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QVCT, Risques Psychosociaux

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WUNJO - Cabinet QVT

Manager la QVT des membre de mon équipe

Co.théâtre

Conflits et incivilités : agir avec confiance !

Great Place To Work France

Hôtellerie : quelles attentes des salariés français en 2025 ?

Du recrutement au reclassement des salariés.

Analyse et Action

Webinaire proposé par : Analyse &amp; Action avec l&#39;intervention de Lenaik Pasco et Philippe Berry du cabinet Berry Associés.Le harcèlement moral au travail est une réalité aux conséquences lourdes, tant pour les victimes que pour les entreprises. Employeurs, managers, représentants du personnel : connaissez-vous vos obligations et les moyens d&#39;action pour prévenir et traiter ces situations ?À travers ce webinaire, nous vous proposons un tour d&#39;horizon des mécanismes du harcèlement moral, des obligations légales et des bonnes pratiques managériales pour protéger les salariés et favoriser un climat de travail serein.Au programme :  ✅ Comprendre la définition et le cadre juridique du harcèlement moral  ✅ Identifier les signes et mécanismes du harcèlement  ✅ Agir efficacement : prévention, traitement des signaux et responsabilité de l&#39;employeur📅 Rendez-vous le 31 mars 2025 pour un échange interactif avec nos experts !

Prévenir le harcèlement moral : lutter contre la souffrance au travail

Parce que vos salariés ne doivent pas choisir entre leur travail et leur santé

Moovency

Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont une réalité préoccupante dans le secteur industriel, impactant la santé des travailleurs et la performance des entreprises. Comment anticiper et réduire ces risques de manière efficace ?Rejoignez-nous pour un webinar de 45 minutes, où nous explorerons des solutions concrètes pour prévenir les TMS dans l’environnement industriel. Vous aurez également l’occasion de découvrir le retour d’expérience de PDM Industries -  Filiale du groupe américain Schweitzer Mauduit International (SWM) - une entreprise engagée qui partagera son approche et les actions mises en place pour améliorer le bien-être de ses employés.Au programme :Comprendre les enjeux des TMS en milieu industrielStratégies et solutions pour limiter les risquesTémoignage exclusif d’une entreprise engagéeNe manquez pas cette opportunité d’échanger avec des experts et d’obtenir des conseils pratiques pour un environnement de travail plus sûr et performant !Placez l&#39;analyse de votre activité au cœur de votre démarche de prévention pour sensibiliser et responsabiliser vos équipes aux risques TMS.

Prévenir les TMS dans le milieu industriel : Solutions concrètes et témoignage d'une entreprise engagée

Une solution digitale innovante et ludique pour former et sensibiliser au secourisme et à la prévention santé et sécurité au travail.

Salvum

En 2025 la santé mentale est une thématique majeure qui fait parler d’elle. Pourquoi ? Eh bien la santé mentale a été érigée en grande cause nationale. L’occasion de lever les tabous sur une notion qui pèse parfois lourd dans la sphère professionnelle. Stress, anxiété, dépression, burn out, mauvaise articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, les menaces sont multiples et impactent la santé mentale des salariés. D’ailleurs, selon le baromètre Harris Interactive et Alan Mind (2022),1 salarié sur 2 rencontre une difficulté psychologique. 🧑‍⚕️La santé mentale au travail est donc une urgence économique et humaine et un bon indicateur de la qualité de vie au travail. Ce n’est pas tant leur métier que les conditions dans lesquelles ils l’exercent qui affectent le moral des salariés.Salvum vous accompagne dans l’animation de la semaine de la QVCT qui se déroulera du 16 au 20 juin prochains, avec des solutions prêtes à l’emploi et simples à mettre en place.Nos intervenants :🔶Sabrina Gineau, psychologue spécialisée dans les impacts professionnels🔶 Céline Labeyrie, responsable prévention santé chez Mutuelle Air France🔶Julia Tourneur, animatrice Salvum et formatrice en premiers secoursAu programme : Comment se porte la santé mentale des salariés en France ?La santé mentale, une urgence pour les entreprises Des enjeux légaux pour les entreprisesAgir efficacement auprès des salariésManager et dirigeant, prenez soin de votre santé mentaleSuivez-nous

Semaine de la QVCT : comment prendre soin de la santé mentale de vos salariés ?

Construire une société meilleure en aidant les organisations à devenir des great places to work pour tous.

En France, lors des dernières élections législatives en 2024 a été observé une recrudescence des discussions politiques entre collègues. Pour autant, 47% des salariés français considèrent que ces discussions risquaient de dégrader leurs relations de travail. Paradoxalement, alors que l&#39;équilibre vie professionnelle et personnelle est plus recherché que jamais, l&#39;intime trouve de plus en plus sa place... au travail. Opinions politiques, valeurs personnelles, convictions : peut-on vraiment tout dire en entreprise ? Comment garantir un espace d&#39;échange sain, sans heurter ses collègues ou son organisation ?  Au programme :Comprendre la place de l&#39;intime au travail et son évolution ;Découvrir le cadre légal de la liberté d&#39;expression individuelle en entreprise ;Echanger sur vos propres pratiques et partager vos expériences. 

