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Stratégie RH

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Garance&Moi

Accompagnement des mobilités professionnelles des 50 ans et plus : défis et opportunités pour les RH

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

OETH : fin de la période transitoire, ce qui change en 2025

KYU Associés

Travailler et révéler sa marque employeur

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

D&eacute;carbonation, pr&eacute;servation des ressources, digitalisation,&nbsp;&eacute;volution des m&eacute;tiers et du rapport&nbsp;au travail,&nbsp;transition d&eacute;mographique...&nbsp;les transitions au pluriel nous posent des questions complexes concernant l&#39;avenir du travail et de l&#39;emploi.

Apr&egrave;s un partage d&#39;analyse sur les transitions et leurs&nbsp;interactions, les intervenant&nbsp;interviendront autour des questions suivantes :


	Comment soutenir&nbsp;la capacit&eacute; des entreprises&nbsp;&agrave; mener les transformations qu&#39;exigent les transitions en cours ?
	Comment s&rsquo;assurer que ces transformations, non seulement ne d&eacute;graderont pas la sant&eacute; des femmes et des hommes au travail mais seront &eacute;galement favorables &agrave; leur d&eacute;veloppement ?
	Quelles &eacute;volutions des modalit&eacute;s de dialogue pour que ces transitions soient &laquo; justes &raquo; ?&nbsp;


Faire une place aux questions&nbsp;du travail&nbsp;dans les projets de l&rsquo;entreprise constitue une fa&ccedil;on de chercher des r&eacute;ponses aux enjeux actuels : recherche de modes d&#39;organisation plus soutenables,&nbsp;recrutement, fid&eacute;lisation, &eacute;volution des comp&eacute;tences mais aussi conditions de travail, sens, &eacute;galit&eacute; etc.

Avec quels rep&egrave;res pour mener ces transformations ?

En s&#39;appuyant sur quels enseignements issus de la pratique et&nbsp;des travaux r&eacute;cents&nbsp;?&nbsp;

Cette conf&eacute;rence sera anim&eacute;e par :&nbsp;


	Matthieu Pavageau, directeur technique et scientifique de l&#39;Anact
	Pascal Beguin, professeur d&#39;ergonomie - IETL
	Anca Boboc, sociologue et chercheuse - Orange&nbsp;Innovation
	Cyril Cosme, directeur - Organisation international du travail
	C&eacute;line Gasquet, directrice scientifique - Cereq


Transitions et travail, on en parle ?

La nouvelle génération de la formation professionnelle en ligne

VISIPLUS academy

Comme de nombreuses entreprises fran&ccedil;aises, votre&nbsp;soci&eacute;t&eacute; conna&icirc;t surement aujourd&#39;hui de nombreuses mutations. Transformation digitale, adaptation &agrave; de nouvelles normes environnementales, &agrave; de nouveaux usages technologiques... autant de r&eacute;volutions qui peuvent fragiliser certains postes, et challenger la stabilit&eacute; des entreprises les plus solides !&nbsp;

Comment le d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences peut-il permettre d&#39;anticiper&nbsp;une restructuration, et d&#39;&eacute;viter un plan de sauvegarde de l&rsquo;emploi (PSE) gr&acirc;ce au dispositif Transitions Collectives ? C&rsquo;est le c&oelig;ur du sujet de ce webinaire organis&eacute; par VISIPLUS academy, en partenariat avec l&rsquo;association paritaire Transitions Pro.

&nbsp;

Programme&nbsp;: 


	Transitions collectives, en quoi &ccedil;a consiste&nbsp;?
	Mon entreprise est-elle &eacute;ligible au dispositif&nbsp;?
	Quel accompagnement pour mon entreprise&nbsp;?
	Comment mettre concr&egrave;tement en place le projet&nbsp;?
	En quoi le dispositif TransCo peut-il m&rsquo;&eacute;viter un PSE&nbsp;?


Transition collective : un dispositif pour éviter un plan de sauvegarde de l'emploi

Retrouvez nos derniers webinars sur les sujets RH, L&D & Blended Learning.

