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Diagnostic RH : comment transformer une contrainte de conformité en mission de conseil rentable ?

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Handi'Minutes #1 : Comprendre (enfin) ma contribution OETH et en faire un levier d'inclusion

Altays

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Lefebvre Dalloz décrypte pour vous l’actualité juridique

Lefebvre Dalloz

La loi climat oblige d&eacute;sormais les entreprises &agrave; consulter le CSE sur les cons&eacute;quences de leur activit&eacute; sur l&rsquo;environnement.

Durant ce webinaire, nos trois experts &eacute;voqueront les points suivants&nbsp;:


	La transformation de la BDES (base de donn&eacute;es &eacute;conomiques et sociales) qui devient la BDESE (base de donn&eacute;es &eacute;conomiques, sociales et environnementales) et ces &eacute;volutions (les &eacute;lus pourront se faire assister d&rsquo;un expert pour analyser les enjeux environnementaux, ...)
	Le d&eacute;cret n&deg; 2022-678 du 26 avril 2022 qui est venu pr&eacute;ciser les indicateurs environnementaux devant figurer dans la BDESE.


Nous vous attendons nombreux pour &eacute;changer avec vous sur ce vaste sujet.

Pour aller plus loin, demandez votre d&eacute;monstration &agrave; nos deux logiciels&nbsp;!


	Smart BDESE&nbsp;:&nbsp; l&rsquo;outil simplissime pour g&eacute;rer votre base de donn&eacute;es &eacute;conomiques, sociale et environnementales et produire vos rapports sociaux
	Pr&eacute;visoft&nbsp;: la solution modulaire pour la pr&eacute;vention des risques


&nbsp;

Nouvelles obligations environnementales : quels impacts pour les services RH, les élus de CSE, les experts-comptables ?

L'Epargne Salariale et Retraite, une opportunité pour répondre aux enjeux des RH & des Dirigeants

Malakoff Humanis

TPE et PME, vous souhaitez gagner en attractivit&eacute; et fid&eacute;liser vos salari&eacute;s ?

Avec l&#39;&eacute;pargne salariale, vous pouvez :&nbsp;


	aider financi&egrave;rement vos salari&eacute;s
	booster votre politique de r&eacute;mun&eacute;ration dans un cadre fiscal et social favorable
	rendre votre entreprise plus attractive aupr&egrave;s des talents
	promouvoir une d&eacute;marche RSE


Épargne salariale : un levier pour améliorer l'attractivité de votre entreprise

Retrouvez les webinaires de Speexx France sur les sujets d'actualité et les tendances RH et L&D !

Speexx

Se lancer &agrave; l&#39;international est le r&ecirc;ve de beaucoup d&#39;organisations, r&ecirc;ve facilit&eacute; par l&#39;&eacute;mergence du travail hybride permis par la transformation digitale.

Augmenter son chiffre d&rsquo;affaires, r&eacute;aliser des &eacute;conomies d&rsquo;&eacute;chelle, gagner en visibilit&eacute;, am&eacute;liorer son image de marque et rassurer ses clients ou partenaires sont les principales motivations des organisations qui font le grand saut. Mais c&#39;est aussi un parcours qui peut &ecirc;tre sem&eacute; d&#39;embuches !

Vous voulez tourner votre organisation&nbsp;vers l&#39;international, mais vous vous demandez quelles sont les m&eacute;thodes efficaces&nbsp;? Nous vous avons pr&eacute;par&eacute; une boite &agrave; outil sp&eacute;cialement pour cet &eacute;v&egrave;nement&nbsp;!

Au programme&nbsp;:

Pourquoi&nbsp;s&#39;internationaliser et quels profits en tirer ?

Quoi&nbsp;exporter&nbsp;? Comment bien choisir son cheval de Troie ?

Qui&nbsp;va s&rsquo;en charger ?

O&ugrave;&nbsp;se projeter&nbsp;et&nbsp;quand&nbsp;se lancer ?

Comment&nbsp;? Quels sont les moyens les plus surs pour y parvenir ?

Et enfin combien&nbsp;? Quels indicateurs suivre pour piloter votre financement ?

&nbsp;

Le replay du webinar sera enregistr&eacute; et envoy&eacute; &agrave; tous les inscrits et le support sera &eacute;galement envoy&eacute;. Alors n&rsquo;h&eacute;sitez pas &agrave; vous inscrire m&ecirc;me si vous ne pourrez assister &agrave; la conf&eacute;rence

Comment projeter son entreprise à l'internationale ?

