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Stratégie RH

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Lefebvre Dalloz Compétences

Situations sensibles: peut-on tout dire quand on est RH ? Et surtout… doit-on tout dire ?

Les enjeux 2025 de l'IA pour les RH

AON FRANCE

Opérations de restructuration : quels impacts sur vos régimes de protection sociale complémentaire ?

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

L&#39;obligation d&#39;emploi de TH impose &agrave; toutes les entreprises de plus de 20 salari&eacute;s de compter 6% de TH dans leur effectif. Quand on met en oeuvre une v&eacute;ritable politique handicap durable pour atteindre cette obligation et r&eacute;duire sa contribution Agefiph, la sensibilisation est un des axes fondamentaux &agrave; mettre en place, avant m&ecirc;me de recruter par exemple.
&nbsp;&nbsp; - Pourquoi, quels sont les objectifs d&#39;une sensibilisation efficace ?
&nbsp;&nbsp; - Quand : toute l&#39;ann&eacute;e, vraiment ? Comment rythmer l&#39;ann&eacute;e ?
&nbsp;&nbsp; - D&eacute;couvrir les sensibilisations impactantes qui fonctionnent
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Handicaps en entreprise : sensibiliser efficacement.

Harmonie Mutuelle vous accompagne au quotidien, et dans tous les moments importants de votre vie avec des solutions Prévention - Santé -  Prévoyance - Epargne - Retraite

Harmonie Mutuelle

Rejoignez-nous pour une &eacute;mission de d&eacute;cryptage avec nos experts.

Hausse record de l&rsquo;absent&eacute;isme, &eacute;volution du rapport au travail, turnover acc&eacute;l&eacute;r&eacute;&hellip;la question de l&rsquo;attractivit&eacute; et de l&rsquo;engagement des salari&eacute;s &agrave; l&rsquo;entreprise est aujourd&rsquo;hui l&rsquo;un des d&eacute;fis RH majeurs&nbsp;! Et alors m&ecirc;me que les pr&eacute;occupations sociales li&eacute;es au niveau de vie s&rsquo;amplifient, le paysage r&eacute;glementaire &eacute;volue et fait du partage de la valeur&nbsp;un atout indispensable des employeurs.


	Quelles sont vraiment les attentes des collaborateurs&nbsp;?
	Quel est l&rsquo;impact de la nouvelle loi sur le partage de la valeur ?
	Comment, quelle que soit la taille de votre entreprise, exploiter le potentiel de l&rsquo;&eacute;pargne salariale et retraite&nbsp;?
	Quels sont les bons r&eacute;flexes&nbsp;? Et les pi&egrave;ges &agrave; &eacute;viter&nbsp;?


En partenariat avec Culture RH, Harmonie Mutuelle vous propose le regard et les conseils exclusifs de nos invit&eacute;s et experts.


	Virginie Ardouin &ndash; Consultante Culture RH&nbsp;et DRH.
	Catherine Prad&egrave;re &ndash; Directrice ex&eacute;cutive Grand Sud - Harmonie Mutuelle.
	Jean-Luc Rolland&nbsp;&ndash;&nbsp;Expert Epargne Salariale Groupe Vyv.
	Christophe Audelan &ndash;&nbsp;Secr&eacute;taire G&eacute;n&eacute;ral - Airparif.


Engagement des salariés dans les TPE / PME : comment l'épargne salariale et retraite peut répondre à ces défis ?

L'Epargne Salariale et Retraite, une opportunité pour répondre aux enjeux des RH & des Dirigeants

Malakoff Humanis

Nos experts vous donnent RDV pour un &eacute;clairage complet sur la loi partage de la valeur.

Pour beaucoup de nos entreprises clientes, l&#39;attractivit&eacute; de leur marque employeur est aujourd&#39;hui une priorit&eacute; :

Engagement des salari&eacute;s, recrutement &amp; fid&eacute;lisation des talents, &eacute;volution du rapport au travail, sont aujourd&#39;hui des d&eacute;fis majeurs.

Face &agrave; ces d&eacute;fis, la r&eacute;glementation &eacute;volue, et fait de la loi sur partage de la valeur une opportunit&eacute; &agrave; saisir pour les dirigeants et les RH :


	Quels sont impacts de la nouvelle loi sur le partage de la valeur pour votre entreprise ?
	L&#39; Epargne Salariale et Retraite : des dispositifs accessibles &agrave; tous et qui r&eacute;pondent aux aspirations des salari&eacute;s.
	Quels avantages et b&eacute;n&eacute;fices pour l&#39;entreprise, le dirigeant, les salari&eacute;s ?
	Zoom sur le cadre social et une fiscalit&eacute; attrayante sans &eacute;quivalent.
	Comment faire le bon choix ?&nbsp;


Malakoff Humanis se mobilise pour vous informer, vous accompagner et r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions :

◾ Zoran Velkoski - Expert en Epargne Salariale Epsens.

