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Neurosciences et communication interne : (ré)apprendre à capter l'attention de vos collaborateurs

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Engagement, recommandation, advocacy : les nouveaux piliers de la marque employeur

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La marque employeur se joue aussi à la sortie : soigner les départs, c'est parler à ceux qui restent

PeopleDoc, plateforme SaaS de digitalisation RH aide les entreprises à simplifier et fluidifier les processus administratifs entre RH et salariés. 

PeopleDoc / Digitalisation RH

2020 c&rsquo;est l&rsquo;ann&eacute;e o&ugrave; les chatbots seront beaucoup plus utilis&eacute;s pour &eacute;pauler les RH dans leur quotidien : automatisation de l&#39;Onboarding, automatisation des mutations...

Mais quelles sont les grandes tendances pour cette nouvelle ann&eacute;e ?&nbsp;

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1️⃣Venez d&eacute;couvrir, les 3 grandes tendances 2020 que les professionnels RH doivent g&eacute;rer :&nbsp;&nbsp;


	
	Une p&eacute;nurie&nbsp;des talents ?
	



	
	La 4eme r&eacute;volution industrielle (IA/ RPA&hellip;) ?
	
	
	Un contexte social en pleine &eacute;volution ?
	


Nous prendrons des cas clients pour les illustrer (Unilever, Natixis&hellip;)&nbsp;

2️⃣Notre expert r&eacute;pondra &agrave; toutes vos questions.

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Rendez -vous le jeudi 6 f&eacute;vrier &agrave; 14h.

A bient&ocirc;t, l&#39;&eacute;quipe PeopleDoc.&nbsp;

Les 3 grandes tendances  RH 2020 : les nouveaux défis à relever.

btob

Retrouvez ici les 50 ans d’expertise des Editions Tissot en droit du travail au travers de webinaires pratiques, sans jargon juridiques et accessibles à tous.

Editions Tissot

La base de donn&eacute;es &eacute;conomiques et sociales (BDES) doit par principe comporter un certain nombre d&rsquo;informations destin&eacute;es aux repr&eacute;sentants du personnel et aux d&eacute;l&eacute;gu&eacute;s syndicaux, telle que derni&egrave;rement les informations relatives &agrave; la mesure de l&rsquo;index &eacute;galit&eacute; de r&eacute;mun&eacute;ration entre les femmes et les hommes.

Toutefois, son contenu peut &ecirc;tre adapt&eacute; en n&eacute;gociant un accord d&rsquo;entreprise. Peut-on enlever ou rajouter n&rsquo;importe quelle information ? Comment font les autres entreprises ?

Nous vous proposons de croiser &agrave; la fois les imp&eacute;ratifs juridiques avec l&rsquo;analyse du contenu de 100 accords d&rsquo;entreprise sur la question des informations &agrave; mentionner dans la BDES.&nbsp;

Plan d&#39;intervention :


	Le contenu d&rsquo;ordre public, le contenu suppl&eacute;tif et&nbsp;le contenu n&eacute;goci&eacute;
	Les informations obligatoires avec un zoom sur l&rsquo;index &eacute;galit&eacute; de r&eacute;mun&eacute;ration entre les femmes et les hommes
	Les grandes tendances des n&eacute;gociations internes
	Les bonnes id&eacute;es trouv&eacute;es dans les accords d&rsquo;entreprise


Ce webinaire de 30 minutes vous permettra d&#39;obtenir les&nbsp;principales cl&eacute;s pour r&eacute;aliser ou am&eacute;nager le contenu de votre base.&nbsp;
N&#39;h&eacute;sitez plus et mettez en place votre BDES.

&Agrave; l&#39;issue de cette intervention, une&nbsp;s&eacute;ance de questions-r&eacute;ponses&nbsp;vous permettra d&#39;&eacute;claircir vos derniers doutes sur la BDES.

BDES : inspirez-vous des pratiques des entreprises (100 accords analysés)

Tour d&rsquo;horizon de l&rsquo;outil de feedback le plus utilis&eacute; par les RH&nbsp;: ses usages, ses challenges, et comment le transformer en atout.

Quand vous pensez au questionnaire 360, vous imaginez un simple outil de feedback. C&rsquo;est une vision restreinte&nbsp;! Bien utilis&eacute;, un questionnaire 360 vous aide &agrave; r&eacute;pondre &agrave; des enjeux business pr&eacute;cis et &agrave; atteindre vos objectifs. Il s&rsquo;utilise dans des situations auxquelles vous n&rsquo;avez s&ucirc;rement pas pens&eacute;&hellip; Nous vous donnerons quelques exemples surprenants.

