre des salari&eacute;s.

Dans quelle mesure une r&eacute;mun&eacute;ration juste pour tous peut-elle &ecirc;tre un&nbsp;r&eacute;el&nbsp;levier de fid&eacute;lisation sur le long terme&nbsp;?&nbsp;

Au programme :


	Quels sont les leviers de fid&eacute;lisation des collaborateurs&nbsp;?
	La r&eacute;mun&eacute;ration est-elle un levier de fid&eacute;lisation long-terme&nbsp;?
	Comment mettre en place une politique de r&eacute;mun&eacute;ration engageante&nbsp;?
	Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une r&eacute;mun&eacute;ration juste pour tous&nbsp;?


Retrouvez Barbara Mollet, Avocat Associ&eacute; et Louis Ladaigue, Avocat Fromont Briens ainsi que&nbsp;Tiphaine Galliez, Directrice consulting Great Place to Work France dans ce webinar d&#39;une heure et demie sur la qualit&eacute; de vie au travail et le droit social.

Ce rendez-vous sera l&#39;occasion d&#39;&eacute;voquer les bonnes pratiques d&#39;entreprises inspirantes ainsi que de prendre du recul gr&acirc;ce &agrave; un atelier collaboratif de partage d&rsquo;exp&eacute;rience entre participants.

Décodez la QVT : La rémunération, un levier de fidélisation long-terme ?

Les consultants experts de TEMPS D’AVANCE vous apportent leurs conseils pour réussir votre projet de GTA et paie

TEMPS D'AVANCE - Conseil en solutions GTA & Paie

Un projet de gestion des temps est structurant pour une entreprise tant le sujet est transversal. D&egrave;s lors le soin et le temps pass&eacute; sur les phases pr&eacute;paratoires sont d&eacute;terminants pour la qualit&eacute; de la solution qui sera d&eacute;ploy&eacute;e.

Quels sont les pr&eacute;requis pour s&#39;&eacute;quiper ou remplacer une solution de gestion des temps ? Quelles sont les actions et les &eacute;tapes pr&eacute;alables au choix d&#39;une solution de&nbsp;gestiondestemps&nbsp;et/ou&nbsp;planification&nbsp;? &Agrave; qui s&#39;adresser ? Comment s&#39;organise un appel d&#39;offres ?

L&#39;air de rien rigueur et organisation sont de mise pour se pr&eacute;munir d&#39;une erreur de casting, co&ucirc;teuse, source de d&eacute;ception et, dans le pire des cas, fatale &agrave; votre projet.

Que vous soyez n&eacute;ophyte ou acheteur rompu &agrave; l&#39;exercice, retrouvez les cl&eacute;s d&#39;un appel d&#39;offres de solutions de&nbsp;gta&nbsp;et&nbsp;planification&nbsp;r&eacute;ussi.

Comment choisir sa solution de gestion des temps

Avec la cr&eacute;ation d&rsquo;un&nbsp;&acirc;ge pivot&nbsp;fix&eacute; &agrave; 64 ans en 2027, la r&eacute;forme des retraites a remis sur la table la question de l&rsquo;emploi des seniors. Or, le taux d&rsquo;emploi&nbsp;des 55-64 ans &eacute;tait de 52,3&nbsp;% en 2019.
Pour l&rsquo;am&eacute;liorer, les entreprises d&eacute;veloppent&nbsp;des politiques de ressources humaines afin de mieux accompagner les secondes parties de carri&egrave;re.
Des mesures &eacute;manant des pouvoirs publics pour inciter les entreprises &agrave; davantage recruter les plus de 50 ans devraient aussi &ecirc;tre d&eacute;ploy&eacute;es.

D&eacute;couvrez ce webinar de 2 heures anim&eacute; par&nbsp;Julie Jacotot, Avocat Associ&eacute;&nbsp;Fromont Briens&nbsp;et&nbsp;Xavier JAQUARD,&nbsp;Directeur du d&eacute;veloppement chez&nbsp;Maximis, consacr&eacute; &agrave; l&#39;accompagnement des plus de 50 ans en entreprise sur les sujets Retraite.
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Au programme&nbsp;:
&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Point de situation sur la r&eacute;forme des retraites &agrave; venir&nbsp;
&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Les outils de gestion de l&rsquo;emploi des s&eacute;niors&nbsp;: comment anticiper au mieux le d&eacute;part des salari&eacute;s&nbsp;?

Gestion de l’emploi des séniors et réforme des retraites

7Speaking

⏰ Le mardi 19 octobre 2021 &agrave; 11h30 !

? Pour les curieux,&nbsp;description du webinar en vid&eacute;o ? Voir la vid&eacute;o

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? Vous &ecirc;tes dirigeants, responsables RH/Formation ou salari&eacute; et vous vous interrogez sur l&rsquo;accompagnement CPF pour les entreprises et leurs salari&eacute;s&nbsp;?

La mise en place d&rsquo;une formation CPF ne semble pas toujours des plus simple. C&rsquo;est pourquoi, trouver le bon accompagnement CPF est fondamental.

