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Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : savez-vous vraiment écouter ? (ép. 3)

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : le démarrage qui change tout (ép. 2)

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : découvrez votre comportement refuge (ép.1)

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⏰ Le mardi 19 octobre 2021 &agrave; 11h30 !

? Pour les curieux,&nbsp;description du webinar en vid&eacute;o ? Voir la vid&eacute;o

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? Vous &ecirc;tes dirigeants, responsables RH/Formation ou salari&eacute; et vous vous interrogez sur l&rsquo;accompagnement CPF pour les entreprises et leurs salari&eacute;s&nbsp;?

La mise en place d&rsquo;une formation CPF ne semble pas toujours des plus simple. C&rsquo;est pourquoi, trouver le bon accompagnement CPF est fondamental.

? Le CPF (Compte Personnel de Formation) existe depuis le 1er janvier 2015 et a remplac&eacute; le DIF (Droit Individuel &agrave; la Formation). Celui-ci reconna&icirc;t le droit &agrave; la formation continue &agrave; toute personne active travaillant ou ayant travaill&eacute;. Il a &eacute;t&eacute; con&ccedil;u pour accro&icirc;tre le niveau de qualification des actifs et ainsi s&eacute;curiser leur parcours professionnel. C&rsquo;est aujourd&rsquo;hui la principale source de financement des formations professionnelles en France.

Les formations professionnelles, sont, plus que jamais, un enjeu majeur pour am&eacute;liorer la performance. C&rsquo;est pourquoi, il est essentiel de proposer aux entreprises et aux collaborateurs un accompagnement CPF personnalis&eacute; et d&eacute;di&eacute;, en ad&eacute;quation avec leurs besoins professionnels, ce afin d&rsquo;assurer leur progression en comp&eacute;tences op&eacute;rationnelles.

Organisme certifi&eacute; Qualiopi, 1to1PROGRESS accompagne depuis 2010 les entreprises et leurs salari&eacute;s du monde entier dans le d&eacute;veloppement de leurs comp&eacute;tences linguistiques. Cet accompagnement s&rsquo;articule en deux phases.

? L&rsquo;accompagnement des RH/RF, par&nbsp;:


	La d&eacute;finition des besoins en interne &agrave; la soci&eacute;t&eacute;
	La pr&eacute;paration de documents adapt&eacute;s
	L&rsquo;apport d&rsquo;informations d&eacute;taill&eacute;es
	L&#39;ing&eacute;nierie financi&egrave;re : les diff&eacute;rents abondements possibles


? L&rsquo;accompagnement des salari&eacute;s par&nbsp;:


	Une aide dans la cr&eacute;ation de leur compte CPF
	Un &eacute;change et une compr&eacute;hension de leurs besoins personnels
	Une proposition d&rsquo;une offre sur-mesure en fonction du besoin et du budget&nbsp;
	Une aide dans le montage de leur dossier de formation&nbsp;
	&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;


? 1to1PROGRESS se penche, &agrave; travers ce webinar, sur la question cruciale de l&rsquo;accompagnement lors de la mise en place d&rsquo;une formation CPF. Un salari&eacute; et une entreprise bien guid&eacute;s &agrave; travers ce processus, seront moins enclins &agrave; abonner leurs d&eacute;marches en cours de route et tireront plus de b&eacute;n&eacute;fices de leur&nbsp;formation.

Une analyse fine et d&eacute;taill&eacute;e, destin&eacute;e aux dirigeants, responsables RH/Formation et salari&eacute;s afin de leur fournir les cl&eacute;s pour faire les bons choix en terme&nbsp;d&rsquo;accompagnement CPF ?

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Inscrivez-vous pour en savoir plus et ma&icirc;triser&nbsp;le CPF de l&rsquo;abondement &agrave; l&rsquo;accompagnement ! ?

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Entreprises et salariés : maîtrisez le CPF de l’abondement à l’accompagnement

btob

Votre partenaire pour piloter sereinement vos enjeux réglementaires, économiques et sociaux

La digitalisation ne doit pas viser uniquement les performances technologiques : il est essentiel de ne pas perdre de vue la dimension humaine et particuli&egrave;rement celle &agrave; accorder aux collaborateurs.