La liberté d'expression au travail : un droit sous condition ?

Prévia

Prévia est ravi de vous proposer la rediffusion exceptionnelle de notre table ronde. Cet événement a été un temps fort, co-organisé avec les DCF (Dirigeants Commerciaux de France), et a réuni des experts en santé au travail, des professionnels des RH ainsi que des psychologues du travail. Ensemble, ils ont exploré en profondeur le sujet crucial du burn-out au sein de la fonction commerciale.Cette table ronde a permis de souligner l’importance d’une vigilance partagée et de briser le silence autour de cette problématique. Comme l’a si bien dit une intervenante “Ce qui tue les entreprises, c’est le silence.“Au programme :On parle beaucoup du burn-out et il est même considéré par certains comme le mal professionnel du siècle.Malheureusement aucunes fonctions et aucuns secteurs ne sont épargnés. Découvrez comment des professionnels de la santé au travail et des personnes ayant vécu le burn-out ont trouvé des solutions concrètes pour y faire face et le prévenir lorsqu’il est encore temps.Témoignages forts : un commercial qui a relevé la tête, un manager qui a transformé son mode de management et un médecin qui décrypte les mécanismes du burn-out.Conseils pratiques : des outils pour gérer le stress au quotidien, améliorer le bien-être au travail de chacun et retrouver un équilibre vie pro/perso.Les intervenants : Regards croisés entre témoignages et expertisesClémentine AUDRAIN, Psychologue du Travail et cheffe de projet SQVCT, PREVIAIsabelle ACKER, Médecin Coordinatrice, PREVIAThéophile VERGRIETE, Chef de projet RH, Crédit Agricole des Côtes d&#39;ArmorBlandine GUÉGAN, Directrice commerciale, Act4skillsCe webinaire s&#39;adresse à tous : commerciaux, managers, RH et dirigeants.Ne manquez pas cette occasion unique d’approfondir vos connaissances et de découvrir des pistes d’action concrètes pour prévenir le burn-out dans votre environnement professionnel.

Burn-out dans les fonctions commerciales : de la souffrance à la réussite

L’inclusion des personnes sourdes ou malentendantes : accessibilité grand public/ accès à l’emploi

ACCEO TADEO

Quelques jours après la Journée Nationale de L&#39;audition, assistez à notre webinar et découvrez le monde de la surdité.La baisse ou l’absence d’audition touche aujourd’hui 6,6 millions de personnes en France. Ce nombre croît inexorablement sous l’effet du vieillissement de la population et de l’augmentation des nuisances sonores. Sur ces 6,6 millions de personnes sourdes ou malentendantes :1,3%* communiquent en Langues des Signes Française (LSF)98,7%* communiquent oralement.Il existe donc plusieurs profils de personnes sourdes ou malentendantes : signants, oralistes ou encore bilingues.Ainsi pour comprendre les variétés de la surdité, plusieurs paramètres sont également à prendre en compte : l’âge de la perte d’audition, le contexte familial…Vous souhaitez découvrir le monde de la surdité, Luis Rodrigues, lui-même sourd et bilingue vous sensibilisera sur cette thématique :La déficience auditive : quelques chiffresComment fonctionne l’oreille ?Origine et pluralité de la surdité.Comment vivre au quotidien et en milieu professionnel en tant que sourd ou malentendantJeu : lecture labiale et apprentissage de quelques signes clefsA noter : ce webinar sera accessible en TIP et LSF* Sources : Dossier Solidarité et Santé, intitulé « Vivre avec des difficultés d&#39;audition » DRESS, février 2014 - basé sur l&#39;enquête Handicap Santé de 2008. Plan en faveur des personnes sourdes et malentendantes publié par le secrétariat d&#39;état chargé de la famille et de la solidarité le 10/02/2010.

Sensibilisation : quand handicap auditif ne rime pas uniquement avec Langue des Signes

Nous accompagnons les Organisations à impulser ou redynamiser leurs démarches QVT, grâce à une approche disruptive et un accompagnement sur-mesure !

