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Stratégie RH

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Lefebvre Dalloz Compétences

Situations sensibles: peut-on tout dire quand on est RH ? Et surtout… doit-on tout dire ?

Les enjeux 2025 de l'IA pour les RH

AON FRANCE

Opérations de restructuration : quels impacts sur vos régimes de protection sociale complémentaire ?

Le théâtre pour éclairer la scène du travail

Co.théâtre

Comment sensibiliser et former vos équipes à une meilleure inclusion du handicap au travail ?Le handicap est mis en lumière grâce à l’actualité paralympique : la médaille d’or que nous visons est celle de l’inclusion du handicap au travail ! Ensemble, faisons équipe pour devenir les champions de l&#39;amélioration des carrières professionnelles des personnes en situation de handicap.La SEEPH - Semaine Européenne pour l&#39;Emploi des Personnes Handicapées - aura lieu du 18 au 24 novembre 2024. C&#39;est l&#39;occasion de s&#39;interroger sur l&#39;insertion et le parcours professionnel des personnes en situation de handicap. Et si vous l&#39;animiez avec une pièce de théâtre ?Si l&#39;inclusion gagne du terrain dans le milieu du sport, le handicap est encore sujet à trop de freins et préjugés, notamment dans le monde du travail. Ce constat nous a donné l’idée d’écrire le spectacle « Handisport : qu&#39;est ce qu&#39;on handi ?  » qui passe le relai entre les valeurs portées par le parasport et l’inclusion du handicap en entreprise: égalité des chances, dispositifs d’insertion, intégration dans les équipes, facilitation du recrutement, évolution professionnelle...Co.théâtre est dans les starting blocks : nous proposons des actions concrètes et originales pour faire évoluer les consciences. Le théâtre permet d’aborder la thématique du handicap de façon percutante et ludique afin de gagner le match contre les stéréotypes et l’indifférence et :Libérer la parole sur le handicap au travailFavoriser l&#39;intégration de personnes en situation de handicapFaire de la diversité une force dans le collectif de travailMouillons le maillot afin d’intégrer les différences !À vos marques, prêts, partez !Ce webinar vous propose un extrait de sensibilisation / formation sur la manière dont Co.théâtre intervient auprès de vos équipes. À travers le jeu théâtral en live de notre spectacle &quot;Handisport, qu&#39;est ce qu&#39;on handi ? &quot;, des apports pédagogiques et du théâtre interactif venez faire l&#39;expérience du théâtre d&#39;entreprise !Ce webinar est une rediffusion. Nos équipes seront présentes sur le chat pour échanger avec vous.  Co.théâtre - www.co-theatre.frSensibilisations, formations, animations d&#39;évènements par le théâtre... en présentiel ou distanciel : Co.théâtre vous accompagne ! Vous avez un projet ? Discutons-en ensemble ✉️ Contactez-nous ! ☎️ 09 81 21 32 35

Inclusion du handicap : à vos marques, prêts, partez !

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

La 28ème Semaine Européenne pour l&#39;Emploi des Personnes en Situation de Handicap se déroulera du 18 au 24 novembre 2024 sur le thème &quot;Handicap &amp;parcours professionnel&quot;. Il est encore temps de programmer des actions de sensibilisation à cette période, qui compteront aussi pour le calcul de la contribution 2024 !   - Communiquer et mobiliser en interne   - Sensibilisation des équipes pendant la SEEPH avec quels objectifs ?   - Ce qui fonctionne pendant la SEEPH : des actions percutantes, pour illustrer le thème !   - Agir maintenant pour la SEEPH 24

Pourquoi et comment préparer sa SEEPH ?

G.A.C. Group

Selon les derniers chiffres de la DARES de novembre 2023, en 2022, 65 700 travailleurs handicap&eacute;s sont employ&eacute;s au sein des 111 300 entreprises assujetties &agrave; l&rsquo;obligation d&rsquo;emploi des travailleurs handicap&eacute;s (OETH).

