pages.titles.category

Stratégie RH

hr-strategy

Garance&Moi

Accompagnement des mobilités professionnelles des 50 ans et plus : défis et opportunités pour les RH

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

OETH : fin de la période transitoire, ce qui change en 2025

KYU Associés

Travailler et révéler sa marque employeur

Talents Handicap - Inclusion au travail

Suite &agrave; la directive europ&eacute;enne CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) applicable d&egrave;s le 1er janvier 2024, pr&egrave;s de 50 000 entreprises (&agrave; partir 250 salari&eacute;s) sont concern&eacute;es par l&rsquo;obligation de d&eacute;clarer un bilan extra-financier, afin de communiquer sur les implications sociales, environnementales et soci&eacute;tales de leurs activit&eacute;s ainsi que sur leur mode de gouvernance.
&nbsp;
La politique handicap des entreprises et des organisations visant l&rsquo;emploi des personnes en situation de handicap se situe au c&oelig;ur de ces enjeux et doit constituer une priorit&eacute; strat&eacute;gique de la Responsabilit&eacute; Sociale et Soci&eacute;tale des Entreprises et des Organisations (RSE/RSO).

En effet, une politique handicap insuffisamment prise en compte peut fragiliser les engagements RSE/RSO et donc les performances financi&egrave;res et extra-financi&egrave;res des entreprises et des organisations.

L&rsquo;objectif de ce webinaire est de partager avec vous pourquoi et comment faire de sa politique handicap un moteur de sa performance financi&egrave;re et extra financi&egrave;re, et une force pour ses engagements RSE/RSO, en r&eacute;pondant &agrave; des questions comme :


	&nbsp;&nbsp;&nbsp; Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une politique handicap et quels sont ses enjeux ?
	&nbsp;&nbsp;&nbsp; Quels liens existent-ils entre politique handicap, RSE et ODD ? (ODD : objectifs de d&eacute;veloppement durable d&eacute;finis par l&#39;ONU dans son agenda 2030)
	&nbsp;&nbsp;&nbsp; Quels impacts de la politique handicap sur les enjeux du d&eacute;veloppement durable et des engagements RSE/RSO ?
	&nbsp;&nbsp;&nbsp; Comment la politique handicap peut contribuer &agrave; la performance financi&egrave;re et extra-financi&egrave;re d&#39;une entreprise ou organisation ?


Faire de sa politique Handicap  une priorité stratégique de son engagement RSE et de sa performance extra-financière

Depuis son arriv&eacute;e dans nos vies, les avantages, les inconv&eacute;nients et les implications &agrave; long terme du t&eacute;l&eacute;travail pr&eacute;occupent les dirigeants et RH sur la performance et l&#39;efficacit&eacute; du leadership &agrave; distance.

Comment maintenir l&#39;engagement, l&#39;efficacit&eacute; et la r&eacute;tention de nos employ&eacute;s &agrave; l&#39;heure o&ugrave; l&#39;on perd le contr&ocirc;le sur le pr&eacute;sentiel et o&ugrave; la r&eacute;mun&eacute;ration n&#39;est plus le seul levier ?&nbsp;

Le t&eacute;l&eacute;travail n&#39;est pas seulement un moyen de travailler de chez soi. Cela a modifi&eacute; les rapports entre les employeurs et les employ&eacute;s. Ces derniers imposent d&eacute;sormais de plus en plus leurs conditions de travail&hellip;

Dans ce webinar, J2BD Partners souhaite aborder les meilleures pratiques pour concilier management des &eacute;quipes et &eacute;panouissement des employ&eacute;s au sein de ce nouveau paradigme.

