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Diagnostic RH : comment transformer une contrainte de conformité en mission de conseil rentable ?

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Handi'Minutes #1 : Comprendre (enfin) ma contribution OETH et en faire un levier d'inclusion

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Recrutez 2x plus vite sans sacrifier la qualité : découvrez le comparateur de profils

MonPortailRH vous propose une succession de webinars au cours desquels vous découvrirez des astuces pour optimiser votre gestion des RH.

MonPortailRH - Le SIRH nouvelle génération

Le capital humain représente pour l&rsquo;entreprise sa principale richesse. Aujourd&rsquo;hui les entreprises comprennent de plus en plus que l&rsquo;aspect technique et financier ne sont plus les seuls aspects stratégiques et porteurs d&rsquo;amélioration. Face à un marché en évolution constante et très concurrentiel il est nécessaire pour les dirigeants de s&rsquo;entourer de collaborateurs réactifs, motivés et impliqués. Un bon capital humain, ainsi qu&rsquo;une bonne gestion des ressources humaines représentent le combo parfait pour une amélioration continue, l&rsquo;émergence d&rsquo;innovations et le renvoi d&rsquo;une image pleine de bonnes valeurs auprès des clients et concurrents. Le capital humain est en effet l&rsquo;un des points qui peut différencier une entreprise des autres.

Il est donc nécessaire de prendre les bonnes décisions RH vis-à-vis de ce capital humain et de mettre en place tous les éléments à disposition pour être efficace. La question est donc de savoir : comment rendre la prise de décisions moins complexe et plus sûre ? Quels sont les étapes à ne pas négliger afin d&rsquo;être efficace et constructif dans nos décisions ? Quels sont les outils indispensables que tous les RH devraient utiliser ?

MonPortailRH&nbsp;vous donne les 5&nbsp;astuces&nbsp;qui vous aideront &agrave; g&eacute;rer cette probl&eacute;matique d&rsquo;actualit&eacute;&nbsp;!

Retrouvez le classement des Logiciels RH:&nbsp;http://www.comparatif-logiciel.com/rh_sirh.php

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5 astuces pour accélérer vos décisions RH

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

Parce que l&rsquo;&eacute;conomie s&rsquo;est mondialis&eacute;e, que les concurrents ignorent les fronti&egrave;res et que le d&eacute;veloppement des entreprises passe plus que jamais par la case de l&rsquo;international, les enjeux RH de conformit&eacute;, de s&eacute;curit&eacute; des donn&eacute;es et de gouvernance deviennent eux aussi, de facto, globaux.
Quelle est la meilleure r&eacute;ponse strat&eacute;gique et op&eacute;rationnelle face &agrave; ces nouveaux enjeux ?
Comment ne plus sublir la complexit&eacute; de la gestion de la paie &agrave; l&rsquo;international et accompagner en toute s&eacute;r&eacute;nit&eacute; l&rsquo;ouverture de nouvelles filiales quelle que soit leur localisation ?&nbsp;

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Les enjeux RH et clés de la réussite à l'international

Depuis pr&egrave;s de 3 ans la base de donn&eacute;es &eacute;conomiques et sociales a &eacute;t&eacute; institu&eacute;e comme fondement de la consultation des &eacute;lus.

Dans une volont&eacute; d&rsquo;am&eacute;liorer le dialogue social de l&rsquo;entreprise, cet outil de centralisation des informations d&rsquo;une entreprise a &eacute;t&eacute; cr&eacute;&eacute; dans le but de s&rsquo;imposer comme r&eacute;f&eacute;rence incontournable pour structurer le dialogue social entre employeurs et repr&eacute;sentants du personnel.

Aujourd&rsquo;hui ce sont toutes les entreprises de plus de 50 salari&eacute;s qui sont concern&eacute;es par cette obligation l&eacute;gale dont le contenu se d&eacute;veloppe r&eacute;guli&egrave;rement au fil des &eacute;volutions r&eacute;glementaires.



