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QVCT, Risques Psychosociaux

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WUNJO - Cabinet QVT

Manager la QVT des membre de mon équipe

Co.théâtre

Conflits et incivilités : agir avec confiance !

Great Place To Work France

Hôtellerie : quelles attentes des salariés français en 2025 ?

Cherchez-vous un moyen d&#39;attirer et de fidéliser les talents dans un contexte de plus en plus concurrentiel ?Dans un marché où la guerre des talents fait rage, se démarquer en tant qu&#39;employeur devient essentiel. Au cœur de cette stratégie : votre marque employeur.Great Place To Work® France vous invite au webinar Get Certified. Une bonne occasion pour aborder différents sujets :La méthodologie Great Place To Work®Comment obtenir la certification ?Avantages du programme de certificationComment booster votre attractivité en tant qu&#39;entreprise, renforcer la fidélisation de vos équipes et transformer votre culture en un véritable atout concurrentielQuestions &amp; réponsesAu plaisir de partager ce moment avec vous et de répondre à toutes vos questions.Si vous ne parvenez pas à vous inscrire, veuillez nous contacter.L’équipe Great Place To Work® France

Boostez votre marque employeur grâce à la labellisation Great Place To Work® !

L'expert dans les activités de formation professionnelle (inter-entreprise, conférences d'actualité, sur-mesure, Digital Learning) et d’édition depuis plus de 30 ans !

EFE - Edition Formation Entreprise

Lâcher prise au quotidien Lâcher prise, certain(s) y arrivent, d’autres en rêvent.Si vous faites partie de la deuxième catégorie, c’est peut-être le moment de passer à l’action.La pression de l’excellence, de la performance, de la réactivité à tout moment et en tout lieu, les imprévus, la charge mentale au quotidien… le regard de l’autre, voire la compétition en entreprise sont des facteurs qui peuvent empêcher la prise de recul et le lâcher prise.Et si vous vous permettiez de lâcher prise ?Découvrez un processus en quelques étapes pour lâcher prise, prendre du recul et faire face avec sérénité !Ce webinar permettra :de définir ce qu’est le lâcher prise et ce qui nous empêche de lâcher prisede prendre conscience de nos mécanismes automatiquesd’aborder 5 exercices pour vous aider à prendre du recul et lâcher prisede vous aider à élaborer votre plan d’action pour agir MAINTENANT..Cible : ce webinar s&#39;adresse à tous ceux qui souhaitent canaliser leur énergie sur les idées et projets choisisCe webinar EFE sera animé par Céline BUECHER, formatrice et coach en entreprise.Pour aller plus loin, découvrez la formation best-of &quot;Lâcher prise et prendre du recul&quot; pour gagner en sérénité et en efficacité !

Lâcher prise, prendre du recul : comment faire face avec sérénité ?

KRONOS - Transformations managériales et humaines

En 2025, la santé mentale a été fléchée comme grande cause nationale. Pourquoi ?« La France fait face à une crise majeure et silencieuse : plus d’un tiers d’entre nous sera touché par une maladie psychiatrique au cours de sa vie. Chaque année, 13 millions de nos concitoyens, soit 1 personne sur 5, souffrent d’un trouble psychique. Cette réalité alarmante exacerbée par les crises récentes, ne peut plus être ignorée. Les jeunes sont en première ligne : 75 % des troubles psychiques se déclenchent avant l’âge de 24 ans »« La santé mentale, c’est aussi des maladies de longue durée, dont les coûts s’élèvent à 123 Milliards d’euros soit environ 3500 euros par entreprise » URC Eco, 2023Dans un contexte d’hyper-transformation où incertitudes, menaces et complexité sont présents, 50 % des personnes préfèrent se taire et la majorité des collaborateurs sont très mal à l’aise avec cette question de la santé mentale.Comment comprendre pour agir en santé mentale ?Plus qu’un projet à mettre en place, c’est déjà une obligation de santé / sécurité. Nous verrons ensemble comment :1. Mieux comprendre et nommer ces troubles pour lever le tabou de la santé mentale2. Faire son diagnostic RPS terrain3. Outiller les managers pour identifier et orienter les personnes en détresse psychologique