I- Les d&eacute;fis du t&eacute;l&eacute;travail hybride


	La r&eacute;alit&eacute; des in&eacute;galit&eacute;s perdure
	La responsabilit&eacute; des entreprises
	Les solutions pour r&eacute;duire ou &eacute;viter la rotation


II- R&eacute;ussir &agrave; manager une &eacute;quipe &agrave; distance


	Comment instaurer la Confiance
	Management Horizontal &amp; Collaboratif
	1 obsession : Pr&eacute;server le bien-&ecirc;tre et la coh&eacute;sion d&#39;&eacute;quipe


III- Les cl&eacute;s de la r&eacute;tention de talents : comprendre et r&eacute;pondre aux nouvelles attentes des collaborateurs


	R&eacute;pondre aux nouvelles attentes des salari&eacute;s
	L&rsquo;&eacute;quation de la r&eacute;ussite


Conclusion - Quels impacts pour votre entreprise ?

Tendance 2024 : La fin du télétravail ?

Le 1er réseau des gestionnaires de paie et RH indépendants

UnisProsPaie

A l&#39;heure o&ugrave; on recherche des optimisations de co&ucirc;ts, tout en &eacute;vitant le turn over, mettre en place un outil d&#39;&eacute;pargne salariale peut constituer un outil non n&eacute;gligeable, m&ecirc;me pour les TPE/PME.

Selon les statistiques DARES sur l&#39;&eacute;pargne salariale en 2021 seuls 52.9% des 18,2 millions de salari&eacute;s du secteur priv&eacute; non agricole ont b&eacute;n&eacute;fici&eacute; d&#39;au moins un dispositif.

Et sur ces salari&eacute;s, seuls 18.9% &eacute;taient dans des entreprises de moins de 50 salari&eacute;s.&nbsp;

Au travers de la pr&eacute;sentation des diff&eacute;rents dispositifs &agrave; votre disposition (participation volontaire, int&eacute;ressement, prime de partage de la valeur, PEE, PERCO, PERE, etc...), nous vous donnons les cl&eacute;s d&#39;une mise en place r&eacute;ussie.

L’épargne salariale, un complément de rémunération non négligeable

Depuis près de 50 ans, le Groupe IGS Formation Continue appuie les entreprises, les salariés et les demandeurs d'emploi dans leurs projets de développement et les accompagne dans leurs transitions professionnelles.

Groupe IGS Formation Continue

Le Groupe IGS Formation Continue et le cabinet Cardinale sud ont le plaisir de vous inviter &agrave; leur prochaine matinale:&nbsp;&laquo; Qualit&eacute; du dialogue social &raquo;&nbsp;

Les mutations &eacute;conomiques et sociales en cours nous invitent plus que jamais &agrave; nous poser les bonnes questions en termes d&#39;engagement et de s&eacute;curisation des parcours professionnels des collaborateurs et des managers en entreprise.﻿Matinale

Jeudi 15 F&eacute;vrier de 8h30

﻿Au programme de cette matinale:


	Comment les partenaires sociaux&nbsp;jouent un r&ocirc;le majeur dans la mise en place d&#39;un vaste partenariat pour le changement&nbsp;?



	Comment engager en continu les partenaires sociaux dans un travail de collaboration dans la pr&eacute;vention et la s&eacute;curisation des risques &eacute;conomiques et RH de l&#39;entreprise&nbsp;?



	Comment travailler avec les organisations syndicales tout en favorisant l&#39;&eacute;mergence de pratiques collaboratives avec les salari&eacute;s, g&eacute;n&eacute;ratrices de propositions compl&eacute;mentaires&nbsp;?


Damien Sourisseau, Directeur de la Formation Continue au sein du Groupe IGS et Jean-Fran&ccedil;ois Guillot, pr&eacute;sident de Cardinale sud animeront cette table ronde accompagn&eacute;s de:


	Fathallah Charef, DRH de Colis&eacute;e France
	et Xavier Tedeschi, DRH d&#39;Innothera


Les clés pour améliorer la qualité de votre Dialogue Social en entreprise

Répondez à vos obligations légales RH en quelques clics (Entretiens, BDESE, Index...) . Automatisez et digitalisez votre pilotage RH.

