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QVCT, Risques Psychosociaux

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People&baby

Parentalité & Communication – Quand les échanges à la maison influencent notre vie professionnelle.

Comment accompagner son enfant dans l’apprentissage du langage, sans stress ni pression ?

Positive You

QVCT et nouveaux outils digitaux : 5 questions incontournables pour les RH en 2025

Leader du théâtre d'entreprise et spécialiste du développement des Soft Skills en multicanal depuis 1992.

Théâtre à la Carte

Si l&rsquo;employeur est tenu de prendre toutes les mesures n&eacute;cessaires pour assurer la s&eacute;curit&eacute; et prot&eacute;ger la sant&eacute; de ses salari&eacute;s, il revient aux managers de faire respecter les r&egrave;gles et d&rsquo;instaurer une culture de la pr&eacute;vention.&nbsp;

Lors de ce webinar, d&eacute;couvrez comment (re)placer&nbsp;la s&eacute;curit&eacute; et le bien-&ecirc;tre au travail au c&oelig;ur des d&eacute;bats, donner&nbsp;du sens &agrave; vos messages et favoriser&nbsp;les remont&eacute;es terrain.

Nous vous donnerons des exemples concrets d&#39;actions&nbsp;originales qui&nbsp;ont fait leurs preuves&nbsp;pour transmettre les bonnes pratiques manag&eacute;riales et rendre TOUS les&nbsp;collaborateurs acteurs de vos d&eacute;marches de pr&eacute;vention&nbsp;:

-&nbsp;face aux risques d&#39;accidents&nbsp;sur le lieu de travail

-&nbsp;face aux cyber-risques&nbsp;

- face aux risques psycho-sociaux (RPS)

Un webinar anim&eacute; par Olivier Girard et Charlotte Herbeau, experts formateurs en s&eacute;curit&eacute;
et Antoine Dumortier, Consultant pour Th&eacute;&acirc;tre &agrave; la Carte

Accident de travail, RPS, cyber-risques : comment placer la sécurité et le bien-être au cœur de l'entreprise ?

Une chaîne dédiée au monde des Ressources Humaines et de l'évolution professionnelle ?

Agilytae Groupe, votre expert RH & Carrière

La loi Sant&eacute; au travail entr&eacute;e en vigueur le 31 mars 2022, renforce le r&ocirc;le de l&rsquo;employeur et des repr&eacute;sentants du personnel dans la pr&eacute;vention des Risques Psychosociaux et le d&eacute;veloppement de la QVCT.

En effet, le &laquo;&nbsp;travail&nbsp;&raquo;, son &laquo;&nbsp;organisation&nbsp;&raquo; et son &laquo;&nbsp;environnement&nbsp;&raquo; sont au c&oelig;ur non des pr&eacute;occupations, mais des &laquo;&nbsp;occupations&nbsp;&raquo; quotidiennes, et non seulement des acteurs traditionnellement identifi&eacute;s (professionnels RH, dirigeants, managers, repr&eacute;sentants du personnel etc.) mais de l&rsquo;ensemble les collaborateurs&nbsp;!

Et nous le comprenons &agrave; plusieurs niveaux :


	D&rsquo;abord, parce que chacun se demande &laquo;&nbsp;comment&nbsp;bien faire mon travail&nbsp;&raquo;&nbsp;? Cela passe par une strat&eacute;gie et une organisation donnant la possibilit&eacute; &agrave; chacun de se sentir comp&eacute;tent et en possession des moyens n&eacute;cessaires pour r&eacute;aliser ses missions,
	Ensuite, parce que les valeurs &laquo;&nbsp;humanistes&nbsp;&raquo; r&eacute;pondent &agrave; la qu&ecirc;te de sens particuli&egrave;rement pr&eacute;sente aujourd&rsquo;hui : le respect, le dialogue, le d&eacute;veloppement moral et intellectuel, l&rsquo;acquisition de savoirs et de savoir-faire&hellip; Autrement dit, la comp&eacute;tence, l&rsquo;&eacute;volution professionnelle, les relations, la responsabilit&eacute; sociale et environnementale, le management collaboratif&hellip;
	Enfin, parce qu&rsquo;il n&rsquo;est plus &agrave; prouver qu&rsquo;&eacute;panouissement individuel et collectif, rime avec performance&nbsp;et p&eacute;rennit&eacute; de l&rsquo;organisation !


