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Stratégie RH

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Powell

Neurosciences et communication interne : (ré)apprendre à capter l'attention de vos collaborateurs

Great Place To Work France

Engagement, recommandation, advocacy : les nouveaux piliers de la marque employeur

TalentExperience Formation

La marque employeur se joue aussi à la sortie : soigner les départs, c'est parler à ceux qui restent

Industriels, choisissez le recrutement augmenté !

CCLD Talents Industrie

Comment construire une strat&eacute;gie RH dans l&rsquo;industrie et en mesurer les effets en 2023, en prenant en compte votre budget, l&#39;environnement et vos collaborateurs ?&nbsp;

Michel Richard, dirigeant de CCLD Talents Industrie et Laure Domingos, directrice marketing et communication de CCLD r&eacute;pondront &agrave; cette question !

Nous avions envie de vous r&eacute;v&eacute;ler ce qui fonctionne vraiment dans votre secteur d&rsquo;activit&eacute;, pour attirer, recruter et engager les talents dont vous avez besoin, pour relever les d&eacute;fis dans l&#39;industrie.

C&#39;est une question fr&eacute;quente les RH dans l&#39;industrie nous pose r&eacute;guli&egrave;rement/

Comme vous... ils ne savent pas par o&ugrave; commencer. Ils ont du mal &agrave; embarquer les &eacute;quipes dirigeantes. Ils ont peur de se lancer. Tous ses freins sont partag&eacute;s et nous avons plaisir &agrave; les aider gr&acirc;ce &agrave; des plans concrets et une m&eacute;thode simple.&nbsp;

Vous vous demandez comment faire concr&egrave;tement ?&nbsp;

D&eacute;couvrez les 3 clefs pour faire la diff&eacute;rence et obtenir des r&eacute;sultats&nbsp;


	Ecouter le march&eacute; - Que veulent les candidats ?
	Gagner en visibilit&eacute; et attractivit&eacute;&nbsp;- Comment faire la diff&eacute;rence et cr&eacute;er la pr&eacute;f&eacute;rence ?
	Recruter diff&eacute;remment - Comment placer l&#39;&eacute;valuation des soft skills au coeur du sujet ?


Vous avez envie de d&eacute;couvrir ces&nbsp; 3 cl&eacute;s pour&nbsp;&ecirc;tre&nbsp;pr&ecirc;t(e) pour la rentr&eacute;e ?&nbsp;

Alors, cliquez ci-dessous et inscrivez-vous

3 clefs pour répondre aux enjeux RH dans l'industrie

Cabinet RH spécialisé dans le déploiement de politiques handicap & QVCT.

T'HOMPOUSS CONSULTANTS

1 salari&eacute; sur 5 s&rsquo;occupe, chaque jour, d&rsquo;un proche.&nbsp;

Si le soutien aux aidants est un enjeu soci&eacute;tal croissant, c&rsquo;est &eacute;galement un d&eacute;fi majeur pour l&rsquo;entreprise, dont la mobilisation sur le sujet va avoir des effets positifs tant sur le plan social que sur le plan &eacute;conomique.

Th&egrave;mes abord&eacute;s :&nbsp;


	Liens entre le statut d&rsquo;aidant et la vie professionnelle
	Obligations &amp; enjeux pour l&rsquo;entreprise de s&rsquo;emparer du sujet
	Quel plan d&rsquo;actions mettre en &oelig;uvre&nbsp;?


Mettre en place une politique en faveur de vos salariés "aidants" : un enjeu de performance ?

Agir pour un monde du travail respectueux du développement humain

LGP Conseil



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Cr&eacute;ez un avantage concurrentiel unique pour votre marque employeur en transformant votre vision de la r&eacute;mun&eacute;ration. Ce webinaire vous propose de d&eacute;couvrir comment aligner la r&eacute;mun&eacute;ration sur le bien-&ecirc;tre de vos collaborateurs et quelles sont les strat&eacute;gies et les meilleures pratiques pour stimuler la satisfaction financi&egrave;re par une approche &eacute;largie de la r&eacute;mun&eacute;ration.

Quatre intervenants uniront leurs expertises lors de cette table ronde&nbsp;exceptionnelle :&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Lucie Launay, Associ&eacute;e et consultante RH sp&eacute;cialiste en r&eacute;mun&eacute;rations au sein du cabinet LGP Conseil animera ce webinaire.

Gildas Perrot, docteur en management et dirigeant du cabinet LGP Conseil, proposera une perspective d&eacute;veloppementale de la r&eacute;mun&eacute;ration.