Mettre en place une d&eacute;marche 360 n&rsquo;est pas toujours facile, si vous avez essay&eacute;, vous avez certainement fait face &agrave; de nombreux freins. Dans ce webinar nous vous donnerons des solutions pour faire face aux freins r&eacute;els et virtuels que vous pouvez rencontrer.

Enfin, pour d&eacute;ployer une d&eacute;marche 360 sans accroc, nous vous partagerons 5 conseils, faciles &agrave; mettre en &oelig;uvre.

Comment faire du 360 un allié de votre stratégie RH ?

Le Comite Social et Economique, ou CSE doit &ecirc;tre mis en place avant le 1er janvier 2020. C&#39;est le nom de la nouvelle instance repr&eacute;sentative du personnel qui succ&egrave;de et regroupe : d&eacute;l&eacute;gu&eacute;s du personnel, comit&eacute; hygi&egrave;ne s&eacute;curit&eacute; et conditions de travail et comit&eacute; d&rsquo;entreprise.&nbsp;

Il faut &eacute;galement mettre &agrave; la disposition des membres du CSE le bon outil de BDES afin d&#39;assurer aux &eacute;lus de pouvoir remplir leur fonction&nbsp;dans de bonnes conditions.

Lors de ce webinar, nous reviendrons sur :

- Le r&ocirc;le et les &eacute;lections du CSE,

- Les diff&eacute;rentes formes de BDES pour choisir le bon outil et optimiser votre dialogue social,

- Les risques encourus et la jurisprudence en cas de non conformit&eacute;,

- Comment Alcuin peut vous aider &agrave; &ecirc;tre en conformit&eacute; sur le sujet de la BDES&nbsp;avant le 1er janvier ?

- Un retour d&#39;exp&eacute;rience client et de projet r&eacute;ussi en moins de 2 semaines

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A propos d&#39;alcuin

alcuin&nbsp;est &eacute;diteurs de solutions SaaS&nbsp;pour&nbsp;la gestion des entretiens, de&nbsp;la formation et de la bdes.

Pionner sur le march&eacute; de la BDES, nous avons &eacute;t&eacute; les premiers &agrave;&nbsp;proposer une solution web d&eacute;di&eacute;e, conforme &agrave; la l&eacute;gislation et &eacute;volutive. Nous accompagnons nos clients au quotidien sur ce sujet (conseil, formation, veille juridique).&nbsp;Pour en savoir plus :&nbsp;www.bdes.com

BDES et CSE : êtes vous prêts et en règle pour le 1er janvier 2020 ?

Depuis 2014, les entreprises de plus de 50 salari&eacute;s doivent mettre &agrave; disposition des repr&eacute;sentants du personnel, une base de donn&eacute;es &eacute;conomiques et sociales (BDES).

2019 est une ann&eacute;e charni&egrave;re pour la Base de Donn&eacute;es Economiques et Sociales. Le 31 d&eacute;cembre 2019 au plus tard, toutes les entreprises de plus de 11 salari&eacute;s devront mettre en place cette instance unique.&nbsp;

Durant cette web-conf&eacute;rence, vous d&eacute;couvrirez les&nbsp;facteurs cl&eacute;s de succ&egrave;s de&nbsp;la mise en place d&#39;une BDES num&eacute;rique avec un T&eacute;moignage Exclusif du Groupe TOTAL, qui viendra partager son exp&eacute;rience de la digitalisation de leur BDES.

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Introduction&nbsp;: &nbsp;la BDES, un enjeu pour votre dialogue social&nbsp;: B&eacute;n&eacute;fices &amp; Impacts&nbsp;

Partie 1&nbsp;: La BDES dans votre entreprise 

- 2019 : l&#39;ann&eacute;e de tous les changements

- Choix du support&nbsp;: outil interne, g&eacute;n&eacute;raliste, d&eacute;di&eacute;

Partie 2&nbsp;: Conseils &amp; Bonnes Pratiques pour mettre en place sa BDES num&eacute;rique 

- Retour sur un projet r&eacute;ussi de mise en place BDES : L&#39;exemple du Groupe TOTAL 

- Questions / R&eacute;ponses avec un expert&nbsp;BDES Altays

Conclusion&nbsp;: 2019, et apr&egrave;s&nbsp;: Quel avenir pour la digitalisation des relations sociales ?

Comment réussir la digitalisation de votre BDES ? (Témoignage Groupe TOTAL)

Depuis de nombreuses ann&eacute;es, la BDES (base de donn&eacute;es &eacute;conomiques et sociales) est une obligation l&eacute;gale pour les entreprises d&rsquo;au moins 50 salari&eacute;s disposant d&rsquo;un CE ou d&rsquo;un CSE.