Nouvelle résolution 2025 : oser briser le tabou de la santé mentale au travail

Le burn out conduit à une perte d&#39;énergie, de but et de sens pour les personnes qui en sont victimes. Elle reste souvent incomprise par ceux et celles qui ne l&#39;ont pas vécue.Chez Co.théâtre, nous abordons le sujet du burn out et des risques psychosociaux par le biais du théâtre. Nous proposons des sensibilisations pour accompagner les collaborateurs vers une prise de conscience du burn out, et des pistes de réflexion pour une prévention efficace avant l&#39;apparition des premiers signes.Objectifs : Prévenir la montée du burn outIdentifier les facteurs qui mènent au burn outComprendre les manières de communiquer pour prévenir le burn outSensibiliser sur le rôle du collectif et celui du manageurDans un format original et dynamique de webinar, intégrant du jeu théâtral, des apports et des pistes de prévention, venez faire l&#39;expérience du théâtre d&#39;entreprise.Ce webinar est une rediffusion. Nos équipes seront présentes sur le chat pour échanger avec vous.  🎭Co.théâtre - www.co-theatre.frSensibilisations, formations, animations d&#39;évènements par le théâtre... en présentiel ou distanciel : Co.théâtre vous accompagne !Vous avez un projet ? Discutons-en ensemble ✉️ Contactez-nous ! ☎️ 09 81 21 32 35

Prévenez le burn out en entreprise par le théâtre !

Faisons de vos singularités une réussite commune !

Groupe IGENSIA Education

Le Groupe IGS Formation Continue vous propose un nouveau webinar sur le thème décrié de la semaine de 4 jours.Nous allons explorer une tendance qui gagne en popularité dans le monde du travail : la réduction de la semaine de travail à 4 jours. Dans un contexte où le bien-être des employés et la productivité sont devenus des priorités essentielles pour les entreprises, ce modèle innovant suscite de nombreuses questions et réflexionsAinsi durant 1h, Elodie Lombardo et Francis Boyer, ancien DRH (ANPE, Opéra de Paris) désormais formateur et conférencier, tenteront de faire un pas de coté sur ce sujet et de trouver des solutions directement applicables au quotidien. Pour vous, salarié en entreprise mais aussi pour les managers et plus globalement les entreprises qui souhaitent améliorer le bien être de leurs collaborateurs.Le Groupe IGS Formation Continue se tient à votre disposition si vous souhaitez vous former ou former vos collaborateurs en RH, Management et Relation Client.Rdv sur notre site pour plus d&#39;informations

La semaine de 4 jours sans perte de salaire, ça marche !

Prévia

Découvrez comment transformer les conflits en opportunités grâce à la régulation des émotions !Lors de ce webinaire de 60 minutes, Anne Courvasier*, experte en gestion des émotions et des RPS, vous livrera ses secrets pour maîtriser vos émotions et désamorcer les conflits en toute situation professionnelle.Au programme :Comprendre les émotions et leur impact sur les conflits en milieu professionnelTrouver la juste place des émotions au travailDévelopper des outils et des techniques pour mieux gérer les émotionsApprendre à désamorcer les conflits et à créer un climat de travail plus sereinQue vous soyez manager, collaborateur ou dirigeant, ce webinaire vous apportera des clés précieuses pour améliorer vos relations professionnelles et votre bien-être au travail.Les + du webinaire ?Échanger avec des experts du sujet : Posez vos questions en amont du webinaire, Clémentine Audrain et Anne Courvasier se feront un plaisir d&#39;y répondre à la fin !Bénéficier de l&#39;expérience d&#39;Anne Courvasier : Profitez de son expertise pour découvrir des exemples concrets et des anecdotes qui vous permettront de mieux comprendre les enjeux de la gestion des émotions en entreprise.Vous aurez également l&#39;occasion de découvrir des témoignages de salariés, de managers et de dirigeants dans lesquels vous vous retrouverez peut-être :)*Anne est formatrice consultante à Nantes, spécialiste de la prévention des addictions et des RPS et engagée dans l&#39;amélioration de la QVCT. Elle nous accompagnera tout au long de l&#39;échange avec son regard d’expert. Inscrivez vous dès maintenant et faites le premier pas vers un quotidien professionnel plus apaisé et performant !

Gérer ses émotions pour mieux collaborer : les clés du succès

Une solution digitale innovante et ludique pour former et sensibiliser au secourisme et à la prévention santé et sécurité au travail.