Catherine Lott-Vernet, consultante et autrice des livres &laquo;&nbsp;Les filles osons parler d&rsquo;argent&nbsp;! &raquo; et &laquo;&nbsp;L&rsquo;argent&nbsp;au f&eacute;minin &raquo; t&eacute;moignera des enjeux du bien &ecirc;tre financier, notamment pour les femmes en entreprise.&nbsp;

Nicolas Schimel, Pr&eacute;sident co-fondateur de Filib&rsquo;, apportera des exemples concrets de solutions innovantes &agrave; proposer&nbsp;aux salari&eacute;s.

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Rejoignez-nous et Inscrivez-vous maintenant !

Le Bien Être Financier : une nouvelle perspective pour penser la rémunération.

L'expertise des grands organismes, la flexibilité des indépendants !

Les Formateurs Experts Indépendants

DRH, RRH, managers, savez-vous que 80% &agrave; 85% des handicaps sont invisibles. Comment aborder ce sujet dans votre entreprise ? Quels impacts sur votre politique handicap ? Comment en parler &agrave; vos managers et aux &eacute;quipes ?

Pour l&#39;entreprise, comment contribuer &agrave; d&eacute;velopper et &agrave; valoriser son image et sa marque employeur. Comment cette politique handicap cr&eacute;e de la coh&eacute;sion au sein des &eacute;quipes et assure &agrave; une personne concern&eacute;e de b&eacute;n&eacute;ficier de mesures qui s&eacute;curisent son parcours professionnel et lui permettre d&#39;&ecirc;tre reconnue pour ses comp&eacute;tences et sa capacit&eacute; &agrave; travailler dans un environnement adapt&eacute;.

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Fr&eacute;d&eacute;rique Lay et St&eacute;phanie Dupr&eacute; vous proposent un deuxi&egrave;me webiniare sur les enjeux de l&#39;inclusion en entreprise.

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Fr&eacute;d&eacute;rique Lay est consultante RH, formatrice et R&eacute;f&eacute;rente handicap.Elle est sp&eacute;cialiste en conseil et accompagnement sur les diverses probl&eacute;matiques RH. Pour contacter Fr&eacute;d&eacute;rique : &nbsp; mailto: info@capenmain.com

St&eacute;phanie Dupr&eacute; est formatrice, R&eacute;f&eacute;rente handicap et Responsable d&#39;ing&eacute;rierie p&eacute;dagogique aupr&egrave;s d&#39;organismes de formation. Elle est sp&eacute;cialiste de l&#39;accessibilit&eacute;, de handicap et de p&eacute;dagogie inclusive. Pour contacter St&eacute;phanie : mailto info@capenmain.com

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Handicaps invisibles : quels impacts pour l'entreprise ?

btob

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

D&eacute;carbonation, pr&eacute;servation des ressources, digitalisation,&nbsp;&eacute;volution des m&eacute;tiers et du rapport&nbsp;au travail,&nbsp;transition d&eacute;mographique...&nbsp;les transitions au pluriel nous posent des questions complexes concernant l&#39;avenir du travail et de l&#39;emploi.

Apr&egrave;s un partage d&#39;analyse sur les transitions et leurs&nbsp;interactions, les intervenant&nbsp;interviendront autour des questions suivantes :


	Comment soutenir&nbsp;la capacit&eacute; des entreprises&nbsp;&agrave; mener les transformations qu&#39;exigent les transitions en cours ?
	Comment s&rsquo;assurer que ces transformations, non seulement ne d&eacute;graderont pas la sant&eacute; des femmes et des hommes au travail mais seront &eacute;galement favorables &agrave; leur d&eacute;veloppement ?
	Quelles &eacute;volutions des modalit&eacute;s de dialogue pour que ces transitions soient &laquo; justes &raquo; ?&nbsp;


Faire une place aux questions&nbsp;du travail&nbsp;dans les projets de l&rsquo;entreprise constitue une fa&ccedil;on de chercher des r&eacute;ponses aux enjeux actuels : recherche de modes d&#39;organisation plus soutenables,&nbsp;recrutement, fid&eacute;lisation, &eacute;volution des comp&eacute;tences mais aussi conditions de travail, sens, &eacute;galit&eacute; etc.

Avec quels rep&egrave;res pour mener ces transformations ?

