Pratiques RH innovantes #1 : Je recrute par match, j’engage des pépites

Le recrutement, qualifié d’enjeu majeur il y a encore quelques mois, est devenu une réelle problématique pour la plupart des organisations. Elles font face à des situations inédites de turn-over et d'absentéisme, et doivent redoubler d’attention pour attirer et capter de précieux talents qui se raréfient et sont de + en + exigeants.

Le recrutement est devenu un acte extrêmement exigeant : de sa qualité dépend la durabilité de l’embauche, et par là-même la performance de l’équipe qui intègre la recrue. Et d’évidence, rater une intégration ou voir une perle repartir n’est pas bien rentable…

Alors l’on cherche + qu’un profil avec des critères rationnels :

• on veut une concordance entre les savoir-être attendus et ceux du candidat,
• on vérifie qu’on partage des valeurs-socle,
• on questionne les besoins et décode les attentes du candidat,
• et on anticipe autant que possible la compatibilité entre la promesse d’expérience collaborateur et celle que fera la recrue.

Il existe des méthodes et outils pour valider le « match » et objectiver la prise de décision : venez découvrir JFS, du cabinet Ceinture&Bretelles et maQVT, de WUNJO.

Avec :

• Magali AUSTRUY-BARAS : cofondatrice de JobForStudent et de Ceinture & Bretelles, accompagne entreprises et écoles sur leurs enjeux RH, QVCT, management et recrutement. Elle aide à sécuriser les organisations et à développer des pratiques durables et responsables.
• Virginie MARTINET : consultante RH spécialisée en QVT et en bilan de compétences, elle accompagne salariés et entreprises pour concilier performance et bien-être au travail.

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En savoir + :

• sur JFS : https://jobforstudent.eu/
• sur WUNJO : https://www.wunjo.life/