Les Editions Tissot ont r&eacute;alis&eacute; un sondage national en juin 2019 faisant appara&icirc;tre des r&eacute;sultats &eacute;tonnants quant &agrave; sa mise en place et mise en &oelig;uvre.

D&eacute;couvrons ensemble les chiffres-cl&eacute;s et les explications de cette enqu&ecirc;te. C&#39;est l&rsquo;occasion de comparer la situation de votre entreprise et de comprendre si vous &ecirc;tes hors la loi&nbsp;!
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Plan d&rsquo;intervention&nbsp;:


	Une mise en place de la BDES &agrave; deux vitesses&nbsp;: des entreprises ont mis en place la BDES entre 2014 et 2015 &amp; les autres seulement aujourd&rsquo;hui. Pourquoi aujourd&rsquo;hui&nbsp;? Les raisons sont surtout ext&eacute;rieures&nbsp;: pression des repr&eacute;sentants du personnel et de l&rsquo;inspection du travail.
	Une mise en &oelig;uvre imparfaite&nbsp;: d&eacute;couvrez les freins de mise en place malgr&eacute; l&rsquo;obligation l&eacute;gale.
	Un impact encore fort m&eacute;connu&nbsp;: le risque juridique est important pour ceux n&rsquo;ayant pas programm&eacute; la mise en place de la BDES. Quelles sont les sanctions&nbsp;?&nbsp;&nbsp;&nbsp;



Ce webinaire de 30 minutes vous permettra de prendre en main le sujet de la BDES sereinement. N&#39;h&eacute;sitez plus et mettez en place votre BDES !

&Agrave; l&#39;issue de cette intervention, une s&eacute;ance de questions-r&eacute;ponses vous permettra d&#39;&eacute;claircir vos derniers doutes sur la BDES.

BDES : êtes-vous sanctionnable ?

Organe de communication proviligi&eacute; entre l&#39;employeur et le CSE, les enjeux de la BDES sont forts pour ce &quot; carrefour du dialogue social &quot;.&nbsp;

Altays et Ma&icirc;tre Michael HAYAT du cabinet SD2A ont mis en commun expertise et exp&eacute;rience m&eacute;tier et outil pour apporter des r&eacute;ponses &agrave;&nbsp;&nbsp;toutes vos questions au sujet de la Base de Donn&eacute;es Economiques et Sociales (mise en place, organisation, contenu, n&eacute;gociation Employeur-IRP, conformit&eacute;, etc.)

Depuis 2014, les entreprises de plus de 50 salari&eacute;s sont dans l&rsquo;obligation de mettre &agrave; disposition des repr&eacute;sentants du personnel une base de donn&eacute;es &eacute;conomiques et sociales (BDES), appel&eacute;e commun&eacute;ment base de donn&eacute;es unique qui rassemble les informations relatives aux grandes orientations &eacute;conomiques et sociales de l&rsquo;entreprise.

Altays a con&ccedil;u, d&egrave;s la promulgation de la loi, un module de gestion d&eacute;di&eacute; de cette base de donn&eacute;s et s&rsquo;efforce depuis 5 ans de proposer et faire &eacute;voluer sa solution avec pour objectif de transformer cette &laquo;&nbsp;contrainte&nbsp;&raquo; r&eacute;glementaire en une v&eacute;ritable opportunit&eacute; : la BDES devient un outil central et strat&eacute;gique de communication en mati&egrave;re de dialogue social en entreprise. Altays a d&eacute;velopp&eacute; une solution automatis&eacute;e, simple, &eacute;volutive qui r&eacute;pond &agrave; l&rsquo;ensemble des besoins (gestion des mandats, gestion des s&eacute;ances, agenda social&hellip;).

2019 est l&#39;ann&eacute;e de la BDES, pr&eacute;parez-vous du mieux possible !

De grands noms nous font d&eacute;j&agrave; confiance, et vous, qu&#39;attendez-vous pour vous inscrire ?

