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Stratégie RH

hr-strategy

Deel | Your forever people platform

Transparence salariale : ce qui change vraiment et comment agir

Positive You

Formations comportementales : comment passer d’un catalogue à une vraie stratégie de développement des compétences ?

Talents Handicap - Inclusion au travail

Sensibilisation handicap et diversité : actions concrètes pour un impact durable

Accompagner la transformation numérique de votre entreprise grâce à la dématérialisation

ELO Digital Office

Vous souhaitez mettre en&nbsp;&oelig;uvre&nbsp;un projet de d&eacute;mat&eacute;rialisation des factures clients et&nbsp;fournisseurs ?&nbsp;Vous ne savez pas par o&ugrave; commencer afin d&#39;automatiser vos processus de traitement de factures ?&nbsp;Cette conf&eacute;rence vous aidera &agrave; y voir plus clair&nbsp;!

Les astuces et outils pour d&eacute;mat&eacute;rialiser avec succ&egrave;s vos factures

La&nbsp;d&eacute;mat&eacute;rialisation des documents et processus&nbsp;est un vaste chantier qui constitue un premier pas vers la transformation num&eacute;rique des entreprises.

La d&eacute;mat&eacute;rialisation du cycle des factures est un enjeu majeur pour les entreprises.

R&eacute;duction de co&ucirc;ts, meilleur suivi des d&eacute;lais de paiement, augmentation de la productivit&eacute; des &eacute;quipes, les avantages &agrave; d&eacute;mat&eacute;rialiser vos processus de facturation sont ind&eacute;niables.

Cet atelier sera l&rsquo;occasion pour vous de d&eacute;couvrir les avantages li&eacute;s &agrave; la modernisation de votre processus de gestion des factures fournisseurs et vous aidera &agrave; comprendre et mesurer l&rsquo;impact d&rsquo;un tel projet sur votre organisation.

A travers la d&eacute;monstration de nos experts, vous appr&eacute;henderez les multiples b&eacute;n&eacute;fices apport&eacute;s par la d&eacute;mat&eacute;rialisation de vos factures.

Au programme du webinaire&nbsp;:


	Principaux avantages et b&eacute;n&eacute;fices de la d&eacute;mat&eacute;rialisation des factures pour les entreprises&nbsp;
	D&eacute;monstration du traitement d&eacute;mat&eacute;rialis&eacute; des factures clients et fournisseurs dans ELO
	Int&eacute;gration avec les ERP&nbsp;


&nbsp;

Dématérialisation des factures : bénéfices et enjeux pour 2022

Découvrez tous nos webinars thématiques !

ALTHEA

&laquo;&nbsp;Staff Planning Process&nbsp;: un processus Agile de planification des ressources&nbsp;&raquo;

Sous-effectifs permanents, absent&eacute;isme accru, personnel sous tension, crise des vocations&hellip; sont les maux fr&eacute;quents rencontr&eacute;s dans le milieu hospitalier.

De la planification hospitali&egrave;re &agrave; la planification sanitaire, le Staff Planning est un processus Agile qui allie les 3 niveaux de planification&nbsp;: strat&eacute;gique, tactique et op&eacute;rationnelle.

Il inclut des contraintes fortes comme la qualit&eacute; de soins permanente dans la sant&eacute;, les contraintes r&eacute;glementaires et les disponibilit&eacute;s des ressources.

Il est transverse &agrave; plusieurs secteurs (h&ocirc;pitaux, logistiques, magasins, services&hellip;) et strat&eacute;gique dans la performance des organisations.

A travers l&rsquo;exemple de la planification des &eacute;quipes dans les h&ocirc;pitaux, on vous illustre les apports du Staff Planning Process en termes de continuit&eacute; dans l&rsquo;organisation, de maitrise de l&rsquo;absent&eacute;isme et de la masse salariale et d&rsquo;am&eacute;lioration des pr&eacute;visions.

Comment mettre en place un processus agile de planification des ressources

Accélérateur de transformation: piloter simplement le mode hybride entre présentiel & télétravail 

Lundano

A travers le retour d&rsquo;exp&eacute;rience de la Direction des Ressources Humaines du Cr&eacute;dit Foncier, nous vous montrerons comment piloter l&rsquo;organisation hybride (pr&eacute;sentiel &amp; distanciel).

Avec la multiplication des accords ou des pratiques de t&eacute;l&eacute;travail, et les attentes fortes des collaborateurs qui aspirent &agrave; un nouvel &eacute;quilibre, de nombreuses &ndash; et nouvelles &ndash; questions se posent&nbsp;:


	Quel niveau de flexibilit&eacute;&nbsp;?
	Quel niveau de pilotage par l&#39;organisation?
	Comment tenir compte des situations particuli&egrave;res&nbsp;?
	Comment accompagner un usage diff&eacute;rent des espaces, pour r&eacute;pondre aux nouveaux besoins (moins d&rsquo;espaces de travail individuels, plus d&rsquo;espaces collectifs)?
	Comment aider les managers &agrave; piloter op&eacute;rationnellement?