Salvum

Le saviez-vous ? Depuis plus de 20 ans, les troubles musculosquelettiques (TMS) 🦴constituent à 88% la première cause de maladies professionnelles en France, selon Santé publique France.🧑‍⚕️Au travail, les TMS sont une réalité incontournable qui touche tous les corps de métiers.Douleur, gêne, perte de motricité, les TMS ont des répercussions financières 💵 et humaines 👫 importantes pour les salariés et les entreprises. Face à des environnements de travail de plus en plus exigeants, il convient d&#39;agir et de mettre en place une prévention efficace.📣Salvum vous invite à un webinaire interactif et ludique autour des TMS pour mieux affronter cet enjeu de santéAnimé par :🔶Julia Tourneur, animatrice Salvum et formatrice premiers secours🔶Stéphanie Barsotti, coach sport santé et psychologue du travail Au programme :🔷TMS en entreprise, un état des lieux alarmant🔷Quelles conséquences pour les entreprises ?🔷Apprendre à identifier les facteurs de risques🔷Impliquer les équipes dans une démarche de préventionInscrivez vous à la newsletter 

Comment réduire les troubles musculosquelettiques au sein de votre entreprise ?

Talogy

Les émotions ont toujours eu leur place en entreprise, c’est le fait d’en parler qui a en revanche évolué. ​La culture émotionnelle influence les burn-out et l’absentéisme mais aussi la satisfaction, l’engagement, le travail d’équipe des employés et la performance financière de l’entreprise. ​Il est donc nécessaire d’instaurer une réelle culture émotionnelle d’entreprise en valorisant l’intelligence émotionnelle et en cultivant la résilience.Dans ce webinar, nous allons vous démontrer que les émotions ont plus que jamais leur place si l’on souhaite affronter les enjeux économiques, numériques et professionnels actuels et à venir. ​ Vous découvrirez :Quelles nouvelles compétences pour faire face aux enjeux de demain,Comment la place des émotions a-t-elle évolué en entreprise,Comment mettre en place une culture d’entreprise favorisant le bien-être des collaborateurs.

Burn-out, Stress, Engagement : comment améliorer la gestion émotionnelle de vos collaborateurs ?

En France, en 2024, « 36% des Français sont en détresse psychologique » selon l’enquête Ipsos réalisée en partenariat avec l’association AXA Prévention. 🧑‍⚕️Burn out, stress ❤️‍🩹, hyperconnexion 🤯, les salariés sous pression finissent par voir leur santé mentale impactée. Érigée en grande cause nationale 2025, la santé mentale est un sujet de société majeur qui doit aussi franchir la porte des entreprises. Selon un sondage mené par OpinionWay et Le Psychodon en 2021, 76 % des salariés considèrent l’employeur comme le garant de leur santé mentale.📣Salvum vous invite à un webinaire interactif et ludique pour aborder la santé mentale et lever les tabous.Animé par :🔶Julia Tourneur 🔶Stéphanie Durand, formatrice PSSM (Premiers secours en santé mentale)En présence de :♦️ Tiphaine Marchal, responsable QHSE chez Opco EpAu programme :🔷Comprendre la santé mentale et les troubles psychiques🔷Quels enjeux pour les entreprises ?🔷Promouvoir la santé mentale au travail🔷Agir pour améliorer le bien être de vos salariés au quotidienSuivez-nous

Santé mentale :  la grande cause nationale 2025 et un défi majeur pour les entreprises 🚀

Cabinet RH spécialisé dans le déploiement de politiques handicap & QVCT.

T'HOMPOUSS CONSULTANTS

La détresse psychologique au travail fait couler beaucoup d’encre et les chiffres sont alarmants. Dans ce webinaire interactif, nous nous interrogerons sur l’impact que les mutations au travail peuvent avoir sur les risques psychosociaux : organisation, pratiques managériales, individualisation du travail, intelligence artificielle… Nous sommes confrontés à de nombreux bouleversements, à la fois prometteurs et inquiétants. Que vous soyez dirigeant, responsable des ressources humaines, indépendant... Nous vous proposons de prendre du recul sur nos pratiques, et de les confronter aux différents facteurs de risques psychosociaux identifiés par le rapport Gollac. Vous serez ainsi mieux armé pour les prévenir.

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