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

T&eacute;l&eacute;travail et transition num&eacute;rique des entreprises, exigences et contraintes de la transition &eacute;cologique, aspiration sociale &agrave; une plus grande qualit&eacute; de vie au travail et &agrave; des fonctionnements plus participatifs&hellip;

Comment &eacute;voluent les attentes des individus au travail et les politiques d&rsquo;entreprises ?&nbsp;

Faut-il &ecirc;tre en accord avec les valeurs et pratiques de la structure dans laquelle on travaille pour trouver du sens &agrave; son activit&eacute; ?&nbsp;

Au cours de ce webinaire,&nbsp;


	Elodie Chevallier, chercheuse et consultante sur le sens au travail,&nbsp;
	Sylvie Peretti, membre du comit&eacute; ex&eacute;cutif de Generali en charge de l&#39;organisation et pr&eacute;sidente de l&#39;Anact,&nbsp;
	Gilles Christin, fondateur d&rsquo;une boulangerie - coop&eacute;rative&nbsp;


&eacute;changeront sur les attentes des travailleur.euse.s en mati&egrave;re d&#39;&eacute;volutions sociales et soci&eacute;tales. Ensemble, ils tenteront de rep&eacute;rer &agrave; quelles conditions, les engagements et pratiques des entreprises sur ces dimensions peuvent constituer de nouveaux leviers d&#39;attractivit&eacute;.

Le contexte :

Cette webconf&eacute;rence est l&#39;un des &eacute;v&eacute;nements de la Semaine pour la qualit&eacute; de vie au travail organis&eacute;e par le r&eacute;seau Anact-Aract du&nbsp;20&nbsp;au 24&nbsp;juin&nbsp;2022.

Abonnez-vous &agrave; notre cha&icirc;ne Webikeo pour &ecirc;tre tenu inform&eacute; des autres animations sur le th&egrave;me &quot;En qu&ecirc;te de sens au travail&quot;.



&nbsp;

Mieux répondre aux attentes sociétales : les nouvelles conditions de l'attractivité des entreprises ?

Solution SaaS pour la gestion des talents, de la formation et de la BDES

Alcuin Software

Publi&eacute;e au Journal officiel le 24 ao&ucirc;t 2021, la&nbsp;Loi climat et r&eacute;silience&nbsp;s&rsquo;inscrit dans la continuit&eacute; des propositions de la Convention citoyenne pour le climat et vient ancrer la lutte contre le d&eacute;r&egrave;glement climatique dans notre quotidien, aussi bien pour les services publics et l&rsquo;&eacute;ducation qu&rsquo;au sein m&ecirc;me des entreprises.

Le 27&nbsp;avril 2022,&nbsp;le d&eacute;cret d&#39;application n&deg;2022-678, relatif aux indicateurs environnementaux devant figurer dans la base de donn&eacute;es &eacute;conomiques, sociales et environnementales (BDESE), a &eacute;t&eacute; publi&eacute; par le minist&egrave;re du travail.&nbsp;

C&rsquo;est ainsi que la BDES devient officiellement la BDESE pour &laquo;&nbsp;Base de donn&eacute;es &eacute;conomiques, sociales et environnementales&nbsp;&raquo;&nbsp;mais qu&rsquo;en est-il concr&egrave;tement&nbsp;? Quels impacts pour votre organisme&nbsp;?&nbsp;

A cette occasion&nbsp;et en r&eacute;ponse &agrave; un grand nombre d&#39;interrogations,&nbsp;nous vous avons pr&eacute;par&eacute; ce webinaire en collaboration avec notre partenaire Teddy MARIEL, avocat au sein du cabinet ORATIO.&nbsp;

Au programme de ce webinaire, nous ferons le point sur :&nbsp;


	Le contexte de la BDESE
	Les nouveaut&eacute;s&nbsp;relatives au d&eacute;cret d&rsquo;application
	Les impacts sur l&rsquo;existant
	Les d&eacute;lais, les risques
	Questions / R&eacute;ponses


&nbsp;



En attendant, n&#39;h&eacute;sitez pas &agrave; lire ou relire notre article sur La BDES int&egrave;gre d&eacute;sormais les enjeux de la transition &eacute;cologique et devient la BDESE.&nbsp;