Dans ce webinaire, nous vous proposons de d&eacute;crire de mani&egrave;re tr&egrave;s op&eacute;rationnelle, toutes les &eacute;tapes d&rsquo;une d&eacute;marche de pr&eacute;vention RPS/QVCT et les cl&eacute;s de r&eacute;ussite de ce projet collectif&nbsp;!

Si vous &ecirc;tes dirigeant, RH, manager, repr&eacute;sentant&nbsp;du personnel, r&eacute;f&eacute;rent&nbsp;QCVT&nbsp;ou simplement curieux... C&eacute;line Newton, Consultante RH &amp;&nbsp;Carri&egrave;re et Psychologue du Travail vous donne rendez-vous pour ce webinaire le 24 janvier.

Des RPS à la Qualité de Vie et Conditions de Travail : conduite d'une démarche de prévention

PROS-CONSULTE

Les entreprises ont de plus en plus de mal &agrave; attirer et retenir les talents.&nbsp;

Saviez-vous que pour la g&eacute;n&eacute;ration Z, l&#39;ambiance de travail est le second crit&egrave;re pour choisir une entreprise apr&egrave;s le salaire ?

D&eacute;couvrez comment attirer et retenir les talents gr&acirc;ce &agrave; la Qualit&eacute; de Vie et des Conditions de Travail.
Qu&#39;est-ce que la QVCT ? Comment mettre en place une d&eacute;marche d&#39;am&eacute;lioration de la QVCT solide et pertinente ?&nbsp;

Jo&euml;l Siellez, Psychologue du Travail, et St&eacute;phanie Jagorel, Directrice op&eacute;rationnelle chez Pros-Consulte, vous apporteront leur expertise et des solutions.

Coin RH | La QVCT comme levier pour retenir les talents

La santé mentale de vos collaborateurs : une approche globale au coeur de votre stratégie RH et marque employeur

Si 86&thinsp;% des Fran&ccedil;ais consid&egrave;rent l&rsquo;entreprise comme responsable de leur bien-&ecirc;tre mental, seules 31% des entreprises mettent en place des actions d&eacute;di&eacute;es.

La notion de qualit&eacute; de vie au travail (QVT), indispensable au sein des entreprises, ne cesse d&rsquo;&eacute;voluer et a laiss&eacute; place &agrave; la QVCT en y int&eacute;grant&nbsp; les conditions de travail.

Alors que la QVCT et la sant&eacute; mentale se hissent dans les enjeux prioritaires des entreprises, seulement 7% des salari&eacute;s osent parler de leurs difficult&eacute;s psychologiques &agrave; leurs sup&eacute;rieurs et responsables des ressources humaines.

Il appara&icirc;t donc important pour les entreprises d&rsquo;approfondir le sujet.

Au programme de ce webinar&nbsp;:&nbsp;


	
	Qu&rsquo;entend-on par &ldquo;conditions de travail&rdquo; dans la notion de QVCT ?&nbsp;
	
	
	Quelles obligations l&eacute;gales pour l&rsquo;employeur ?
	
	
	Comment adresser la sant&eacute; mentale en entreprise ?
	
	
	Salari&eacute;, rh, manager, direction, qui est concern&eacute; par la sant&eacute; mentale ?
	
	
	QVCT, Sant&eacute; mentale &amp; marque employeur :&nbsp;

	
		
		Quels enjeux pour votre strat&eacute;gie RH en 2023
		
		
		Attractivit&eacute;, r&eacute;tention de talents et exp&eacute;rience collaborateur&nbsp;&nbsp;
		
	
	
	
	6 &eacute;tapes concr&egrave;tes pour vous aider &agrave; d&eacute;ployer votre d&eacute;marche QVCT&nbsp;
	


Pendant 1h, Julie Teodoro, psychologue du travail et consultante QVT, et Jhosua Yemey, responsable du d&eacute;veloppement commercial chez Positive You, d&eacute;crypterons l&rsquo;ensemble de ces points.

