Non-discrimination à l’embauche : les bons réflexes
Depuis la Loi Egalité et Citoyenneté de janvier 2017, toutes les personnes en charge du recrutement dans les entreprises de 300 salariés et + mais aussi tous les collaborateurs de cabinets ou d'entreprises spécialisés doivent se former à la non-discrimination à l'embauche tous les 5 ans.
Le point les bons reflexes à mettre en place pour se conformer à cette obligation de formation à la veille de son renouvellement.
Ordre du jour
- Diffusion des offres d’emploi
- Questionnaires et tests professionnels
- Documents et informations susceptibles d’être demandés au candidat
- Moyens de lutte : testing, défenseur des droits…
Crédit photo:Freepik
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