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&nbsp;

A propos d&#39;Oratio Avocats

Oratio Avocats est un cabinet d&eacute;di&eacute; au droit et au contentieux des affaires. Ses avocats exp&eacute;riment&eacute;s offrent un&nbsp;accompagnement juridique durable&nbsp;aux entreprises et aux dirigeants.&nbsp;

www.oratio-avocats.com

A propos d&#39;Alcuin

Alcuin Software est &eacute;diteur de&nbsp;solution web d&eacute;di&eacute;e &agrave; la BDES&nbsp;et au dialogue social.&nbsp;

www.bdes.com

Le décret BDESE : Quels impacts pour vous  ?

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

La Responsabilit&eacute; Soci&eacute;tale de l&rsquo;Entreprise (RSE)&nbsp;: source&nbsp;d&rsquo;engagement et levier de performance &eacute;conomique.

Avec les mutations qui affectent la condition salariale et l&#39;exercice de l&#39;activit&eacute; professionnelle, l&#39;apparition de nouvelles formes de travail et d&#39;emploi, associ&eacute;e &agrave; l&#39;&eacute;mergence de &laquo;&nbsp;risques nouveaux &raquo;, l&#39;entreprise doit adapter ses pratiques.&nbsp;Elle se trouve confront&eacute;e &agrave; une responsabilit&eacute; soci&eacute;tale polymorphe &agrave; la fois &eacute;conomique, juridique, sanitaire, mais aussi morale et &eacute;thique.

Face aux mesures contraignantes en faveur de la pr&eacute;servation de la sant&eacute; et de la s&eacute;curit&eacute; des travailleurs, l&#39;entreprise doit-elle s&#39;engager dans une d&eacute;marche &eacute;thique et, &agrave; l&rsquo;&eacute;vidence, volontaire qui trouve son expression dans la responsabilit&eacute; soci&eacute;tale de l&#39;entreprise (RSE)&nbsp;?

La RSE peut-elle favoriser l&#39;ancrage d&#39;un cadre normatif qui inciterait les entreprises &agrave; agir de mani&egrave;re pr&eacute;ventive face aux souffrances morales et physiques des salari&eacute;s&nbsp;?

Dans ce contexte, il est urgent de retrouver une dimension sociale, humaine et solidaire dans l&rsquo;entreprise qui trouve ses racines dans la RSE et ses applications.

Cela implique une compr&eacute;hension en profondeur des besoins et attentes des consommateurs d&rsquo;une fa&ccedil;on g&eacute;n&eacute;rale, mais avant tout des collaborateurs dans l&rsquo;entreprise.

A travers ce Focus actu social ADP nous verrons comment la RSE peut &ecirc;tre une source d&#39;engagement et un levier de performance &eacute;conomique pour l&#39;entreprise.

La RSE : sources d’engagement et levier de performance économique, comment faire ?

Retrouvez ici les 50 ans d’expertise des Editions Tissot en droit du travail au travers de webinaires pratiques, sans jargon juridiques et accessibles à tous.

Editions Tissot

On l&rsquo;attendait depuis la fin du mois d&rsquo;ao&ucirc;t 2021, il est enfin arriv&eacute;&nbsp;! Le d&eacute;cret n&deg; 20222-678 du 26 avril 2022 a &eacute;t&eacute; publi&eacute;, venant r&eacute;pondre &agrave; la question du moment des personnes en charge de l&rsquo;&eacute;laboration et de la mise &agrave; jour des BDESE&nbsp;: qu&rsquo;inclure dans la base de donn&eacute;es au sujet des cons&eacute;quences environnementales des activit&eacute;s de l&rsquo;entreprise&nbsp;?

Un contenu minimal est d&eacute;sormais articul&eacute; autour de trois sous-rubriques. Nous vous proposons d&#39;identifier chaque donn&eacute;e &agrave; communiquer et de voir comment trouver l&#39;information dans l&#39;entreprise. A vous de jouer ensuite&nbsp;pour mettre rapidement en conformit&eacute; votre base&nbsp;!

Tr&egrave;s simplement, notre webinaire s&rsquo;articulera autour de trois temps correspondant &agrave; chacune des sous-rubriques cr&eacute;es par le d&eacute;cret du 26 avril 2022. On fera aussi un rapide point sur l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t r&eacute;el d&rsquo;adapter par accord le contenu environnemental de la BDESE.