Babbel for Business

59 % des employ&eacute;&middot;e&middot;s pensent que les opportunit&eacute;s de d&eacute;veloppement sont un facteur d&eacute;cisif pour am&eacute;liorer la culture d&rsquo;entreprise, selon un rapport de LinkedIn en 2022. De nouvelles comp&eacute;tences prennent de l&rsquo;importance, les cultures d&rsquo;apprentissage &eacute;voluent et une jeune g&eacute;n&eacute;ration de collaborateur&middot;rice&middot;s pose de nouvelles exigences en ce qui concerne ses opportunit&eacute;s de formation et les avantages salariaux offerts.&nbsp;

Au sommaire de ce webinar :&nbsp;


	Les attentes en mati&egrave;re de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences dans le march&eacute; du travail en France
	Les avantages salari&eacute;s les plus recherch&eacute;s en 2023
	En quoi la combinaison des avantages salari&eacute;s et le d&eacute;veloppement de leurs comp&eacute;tences peut &ecirc;tre une r&eacute;ponse pertinente


Nous vous aiderons &agrave; dresser un &eacute;tat des lieux et une feuille de route pour vous accompagner dans la digitalisation de la formation en entreprise, avec un focus sur le d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences linguistiques, notre c&oelig;ur d&rsquo;expertise.

Inscrivez-vous vite !

Combiner avantages salariés et développement des compétences : un levier d'engagement collaborateur

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

La notion de &laquo;&nbsp;HR Analytics&nbsp;&raquo; peut se traduire par l&rsquo;ensemble des rapports permettant un aper&ccedil;u analytique des indicateurs cl&eacute;s de performance (KPI) susceptibles d&rsquo;int&eacute;resser les services RH.

La collecte et l&#39;utilisation des donn&eacute;es RH visent donc &agrave; analyser et &agrave; pr&eacute;voir les tendances qui affectent les personnes au sein de l&#39;organisation et qui ont un impact sur les r&eacute;sultats de l&#39;entreprise.

En p&eacute;riode de discontinuit&eacute;, il est crucial d&#39;&eacute;valuer l&#39;engagement, le bien-&ecirc;tre et les performances des collaborateurs pour obtenir une image compl&egrave;te et r&eacute;cente de la sant&eacute; de votre organisation.

Lors de ce webinar, nous vous pr&eacute;senterons les diff&eacute;rentes &eacute;tapes de la gestion des donn&eacute;es RH, depuis l&#39;identification et le suivi des tendances jusqu&#39;&agrave; la pr&eacute;vention des probl&egrave;mes critiques et l&#39;anticipation des actions correctives.

Nous aborderons &eacute;galement la mani&egrave;re dont l&#39;utilisation des HR Analytics peut am&eacute;liorer les processus RH et promouvoir une exp&eacute;rience positive pour les collaborateurs.

Nous vous pr&eacute;senterons la solution propos&eacute;e par Talentia HCM pour identifier les KPI, g&eacute;rer les donn&eacute;es RH, les analyser et les communiquer, afin de prendre des d&eacute;cisions &agrave; impact r&eacute;el.

La gestion des donn&eacute;es RH est essentielle au bon d&eacute;veloppement des entreprises, inscrivez-vous &agrave; notre webinar pour d&eacute;couvrir comment la collecte et l&#39;analyse des donn&eacute;es RH peuvent transformer votre organisation et am&eacute;liorer votre prise de d&eacute;cision.

HR Analytics : De la conception à la diffusion de la donnée

Notre vocation : Intégrer, Accompagner, Epanouir.

Le Cactus RH

Rejoignez-nous pour un webinaire anim&eacute; par notre partenaire : Virginie Walh, Experte en RSE &amp; Biodiversit&eacute;.&nbsp;

Avec son exp&eacute;rience et son savoir-faire, elle accompagne les entreprises de toutes tailles dans la mise en place de leur strat&eacute;gie RSE et la concr&eacute;tisation d&#39;actions positives pour l&#39;environnement.

La RSE est aujourd&#39;hui un enjeu crucial pour les entreprises, quelle que soit leur taille. En effet, cela peut faire la diff&eacute;rence pour attirer et fid&eacute;liser les talents de demain. C&#39;est pourquoi nous vous invitons &agrave; participer &agrave; ce webinaire pour d&eacute;couvrir comment la RSE peut &ecirc;tre un v&eacute;ritable atout pour votre image employeur.

Au cours de cette pr&eacute;sentation, Virginie Walh vous expliquera ce qu&#39;est la RSE et en quoi elle est un crit&egrave;re d&eacute;terminant pour les candidats. Elle vous montrera comment allier RSE et RH de mani&egrave;re authentique, sans tomber dans le greenwashing. Enfin, elle vous donnera des conseils pratiques pour impliquer vos collaborateurs et mettre en place une v&eacute;ritable culture RSE dans votre entreprise.

Inscrivez vous &agrave; ce webinaire et d&eacute;couvrez comment la RSE peut booster votre attractivit&eacute; RH et votre engagement pour l&#39;environnement !

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La RSE : l'atout clé de votre stratégie RH pour attirer et conserver les talents.