Cela repr&eacute;sente un taux d&rsquo;emploi direct de 3.5% de l&rsquo;ensemble des effectifs assujettis ou de 4.5 % si nous tenons compte de la survalorisation des b&eacute;n&eacute;ficiaires de l&rsquo;OETH &acirc;g&eacute;s de 50 ans et plus issue de la r&eacute;forme de 2020.

Nous sommes encore loin de l&rsquo;objectif de 6 %, malgr&eacute; une volont&eacute; affich&eacute;e des entreprises.

Or, ce sujet &eacute;tant complexe pour de multiples raisons, il est indispensable pour les entreprises d&#39;&ecirc;tre accompagn&eacute;es ou de&nbsp;disposer&nbsp;d&#39;outils.

Lors de notre webinar, Fanny Bouillon de la soci&eacute;t&eacute; AKTISEA et Diane Guigui, de la soci&eacute;t&eacute; G.A.C. Group,&nbsp;reviendront sur les enjeux li&eacute;s &agrave; la mise en place d&#39;une politique handicap, et d&eacute;tailleront les b&eacute;n&eacute;fices de la digitalisation, qui appara&icirc;t comme un alli&eacute; efficace&nbsp;pour vous aider &agrave; d&eacute;finir votre politique handicap, la mettre en oeuvre et la piloter.

Politique Handicap  : s'engager sur la voie de la digitalisation pour  amplifier l'efficacité des actions menées

Great Place To Work&reg; France vous invite au webinar&nbsp;Get Certified.&nbsp;Une bonne occasion pour aborder diff&eacute;rents sujets :


	La m&eacute;thodologie Great Place To Work&reg;
	Comment obtenir la certification ?
	Avantages du programme de certification
	T&eacute;moignage d&#39;une entreprise certifi&eacute;e Great Place To Work&reg;
	Questions &amp; r&eacute;ponses


Au plaisir de partager ce moment avec vous et de r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions.

Si vous ne parvenez pas &agrave; vous inscrire, veuillez&nbsp;nous contacter.

L&rsquo;&eacute;quipe Great Place To Work&reg; France

Boostez votre marque employeur grâce à la labellisation Great Place To Work® !

Transformez votre gestion intérimaire avec nos logiciels alliant Innovation, Écoute, Dynamisme et Expertise.

ENSO - Logiciels métiers pour intérim

Intérim : Fidélisez vos intérimaires et optimisez vos marges grâce au CET (Compte Epargne Temps)Rejoignez-nous pour un webinaire captivant où nous vous dévoilerons comment fidéliser vos intérimaires et optimiser vos marges grâce au Compte Épargne Temps (CET).Pourquoi participer ?? Fidélisez vos intérimaires : Découvrez des stratégies pour transformer vos intérimaires en collaborateurs fidèles.  ? Optimisez vos marges : Apprenez comment le CET peut aider à maximiser vos marges.  ? Bénéficiez de conseils d&#39;experts : Écoutez des intervenants de premier plan partager leurs connaissances et expériences.Ne manquez pas cette occasion de découvrir comment le CET peut devenir un atout majeur pour votre agence de travail temporaire. 

Intérim : Fidélisez vos intérimaires et optimisez vos marges grâce au CET (Compte Epargne Temps)

Institut Francophone Leadership Transformationnel

La Direction des&nbsp;Ressources Humaines&nbsp;est responsable du&nbsp;d&eacute;veloppement durable&nbsp;du Capital Humain de l&#39;entreprise. Partenaire strat&eacute;gique du dirigeant, du comit&eacute; de direction et du board, le DRH joue un r&ocirc;le crucial dans l&#39;attraction et la&nbsp;fid&eacute;lisation des talents&nbsp;qui aideront l&#39;entreprise &agrave; relever les d&eacute;fis de la prochaine d&eacute;cennie.