Le bien-être des collaborateurs est devenu un pilier essentiel de la performance économique durable. Le lien est établi, les directions commencent à prendre le virage de la QVT.Malheureusement, sur le terrain, les démarches QVT peinent à se lancer, pataugent dans des réunionites, finissent souvent en com mal léchée, ou par épuiser les pauvres volontaires du comité QVT… Sans parler des baromètres auxquels les salariés ne répondent plus, les plans d’action incompréhensibles et mal déployés, les feedbacks absents aux équipes, les ateliers macramé pendant la sacrosainte semaine nationale, et les effets d’annonce déceptifs qui détruisent l’image de la QVT en interne !La question que se posent les néo-leaders de la QVT en interne : “Mais par quel bout prendre le sujet ?”Celle qui déprime les dirigeant.es, RH, responsables QVT… : “Comment je rattrape le coup avec les équipes qui ne veulent plus entendre parler de la QVT ?”Un SAV punchy, profondément ancré dans les expériences de terrain, pour connecter quelques premiers facteurs clés pour que votre démarche QVT soit impactante.********Nathalie a choisi l&#39;entrepreneuriat après 20 ans au sein d’une multinationale, fleuron de l’Industrie française. Elle y aura occupé des postes dans plusieurs directions (Marketing, Commerce, Change, RH) et a œuvré notamment dans l’accompagnement des transformations en tant que responsable du Change, coach interne et responsable QVCT.Son expérience et sa vision transverse et aiguisée des enjeux de l’entreprise sont mis au service aujourd’hui des structures qu’elle accompagne. Ce qui l’anime ? Aider à concilier durablement les performances RH/sociale et opérationnelle/économique.Elle déploie une approche de la QVCT qui est fondamentale et pragmatique à la fois, avec une posture de consultante pour les collectifs, et d’accompagnante des individus leaders des transformations.********Le SAV de la QVT est une émission de Télé-Visio propulsée par WUNJO, cabinet conseil &amp; organisme de formation spécialiste de la QVT.Les SAV de la QVT sont des webinaires pas comme les autres, pour parler de QVT, et rien que de QVT.En savoir + sur WUNJO : https://www.wunjo.life/Retrouvez-nous sur Linkedin : https://www.linkedin.com/company/wunjo-cabinet-qvt/

SAV #21 : Les facteurs clé de succès de votre démarche QVT !

La santé mentale de vos collaborateurs : une approche globale au coeur de votre stratégie RH et marque employeur

Positive You

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) n’a jamais été autant au cœur des débats RH. En 2025, plusieurs questions divisent profondément les professionnels des ressources humaines et de la santé au travail : - Le télétravail et/ou la semaine de 4 jours : solutions durables ou freins à la performance ? Faut-il les limiter ? - Soutien psychologique en entreprise : jusqu’où aller sans être perçu comme intrusif ?  - Les attentes des jeunes talents forcent-elles les entreprises à repenser la QVCT, au risque d’un déséquilibre intergénérationnel ?- Peut-on réduire la charge de travail des collaborateurs sans nuire à la productivité et à la compétitivité de l’entreprise ?- Les soft skills sont-elles un critère de promotion plus pertinent que la performance ? Lors de cette table ronde, nos intervenants passeront en revue ces 5 sujets QVCT qui divisent les RH, managers et préventeurs en 2025. Vous repartirez avec des clés concrètes et des retours d’expérience pour mieux appréhender ces questions.À qui s’adresse ce webinar ?DRH et RRH en quête de solutions adaptées aux défis et attentes actuels des collaborateurs et du management.Managers soucieux d’améliorer l’engagement et la motivation des équipesPréventeurs et acteurs QVCT en recherche de bonnes pratiques et souhaitant adapter leurs stratégies aux nouveaux défisAu programme :✅ Les 5 débats les plus marquants sur la QVCT en 2025✅ Des témoignages et retours d’expérience d’experts ✅ Des solutions pragmatiques pour prendre les bonnes décisions📅 Rejoignez-nous le 18 mars à 14h pour un débat engagé et des solutions pratiques.

QVCT en 2025 : 5 questions qui divisent les RH (et comment y répondre)

En France, en 2024, « 36% des Français sont en détresse psychologique » selon l’enquête Ipsos réalisée en partenariat avec l’association AXA Prévention. 🧑‍⚕️Burn out, stress ❤️‍🩹, hyperconnexion 🤯, les salariés sous pression finissent par voir leur santé mentale impactée. Érigée en grande cause nationale 2025, la santé mentale est un sujet de société majeur qui doit aussi franchir la porte des entreprises. Selon un sondage mené par OpinionWay et Le Psychodon en 2021, 76 % des salariés considèrent l’employeur comme le garant de leur santé mentale.📣Salvum vous invite à visionner ce webinaire en replay datant du 13 décembre 2024 pour aborder la santé mentale et lever les tabous.Animé par :🔶Julia Tourneur 🔶Stéphanie Durand, formatrice PSSM (Premiers secours en santé mentale)En présence de :♦️ Tiphaine Marchal, responsable QHSE chez Opco EpAu programme :🔷Comprendre la santé mentale et les troubles psychiques🔷Quels enjeux pour les entreprises ?🔷Promouvoir la santé mentale au travail🔷Agir pour améliorer le bien être de vos salariés au quotidienSuivez-nous

Santé mentale : la grande cause nationale 2025 et un défi majeur pour les entreprises 🚀

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

Le Conseil Économique, Social et Environnemental (CESE) lance une étude sur la santé au travail en amont de la grande conférence sur le travail annoncée par le gouvernement, qui abordera la santé physique et mentale des salariés. Les préconisations du CESE, issues de cette étude, seront présentées au parlement le 25 mars 2025.L’occasion de rappeler que les employeurs doivent garantir la santé physique et mentale des salariés, et que la santé au travail englobe aussi la qualité de vie au travail (QVT). Au programme de ce webinaire :Les contours de la QVCTLes obligations en matière de santé au travail, égalité professionnelle, lutte contre le harcèlement, suivi médical, évaluation des risquesLe rôle du CSE en matière de QVCT 

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