Qu&rsquo;en est-il aujourd&rsquo;hui&nbsp;? La BDES a-t-elle un r&eacute;el impact sur le dialogue social&nbsp;? Comment la BDES est-elle per&ccedil;ue par les employeurs&nbsp;? Les repr&eacute;sentant du personnel&nbsp;? Quelle est la bonne m&eacute;thode pour mettre en place cette BDES&nbsp;? Comment maintenir un syst&egrave;me soumis &agrave; de constantes &eacute;volutions r&eacute;glementaires&nbsp;?

Autant de questions auxquelles nous allons apporter des &eacute;l&eacute;ments de r&eacute;ponse au cours de ce webinaire.


BDES : L'état des lieux en 2016


Comment automatiser la gestion du temps de travail des employ&eacute;s, sur tous vos sites ? Simplifier les demandes de cong&eacute;s et am&eacute;liorer la planification de la charge de travail ? Comment automatiser la planification des effectifs pour affecter la bonne &eacute;quipe au bon moment, &agrave; chaque fois ? Quel syst&egrave;me de pointage et quelle m&eacute;thode de saisie des temps mettre en place dans votre environnement sp&eacute;cifique ? Comment garantir en permanence la conformit&eacute; aux lois sur le travail, dans tous vos pays d&rsquo;implantation ?


Ce webinar anim&eacute; par ARAGO Consulting, expert des syst&egrave;mes d&#39;information RH en mode SaaS, est construit autour d&rsquo;une d&eacute;monstration.

Vous d&eacute;couvrirez comment les nouveaux outils de gestion des temps et des activit&eacute;s (GTA) permettent d&rsquo;optimiser les moyens humains pour r&eacute;pondre aux imp&eacute;ratifs de productivit&eacute;, de rentabilit&eacute; et de conformit&eacute; aux r&eacute;glementations du travail locales, r&eacute;gionales et nationales.

Le suivi du temps de travail de tous vos employ&eacute;s sur tous vos sites peut &ecirc;tre automatis&eacute; &agrave; partir d&rsquo;une plate-forme cloud unique, qui permet d&rsquo;ajuster les effectifs de fa&ccedil;on dynamique.


	Visibilit&eacute; globale
	Ma&icirc;trise des co&ucirc;ts de main-d&rsquo;&oelig;uvre
	Implication des salari&eacute;s et transparence
	Simplification des plannings professionnels complexes
	&Eacute;limination des erreurs de paie et am&eacute;lioration de la facturation
	Conformit&eacute; en toute confiance.


Nous partagerons nos retours d&rsquo;exp&eacute;rience et un cas client concret.

Inscrivez-vous !

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Gestion des temps : de nouvelles solutions pour un enjeu RH stratégique

Acteur innovant du Cloud RH et des services RH externalisés

Cegedim Business Services

En l&#39;absence de Syst&egrave;me d&#39;Information, la production d&#39;indicateurs et de tableaux de bord sociaux s&#39;av&egrave;re particuli&egrave;rement fastidieuse. Quel RH, contr&ocirc;leur de gestion sociale ou DAF ne s&#39;est jamais retrouv&eacute; confronter &agrave; la n&eacute;cessit&eacute; de consolider de nombreux fichiers excel dans l&#39;urgence pour fournir les indicateurs sur les effectifs ou la masse salariale &agrave; un comit&eacute; de direction ?

Le syst&egrave;me d&#39;information constitue un premier &eacute;l&eacute;ment de r&eacute;ponse dans l&#39;industrialisation et l&#39;automatisation de la production des indicateurs et des reportings associ&eacute;s.

Face &agrave; une offre en plein essor avec l&#39;av&egrave;nement du Big Data RH versus le SIRH. Quelles sont les strat&eacute;gies des entreprises en mati&egrave;re d&#39;outils et quelles seront les tendances de demain ?

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Nous vous convions le 27&nbsp;septembre &agrave; notre premier webinar en partenariat avec Cegedim SRH sur le th&egrave;me des Syst&egrave;mes d&#39;Information d&eacute;di&eacute;s au Pilotage Social.