◾ Jeremy Claparede - Expert en Epargne Retraite Malakoff Humanis.

◾ Vincent Touraine - Business News Journalist.

Attirer, motiver & fidéliser les salariés avec l'épargne salariale et retraite

Répondez à vos obligations légales RH en quelques clics (Entretiens, BDESE, Index...) . Automatisez et digitalisez votre pilotage RH.

QuickMS

&Ecirc;tes-vous pr&ecirc;ts &agrave; am&eacute;liorer vos tableaux de bord RH ?&nbsp;

Lors de webinar, vous d&eacute;couvrirez 5&nbsp;conseils simples et faciles &agrave; mettre en pratique pour faire de vos tableaux de bord RH&nbsp;des merveilles.

Pourquoi ?
Parceque nous sommes convaincus que vos donn&eacute;es RH parlent et qu&#39;elles m&eacute;ritent la meilleure mise en avant possible.

Ce que vous d&eacute;couvrirez en plus des conseils :


	Les fondamentaux pour une vision claire de vos donn&eacute;es RH.
	Des recommandations concr&egrave;tes pour un reporting RH efficace.
	Comment vous pouvez automatiser votre reporting avec GrafiQ.
	Une session de Questions-R&eacute;ponses pour des conseils personnalis&eacute;s.


Comme d&#39;habitude, on se retrouve pendant 45 min. 30 minutes de pr&eacute;sentation &amp; 15 minutes de questions/r&eacute;ponses.

Vous nous rejoignez ? On a h&acirc;te.&nbsp;

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5 conseils pour améliorer vos tableaux de bord RH

Audit | Conseil | Expertise comptable | Fiscal & juridique | Expertise sociale & RH

BDO France

A l&rsquo;approche des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, de nombreuses entreprises impliqu&eacute;es dans la pr&eacute;paration et la logistique des &laquo;&nbsp;JO&nbsp;&raquo; ont recours &agrave; des travailleurs &eacute;trangers pour faire face &agrave; un surcro&icirc;t temporaire d&rsquo;activit&eacute;. Ce type de recours temporaire &agrave; de la main-d&rsquo;&oelig;uvre &eacute;trang&egrave;re en France, que ce soit &agrave; l&rsquo;occasion des &laquo;&nbsp;JO&nbsp;&raquo; ou pour tous autres projets comme par exemple des chantiers de construction, constitue souvent un v&eacute;ritable casse-t&ecirc;te pour les entreprises. En effet, de nombreuses questions se posent dans ce cadre&nbsp;:


	Comment qualifie-t-on la relation contractuelle pendant la mission (d&eacute;tachement, pr&ecirc;t de main d&rsquo;&oelig;uvre, d&eacute;placement professionnel etc.) et quel droit applicable (&eacute;tranger ou fran&ccedil;ais)&nbsp;?
	Comment g&eacute;rer la relation contractuelle et quelles sont ses implications&nbsp;?
	Quelle couverture sociale pour le travailleur pendant la mission&nbsp;?
	Quel impact en mati&egrave;re de fiscalit&eacute; personnelle pour le travailleur temporaire et quelles obligations d&eacute;claratives pour l&rsquo;employeur ?
	Quels r&eacute;flexes avoir en mati&egrave;re d&rsquo;immigration professionnelle selon l&rsquo;Etat d&rsquo;origine du travailleur&nbsp;?


Lors de ce webinar&nbsp;Emilie Ducorps-Prouvost, Cyril Klajer, Avocats Associ&eacute;s chez BDO Avocats, et Luana Rustichelli, Juriste chez BDO Avocats, apporteront leur &eacute;clairage et partageront leur exp&eacute;rience pratique sur les enjeux de la mobilit&eacute; temporaire des travailleurs &eacute;trangers en France en mati&egrave;re de droit du travail, s&eacute;curit&eacute; sociale, fiscalit&eacute; et immigration professionnelle.

Mobilité Temporaire en France : Les bons réflexes juridiques et fiscaux

Construire une société meilleure en aidant les organisations à devenir des great places to work pour tous.

Great Place To Work France

Le secteur retail est en pleine &eacute;bullition. L&#39;&eacute;volution des modes de consommation, la RSE, l&#39;essor du digital et l&#39;IA, bousculent les strat&eacute;gies RH du secteur.