Notre programme :&nbsp;

Partie 1&nbsp;: la sous-rubrique d&eacute;di&eacute;e &agrave; la politique g&eacute;n&eacute;rale en mati&egrave;re d&rsquo;environnement

Partie 2&nbsp;: la sous-rubrique d&eacute;di&eacute;e &agrave; l&rsquo;&eacute;conomie circulaire

Partie 3&nbsp;: la sous-rubrique d&eacute;di&eacute;e au changement climatique

Partie 4&nbsp;: n&eacute;gocier sur le contenu environnemental&nbsp;

BDESE et indicateurs environnementaux : comment passer au vert ?

La pand&eacute;mie a compl&eacute;tement modifi&eacute; les attentes des salari&eacute;s. En effet, ces derniers souhaitent d&eacute;sormais plus de flexibilit&eacute;, d&rsquo;autonomie et un v&eacute;ritable sentiment d&#39;appartenance au sein de leur lieu de travail.

Et ce sont ces besoins (parfois&nbsp;n&eacute;glig&eacute;s) qui ont conduit &agrave; &laquo;&nbsp;la grande d&eacute;mission&nbsp;&raquo; de 2021 - situation qui continue&nbsp;d&#39;inqui&eacute;ter les entreprises aujourd&#39;hui encore.

Et bien que de nombreux de ces &lsquo;d&eacute;missionnaires&rsquo; regrettent d&eacute;j&agrave; leur d&eacute;cision - estimant qu&#39;ils &eacute;taient mieux au sein de leurs anciennes entreprises - seulement 1 employ&eacute; sur 5 est de retour chez son ancien employeur.

C&rsquo;est pourquoi il est essentiel pour les responsables des &eacute;quipes RH et Op&eacute;rations de lutter contre ce turnover et de mettre tout en &oelig;uvre pour r&eacute;duire ce ph&eacute;nom&egrave;ne.

Comment les entreprises peuvent-elles atteindre leurs objectifs ET fid&eacute;liser leurs employ&eacute;s en offrant une meilleure exp&eacute;rience employ&eacute;&nbsp;?

Rejoignez les experts des &eacute;quipes UKG (HR Service Delivery &amp; Workforce Management) lors de ce webinaire afin de (re)d&eacute;couvrir les solutions qui vous permettront de relever ces d&eacute;fis et de simplifier la vie de vos &eacute;quipes RH et Op&eacute;rations.

*GCH: Gestion du Capital Humain

Qui sommes-nous ?

Chez UKG (Ultimate Kronos Group), notre objectif, ce sont les personnes. Issue d&rsquo;une fusion qui a donn&eacute; naissance &agrave; l&rsquo;une des plus grandes entreprises de Cloud au monde, UKG croit que les organisations r&eacute;ussissent lorsqu&rsquo;elles se concentrent sur leurs collaborateurs. En tant que fournisseur mondial de solutions de gestion des ressources humaines, de prestation de services RH et de gestion des temps et planification, les solutions prim&eacute;es Pro, Dimensions et Ready d&rsquo;UKG aident des dizaines de milliers d&rsquo;organisations dans toutes les r&eacute;gions du monde et dans tous les secteurs d&rsquo;activit&eacute; &agrave; obtenir de meilleurs r&eacute;sultats commerciaux, &agrave; am&eacute;liorer l&rsquo;efficacit&eacute; des RH, &agrave; rationaliser le processus de paie et &agrave; faire du travail une exp&eacute;rience meilleure et plus connect&eacute;e pour tous.&nbsp;

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MAJ: 16/05/22

Comment réparer la relation entre employés et managers grâce aux outils de GCH* ?

Les webinars de Technologia, des décryptages pour mieux appréhender les enjeux sociaux, économiques, financiers et stratégiques de votre entreprise

Technologia

G&eacute;n&eacute;ralis&eacute;e dans les ann&eacute;es 90, la vague des r&eacute;organisations dans les entreprises n&rsquo;a fait que s&rsquo;intensifier. Elles se sont succ&eacute;d&eacute;es et sont devenues monnaie courante, &laquo;&nbsp;business as usual&nbsp;&raquo;. Tout salari&eacute; un tant soit peu exp&eacute;riment&eacute; en a d&eacute;j&agrave; v&eacute;cu plusieurs&nbsp;dans sa carri&egrave;re. Elles finissent par faire partie du d&eacute;cor, se banaliser. A quoi servent-elles&nbsp;r&eacute;ellement ? Sont-elles si anodines que cela&nbsp;? Atteignent-elles toujours leurs objectifs&nbsp;affich&eacute;s&nbsp;? Et que font-elles &agrave; l&rsquo;activit&eacute; ?