En s&#39;appuyant sur quels enseignements issus de la pratique et&nbsp;des travaux r&eacute;cents&nbsp;?&nbsp;

Cette conf&eacute;rence sera anim&eacute;e par :&nbsp;


	Matthieu Pavageau, directeur technique et scientifique de l&#39;Anact
	Pascal Beguin, professeur d&#39;ergonomie - IETL
	Anca Boboc, sociologue et chercheuse - Orange&nbsp;Innovation
	Cyril Cosme, directeur - Organisation international du travail
	C&eacute;line Gasquet, directrice scientifique - Cereq


Transitions et travail, on en parle ?

La nouvelle génération de la formation professionnelle en ligne

VISIPLUS academy

Comme de nombreuses entreprises fran&ccedil;aises, votre&nbsp;soci&eacute;t&eacute; conna&icirc;t surement aujourd&#39;hui de nombreuses mutations. Transformation digitale, adaptation &agrave; de nouvelles normes environnementales, &agrave; de nouveaux usages technologiques... autant de r&eacute;volutions qui peuvent fragiliser certains postes, et challenger la stabilit&eacute; des entreprises les plus solides !&nbsp;

Comment le d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences peut-il permettre d&#39;anticiper&nbsp;une restructuration, et d&#39;&eacute;viter un plan de sauvegarde de l&rsquo;emploi (PSE) gr&acirc;ce au dispositif Transitions Collectives ? C&rsquo;est le c&oelig;ur du sujet de ce webinaire organis&eacute; par VISIPLUS academy, en partenariat avec l&rsquo;association paritaire Transitions Pro.

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Programme&nbsp;: 


	Transitions collectives, en quoi &ccedil;a consiste&nbsp;?
	Mon entreprise est-elle &eacute;ligible au dispositif&nbsp;?
	Quel accompagnement pour mon entreprise&nbsp;?
	Comment mettre concr&egrave;tement en place le projet&nbsp;?
	En quoi le dispositif TransCo peut-il m&rsquo;&eacute;viter un PSE&nbsp;?


Transition collective : un dispositif pour éviter un plan de sauvegarde de l'emploi

Retrouvez nos derniers webinars sur les sujets RH, L&D & Blended Learning.

Babbel for Business

59 % des employ&eacute;&middot;e&middot;s pensent que les opportunit&eacute;s de d&eacute;veloppement sont un facteur d&eacute;cisif pour am&eacute;liorer la culture d&rsquo;entreprise, selon un rapport de LinkedIn en 2022. De nouvelles comp&eacute;tences prennent de l&rsquo;importance, les cultures d&rsquo;apprentissage &eacute;voluent et une jeune g&eacute;n&eacute;ration de collaborateur&middot;rice&middot;s pose de nouvelles exigences en ce qui concerne ses opportunit&eacute;s de formation et les avantages salariaux offerts.&nbsp;

Au sommaire de ce webinar :&nbsp;


	Les attentes en mati&egrave;re de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences dans le march&eacute; du travail en France
	Les avantages salari&eacute;s les plus recherch&eacute;s en 2023
	En quoi la combinaison des avantages salari&eacute;s et le d&eacute;veloppement de leurs comp&eacute;tences peut &ecirc;tre une r&eacute;ponse pertinente


Nous vous aiderons &agrave; dresser un &eacute;tat des lieux et une feuille de route pour vous accompagner dans la digitalisation de la formation en entreprise, avec un focus sur le d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences linguistiques, notre c&oelig;ur d&rsquo;expertise.

Inscrivez-vous vite !

Combiner avantages salariés et développement des compétences : un levier d'engagement collaborateur

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

La notion de &laquo;&nbsp;HR Analytics&nbsp;&raquo; peut se traduire par l&rsquo;ensemble des rapports permettant un aper&ccedil;u analytique des indicateurs cl&eacute;s de performance (KPI) susceptibles d&rsquo;int&eacute;resser les services RH.

La collecte et l&#39;utilisation des donn&eacute;es RH visent donc &agrave; analyser et &agrave; pr&eacute;voir les tendances qui affectent les personnes au sein de l&#39;organisation et qui ont un impact sur les r&eacute;sultats de l&#39;entreprise.

En p&eacute;riode de discontinuit&eacute;, il est crucial d&#39;&eacute;valuer l&#39;engagement, le bien-&ecirc;tre et les performances des collaborateurs pour obtenir une image compl&egrave;te et r&eacute;cente de la sant&eacute; de votre organisation.