Les professionnels RH doivent d&eacute;sormais faire face &agrave; un nouveau dilemme, celui d&#39;allier bien-&ecirc;tre du collaborateur&nbsp;et digitalisation des processus RH. Si les outils digitaux permettent de lib&eacute;rer les collaborateurs de t&acirc;ches chronophages et r&eacute;p&eacute;titives, ils peuvent aussi conduire &agrave; une certaine d&eacute;humanisation des &eacute;changes dans laquelle certains salari&eacute;s ne se retrouvent pas.


	
	Comment maintenir le salari&eacute; au c&oelig;ur de la strat&eacute;gie digitale afin d&rsquo;en faire un levier d&rsquo;&eacute;panouissement ?
	
	
	Comment apporter un accompagnement personnalis&eacute; gr&acirc;ce aux solutions digitales ?
	
	
	Comment suivre l&#39;activit&eacute; et identifier rapidement les difficult&eacute;s ?
	


Dans ce webinar, nous aborderons notamment les points suivants :


	La responsabilisation des salari&eacute;s comme cl&eacute; de l&#39;autonomie
	L&#39;am&eacute;lioration de l&rsquo;esprit d&rsquo;&eacute;quipe d&egrave;s l&rsquo;int&eacute;gration des nouveaux collaborateurs
	Les outils essentiels qui permettent de favoriser la communication et le dialogue
	La gestion des comp&eacute;tences dans un contexte de guerre des talents


Conf&eacute;rence anim&eacute;e par Christophe Milliot, Ing&eacute;nieur commercial chez SVP SIRH et Mathieu Kubica, Channel Sales Manager chez PeopleSph&egrave;res.

Bien-être au travail : le grand défi de la digitalisation RH ?

Simplifiez votre complexité RH et Finance

Talentia Software

La mise en place d&rsquo;indicateurs et de tableaux de bords servant &agrave; mesurer et &agrave; piloter la performance est devenue incontournable pour tout DRH.

Les DRH ont besoin d&rsquo;outils sp&eacute;cifiques pour mener &agrave; bien leur mission, &agrave; commencer par des tableaux de bord RH permettant de traduire la r&eacute;alit&eacute; en chiffres afin de s&rsquo;inscrire dans une logique de pilotage des ressources, des comp&eacute;tences et des talents.

Participez &agrave; notre webinar pour d&eacute;couvrir Talentia HR Intelligence, la solution qui permet de mettre en place les indicateurs de performance RH les plus adapt&eacute;s &agrave; vos besoins.

Payroll_Pourquoi et comment mettre en place des indicateurs RH ?

Michael Page est le spécialiste de la sélection et de l'approche directe de cadres confirmés

Michael Page

L&rsquo;ann&eacute;e 2021 a &eacute;t&eacute; surprenante &agrave; bien des &eacute;gards. Alors que le monde connait depuis pr&egrave;s de 18 mois, une crise sanitaire qui a boulevers&eacute; le march&eacute; de l&rsquo;emploi, celui-ci est d&eacute;j&agrave; revenu &agrave; son niveau d&rsquo;avant-crise et pr&egrave;s d&rsquo;une entreprise sur 2 (45%) fait m&ecirc;me part de difficult&eacute;s &agrave; recruter*.

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Au programme de notre webinar :


	Etat des lieux du march&eacute; de l&rsquo;emploi​, le point sur une reprise dynamique
	Retour de la guerre des talents :&nbsp;​quels sont les m&eacute;tiers concern&eacute;s ? Quels impacts sur les r&eacute;mun&eacute;rations ?
	Qui pourra n&eacute;gocier son salaire en 2022 ? Quels seront les &eacute;cueils &agrave; &eacute;viter ?


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Nos experts Marl&egrave;ne Ribeiro (Directrice Ex&eacute;cutive Senior&nbsp;chez Michael Page) et Antoine Lecoq (Directeur G&eacute;n&eacute;ral chez&nbsp;Page Personnel) font le point sur les derni&egrave;res &eacute;volutions et les orientations attendues du march&eacute; de l&rsquo;emploi.

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*Enqu&ecirc;te &laquo; Besoins de main d&rsquo;&oelig;uvre 2021 &raquo;

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Recrutements, salaires : à quoi s'attendre en 2022 ?