Bref comment naviguer dans ce nouvel univers du travail hybride SIMPLEMENT&nbsp;!


Le tout en 45 minutes de webinar, avec une large place laiss&eacute;e aux questions.

Il&nbsp;ne reste plus qu&#39;&agrave; vous inscrire!

Comment réussir la mise en œuvre du mode hybride présentiel & télétravail ?

Un SIRH au service de votre performance !

Altays

Fort&nbsp;de ses 40 ans d&#39;exp&eacute;rience dont 20 du groupe Lavazza, Carte Noire est d&eacute;sormais une marque historique ancr&eacute;e dans le quotidien des fran&ccedil;ais qui n&#39;a eu de cesse d&#39;innover.

En 2020, en pleine crise du Covid19, le dialogue social s&#39;est retrouv&eacute;&nbsp;au c&oelig;ur de ses pr&eacute;occupations.

Comment faciliter les relations sociales tout en &eacute;tant en distanciel ? Comment assurer la continuit&eacute; du dialogue pour anticiper l&#39;avenir le plus&nbsp;sereinement possible ?

D&eacute;couvrez le retour d&rsquo;exp&eacute;rience du Groupe Carte Noire :


	Pourquoi digitaliser son dialogue social ?
	Pourquoi avoir choisi&nbsp;Altays BDESE ?
	Le d&eacute;roulement du projet
	Les b&eacute;n&eacute;fices constat&eacute;s sur le dialogue social&nbsp;apr&egrave;s plusieurs mois d&rsquo;utilisation, plus sp&eacute;cifiquement en cette p&eacute;riode
	Pourquoi avoir choisi d&#39;&eacute;tendre les outils digitaux vers la gestion des heures de d&eacute;l&eacute;gation ?


Nous tenterons d&#39;y r&eacute;pondre lors de ce webinar qui sera anim&eacute; par le Groupe Carte Noire et Altays.

Au plaisir de vous y retrouver !

BDES : les clés pour faciliter le pilotage social - Le cas Carte Noire

Solution SaaS pour la gestion des talents, de la formation et de la BDES

Alcuin Software

Bien que la mise en &oelig;uvre de la BDES soit obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 collaborateurs depuis plusieurs ann&eacute;es, force est de constater qu&rsquo;&agrave; ce jour toutes les entreprises ne sont pas encore en conformit&eacute;.

Les derni&egrave;res &eacute;tudes estiment que seulement 60% des entreprises de plus de 50 collaborateurs sont &eacute;quip&eacute;es d&rsquo;une BDES. Parmi elles, seulement 20% auraient&nbsp;une BDES qui r&eacute;pond correctement aux obligations l&eacute;gales (contenu, mise &agrave; jour, etc&hellip;).

Il reste donc encore des progr&egrave;s &agrave; faire en mati&egrave;re de BDES. Aussi, si vous ma&icirc;trisez encore mal le sujet, si vous n&#39;&ecirc;tes&nbsp;pas encore &eacute;quip&eacute; du bon outil&nbsp;ou si le format actuel de votre&nbsp;BDES&nbsp;ne vous satisfait pas totalement, ce webinar est fait pour vous.

Nous proposons cette session pour :


	Faire le point&nbsp;sur le cadre l&eacute;gal et vos obligations,
	Savoir quels sont les risques encourus en cas de non-conformit&eacute;,
	Conna&icirc;tre les diff&eacute;rents formats que peut prendre la BDES
	Anticiper la probable &eacute;volution vers&nbsp;la BDESE
	D&eacute;couvrir notre solution web&nbsp;BDES et ses fonctionnalit&eacute;s au cours d&#39;une d&eacute;monstration.&nbsp;


En attendant ce webinar....&nbsp;


	N&rsquo;h&eacute;sitez pas &agrave;&nbsp;t&eacute;l&eacute;charger notre fiche pratique pour contr&ocirc;ler en 5 points la conformit&eacute; de votre bdes
	Ou &agrave; prendre connaissance&nbsp;des retours d&#39;exp&eacute;rience de nos clients car ce sont eux qui en parlent le mieux !


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A propos d&#39;Alcuin

Alcuin Software est &eacute;diteur de&nbsp;solution web d&eacute;di&eacute;e &agrave; la BDES&nbsp;et au dialogue social.&nbsp;

www.bdes.com

&nbsp;

La BDES en 2021 : état des lieux, formats et conseils

La loi climat a &eacute;t&eacute; d&eacute;finitivement adopt&eacute;e cet &eacute;t&eacute;. Elle impacte directement la BDES.

La&nbsp;base de donn&eacute;es &eacute;conomiques et sociales&nbsp;(BDES) devient d&eacute;sormais la base de donn&eacute;es &eacute;conomiques, sociales et environnementales&nbsp;(BDESE) et devra int&eacute;grer&nbsp;des informations relatives aux cons&eacute;quences environnementales de l&rsquo;activit&eacute; de l&rsquo;entreprise.