? Le CPF (Compte Personnel de Formation) existe depuis le 1er janvier 2015 et a remplac&eacute; le DIF (Droit Individuel &agrave; la Formation). Celui-ci reconna&icirc;t le droit &agrave; la formation continue &agrave; toute personne active travaillant ou ayant travaill&eacute;. Il a &eacute;t&eacute; con&ccedil;u pour accro&icirc;tre le niveau de qualification des actifs et ainsi s&eacute;curiser leur parcours professionnel. C&rsquo;est aujourd&rsquo;hui la principale source de financement des formations professionnelles en France.

Les formations professionnelles, sont, plus que jamais, un enjeu majeur pour am&eacute;liorer la performance. C&rsquo;est pourquoi, il est essentiel de proposer aux entreprises et aux collaborateurs un accompagnement CPF personnalis&eacute; et d&eacute;di&eacute;, en ad&eacute;quation avec leurs besoins professionnels, ce afin d&rsquo;assurer leur progression en comp&eacute;tences op&eacute;rationnelles.

Organisme certifi&eacute; Qualiopi, 1to1PROGRESS accompagne depuis 2010 les entreprises et leurs salari&eacute;s du monde entier dans le d&eacute;veloppement de leurs comp&eacute;tences linguistiques. Cet accompagnement s&rsquo;articule en deux phases.

? L&rsquo;accompagnement des RH/RF, par&nbsp;:


	La d&eacute;finition des besoins en interne &agrave; la soci&eacute;t&eacute;
	La pr&eacute;paration de documents adapt&eacute;s
	L&rsquo;apport d&rsquo;informations d&eacute;taill&eacute;es
	L&#39;ing&eacute;nierie financi&egrave;re : les diff&eacute;rents abondements possibles


? L&rsquo;accompagnement des salari&eacute;s par&nbsp;:


	Une aide dans la cr&eacute;ation de leur compte CPF
	Un &eacute;change et une compr&eacute;hension de leurs besoins personnels
	Une proposition d&rsquo;une offre sur-mesure en fonction du besoin et du budget&nbsp;
	Une aide dans le montage de leur dossier de formation&nbsp;
	&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;


? 1to1PROGRESS se penche, &agrave; travers ce webinar, sur la question cruciale de l&rsquo;accompagnement lors de la mise en place d&rsquo;une formation CPF. Un salari&eacute; et une entreprise bien guid&eacute;s &agrave; travers ce processus, seront moins enclins &agrave; abonner leurs d&eacute;marches en cours de route et tireront plus de b&eacute;n&eacute;fices de leur&nbsp;formation.

Une analyse fine et d&eacute;taill&eacute;e, destin&eacute;e aux dirigeants, responsables RH/Formation et salari&eacute;s afin de leur fournir les cl&eacute;s pour faire les bons choix en terme&nbsp;d&rsquo;accompagnement CPF ?

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Inscrivez-vous pour en savoir plus et ma&icirc;triser&nbsp;le CPF de l&rsquo;abondement &agrave; l&rsquo;accompagnement ! ?

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Entreprises et salariés : maîtrisez le CPF de l’abondement à l’accompagnement

SVP, votre partenaire pour piloter sereinement vos enjeux réglementaires, économiques et sociaux

La digitalisation ne doit pas viser uniquement les performances technologiques : il est essentiel de ne pas perdre de vue la dimension humaine et particuli&egrave;rement celle &agrave; accorder aux collaborateurs.

Les professionnels RH doivent d&eacute;sormais faire face &agrave; un nouveau dilemme, celui d&#39;allier bien-&ecirc;tre du collaborateur&nbsp;et digitalisation des processus RH. Si les outils digitaux permettent de lib&eacute;rer les collaborateurs de t&acirc;ches chronophages et r&eacute;p&eacute;titives, ils peuvent aussi conduire &agrave; une certaine d&eacute;humanisation des &eacute;changes dans laquelle certains salari&eacute;s ne se retrouvent pas.


	
	Comment maintenir le salari&eacute; au c&oelig;ur de la strat&eacute;gie digitale afin d&rsquo;en faire un levier d&rsquo;&eacute;panouissement ?
	
	
	Comment apporter un accompagnement personnalis&eacute; gr&acirc;ce aux solutions digitales ?
	
	
	Comment suivre l&#39;activit&eacute; et identifier rapidement les difficult&eacute;s ?
	


Dans ce webinar, nous aborderons notamment les points suivants :


	La responsabilisation des salari&eacute;s comme cl&eacute; de l&#39;autonomie
	L&#39;am&eacute;lioration de l&rsquo;esprit d&rsquo;&eacute;quipe d&egrave;s l&rsquo;int&eacute;gration des nouveaux collaborateurs
	Les outils essentiels qui permettent de favoriser la communication et le dialogue
	La gestion des comp&eacute;tences dans un contexte de guerre des talents


Conf&eacute;rence anim&eacute;e par Christophe Milliot, Ing&eacute;nieur commercial chez SVP SIRH et Mathieu Kubica, Channel Sales Manager chez PeopleSph&egrave;res.

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