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Nous vous pr&eacute;senterons les r&eacute;sultats de notre enqu&ecirc;te lanc&eacute;e aupr&egrave;s de plus de 3 000 soci&eacute;t&eacute;s, ainsi qu&rsquo;une d&eacute;monstration de la solution de pilotage TEAMS PMS !

Le Système d'Information, pierre angulaire du Pilotage Social !

Comment rendre votre entreprise r&eacute;ellement agile&nbsp;?

Venez participer &agrave; ce webinaire pour d&eacute;couvrir 4 cl&eacute;s concr&egrave;tes pour rendre votre organisation et vos collaborateurs plus agiles.

Dans un environnement incertain qui n&eacute;cessite toujours plus de souplesse pour s&rsquo;adapter, l&rsquo;agilit&eacute; devient une comp&eacute;tence cl&eacute; et recherch&eacute;e. Mais il s&rsquo;agit d&rsquo;ETRE agile dans son ADN plut&ocirc;t que de FAIRE de l&rsquo;agilit&eacute; parce que c&rsquo;est &agrave; la mode&nbsp;!

L&rsquo;agilit&eacute; n&rsquo;a de sens que quand elle sert un but commun parfaitement clair. Sinon elle ressemble &agrave; de la versatilit&eacute;.&nbsp; Chaque entreprise est particuli&egrave;re.


	Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une posture agile&nbsp;?
	Comment pr&eacute;voir, anticiper les diff&eacute;rents sc&eacute;narii possibles et rester souple&nbsp;dans un environnement changeant ?
	Comment favoriser la coop&eacute;ration et contribuer &agrave; donner du sens&nbsp;?
	Comment trouver le bon niveau et le bon moment pour &ecirc;tre innovant&nbsp;?
	Comment instaurer un &eacute;tat d&rsquo;esprit positif et serein o&ugrave; le mode essai/erreur est valoris&eacute;&nbsp;?


Durant ce w&eacute;binaire, nous partagerons avec vous 4 cl&eacute;s concr&egrave;tes pour d&eacute;velopper l&rsquo;agilit&eacute; comme philosophie quotidienne au service de la performance.

Inspirations&nbsp;Management&nbsp;accompagne les organisations et leurs managers dans la mise en place de programmes de transformation manag&eacute;riale stimulants et innovants.&nbsp;

Inspirations Management est aujourd&lsquo;hui un organisateur reconnu de conf&eacute;rences en ligne, qui nous permettent de partager de fa&ccedil;on dynamique et participative notre vision&nbsp;du management.&nbsp;


RDV RH : 4 clés concrètes pour développer l’agilité dans l’entreprise

Depuis pr&egrave;s de 3 ans la base de donn&eacute;es &eacute;conomiques et sociales a &eacute;t&eacute; institu&eacute;e comme fondement de la consultation des &eacute;lus.

Dans une volont&eacute; d&rsquo;am&eacute;liorer le dialogue social de l&rsquo;entreprise, cet outil de centralisation des informations d&rsquo;une entreprise a &eacute;t&eacute; cr&eacute;&eacute; dans le but de s&rsquo;imposer comme r&eacute;f&eacute;rence incontournable pour structurer le dialogue social entre employeurs et repr&eacute;sentants du personnel.

Aujourd&rsquo;hui ce sont toutes les entreprises de plus de 50 salari&eacute;s qui sont concern&eacute;es par cette obligation l&eacute;gale dont le contenu se d&eacute;veloppe r&eacute;guli&egrave;rement au fil des &eacute;volutions r&eacute;glementaires.



Qu&rsquo;en est-il aujourd&rsquo;hui&nbsp;? La BDES a-t-elle un r&eacute;el impact sur le dialogue social&nbsp;? Comment la BDES est-elle per&ccedil;ue par les employeurs&nbsp;? Les repr&eacute;sentant du personnel&nbsp;? Quelle est la bonne m&eacute;thode pour mettre en place cette BDES&nbsp;? Comment maintenir un syst&egrave;me soumis &agrave; de constantes &eacute;volutions r&eacute;glementaires&nbsp;?