Lors de ce webinar, nous vous pr&eacute;senterons les diff&eacute;rentes &eacute;tapes de la gestion des donn&eacute;es RH, depuis l&#39;identification et le suivi des tendances jusqu&#39;&agrave; la pr&eacute;vention des probl&egrave;mes critiques et l&#39;anticipation des actions correctives.

Nous aborderons &eacute;galement la mani&egrave;re dont l&#39;utilisation des HR Analytics peut am&eacute;liorer les processus RH et promouvoir une exp&eacute;rience positive pour les collaborateurs.

Nous vous pr&eacute;senterons la solution propos&eacute;e par Talentia HCM pour identifier les KPI, g&eacute;rer les donn&eacute;es RH, les analyser et les communiquer, afin de prendre des d&eacute;cisions &agrave; impact r&eacute;el.

La gestion des donn&eacute;es RH est essentielle au bon d&eacute;veloppement des entreprises, inscrivez-vous &agrave; notre webinar pour d&eacute;couvrir comment la collecte et l&#39;analyse des donn&eacute;es RH peuvent transformer votre organisation et am&eacute;liorer votre prise de d&eacute;cision.

HR Analytics : De la conception à la diffusion de la donnée

Notre vocation : Intégrer, Accompagner, Epanouir.

Le Cactus RH

Rejoignez-nous pour un webinaire anim&eacute; par notre partenaire : Virginie Walh, Experte en RSE &amp; Biodiversit&eacute;.&nbsp;

Avec son exp&eacute;rience et son savoir-faire, elle accompagne les entreprises de toutes tailles dans la mise en place de leur strat&eacute;gie RSE et la concr&eacute;tisation d&#39;actions positives pour l&#39;environnement.

La RSE est aujourd&#39;hui un enjeu crucial pour les entreprises, quelle que soit leur taille. En effet, cela peut faire la diff&eacute;rence pour attirer et fid&eacute;liser les talents de demain. C&#39;est pourquoi nous vous invitons &agrave; participer &agrave; ce webinaire pour d&eacute;couvrir comment la RSE peut &ecirc;tre un v&eacute;ritable atout pour votre image employeur.

Au cours de cette pr&eacute;sentation, Virginie Walh vous expliquera ce qu&#39;est la RSE et en quoi elle est un crit&egrave;re d&eacute;terminant pour les candidats. Elle vous montrera comment allier RSE et RH de mani&egrave;re authentique, sans tomber dans le greenwashing. Enfin, elle vous donnera des conseils pratiques pour impliquer vos collaborateurs et mettre en place une v&eacute;ritable culture RSE dans votre entreprise.

Inscrivez vous &agrave; ce webinaire et d&eacute;couvrez comment la RSE peut booster votre attractivit&eacute; RH et votre engagement pour l&#39;environnement !

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La RSE : l'atout clé de votre stratégie RH pour attirer et conserver les talents.

Et si Entreprises & freelances étaient faits pour se rencontrer

Malt

&ldquo;Les cong&eacute;s sont-ils illimit&eacute;s ? Le 100% t&eacute;l&eacute;travail c&rsquo;est possible ? Est-ce que je peux travailler 4 jours par semaine ?&quot;

Ces questions vous sont aujourd&rsquo;hui famili&egrave;res, pourtant vous n&rsquo;en auriez pas entendu parler il y a trois ans. Elles sont la cons&eacute;quence d&rsquo;une &eacute;volution de la place du travail dans nos soci&eacute;t&eacute;s.

En tant que responsable RH, comment s&rsquo;atteler &agrave; cette vaste question du sens au travail ? Quelles sont les r&eacute;ponses &agrave; apporter face &agrave; ces nouvelles aspirations des talents ?


Ce sont les questions que se sont pos&eacute;es C&eacute;line Darmont, DRH France Malt&nbsp;et Mathilde Fontaine, People Operations Team Lead chez Welcome to the Jungle.&nbsp;

Pendant 45 minutes, elles vous partageront leurs retours d&rsquo;exp&eacute;rience ainsi que des exemples concrets et bonnes pratiques &agrave; mettre en place dans vos organisations.&nbsp;

Parmi les th&egrave;mes abord&eacute;s :&nbsp;


	Quel est le&nbsp;nouveau r&ocirc;le RH&nbsp;face aux nouvelles attentes ?
	Comment&nbsp;d&eacute;finir la bonne strat&eacute;gie RH&nbsp;pour redonner du sens &agrave; tous ?
	Quelles actions concr&egrave;tes pour&nbsp;attirer&nbsp;et&nbsp;retenir les talents&nbsp;?


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