Et si Entreprises & freelances étaient faits pour se rencontrer

Malt

&ldquo;Les cong&eacute;s sont-ils illimit&eacute;s ? Le 100% t&eacute;l&eacute;travail c&rsquo;est possible ? Est-ce que je peux travailler 4 jours par semaine ?&quot;

Ces questions vous sont aujourd&rsquo;hui famili&egrave;res, pourtant vous n&rsquo;en auriez pas entendu parler il y a trois ans. Elles sont la cons&eacute;quence d&rsquo;une &eacute;volution de la place du travail dans nos soci&eacute;t&eacute;s.

En tant que responsable RH, comment s&rsquo;atteler &agrave; cette vaste question du sens au travail ? Quelles sont les r&eacute;ponses &agrave; apporter face &agrave; ces nouvelles aspirations des talents ?


Ce sont les questions que se sont pos&eacute;es C&eacute;line Darmont, DRH France Malt&nbsp;et Mathilde Fontaine, People Operations Team Lead chez Welcome to the Jungle.&nbsp;

Pendant 45 minutes, elles vous partageront leurs retours d&rsquo;exp&eacute;rience ainsi que des exemples concrets et bonnes pratiques &agrave; mettre en place dans vos organisations.&nbsp;

Parmi les th&egrave;mes abord&eacute;s :&nbsp;


	Quel est le&nbsp;nouveau r&ocirc;le RH&nbsp;face aux nouvelles attentes ?
	Comment&nbsp;d&eacute;finir la bonne strat&eacute;gie RH&nbsp;pour redonner du sens &agrave; tous ?
	Quelles actions concr&egrave;tes pour&nbsp;attirer&nbsp;et&nbsp;retenir les talents&nbsp;?


Sens au travail - Quelles réponses RH face aux nouvelles aspirations des talents ?

La chaine de l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) d’Ile-de-France

Aract Ile-de-France

Votre entreprise a r&eacute;cemment d&eacute;m&eacute;nag&eacute; et vous souhaitez repenser vos espaces de travail ?&nbsp;Vous envisagez de mettre en place un flex-office ? Vos espaces de travail ne sont pas adapt&eacute;s &agrave; un mode de travail hybride (pr&eacute;sentiel/distanciel) ?&nbsp;Vous &ecirc;tes convaincu.e que les espaces de travail peuvent avoir un r&ocirc;le d&eacute;terminant sur la performance et sur la Qualit&eacute; de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) des salari&eacute;.e.s mais ne voyez pas comment aborder le sujet ?

Dans le cadre de la 3&egrave;me &eacute;dition de la semaine&nbsp;sur le t&eacute;l&eacute;travail, l&#39;ARACT Ile-de-France anime ce webinaire qui proposera des illustrations concr&egrave;tes issues de retours d&#39;exp&eacute;riences de PME et de grands groupes afin de r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions.

&nbsp;

Cette conf&eacute;rence sera anim&eacute;e par&nbsp;Maroussia Krawec, charg&eacute;e de mission &agrave; l&#39;ARACT Ile-de-France avec la participation de :

Jean-Pierre Bouchez, directeur de recherche &agrave; l&#39;Universit&eacute; Paris-Saclay et auteur de l&#39;ouvrage &quot;Le travail et ses espaces&quot;, &eacute;ditions DeBoeck sup&eacute;rieur, 2023.

Marc Bertier,&nbsp;expert workplaces du groupe Kardham et auteur du livre blanc &quot;Quel environnement de travail d&eacute;sirable pour&nbsp;demain&nbsp;?&quot;,&nbsp;d&eacute;cembre 2022.

&nbsp;

Quels espaces de travail pour une organisation hybride de qualité ?

Retrouvez les dernières tendances et bonnes pratiques RH des 2 053 entreprises certifiées Top Employers dans le monde

Top Employers France

A l&rsquo;occasion du lancement du Rapport des Tendances RH 2023 du Top Employers Institute en version fran&ccedil;aise, nous organisons un webinar qui vous donnera les cl&eacute;s pour r&eacute;pondre aux enjeux de votre organisation en mati&egrave;re de ressources humaines. Le monde du travail est en &eacute;volution permanente et ce webinar vous aidera &agrave; comprendre et anticiper ces changements afin de consolider votre strat&eacute;gie RH en 2023

Les 3 clés du DRH en 2023

Conseil, accompagnement & solutions en faveur de la QVCT

Groupe JLO

Le mois de mars chaque ann&eacute;e est l&#39;occasion de s&#39;interroger sur la question de l&#39;&eacute;galit&eacute; professionnelle entre les femmes et les hommes dans nos organisations.