Mutuelle des agents des services publics locaux, la Mutuelle Nationale Territoriale est la première mutuelle de la fonction publique territoriale

La Mutuelle Nationale Territoriale - MNT

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11 millions de Fran&ccedil;ais accompagnent un de leurs proches qui n&rsquo;est plus en capacit&eacute; d&rsquo;assumer les t&acirc;ches courantes et de g&eacute;rer sa vie en autonomie.


Cette aide quotidienne finit par &ecirc;tre source de stress, d&rsquo;isolement et d&rsquo;une fatigue physique et mentale. Elle p&egrave;se sur le quotidien et sur l&rsquo;activit&eacute; professionnelle des salari&eacute;s.&nbsp;

Pour accompagner leurs agents, les collectivit&eacute;s territoriales peuvent s&rsquo;appuyer sur les services et l&rsquo;expertise de leur mutuelle :

-&nbsp; &nbsp; AIDES&nbsp;techniques et financi&egrave;res pour all&eacute;ger la charge de l&rsquo;aidant ;
-&nbsp; &nbsp; SOUTIEN&nbsp;&agrave; l&rsquo;am&eacute;nagement du logement de la personne d&eacute;pendante ;
-&nbsp; &nbsp; CHOIX&nbsp;des meilleures structures d&rsquo;accueil ou d&rsquo;accompagnement pour le maintien &agrave; domicile ;
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;ORGANISATION&nbsp;d&rsquo;un cong&eacute; de proche aidant.

Nos intervenants&nbsp;pr&eacute;senteront toutes les solutions possibles pour accompagner les agents territoriaux et soulager leur quotidien au cours de ce webinaire concret et interactif, visant &agrave; r&eacute;pondre &agrave; toutes les questions que se posent les aidants, les aid&eacute;s et leur employeur.


Laurent Bernier, M&eacute;tropole de Lyon - D&eacute;l&eacute;gation Ressources humaines et Moyens g&eacute;n&eacute;raux - Direction Responsabilit&eacute; soci&eacute;tale de l&rsquo;employeur et Pr&eacute;ventions et Fr&eacute;d&eacute;rique Von Plauen, responsable du service action et innovation sociale, service social du personnel au sein de la Direction RSEP qui anime les d&eacute;marches &laquo; agents aidants &raquo;&nbsp;

Inel Annette, vice-pr&eacute;sident de la MNT, valorisera les actions et solutions port&eacute;es aupr&egrave;s des agents accompagnants leurs proches.&nbsp;

Marjorie de Jaeghere, directrice du projet &laquo; Moment de vie &raquo; &agrave; la direction strat&eacute;gique du Groupe VYV, nous apportera un &eacute;clairage sur la synergie de solutions de nos quatre m&eacute;tiers (mutuelle et assurance, services et assistance, soins et accompagnement, habitat et logement social) pour construire des parcours d&rsquo;accompagnement individualis&eacute;s qui r&eacute;pondent aux besoins des aidants et des aid&eacute;s.&nbsp;

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Collectivités territoriales : accompagner vos agents, aidants de leurs proches

Bonjour &agrave; tous,

L&rsquo;ensemble des protections sociales mises en place en France (mutuelle, s&eacute;curit&eacute; sociale, pr&eacute;voyance, maintien de l&rsquo;employeur, subrogation) ont fait de l&rsquo;absent&eacute;isme l&rsquo;une des principales pr&eacute;occupations des ressources humaines.&nbsp;Chaque salari&eacute; est en moyenne absent 18 jours, ce qui repr&eacute;sente quasiment 8 % du temps de travail effectif sur une ann&eacute;e. Cela a pour cons&eacute;quence un fort impact sur la masse salariale des entreprises (prise en charge des jours de carence, remplacement du salari&eacute;, co&ucirc;t de formation).

Pour chaque entreprise, il est n&eacute;cessaire de mesurer le taux d&rsquo;absent&eacute;isme d&rsquo;une part afin d&rsquo;&eacute;viter les d&eacute;rives et d&rsquo;autre part pour s&rsquo;efforcer &agrave; les minimiser.