En attendant, vous pouvez consulter notre site Positive You et nous suivre sur les r&eacute;seaux sociaux&nbsp;: LinkedIN, Twitter.

La santé mentale : comment intégrer cet enjeu prioritaire à sa démarche QVCT en 2023 ?

Les webinars experts en RH, Management, Développement personnel

GERESO

L&rsquo;&eacute;galit&eacute; juridique entre femmes et hommes au travail est d&eacute;sormais act&eacute;e. Dernier exemple en date, la loi Rixain qui pr&eacute;voit &agrave; terme une obligation de repr&eacute;sentation &eacute;quilibr&eacute;e entre les femmes et les hommes parmi les instances dirigeantes des grandes entreprises.

Pourtant, sur le terrain, la r&eacute;alit&eacute; est toute autre&nbsp;: les femmes sont encore trop souvent absentes aux postes de management et aux sommets des organigrammes.

La faute aux entreprises&nbsp;? Et bien pas seulement&hellip;

Entre discrimination r&eacute;elle ou suppos&eacute;e, charge mentale et int&eacute;riorisations d&rsquo;injonctions soci&eacute;tales, les femmes ont parfois des difficult&eacute;s &agrave; prendre leur &laquo;&nbsp;juste&nbsp;&raquo; place au travail.

Pour quelles raisons ? Quels sont les freins r&eacute;els ou les croyances qui limitent l&rsquo;&eacute;volution des femmes au travail&nbsp;? Comment d&eacute;passer ces limites&nbsp;?

Au cours de ce webinaire, Aur&eacute;lia Monaco vous propose de d&eacute;crypter les m&eacute;canismes &agrave; l&rsquo;origine du &laquo;&nbsp;plafond de verre&nbsp;&raquo;, identifier les freins qui emp&ecirc;chent les femmes de progresser dans l&rsquo;entreprise, et leur donner des cl&eacute;s pour mieux se connaitre et reprendre le contr&ocirc;le de leur choix de carri&egrave;re.

Au programme :&nbsp;


	L&rsquo;Histoire des femmes en entreprise&nbsp;: point de vue juridique et social
	L&#39;&eacute;galit&eacute;&nbsp;hommes/femmes aujourd&rsquo;hui
	La notion de &quot;plafond de verre&quot;
	Identifier vos principaux freins
	Les cl&eacute;s pour enfin oser prendre sa place
	Questions / r&eacute;ponses


L&#39;intervenante :

Apr&egrave;s avoir &eacute;t&eacute; avocat fiscaliste et cadre dans les RH internationales, Aur&eacute;lia Monaco est devenue coach professionnelle et accompagne ses clients &agrave; remettre du sens dans leur vie personnelle comme professionnelle.

Femmes au travail : identifier ses limites et enfin oser prendre sa place !

KRONOS - Transformations managériales et humaines

Le respect est &agrave; la base du vivre ensemble.

G&eacute;n&eacute;rateur de bien-&ecirc;tre et donc de performance, catalyseur de l&rsquo;intelligence collective d&rsquo;o&ugrave; &eacute;mane l&rsquo;innovation et la cr&eacute;ativit&eacute;, le respect s&rsquo;impose en revendication majeure de l&rsquo;individu comme du collectif, tendance exacerb&eacute;e pour les jeunes g&eacute;n&eacute;rations.

Alors, qu&rsquo;est-ce que nous attendons pour passer des mots aux actes ?

Retrouvez nous le 6 d&eacute;cembre pour &eacute;changer autour de ce sujet.&nbsp;

Pr&eacute;parez vos questions &amp; remarques pour en d&eacute;battre ensemble en fin de pr&eacute;sentation.&nbsp;

Le Respect : un levier de performance et de bien-être

Eléas est un cabinet de conseil spécialisé en management de la qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux

Eléas

D&eacute;couvrez notre webinaire &quot;stress et burn-out en environnement professionnel : pr&eacute;venir, d&eacute;tecter et agir&quot; !

Anim&eacute; par Benjamin Lang&eacute;, psychologue clinicien du travail et responsable du p&ocirc;le &eacute;coute et soutien psychologique du cabinet El&eacute;as, d&eacute;couvrez les enjeux de ces probl&eacute;matiques de sant&eacute; au travail tr&egrave;s actuelles.