En effet, la journ&eacute;e du 8 mars nous rappelle que les droits des femmes n&#39;ont pas toujours &eacute;t&eacute; les m&ecirc;mes que ceux des hommes, et la publication annuelle de l&#39;index de l&#39;&eacute;galit&eacute; professionnelle nous incite &agrave; analyser des indicateurs qui ne trompent pas :


	&eacute;carts de r&eacute;mun&eacute;ration F/H,
	mixit&eacute; aux postes de direction,
	&eacute;volution r&eacute;elle,
	prise en compte de la parentalit&eacute; dans la r&eacute;mun&eacute;ration, etc


Nos experts vous pr&eacute;senteront une situation v&eacute;cue - un cas concret - pour mettre en perspective au travers de leurs diff&eacute;rentes expertises, leurs analyses de la situation :


	quelles analyses sont tir&eacute;es sur le champ de la Diversit&eacute; et de l&#39;Egalit&eacute; Professionnelle ?
	quelles analyses sont tir&eacute;es sur le champ de la pr&eacute;vention des RPS et ou des politiques de SAT ?
	quels enchainements organisationnels et individuels conduisent des in&eacute;galit&eacute;s de traitement et au harc&egrave;lement ?
	quelles actions sont possibles pour r&eacute;soudre des situations similaires ?


Nos intervenants :


	Olivier Bailly, Expert Sant&eacute; au Travail et Ergonome Europ&eacute;en
	Laetitia Giron, Experte Sant&eacute; au Travail et Psychologue du Travail
	Cyrielle Thi&eacute;baux, Experte Diversit&eacute; et Inclusion


Promouvoir l'égalité professionnelle, un pas pour prévenir le harcèlement

Pyc Média

Quelque chose a chang&eacute; dans le vocabulaire des derniers projets tertiaires livr&eacute;s...

&Agrave;&nbsp;Boulogne-Billancourt, l&rsquo;immeuble M&eacute;tal 57 se veut &ecirc;tre&nbsp;&laquo;&thinsp;un lieu de destination&thinsp;&raquo;. &Agrave;&nbsp;La&nbsp;D&eacute;fense, la Tour Hekla a &eacute;t&eacute; con&ccedil;ue comme&nbsp;&laquo;&thinsp;un h&ocirc;tel de services&thinsp;&raquo;. Sans oublier Stream Building, &agrave; Paris, pens&eacute; comme un&nbsp;&laquo;&thinsp;hub relationnel&thinsp;&raquo;.

Pourquoi et comment le bureau a-t-il cess&eacute; d&rsquo;&ecirc;tre un bureau ? Lieu de travail mais aussi lieu de sociabilisation, d&rsquo;exp&eacute;rience, de marque employeur&hellip; Sa vocation a largement &eacute;volu&eacute; ces derni&egrave;res ann&eacute;es. Une mutation acc&eacute;l&eacute;r&eacute;e par la crise sanitaire et l&rsquo;envol&eacute;e du travail hybride. O&ugrave;&nbsp;commence d&eacute;sormais le bureau ? Et o&ugrave; s&rsquo;arr&ecirc;te-t-il ? Pourquoi y allons-nous ? Ira-t-on au bureau comme on se rend dans un centre commercial ou un h&ocirc;tel ?

Derri&egrave;re ces interrogations, une v&eacute;ritable r&eacute;flexion s&rsquo;engage sur le travail et la fa&ccedil;on d&rsquo;occuper et d&rsquo;animer les bureaux aujourd&rsquo;hui et demain.&nbsp;On ouvrira le d&eacute;bat avec&nbsp;nos invit&eacute;s&nbsp;:

Muriel Havas
directrice real estate &amp; facilities
BlaBlaCar

&nbsp;

Dani&egrave;le Linhart
sociologue, directrice de recherche &eacute;m&eacute;rite
CNRS

&nbsp;

C&eacute;line Leonardi
directrice commercialisation et design UX
Covivio

&nbsp;

St&eacute;phane Adnet
directeur g&eacute;n&eacute;ral
InSitu

&nbsp;

Le Lab est une &eacute;mission de Workplace Magazine pr&eacute;sent&eacute; par Julie Dohen, r&eacute;dactrice en chef


En partenariat avec l&#39;IDET


Et le soutien de&nbsp;
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;

&nbsp;

En vous inscrivant &agrave; cette &eacute;mission en direct, vous recevrez les newsletters de Pyc M&eacute;dia, correspondant &agrave; votre soci&eacute;t&eacute; et votre titre. Vos donn&eacute;es sont destin&eacute;es &agrave; Pyc M&eacute;dia et transmise aux partenaires de l&rsquo;&eacute;v&egrave;nement : IDET, Covivio, InSitu.

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