L&#39;&eacute;quipe Altays

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Altays

Editeur de logiciel depuis plus de 20&nbsp;ans, Altays offre des solutions dans trois domaines des ressources humaines : le recrutement et la mobilit&eacute;, les comp&eacute;tences et la performance et les relations sociales et le r&eacute;glementaire.&nbsp;

Caract&eacute;ristiques de la BDES Altays


	Souplesse d&#39;adaptation &agrave; l&#39;organisation : Le logiciel ALTAYS BDES s&#39;adapte &agrave; chaque organisation m&ecirc;me la plus complexe par un ajustement des rubriques, des groupes utilisateurs, des droits et des diff&eacute;rents &eacute;tablissements.
	Des droits de consultation g&eacute;r&eacute;s par mandats : le logiciel ALTAYS BDES permet de pr&eacute;ciser de mani&egrave;re simple les mandats des repr&eacute;sentants du personnel et leur dur&eacute;e. Les droits de consultation leur sont attribu&eacute;s automatiquement jusqu&#39;aux dates de fin.
	Une mise en service rapide et des co&ucirc;ts optimis&eacute;s : le logiciel ALTAYS BDES offre une interface souple, facile et rapide &agrave; param&eacute;trer. Quelques clics permettent de cr&eacute;er la BDES et de d&eacute;poser les documents.
	Un acc&egrave;s facile aux informations : le logiciel ALTAYS BDES permet une organisation des documents selon les rubriques l&eacute;gales et celles d&eacute;finies par l&#39;utilisateur selon ses besoins. Les documents sont tri&eacute;s par date et accessibles dans le calendrier des s&eacute;ances. Un moteur de recherche offre la possibilit&eacute; de faire des recherches par mots cl&eacute;s, y compris dans les documents scann&eacute;s.
	Automatisation du renseignement des donn&eacute;es par import du fichier DSN


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Altays et SDA Avocats : une collaboration gagnante, au service des utilisateurs d&rsquo;Altays-BDES.

SDA Avocats est un cabinet d&#39;avocats parisien sp&eacute;cialis&eacute; dans le droit social.

Altays et Michael Hayat, avocat associ&eacute; en droit social du cabinet SD2A travaillent ensemble pour proposer veilles et conseils aux utilisateurs du module BDES.

Apr&egrave;s une exp&eacute;rience de plus de 10 ans en entreprise et en syndicat professionnel, Micha&euml;l Hayat rejoint la profession d&rsquo;avocat en 2015. Conseiller Prud&rsquo;hommes &eacute;lu en 2008, il consacre son mandat &agrave; l&rsquo;&eacute;coute et la conciliation ainsi qu&rsquo;&agrave; l&rsquo;application scrupuleuse et raisonn&eacute;e du droit social. Conseil de Branches professionnelles et de nombreuses entreprises, notamment du domaine num&eacute;rique, &agrave; l&rsquo;occasion de leurs relations collectives et/ou individuelles de travail ainsi que durant leurs n&eacute;gociations, il s&rsquo;attache particuli&egrave;rement &agrave; mieux expliquer le droit social et le droit de la formation professionnelle pour en aplanir les difficult&eacute;s. &Agrave; ce titre, il anime fr&eacute;quemment des conf&eacute;rences, des s&eacute;minaires et des ateliers p&eacute;dagogiques.

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Altays & Maître Michaël Hayat : BDES, Loi avenir professionnel

Nous savons tous qu'une entreprise n'est pas simplement un logo, un produit ou une marque. Une entreprise n'est rien sans ses collaborateurs.

Des entreprises leaders réalisent de plus en plus que l'expérience collaborateurs est le nouveau champ de bataille et un gage de compétitivité et de performances. 

Lors de ce webinar nos experts vous présenterons 3 grandes tendances RH que les professionnels RH doivent gérer. Pour chacune de ces 3 tendances, nous prendrons des cas clients pour illustrer: 

Pourquoi le bien-être au travail devient un élément clé de la compétitivité des entreprises ? 
	Les différents axes pour préparer au mieux vos collaborateurs pour  "Future of Work"
	Quels leviers mettre en oeuvre pour favoriser la collaboration dans l'entreprise comme l'ont fait des leaders comme PwC, Nestlé ... 
C'est le moment de poser toutes vos questions à nos experts : 

Rémi Malenfant - HR Transformation Services Manager - PeopleDoc
	Karine Rivoire - Solution consultant - PeopleDoc 
Inscrivez - vous ! 

3 grandes tendances RH pour 2019 : comment remettre le collaborateur au coeur de la stratégie d'entreprise ?

L'expertise du N°1 français de la certification !

AFNOR Certification

La RSE est devenue aujourd&rsquo;hui l&rsquo;affaire de tous&nbsp;!

La Responsabilit&eacute; soci&eacute;tale des entreprises (RSE) vise une meilleure prise en compte de l&#39;impact des activit&eacute;s des entreprises sur l&#39;environnement et la soci&eacute;t&eacute;. Dans cette perspective, l&#39;entreprise joue un r&ocirc;le crucial d&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t g&eacute;n&eacute;ral et devient utile sur les plans social, soci&eacute;tal, environnemental et &eacute;conomique. Elle peut en outre contribuer aux Objectifs de D&eacute;veloppement Durable (ODD) des Nations-Unies fix&eacute;s dans le cadre de l&rsquo;Agenda 2030.