Lors de ce webinaire nous tenterons d&rsquo;&eacute;clairer le sujet&nbsp;:


	Comment d&eacute;crypter le lien entre la strat&eacute;gie de l&rsquo;entreprise et la r&eacute;organisation et comment d&eacute;crypter la r&eacute;organisation elle-m&ecirc;me&nbsp;:&nbsp;

	
		Comprendre sa structure et ses &eacute;tapes (r&eacute;organisations &laquo;&nbsp;&agrave; tiroirs&nbsp;&raquo;&hellip;)
		Rep&eacute;rer les signes avant-coureurs d&rsquo;une r&eacute;organisation &agrave; venir
		Analyser le contexte &eacute;conomique de l&rsquo;entreprise et identifier la productivit&eacute; attendue du mod&egrave;le cible
		Percevoir les enjeux juridiques
	
	



	Conna&icirc;tre les &laquo;&nbsp;modes&nbsp;&raquo; en mati&egrave;re organisationnelle, leurs objectifs sous-jacents



	Comment bien &eacute;valuer et pr&eacute;venir les risques li&eacute;s &agrave; une r&eacute;organisation&nbsp;:

	
		Risques op&eacute;rationnels
		Evolution des conditions de travail (nature et volume de la charge de travail)
		Risques juridiques
		Risques &eacute;conomiques (mesurer les co&ucirc;ts li&eacute;s &agrave; la r&eacute;organisation, &eacute;valuer les co&ucirc;ts induits ou peu visibles)
		Risques psycho-sociaux, perte de sens au travail
	
	



	Comment suivre dans le temps l&rsquo;efficacit&eacute; d&rsquo;une r&eacute;organisation&nbsp;et mettre en place des dispositifs ad&eacute;quats ?


Une conf&eacute;rence anim&eacute;e par Clementine Darmon, Eric Bertin, Fran&ccedil;oise Mar&eacute;chal Thieullent de Technologia.

Réorganisations : Les outils pour anticiper et agir

La chaine de l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) d’Ile-de-France

Aract Ile-de-France

Mobilit&eacute; et t&eacute;l&eacute;travail : comment int&eacute;grer ces nouveaux enjeux dans vos organisations hybrides ?

Suite &agrave; deux ann&eacute;es de t&eacute;l&eacute;travail contraint par la situation pand&eacute;mique, une nouvelle organisation du travail &eacute;merge peu &agrave; peu, prenant une forme hybride&nbsp;entre le domicile, le bureau et, dans une moindre mesure, les tiers-lieux... Quels impacts le t&eacute;l&eacute;travail a-t-il sur la mobilit&eacute;, les d&eacute;placements ? Quels en sont les enjeux environnementaux ? Comment les TPE-PME peuvent-elles combiner t&eacute;l&eacute;travail et mobilit&eacute; dans leurs&nbsp;n&eacute;gociations collectives ? Voici les questions, particuli&egrave;rement pr&eacute;gnantes en Ile-de-France, auxquelles nous tenterons de r&eacute;pondre dans le cadre de ce webinaire.

Au programme :

&gt; Introduction : Maroussia KRAWEC, Charg&eacute;e de mission &agrave; l&#39;ARACT&nbsp;&Icirc;le-de-France

&gt; Impact du t&eacute;l&eacute;travail sur la mobilit&eacute;, enjeux environnementaux : J&eacute;r&eacute;mie ALMOSNI, Directeur r&eacute;gional ADEME &Icirc;le-de-France

&gt; La N&eacute;gociation Annuelle Obligatoire sur la mobilit&eacute; : Am&eacute;lie KLAHR, Avocate associ&eacute;e COVENCE Avocats

&gt; Question/ R&eacute;ponses&nbsp;

&gt; Conclusion : Maroussia Krawec, charg&eacute;e de mission &agrave; l&#39;ARACT Ile-de-France

&nbsp;

Ce webinaire s&#39;adresse plus particuli&egrave;rement aux TPE-PME

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