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Gestion des compétences et des talents

04 JUIN 2024

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Plan de carrière : la gestion des seniors

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Gestion des ressources humaines

Peut-on faire une restructuration socialement responsable ?

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QVCT, Risques Psychosociaux

Comment réagir face au signalement d’une situation de harcèlement en entreprise ?

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L'insuffisance professionnelle : tout savoir sur les points de vigilance, les obligations et les enjeux juridiques

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Comment négocier un départ amiable et individuel ? Partage d’expériences sur les approches financières et opérationnelle

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Non-discrimination à l’embauche : les bons réflexes

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Réflexes et bonnes pratiques en cas de signalement de harcèlement moral

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Présomption de démission : retours sur la nouvelle arme législative pour faire face aux abandons de poste

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Gestion des ressources humaines

Réforme des retraites / Fins de carrières : anticipez dès maintenant l’impact RH dans vos entreprises

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Gestion administrative et paie

Le forfait-jours à l’épreuve du droit commun : articulation avec les autres dispositifs en matière de durée du travail

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L’insuffisance professionnelle : comment la qualifier et la gérer ?

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Stratégie RH

Pouvoir d’achat et masse salariale : quelles opportunités RH pour optimiser les dispositifs ?

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Gestion des compétences et des talents

L’employabilité au cœur de l’engagement et de la performance

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Protection sociale complémentaire dans la fonction publique d’État : décryptage de l'accord interministériel

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Décodez la QVT : La rémunération, un levier de fidélisation long-terme ?

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Gestion de l’emploi des séniors et réforme des retraites

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Les outils et leviers de financement du plan de relance

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Harcèlement au travail : La gestion pratique des alertes portant sur les droits de la personne

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Pratique des Due Diligences & Cession d’Entreprise