Lors de ce Webinar, nous vous pr&eacute;senterons les 10 indicateurs RH cl&eacute;s pour suivre votre Absent&eacute;isme.&nbsp;

D&eacute;couvrez notre article :&nbsp; Le co&ucirc;t de l&#39;absent&eacute;isme en entreprise

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Nous organisons 2 fois par mois des Webinars &agrave; th&egrave;mes pour vous aider &agrave; trouver les bons indicateurs pour piloter vos RH.
Les mois prochains, nous aborderons les th&egrave;mes de vos Entr&eacute;s / Sorties, votre Masse salariale, votre Plan de formation, vos Entretiens.
Le format est simple : 20 minutes de pr&eacute;sentation et 20 minutes Q&amp;R.
On se retrouve lors d&#39;un webinar ?

Les 10 indicateurs RH clés pour suivre votre Absentéisme

Le théâtre pour éclairer la scène du travail

Co.théâtre

Apr&egrave;s avoir &eacute;t&eacute; longtemps cach&eacute;es, les &eacute;motions trouvent enfin leur place au travail ! G&eacute;nial en th&eacute;orie... mais en pratique c&#39;est un v&eacute;ritable challenge !&nbsp;

Chez Co.th&eacute;&acirc;tre, nous abordons le sujet et proposons des formations par le biais du th&eacute;&acirc;tre. Cela permet de parler&nbsp;des &eacute;motions de mani&egrave;re ludique et d&#39;illustrer&nbsp;concr&egrave;tement les situations rencontr&eacute;es dans le monde de l&#39;entreprise.


	Comprendre, accueillir et partager ses &eacute;motions et celles des autres dans l&rsquo;entreprise.
	D&eacute;velopper son intelligence &eacute;motionnelle.
	Utiliser les outils &agrave; sa disposition pour g&eacute;rer ses &eacute;motions.


&Agrave; travers du jeu th&eacute;&acirc;tral en live, des mises en situation jou&eacute;es par nos com&eacute;diens et des apports p&eacute;dagogiques, venez faire l&#39;exp&eacute;rience du th&eacute;&acirc;tre d&#39;entreprise le mardi 5 octobre &agrave; 9h30.

Faites de vos émotions des alliées au travail

Pour la 8&egrave;me &eacute;dition, les Prix sant&eacute; et mieux-&ecirc;tre au travail (PSMT) de la fonction publique territoriale s&rsquo;appr&ecirc;tent &agrave; r&eacute;compenser des services publics locaux ayant mis en place des initiatives en faveur de la sant&eacute; et du mieux-&ecirc;tre au travail de leurs agents.

Initi&eacute;s par la MNT avec le soutien de SMACL Assurances et des principaux acteurs de la FPT, ces prix seront remis lors d&rsquo;une c&eacute;r&eacute;monie en ligne o&ugrave; initiatives innovantes et bonnes pratiques des collectivit&eacute;s seront mises &agrave; l&rsquo;honneur.

Nous vous donnons rendez-vous le&nbsp;lundi 4 octobre de 14h30 &agrave; 16h. Inscrivez-vous vite&nbsp;!

Interviendront &agrave; la table ronde&nbsp;:&nbsp;

- Marie-Ange Negrello &ndash; Vice-pr&eacute;sidente honoraire de la MNT et Pr&eacute;sidente du jury des Prix sant&eacute; et mieux-&ecirc;tre au travail de la FPT (PSMT)
- Jean-Luc de Boissieu &ndash; Pr&eacute;sident de SMACL Assurances
-&nbsp;Eric Poulliat &ndash; D&eacute;put&eacute; de la 6e circonscription de la Gironde
- Carine Durand Broussole - Vice-pr&eacute;sidente de la MNT en charge des politiques de sant&eacute;, de pr&eacute;vention et de la relation au sein des unions et f&eacute;d&eacute;rations
- St&eacute;phanie R&eacute;ato &ndash; Responsable du service pr&eacute;vention sant&eacute; et accompagnement social /p&ocirc;le RH &agrave; la ville de Colomiers

Cérémonie de remise des Prix santé et mieux-être au travail 2021

Audit | Conseil | Expertise comptable | Fiscal & juridique | Expertise sociale & RH

BDO France

Le grand sujet de la rentr&eacute;e est l&rsquo;arriv&eacute;e du pass sanitaire et de l&rsquo;obligation vaccinale contre la Covid-19 dans le monde du travail.