QuickMS

Bonjour &agrave; tous,

L&rsquo;ensemble des protections sociales mises en place en France (mutuelle, s&eacute;curit&eacute; sociale, pr&eacute;voyance, maintien de l&rsquo;employeur, subrogation) ont fait de l&rsquo;absent&eacute;isme l&rsquo;une des principales pr&eacute;occupations des ressources humaines.&nbsp;

Chaque salari&eacute; est en moyenne absent 18 jours, ce qui repr&eacute;sente quasiment 8 % du temps de travail effectif sur une ann&eacute;e. Cela a pour cons&eacute;quence un fort impact sur la masse salariale des entreprises (prise en charge des jours de carence, remplacement du salari&eacute;, co&ucirc;t de formation).

Pour chaque entreprise, il est n&eacute;cessaire de mesurer le taux d&rsquo;absent&eacute;isme d&rsquo;une part afin d&rsquo;&eacute;viter les d&eacute;rives et d&rsquo;autre part pour s&rsquo;efforcer &agrave; les minimiser.

Lors de ce Webinar, nous vous pr&eacute;senterons les 10 indicateurs RH cl&eacute;s pour suivre votre Absent&eacute;isme.&nbsp;

D&eacute;couvrez notre article :&nbsp;&nbsp;Le co&ucirc;t de l&#39;absent&eacute;isme en entreprise

-------------------------------------------------------------------


Nous organisons r&eacute;guli&eacute;rement&nbsp;des Webinars &agrave; th&egrave;mes pour vous accompagner au quotidien dans vos missions.&nbsp;&nbsp;

Le format est simple : 20 minutes de pr&eacute;sentation et 20 minutes Q&amp;R.

On se retrouve lors d&#39;un webinar ?

Les 10 indicateurs RH clés pour suivre votre absentéisme

Apr&eacute;s avoir mis en place la culture du Feedback&nbsp;au travers de diff&eacute;rents ateliers qu&#39;elle a anim&eacute; ces derniers mois, Lina Gouvinhas -&nbsp;Responsable RH anime lors de ce webinar un atelier de d&eacute;couverte sur les diff&eacute;rentes mani&egrave;res de pratiquer le feedback et leurs mises en place.

Notre objectif ? Vous faire d&eacute;couvrir cette pratique de mani&egrave;re simple et ludique par le biais de&nbsp;mises en situation et&nbsp;des cas pratiques.&nbsp;

Au programme de ce webinar :&nbsp;
1/ Comprendre ce qu&#39;est le feedback.
2/&nbsp;Comment le pratiquer ?&nbsp;
3/&nbsp;Comment mettre en place une culture feedback ?
4/ Session de&nbsp;Questions / R&eacute;ponses avec un partage d&#39;exp&eacute;rience

Vous nous rejoignez ? On a h&acirc;te&nbsp;

Atelier Feedback : Mettre en place une culture feedback dans votre entreprise

Transformer une contrainte en opportunité !

Handicaps en entreprise : 1er webinar mensuel de 2024.
En d&eacute;but d&#39;ann&eacute;e, on commence &agrave; penser &agrave; sa DOETH 2023 et/ou &agrave; vouloir faire mieux en 2024 pour r&eacute;duire sa contribution Agefiph... D&#39;o&ugrave; ce sujet, de saison !
- Dans le champ du handicap, qu&#39;est-ce que la sous-traitance responsable et quels en sont les acteurs ?
- Pourquoi d&eacute;velopper cette sous-traitance et comment la valoriser ?

&nbsp;

Intégrer et valoriser la sous-traitance responsable dans sa politique handicap.

Le Capital Humain pour façonner le monde de demain

Job2BeDone Partners

Depuis son arriv&eacute;e dans nos vies, les avantages, les inconv&eacute;nients et les implications &agrave; long terme du t&eacute;l&eacute;travail pr&eacute;occupent les dirigeants et RH sur la performance et l&#39;efficacit&eacute; du leadership &agrave; distance.