Quels que soient son secteur d&rsquo;activit&eacute; ou sa taille, l&rsquo;organisation peut int&eacute;grer dans ses activit&eacute;s et dans ses relations avec ses parties prenantes (salari&eacute;s, fournisseurs, clients, soci&eacute;t&eacute; civile, pouvoirs publics, investisseurs&hellip;) des dimensions sociales, environnementales et &eacute;conomiques.

L&rsquo;int&eacute;gration de la RSE est source d&rsquo;innovation pour l&rsquo;entreprise (innovation manag&eacute;riale, organisationnelle, de process, technique, conduite du changement, etc.). C&rsquo;est &eacute;galement un facteur de d&eacute;marcation sur des march&eacute;s toujours plus concurrentiels et une mani&egrave;re de mieux r&eacute;pondre aux attentes des consommateurs progressivement plus exigeants

Alors comment d&eacute;ployer de mani&egrave;re efficace une d&eacute;marche RSE&nbsp;?
Comment faire de la RSE un levier de croissance pour votre entreprise&nbsp;?
Comment faire de sa RSE un moteur de contribution aux ODD&nbsp;?

Participez &agrave; notre web-conf&eacute;rence pour d&eacute;crypter avec nos experts les enjeux et les perspectives du pilotage de la RSE pour les entreprises d&rsquo;une &eacute;conomie en mouvement&nbsp;!


Programme&nbsp;: 


	Comprendre les enjeux de la RSE (environnement, sociaux et &eacute;conomiques) et les objectifs d&#39;une d&eacute;marche de RSE en entreprise
	Comprendre les liens entre d&eacute;marche RSE et contribution aux ODD (Objectifs de D&eacute;veloppement Durable) &nbsp;
	Retours d&rsquo;exp&eacute;rience de B&eacute;n&eacute;dicte de Gorostarzu, Directrice du D&eacute;veloppement Durable du Groupe Segex
	&nbsp;


AFNOR Certification accompagne des organisations de toutes tailles &agrave; s&#39;engager concr&egrave;tement en mati&egrave;re de Responsabilit&eacute; Soci&eacute;tale pour b&acirc;tir des&nbsp;strat&eacute;gies cr&eacute;atrices de valeur dans le temps.
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En vous inscrivant &agrave; la web-conf&eacute;rence organis&eacute;e par AFNOR Certification, vous acceptez que qu&rsquo;AFNOR Certification traite vos donn&eacute;es &agrave; caract&egrave;res personnels &agrave; des fins d&rsquo;organisation de l&rsquo;&eacute;v&egrave;nement et le cas &eacute;ch&eacute;ant &agrave; l&#39;envoi d&#39;informations commerciales. Conform&eacute;ment &agrave; la r&eacute;glementation europ&eacute;enne en vigueur, vous disposez de droits d&#39;acc&egrave;s, de rectification, d&#39;effacement, de retrait de consentement, de limitation de traitement, d&#39;opposition au traitement et de portabilit&eacute; concernant vos donn&eacute;es. Ces droits peuvent &ecirc;tre exerc&eacute;s en adressant un email &agrave; dpo@afnor.org.

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : un enjeu stratégique différenciant et créateur de valeurs

La BDES, obligation légale, est considérée pour beaucoup comme une contrainte.

Pourtant, la base de données économiques et sociales, est devenue, au fil des différentes réformes, très structurée et consolide de nombreuses données utiles aux services RH et relations sociales pour le suivi et le pilotage de leurs activités.

Elle regroupe les indicateurs de gestion des effectifs, de développement RH, de masse salariale, etc. Avec les données, indicateurs et prévisions renseignés, il est aujourd’hui possible de transformer cette contrainte en une opportunité à saisir pour faciliter le travail des services RH.

La génération de rapports est une 1ère opportunité : bilan social, RAU, index égalité homme-femme, RSE, DOETH, etc

D’autres opportunités sont à saisir, nous en parlerons au cours de ce webinaire.

 

A propos d'alcuin

alcuin est éditeurs de solutions SaaS pour la gestion des entretiens, de la formation et de la bdes.

Pionner sur le marché de la BDES, nous avons été les premiers à proposer une solution web dédiée, conforme à la législation et évolutive. Nous accompagnons nos clients au quotidien sur ce sujet (conseil, formation, veille juridique). Pour en savoir plus : www.bdes.com

 


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