Des informations essentielles car le CSE, au titre de ses consultations r&eacute;currentes sur la strat&eacute;gie de l&rsquo;entreprise, la situation &eacute;conomique ou la politique sociale, pourra d&eacute;signer un expert &laquo;&nbsp;sur tous les &eacute;l&eacute;ments d&rsquo;ordre &eacute;conomique, financier, social ou environnemental &raquo; n&eacute;cessaires &agrave; la compr&eacute;hension de la politique conduite par l&rsquo;entreprise.

Lors de ce webinaire, nous d&eacute;taillerons l&rsquo;impact concret de ces mesures sur le contenu de la BDES. Nous finirons par une pr&eacute;sentation de notre outil Smart BDES.

La BDES va devoir intégrer les questions environnementales

Construisez votre propre SIRH : connectez les meilleures solutions RH du marché à un socle SIRH pour bénéficier d’une solution RH complète et 100% adaptée à vos besoins. 

PeopleSpheres

Pour une meilleure compr&eacute;hension des donn&eacute;es produites par les outils comme le CRM, les formations, le SIRH ou encore les donn&eacute;es sociales, le&nbsp;tableau de bord RH&nbsp;est un support d&eacute;sormais indispensable.


	Mais comment le mettre en place&thinsp;?
	Quels sont les enjeux de piloter un tel outil&thinsp;?


D&eacute;couvrez en quoi le tableau de bord est devenu indispensable en entreprise.

Demandez&nbsp;une&nbsp;d&eacute;monstration vid&eacute;o&nbsp;de notre&nbsp;logiciel SIRH&nbsp;PeopleSpheres.

Le tableau de bord RH : indispensable en entreprise?

Chaîne du cabinet de conseils RH. Nos conseils et analyses pour accompagner le développement humain des entreprises, salariés et candidats.

PROEVOLUTION

Alors qu&rsquo;il semble bien que le confinement qui se termine progressivement soit bien le dernier, les &laquo;&nbsp;stop &amp; go&nbsp;&raquo; successifs ont eu des impacts profonds chez les entreprises et les candidats. Les services RH sont les premiers confront&eacute;s avec des enjeux de fid&eacute;lisation de leurs salari&eacute;s ainsi que des recrutements difficiles avec des attentes qui ont &eacute;volu&eacute;.

Ce webinar vous pr&eacute;sentera les nouveaux enjeux de la fonction RH et les solutions li&eacute;es. Nous aborderons des sujets comme la marque employeur, l&rsquo;hybridation du travail, la gestion du stress, le management &agrave; distance avec le digital, les transitions, ... Ces enjeux s&rsquo;adapteront &eacute;galement selon la reprise en K, que votre entreprise reprenne une forte activit&eacute;, ou soit confront&eacute;e &agrave; une reprise p&eacute;rilleuse.

Pr&eacute;parez d&egrave;s &agrave; pr&eacute;sent la suite en participant &agrave; ce webinar&nbsp;!

Rentrée 2021 : Enjeux & Solutions RH pour la reprise

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

On a beaucoup parl&eacute; du RH qui devait &ecirc;tre &laquo; business partner &raquo; mais qu&rsquo;en est-il de la place du manager dans la politique RH de l&rsquo;entreprise ?

Si les notions de manager &laquo; premier RH &raquo; ou &laquo; RH de proximit&eacute; &raquo; restent des formules avec lesquelles les DRH ont pris de la distance, la fonction support la plus partag&eacute;e avec le management est bien souvent la fonction RH.

Qu&rsquo;ils soient relais ou initiateur, les managers doivent faire face &agrave; des d&eacute;fis de plus en plus larges li&eacute;s aux exigences sociales, mais comment les impliquer dans votre politique RH ?

Participez &agrave; notre webinar pour en savoir plus !

HCM_Le manager « HR Partner » ou l’implication du management dans la stratégie RH

L&rsquo;acquisition et le traitement de la data permettent &agrave; de nombreuses entreprises de se diff&eacute;rencier de leurs concurrents. De plus en plus, les DRH utilisent le Big Data et prouvent son importance au sein de la fonction RH. L&rsquo;apparition de nouveaux&nbsp;KPIs RH&nbsp;permettent aujourd&rsquo;hui de mieux mesurer la productivit&eacute; ainsi que la performance du service des Ressources Humaines, d&rsquo;une campagne de recrutement etc.&nbsp;


	Qu&#39;est ce qu&#39;un KPI RH ?
	Quels sont les b&eacute;n&eacute;fices des KPIs RH pour votre entreprise ?
	Quels sont les KPIs RH &agrave; privil&eacute;gier ?


D&eacute;couvrez quels KPIs utiliser pour optimiser sa gestion RH.&nbsp;

Demandez&nbsp;une&nbsp;d&eacute;monstration vid&eacute;o&nbsp;de notre&nbsp;logiciel SIRH&nbsp;PeopleSpheres.

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