Comment maintenir l&#39;engagement, l&#39;efficacit&eacute; et la r&eacute;tention de nos employ&eacute;s &agrave; l&#39;heure o&ugrave; l&#39;on perd le contr&ocirc;le sur le pr&eacute;sentiel et o&ugrave; la r&eacute;mun&eacute;ration n&#39;est plus le seul levier ?&nbsp;

Le t&eacute;l&eacute;travail n&#39;est pas seulement un moyen de travailler de chez soi. Cela a modifi&eacute; les rapports entre les employeurs et les employ&eacute;s. Ces derniers imposent d&eacute;sormais de plus en plus leurs conditions de travail&hellip;

Dans ce webinar, J2BD Partners souhaite aborder les meilleures pratiques pour concilier management des &eacute;quipes et &eacute;panouissement des employ&eacute;s au sein de ce nouveau paradigme.

&nbsp;

I- Les d&eacute;fis du T&eacute;l&eacute;travail


	Les faiblesses du 100 % travail &agrave; distance
	La r&eacute;tention de talents


II- &Agrave; distance, mais connect&eacute;: les cl&eacute;s du management d&#39;&eacute;quipe en t&eacute;l&eacute;travail


	Passer d&#39;une gestion verticale &agrave; un management horizontal et collaboratif
	Appliquez les &laquo; r&egrave;gles &raquo; de t&eacute;l&eacute;travail
	Qu&#39;est-ce qu&#39;une strat&eacute;gie de travail r&eacute;ussie ?


III- Les cl&eacute;s de la r&eacute;tention de talents : comprendre et r&eacute;pondre aux nouvelles attentes des collaborateurs


	Les nouvelles exigences des salari&eacute;s depuis la crise sanitaire&nbsp;
	Les solutions pour retenir les talents&nbsp;


Conclusion - Quels impacts pour votre entreprise ?

&nbsp;

&nbsp;

Tendance 2024 : Comment fidéliser vos Talents à l'heure du télétravail

Retrouvez ici les 50 ans d’expertise des Editions Tissot en droit du travail au travers de webinaires pratiques, sans jargon juridiques et accessibles à tous.

Editions Tissot

La base de donn&eacute;es &eacute;conomiques, sociales et environnementales (BDESE) reste un sujet&nbsp;&laquo;&nbsp;flou&nbsp;&raquo; pour de nombreux employeurs et repr&eacute;sentants du personnel. Le cadre l&eacute;gal et r&eacute;glementaire propre &agrave; cette base de donn&eacute;es est&nbsp;pourtant constant&nbsp;ces derni&egrave;res ann&eacute;es.

Nous vous proposons de d&eacute;couvrir les grandes tendances de l&rsquo;ann&eacute;e 2024 : de nombreux CSE vont &ecirc;tre &eacute;lus ou r&eacute;&eacute;lus cette ann&eacute;e, donc le sujet de la BDESE risque de revenir en force sur les bureaux des services RH.

Optimisez votre ma&icirc;trise du sujet durant ce webinaire de 45 minutes. Notre programme&nbsp;:

1&egrave;re&nbsp;tendance&nbsp;: l&rsquo;int&eacute;gration de donn&eacute;es extra-financi&egrave;res ;

2&egrave;me tendance&nbsp;: la place des syndicats dans la mise en place de la base ;

3&egrave;me tendance&nbsp;: les moyens de faire d&rsquo;une obligation une opportunit&eacute;.

&Agrave; l&#39;issue de cette intervention, une s&eacute;ance de questions-r&eacute;ponses&nbsp;vous permettra d&rsquo;&eacute;changer sur la BDESE&nbsp;et ses tendances pour 2024.&nbsp;

BDESE : les grandes tendances pour 2024

Un SIRH au service de votre performance !

Altays

Rejoignez-nous pour une exp&eacute;rience immersive sur les tendances RH de 2024 !

Au cours de ce webinaire,&nbsp;Altays vous offre l&#39;occasion de voter les tendances RH les plus pertinentes et de partager votre point de vue !

Anne-Charlotte Auffret, Directrice Communication et RH &amp; Marine Rasmont, Responsable Marketing d&#39;Altays animeront ce webinaire interactif.

Tous les webinars Stratégie RH

À la une