Au programme, seront abord&eacute;s les points suivants :


	Quelles sont les distinctions entre facteurs de risques, risques et troubles psychosociaux ?
	Qu&#39;entend-on vraiment par stress et burn-out au travail ?
	Comment d&eacute;tecter un collaborateur ou une &eacute;quipe en souffrance au travail ?
	Quelle posture adopter en tant que RH dans la gestion d&#39;un mal-&ecirc;tre au travail ?
	Quels dispositifs de pr&eacute;vention peuvent &ecirc;tre mis en place ?


On se retrouve le 6 d&eacute;cembre !

Stress et burn-out en environnement professionnel : prévenir, détecter et agir

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

Le 3 d&eacute;cembre, c&#39;&eacute;tait la Journ&eacute;e Mondiale des Personnes Handicap&eacute;es
Avec Atout-caP, Amandine PILLOT vous propose...

On compte 12 millions de personnes en situation de handicap en France.
80% des handicaps sont invisibles.
De quoi s&#39;agit-il vraiment et comment accompagner chaque collaborateur selon sa situation de handicap ?
Un panorama des diff&eacute;rentes typologies de handicap et des compensations envisageables.

Travailleurs handicapés : panorama des différentes typologies de handicap

La chaine de l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) d’Ile-de-France

Aract Ile-de-France

Alcool, drogues, tabac, ... Les conduites addictives ne s&#39;arr&ecirc;tent pas &agrave; la porte des entreprises et des administrations. Les conditions de travail peuvent contribuer &agrave; les pr&eacute;venir ou, &agrave; l&rsquo;inverse, les favoriser.

Pour une d&eacute;marche embrassant la diversit&eacute; des enjeux &agrave; l&rsquo;&oelig;uvre en milieu professionnel, agir en pr&eacute;vention des conduites addictives n&eacute;cessite aujourd&rsquo;hui de conjuguer des actions touchant &agrave; la fois au respect de la r&eacute;glementation, &agrave; la promotion de la sant&eacute;, &agrave; la pr&eacute;vention des risques et &agrave; l&rsquo;am&eacute;lioration des conditions de travail.

Ce webinaire vous propose de d&eacute;couvrir Prev&rsquo;Camp, un dispositif d&rsquo;accompagnement gratuit pour progresser en pr&eacute;vention et combiner ces diverses approches.

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Au programme :


	Les conduites addictives au travail : chiffres cl&eacute;s et enjeux
	Le projet PREV&#39;CAMP : soutenir les actions en mati&egrave;re de pr&eacute;vention des conduites addictives
	Un t&eacute;moignage d&rsquo;entreprise : Brand France


Prévention des conduites addictives : passez à l’action dans votre structure

Prendre soin de la santé mentale de tous vos collaborateurs

Holivia

Dans un contexte o&ugrave; un salari&eacute; sur deux se d&eacute;clare en d&eacute;tresse psychologique et o&ugrave; les arr&ecirc;ts maladie pour cause de troubles ou d&rsquo;&eacute;puisements psychologique ne cessent de cro&icirc;tre, il est de votre responsabilit&eacute;, DRH, d&rsquo;agir.

Alors comment r&eacute;ellement prendre soin de vos &eacute;quipes ?
C&rsquo;est l&rsquo;enjeux de 2022 et des ann&eacute;es &agrave; venir : int&eacute;grer une culture positive de la sant&eacute; mentale au sein de votre organisation.

D&eacute;couvrez deux actions concr&egrave;tes pour initier cette d&eacute;marche :


	Cr&eacute;er une environnement de &quot;s&eacute;curit&eacute; psychologique &raquo; - quels leviers pour r&eacute;pondre &agrave; quelles attentes ?
	Inclure la sant&eacute; mentale &agrave; tous les niveaux et &agrave; toutes les situations - comment avoir une approche inclusive et int&eacute;gr&eacute;e ?


R&eacute;ponses lors de ce webinar ! Repartez avec des&nbsp;outils et des actions concr&egrave;tes &agrave; d&eacute;ployer dans votre entreprise pour un changement culturel utile et une performance durable.

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