Cette s&eacute;ance mettra en valeur&nbsp;des&nbsp;prises de conscience,&nbsp;des&nbsp;outils&nbsp;et un plan d&#39;action pour permettre aux DRH de d&eacute;velopper une&nbsp;culture&nbsp;intentionnelle de&nbsp;leadership, propice pour le&nbsp;recrutement, le d&eacute;veloppement et transition des talents recherch&eacute;s. Dans cette s&eacute;ance vous allez d&eacute;couvrir :


	
	Comment infuser un langage commun de base en mati&egrave;re de leadership que l&#39;ensemble de l&#39;organisation peut parler et comprendre.
	
	
	Comment faire passer rapidement la culture d&#39;un leadership de position et de titre &agrave; un leadership relationnel et d&#39;influence qui booste l&#39;&eacute;panouissement des collaborateurs et la productivit&eacute; de l&#39;entreprise.
	
	
	Comment &eacute;laborer un cadre permettant de d&eacute;velopper et reproduire des leaders de mani&egrave;re syst&eacute;matique.
	
	
	Une opportunit&eacute; pour vous &eacute;quiper, vous et votre &eacute;quipe, avec les outils et les ressources vous permettant de cr&eacute;er une transformation et un impact positifs et durables dans votre entreprise.
	


Les clés du leadership pour renforcer l'attractivité de votre entreprise

Alight Solutions devient Strada ! Nous changeons de nom mais nous demeurons un intégrateur et prestataire de service spécialisé dans le SIRH et la gestion de la paie en France et à l'international

Strada

2027 marquera la premi&egrave;re application de la Directive Europ&eacute;enne sur la transparence des r&eacute;mun&eacute;rations, soit l&rsquo;&eacute;quivalent de deux cycles de paie annuels avant que les entreprises ne soient dans l&rsquo;obligation de communiquer sur la structure des r&eacute;mun&eacute;rations et corriger les &eacute;ventuels &eacute;carts salariaux.

Les dirigeants et les DRH sont-ils pr&ecirc;ts pour cette transformation durable qui va impacter la grande majorit&eacute; des organisations&nbsp;? Les entreprises ont-elles consciences du niveau de risque auquel elles s&rsquo;exposent en cas de non-conformit&eacute; avec les futures exigences l&eacute;gales&nbsp;?

Si ce n&rsquo;est pas d&eacute;j&agrave; le cas, il est encore temps de se pencher sur les points essentiels &agrave; ma&icirc;triser absolument&nbsp;:


	Les principales &eacute;volutions en mati&egrave;re d&rsquo;&eacute;galit&eacute; salariale en France et l&rsquo;analyse de la Directive Europ&eacute;enne sur la transparence des r&eacute;mun&eacute;rations
	Les impacts de la Directive sur les organisations &agrave; court et moyen terme
	La premi&egrave;re &eacute;tape &agrave; mettre en place pour &eacute;valuer la maturit&eacute; de votre organisation par rapport &agrave; la Directive


D&eacute;cryptez les tenants et les aboutissants de la Directive Europ&eacute;enne sur la Transparence des r&eacute;mun&eacute;rations, mercredi 10 juillet 2024 &agrave; 11h00, lors de notre webinaire avec Kelly Dhondt et Sophie Vercruysse Garcia, consultantes sp&eacute;cialis&eacute;es en conduite du changement RH et Paie chez Alight.

Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant pour conna&icirc;tre tout ce qu&rsquo;il faut savoir sur cette nouvelle Directive.

Directive Européenne sur la transparence des rémunérations : préparez votre organisation dès aujourd'hui !

Construire une société meilleure en aidant les organisations à devenir des great places to work pour tous.