Pour percevoir ces &eacute;volutions et l&rsquo;impact qu&rsquo;elles ont sur les salari&eacute;s, Great Place To Work&reg; a interrog&eacute; 4 000 actifs fran&ccedil;ais sur leur perception du travail en termes de sant&eacute; mentale, inclusion des seniors, &eacute;galit&eacute; professionnelle, IA...

D&eacute;couvrez lors de ce webinaire quelles sont les tendances qui se d&eacute;gagent sp&eacute;cifiquement chez les salari&eacute;s du retail et quelles strat&eacute;gies adopter pour y r&eacute;pondre.&nbsp;

T&eacute;moignage de Sylvie Amailland, directrice RH Magasins chez COOPERATIVE U ENSEIGNE.

Au plaisir de partager ce moment avec vous et de r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions.

Webinar organis&eacute; en partenariat avec UKG.

Quelles sont les attentes des salariés du retail en 2024 ?

7Speaking

Vous &ecirc;tes une entreprise qui op&egrave;re &agrave; l&rsquo;international ? Votre activit&eacute; n&eacute;cessite parfois des &eacute;changes en langues ? Ce webinar est fait pour vous !&nbsp;

Dans le contexte mondialis&eacute; actuel, les entreprises op&eacute;rant &agrave; l&#39;international sont confront&eacute;es &agrave; des d&eacute;fis uniques, notamment en mati&egrave;re de communication multilingue et interculturelle. L&#39;une des principales probl&eacute;matiques rencontr&eacute;es par ces entreprises est la barri&egrave;re linguistique. Les &eacute;quipes multiculturelles, bien que riches en diversit&eacute; et en perspectives, peuvent se heurter &agrave; des difficult&eacute;s de compr&eacute;hension mutuelle, ce qui peut entra&icirc;ner des malentendus, des erreurs, et in fine, affecter la productivit&eacute; et l&#39;efficacit&eacute; globale de l&#39;entreprise.

De plus, la n&eacute;cessit&eacute; de n&eacute;gocier, de collaborer et de construire des relations avec des partenaires, des clients et des fournisseurs &agrave; travers le monde exige une ma&icirc;trise non seulement des langues mais aussi des nuances culturelles qui influencent la communication. Une formation linguistique inad&eacute;quate peut donc limiter les opportunit&eacute;s de croissance, restreindre l&#39;expansion sur de nouveaux march&eacute;s et compromettre la r&eacute;putation internationale de l&#39;entreprise.

D&eacute;couvrez comment M&eacute;decins Sans Fronti&egrave;res (Belgique) (MSF) a pu booster l&rsquo;adaptabilit&eacute; et l&rsquo;efficacit&eacute; de ses &eacute;quipes gr&acirc;ce &agrave; la formation linguistique, tout en r&eacute;pondant au besoin critique de personnel qualifi&eacute; en langues &eacute;trang&egrave;res sur le terrain, et en favorisant le d&eacute;veloppement professionnel ?

Dans ce webinar, nous pr&eacute;senterons :&nbsp;


	L&#39;exp&eacute;rience de Jos&eacute;phine Monnoyer sur la mani&egrave;re dont la formation linguistique comble les lacunes linguistiques des &eacute;quipes de terrain, catalysant ainsi leur progression professionnelle.
	La puissance de la formation linguistique dans le renforcement de l&#39;adaptabilit&eacute;, de la communication interculturelle et de l&#39;efficacit&eacute; des interventions sur le terrain, m&ecirc;me dans les contextes les plus complexes.
	Les meilleures pratiques en mati&egrave;re de formations linguistiques d&eacute;velopp&eacute;es chez MSF (Belgique) mais &eacute;galement applicables &agrave; votre entreprise&nbsp;
	Les r&eacute;sultats concrets observ&eacute;s sur le terrain chez MSF (Belgique).


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M&eacute;decins Sans Fronti&egrave;res (MSF) en quelques mots :&nbsp;

MSF est une organisation m&eacute;dicale humanitaire internationale, apportant des soins m&eacute;dicaux d&#39;urgence dans les zones de crise &agrave; travers le monde. Leur action repose sur des principes d&#39;ind&eacute;pendance, de neutralit&eacute; et d&#39;impartialit&eacute;, offrant une aide l&agrave; o&ugrave; elle est le plus n&eacute;cessaire, souvent dans des environnements difficiles et dangereux. Depuis 1971, MSF a sauv&eacute; d&#39;innombrables vies et continue de fournir une assistance vitale aux populations les plus vuln&eacute;rables. MSF op&egrave;re dans plus de 70 pays et a donc un fort besoin de personnel qualifi&eacute; en langues dans chacun de ces pays.&nbsp;

Qui est Jos&eacute;phine Monnoyer ? &nbsp;