Le protocole sanitaire en entreprise &eacute;volue et le pass sanitaire devient effectif depuis le 30 ao&ucirc;t dernier dans bon nombre d&#39;entreprises. Les salari&eacute;s en intervenant dans certains lieux, services ou &eacute;tablissements devront pr&eacute;senter un pass sanitaire &agrave; leur employeur, sous peine d&rsquo;une suspension de leur contrat de travail.

L&rsquo;obligation vaccinale s&rsquo;imposera, quant &agrave; elle, pour le personnel des secteurs m&eacute;dico-sociaux &agrave; compter du 15 septembre 2021.

Si le pass sanitaire n&#39;est pas &eacute;tendu &agrave; toutes les entreprises, dans certains secteurs, il est parfois difficile de jongler avec l&#39;ensemble des obligations et des autorisations.


	Quels sont les secteurs d&rsquo;activit&eacute; concern&eacute;s&nbsp;?
	Quels sont les salari&eacute;s concern&eacute;s&nbsp;?
	Quelles cons&eacute;quences sur l&rsquo;organisation g&eacute;n&eacute;rale de l&rsquo;entreprise&nbsp;?
	Comment &eacute;viter la suspension des contrats de travail de vos salari&eacute;s si ces derniers ne sont pas dot&eacute;s d&rsquo;un pass sanitaire&nbsp;?



Nos experts vous proposent lors de ce webinar de vous &eacute;clairer sur les contours de ces nouvelles mesures applicables dans votre entreprise.&nbsp;

Pass sanitaire et obligation vaccinale en entreprise : le nouveau défi des employeurs pour la rentrée ?

La solution qui aide les organisations à mieux gérer leurs remplacements

Andjaro



Nombreux sont les m&eacute;tiers en tension,&nbsp;forts consommateurs d&rsquo;une main d&rsquo;&oelig;uvre dite p&eacute;nurique. Cet &eacute;t&eacute; par exemple,&nbsp;plus de 120 000 salari&eacute;s manquaient &agrave; l&#39;appel de la reprise uniquement dans l&rsquo;h&ocirc;tellerie-restauration&nbsp;! Face &agrave; une obligation quotidienne de r&eacute;sultat et des marges faibles, le&nbsp;personnel reste cl&eacute; pour maintenir les activit&eacute;s &agrave; flot.

Compass Group France,&nbsp;l&#39;un des leaders de la restauration collective en France, a fait le choix en 2019 de flexibiliser ses process RH et op&eacute;rationnels en digitalisant&nbsp;la gestion de son personnel. La plateforme Andjaro aide au quotidien ses managers &agrave;&nbsp;combler en temps r&eacute;el les absences impr&eacute;vues dans les &eacute;quipes,&nbsp;et &agrave; allouer facilement le bon nombre d&#39;effectifs requis en privil&eacute;giant les collaborateurs disponibles en interne.

Dans l&#39;entreprise, c&rsquo;est toute la culture du changement&nbsp;qui doit &ecirc;tre port&eacute;e pour garantir cette nouvelle mani&egrave;re de staffer.&nbsp;Car la flexibilit&eacute;&nbsp;est devenue une n&eacute;cessit&eacute;&nbsp;avec la pand&eacute;mie, vectrice de&nbsp;gains &agrave; la fois RH, &eacute;conomiques&nbsp;mais aussi sociaux, et ce&nbsp;&agrave; chaque&nbsp;niveau&nbsp;de l&rsquo;organisation.

Paul de Rocca-Serra, Directeur de Projets Strat&eacute;gie et Transformation&nbsp;chez Compass Group France, vous partage les facteurs cl&eacute;s de succ&egrave;s des nouvelles mani&egrave;res de staffer : flexibiliser les op&eacute;rations pour p&eacute;renniser l&rsquo;emploi tout en pr&eacute;servant ses co&ucirc;ts salariaux, tel est l&#39;enjeu d&#39;aujourd&#39;hui et de demain pour les d&eacute;cideurs.

Un webinar anim&eacute; par Quentin Guilluy, co-fondateur &amp; CEO d&rsquo;Andjaro.

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