Great Place To Work France

En 2023, 57% des Fran&ccedil;ais estimaient avoir perdu en capacit&eacute; financi&egrave;re et en pouvoir d&rsquo;achat (vs 36% en 2021 - enqu&ecirc;te Panorabanque). Autre chiffre alarmant : l&rsquo;argent est un sujet de pr&eacute;occupation au quotidien&nbsp;pour 66% de la population (enqu&ecirc;te ObSoCo). En cette p&eacute;riode d&#39;inflation, il est imp&eacute;ratif pour les entreprises de prendre conscience de cette r&eacute;alit&eacute; et d&#39;agir sur le bien-&ecirc;tre financier de ses collaborateurs. Et il ne s&#39;agit pas n&eacute;cessairement d&#39;augmenter les r&eacute;mun&eacute;rations...&nbsp;

Lors de ce webinaire, Great Place To Work&reg;&nbsp;et Rosaly vous partageront les leviers du bien-&ecirc;tre financier et des pratiques et outils concrets pour y r&eacute;pondre.&nbsp;

Inflation et pouvoir d'achat :  comment les entreprises peuvent-elles accompagner leurs salarié.es ?

Mettre en oeuvre une politique handicap durable pour r&eacute;duire ses co&ucirc;ts et respecter son obligation d&#39;emploi (OETH), c&#39;est tr&egrave;s bien. Mais comment valoriser cet engagement ?
&nbsp;&nbsp; - Une politique handicap est &agrave; voloriser dans sa marque employeur pour attirer plus de talents TH &amp; valides
&nbsp;&nbsp; - Il s&#39;agit &eacute;galement d&#39;un pilier de la RSE, valorisable donc en terme &eacute;thique
Entourez-vous donc des services Com&#39;, Recrutement, RSE... pour valoriser ces actions pleines de sens.
Ces valorisations sont aussi &agrave; souligner en interne : un bel argument suppl&eacute;mentaire pour convaincre sa Direction de d&eacute;ployer ou de consolider sa politique handicap.

Comment valoriser sa politique handicap, au sein de sa marque employeur et de sa RSE ?

Talents Handicap - Inclusion au travail

La semaine europ&eacute;enne de l&rsquo;emploi des personnes handicap&eacute;es (SEEPH) qui a lieu cette ann&eacute;e du 18 au 24 novembre 2024, est un temps fort&nbsp;pour&nbsp;l&rsquo;emploi des personnes en situation de handicap.

Cet &eacute;v&egrave;nement, largement relay&eacute; par les m&eacute;dias, est une opportunit&eacute; incontournable&nbsp;pour les employeurs de :


	Sensibiliser au handicap et aux enjeux de l&#39;inclusion au travail, et favoriser ainsi l&rsquo;engagement et la mobilisation des&nbsp;acteurs internes
	Communiquer en interne et en externe sur leurs engagements pour le handicap et l&rsquo;inclusion&nbsp;
	Impulser ou redynamiser leur politique handicap pour produire des effets durables, avec des b&eacute;n&eacute;fices pour la sant&eacute; au travail, la pr&eacute;vention des&nbsp; risques, la r&eacute;tention des talents, la Marque employeur&hellip; et par cons&eacute;quent pour la performance


Pour aider les employeurs &agrave; atteindre ces objectifs, Groupe Talents Handicap, acteur de r&eacute;f&eacute;rence en France de l&rsquo;emploi des personnes handicap&eacute;es, a&nbsp;le plaisir de vous pr&eacute;senter&nbsp;lors de ce webinaire un panorama d&rsquo;actions r&eacute;alis&eacute;es &agrave; l&rsquo;occasion de la SEEPH, et&nbsp;d&#39;accueillir&nbsp;l&#39;entreprise Experis (Groupe Manpower) qui t&eacute;moignera sur ses actions et ses retours d&#39;exp&eacute;rience li&eacute;s &agrave; la SEEPH.&nbsp;

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Inscrivez-vous&nbsp;pour participer &agrave; ce webinaire et acc&eacute;der&nbsp;au replay par la suite&nbsp; !

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