Jos&eacute;phine occupe le poste de Learning Officer Support au sein de l&#39;Unit&eacute; de D&eacute;veloppement et d&#39;Apprentissage (LnD - Learning and Development) chez M&eacute;decins Sans Fronti&egrave;res-OCB (Operational Center Brussels). Forte d&#39;une exp&eacute;rience chez MSF d&eacute;but&eacute;e en 2008, elle a su s&#39;adapter &agrave; divers environnements de travail, tant sur le terrain qu&rsquo;au si&egrave;ge de l&#39;organisation. Actuellement, son r&ocirc;le englobe notamment la gestion de la formation linguistique et du d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences num&eacute;riques de ses coll&egrave;gues.&nbsp;

Entreprises internationales : comment la formation linguistique peut être un atout ?

La masse salariale &eacute;tant l&rsquo;un des postes de d&eacute;penses les plus importants, voire le plus important, pour le fonctionnement de l&rsquo;entreprise, il est fondamental de la piloter. Ainsi g&eacute;rer efficacement la masse salariale consiste &agrave; r&eacute;pondre &agrave; trois enjeux cruciaux pour garantir la croissance et le d&eacute;veloppement de l&rsquo;entreprise : enjeu financier, enjeu social et enjeu de performance.

Lors de ce webinar, vous d&eacute;couvrirez les 9 indicateurs RH cl&eacute;s pour suivre cet indicateur.&nbsp;

Vous souhaitez en savoir plus sur la masse salariale ?&nbsp;D&eacute;couvrez notre article

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Nous organisons r&eacute;guli&eacute;rement&nbsp;des Webinars &agrave; th&egrave;mes pour vous accompagner au quotidien dans vos missions.&nbsp;&nbsp;

Le format est simple : 20 minutes de pr&eacute;sentation et 20 minutes Q&amp;R.

On se retrouve lors d&#39;un webinar ?

Les 10 indicateurs RH clés pour suivre votre Masse salariale

Favoriser l'insertion professionnelle de toutes et tous en rendant accessibles au plus grand nombre de nouveaux parcours innovants de retour à l’emploi.

Tous Tes Possibles

Comment&nbsp;s&rsquo;ouvrir concr&egrave;tement &agrave; de nouveaux profils et parcours, et notamment &agrave; ceux des talents &eacute;loign&eacute;s de l&rsquo;emploi ?

En comprenant mieux leurs contraintes et envies, et en ayant &agrave; port&eacute;e de main des outils et m&eacute;thodes concrets pour vous engager avec vos collaborateurs dans la grande aventure de l&rsquo;Entreprise inclusive&nbsp;!

Tous Tes Possibles a exp&eacute;riment&eacute; et mesur&eacute; l&#39;impact de&nbsp;nombreux outils et m&eacute;thodes&nbsp;permettant aux entreprises de se rendre plus inclusives, et d&#39;ainsi ouvrir leurs portes &agrave; de nouveaux talents &eacute;loign&eacute;s de l&#39;emploi, &agrave; c&ocirc;t&eacute; desquelles elles passaient jusque-l&agrave;. Le tout en favorisant la&nbsp;coh&eacute;sion d&#39;&eacute;quipe&nbsp;et nourrissant la politique&nbsp;RSE&nbsp;et la&nbsp;marque employeur&nbsp;de l&#39;entreprise.

Dans ce webinaire, nous &eacute;voquerons la r&eacute;alit&eacute; des personnes &eacute;loign&eacute;es de l&rsquo;emploi, la fa&ccedil;on dont les entreprises peuvent se rendre inclusives envers ces talents et les b&eacute;n&eacute;fices &agrave; le faire, ainsi que des conseils concrets pour recruter autrement.

Entreprises inclusives : mode d'emploi

Votre structure a plus de 50 collaborateurs, et vous devez mettre en place votre BDESE ?
Ne vous inqui&eacute;tez plus, nous avons la solution pour vous !

Rejoignez-nous lors de notre prochain webinar o&ugrave; vous d&eacute;couvrirez tout ce que vous devez savoir :

1/ Le contenu &nbsp;de la BDESE - les rubriques obligatoires

2/ Les risques en cas de manquement

3/ Les diff&eacute;rents moyens pour la mettre en place&nbsp;- cas pratique avec la solution GrafiQ

Et ce n&#39;est pas tout, en participant, vous b&eacute;n&eacute;ficiez &eacute;galement de mod&egrave;les de BDESE pr&ecirc;ts &agrave; l&#39;emploi.

Ne manquez pas cette opportunit&eacute; unique de vous faciliter la vie tout en assurant la conformit&eacute; de votre structure.

Vous nous rejoignez ? On a h&acirc;te.&nbsp;

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