Autant de questions auxquelles nous allons apporter des &eacute;l&eacute;ments de r&eacute;ponse au cours de ce webinaire.&nbsp;


DOCAPOSTE vous accompagne dans votre transition numérique et mobile.

Les webinars RH de DOCAPOSTE

Le concept de business partner est né d’une volonté de connecter l’expertise technique des DRH aux réalités business de l’entreprise.

Le nouveau défi du DRH est d’être le garant d’un projet RH d’entreprise. Le projet RH va permettre au DRH de demain de se construire une nouvelle posture : connecté aux impératifs du business, mais également porteur d’une stratégie RH à laquelle l’adhésion des managers est incontournable.

L’enjeu est moins aujourd’hui d’être un partenaire du business qu’un facilitateur de celui-ci. C’est en facilitant et en optimisant le vécu des collaborateurs et des managers que la fonction RH doit prouver son utilité vis-à-vis des réalités opérationnelles. Le DRH, en participant à la qualité de l’expérience client, devient business-player...

Au cours de ce webinar, découvrez les enseignements du Livre Blanc «L’expérience salariée, la plus humaine des aventures digitales » écrit en collaboration avec Parlons RH.


Business partenaire ou business player ? La nouvelle fonction RH à l’heure du digital

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

Une &eacute;tude men&eacute;e aupr&egrave;s des DRH par Talentia montre que 72 % des entreprises sont confront&eacute;es aux enjeux de la gestion interg&eacute;n&eacute;rationnelle et des nouveaux modes de travail.

Aujourd&rsquo;hui, des g&eacute;n&eacute;rations aux modes de travail, aux attentes et aux habitudes diam&eacute;tralement oppos&eacute;es cohabitent dans les entreprises

Le num&eacute;rique sera-t-il le ciment qui permettra une meilleure collaboration entre ces diff&eacute;rentes g&eacute;n&eacute;rations&nbsp;?

Le partage des comp&eacute;tences et une plus grande collaboration interg&eacute;n&eacute;rationnelle permettront-ils demain aux entreprises d&rsquo;accroitre leur performance ?


Gestion intergénérationnelle et numérique. Y a-t-il un intrus ?

Découvrez tous nos webinars thématiques !

ALTHEA

Si la gestion des talents est au centre des priorit&eacute;s des dirigeants, d&rsquo;autant plus au vu des &eacute;volutions r&eacute;centes du monde du travail, force est de constater que dans de tr&egrave;s nombreuses organisations, le service RH est cantonn&eacute; &agrave; une fonction administrative et juridique, et n&rsquo;est pas n&eacute;cessairement inclus dans les phases de d&eacute;finition de la strat&eacute;gie. Situation paradoxale, pour une fonction qui g&egrave;re les Hommes, au c&oelig;ur du succ&egrave;s de ladite strat&eacute;gie !

La cause ? Le succ&egrave;s des RH est difficilement mesurable en des termes traditionnels&nbsp;: le facteur humain est par essence volatil et ne colle pas au mod&egrave;le de ROI.

Pourtant, il existe un impact ind&eacute;niable, certes indirect, mais extr&ecirc;mement puissant &ndash; et les organisations qui ne font pas l&rsquo;effort de le mesurer de fa&ccedil;on adapt&eacute;e ne peuvent g&eacute;rer le capital humain comme l&rsquo;actif strat&eacute;gique qu&rsquo;il est.

A travers ce webinar, Philippe Pauwels, Directeur Associ&eacute; d&rsquo;Alth&eacute;a, et Geoffroy de Lestrange, EMEA Product Marketing Manager chez Cornerstone, apporteront leur &eacute;clairage sur les m&eacute;thodes pour faire des RH un formidable levier de croissance et de transformation de l&rsquo;entreprise !

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BDES : L'état des lieux en 2016

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RDV RH : 4 clés concrètes pour développer l’agilité dans l’entreprise

BDES : L'état des lieux en 2016

Business partenaire ou business player ? La nouvelle fonction RH à l’heure du digital

Gestion intergénérationnelle et numérique. Y a-t-il un intrus ?

Comment réconcilier stratégie RH et stratégie d’entreprise ?