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Stratégie RH

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Lefebvre Dalloz Compétences

Situations sensibles: peut-on tout dire quand on est RH ? Et surtout… doit-on tout dire ?

Les enjeux 2025 de l'IA pour les RH

AON FRANCE

Opérations de restructuration : quels impacts sur vos régimes de protection sociale complémentaire ?

Une solution digitale innovante et ludique pour former et sensibiliser au secourisme et à la prévention santé et sécurité au travail.

Salvum

C’est un fait, au travail, la route tue.🚗En effet, quel que soit le secteur d’activité, le risque routier est l’une des premières causes de mortalité au travail. 💥En 2022, le risque routier professionnel a représenté 1,3 décès par jour. L’accidentalité qui en découle se traduit par plus de 4 millions de journées de travail perdues 🧑‍⚕️ (Source : sécurité routière), sans compter l’impact psychologique qui affecte les équipes. Grandes entreprises, collectivités, administrations, PME, Start-up, tout le monde est concerné par ce risque majeur et doit s’emparer d’outils de prévention efficaces et fédérateurs.🚀Salvum vous accompagne et vous aide à préparer vos Journées de la Sécurité Routière au Travail qui se dérouleront du 12 au 16 mai prochains.Animé par :🔶Julia Tourneur, Formatrice Premiers Secours chez Salvum🔶Caroline Gastard, formatrice en éducation routière et management des risques routiers à la MACIFEn présence de :♦️ Mobilité mutuelle Au programme :La route, un risque majeur pour les salariésIdentifier les facteurs de risquesQuelles responsabilités légales pour les employeurs ?Des enjeux directs et indirects pour les employeursDes actions de prévention efficaces pour une route plus sûre Suivez-nous

Ambassadeurs de la prévention du risque routier au travail : sensibilisez vos salariés pour une route plus sûre

Acteur de votre transformation numérique

Absys Cyborg

La Déclaration Sociale Nominative (DSN) évolue ! Elle n&#39;est plus seulement un outil de conformité, mais désormais un puissant levier de gestion stratégique pour vos indicateurs RH.Optez pour une collaboration plus efficace et une gestion simplifiée de vos données RH grâce à des reportings clairs et pertinents, compatibles avec tous les logiciels de paie du marché.Lors de cette conférence web, découvrez :Une méthode infaillible pour transformer vos données RH en outil stratégique Des astuces pour créer facilement des tableaux de bord intuitifs, vous permettant de visualiser les données essentielles instantanémentDes conseils pour simplifier la gestion de multiples sources de donnéesInscrivez-vous à notre webinar pour exploiter vos DSN sans stress et obtenir des reportings qui cartonnent !

DSN et reporting : le duo gagnant pour tout savoir (et tout prévoir)

Des webinars  enrichissants et pertinents pour maîtriser les enjeux de demain !

Cegos

Découvrez le baromètre international Cegos qui met en lumière les défis et opportunités liés à l&#39;évolution rapide de l&#39;intelligence artificielle et des données, tout en abordant les attentes des salariés concernant leur employabilité, aux modalités de formation et aux types de financement.Rejoignez nos experts, Anne Keravel, Directrice de projets, et Grégory Gallic, Manager d&#39;offre et d&#39;expertise en ingénierie pédagogique chez Cegos, pour découvrir les résultats clés du baromètre, leurs analyses et des pistes concrètes pour anticiper les transformations à venir.Programme :Enjeux et perspectives du développement des compétences Attentes et préférences des collaborateurs sur les modalités liées à l’intelligence artificielleFocus sur la formation en France : financement, CPF, reconversion, formations certifiantes, seniors et métiers en tensionCe webinar est l&#39;opportunité d’adapter vos pratiques et de dynamiser votre équipe pour en faire des acteurs du changement !

Transformations Compétences et Learning : tout ce que révèle notre baromètre !

Nous accompagnons les Organisations à impulser ou redynamiser leurs démarches QVT, grâce à une approche disruptive et un accompagnement sur-mesure !

WUNJO - Cabinet QVT

Vous êtes dirigeant·e, responsable RH ou engagé·e dans la quête des meilleurs talents pour votre entreprise ?Recruter efficacement suppose :1. d’avoir clarifié et intégré une démarche QVT au cœur de votre “marque employeur” (ne pas confondre vitesse et précipitation),2. et de la déployer avec pertinence.Car oui, votre culture, vos valeurs et vos pratiques en matière de Qualité de Vie au Travail sont autant d’atouts à faire rayonner.Et non, la “marque employeur” n’est pas réservée aux grands groupes ! Il ne s’agit pas de campagnes coûteuses, mais d’authenticité et d’actions concrètes.Un SAV de la QVT pour connecter bien-être et attractivité.Découvrez comment une démarche QVT bien pensée peut devenir le moteur de votre marque employeur et améliorer votre recrutement :Comment valoriser vos engagements en faveur du bien-être pour capter l’attention des candidats idéaux.Comment transformer une expérience positive de travail en levier pour fidéliser vos talents et en faire des ambassadeurs engagés.Quelles stratégies concrètes adopter pour attirer et retenir les talents, même avec des moyens limités, en s’appuyant sur des pratiques QVT accessibles et impactantes.Votre marque employeur commence par le quotidien que vous offrez à vos collaborateurs : faisons-en un avantage compétitif.********Après 15 ans en tant que membre de CODIR en charge des ressources humaines, et des expériences variées (politiques RH, restructurations complexes, gestion de recrutements, mise en place de démarches QVT avant-gardistes…), Magali a choisi l&#39;entrepreneuriat il y a 6 ans. En tant que présidente de JFS, son objectif est d’aider les TPE/PME à être à la fois plus performantes et plus heureuses. Elle accompagne ces structures dans leur quête de talents adaptés, en professionnalisant leur fonction RH, et en valorisant les compétences humaines, les affinités culturelles et la Qualité de Vie au Rravail pour des recrutements alignés et durables.********Le SAV de la QVT est une émission de Télé-Visio propulsée par WUNJO, cabinet conseil &amp; organisme de formation spécialiste de la QVT.Les SAV de la QVT sont des webinaires pas comme les autres, pour parler de QVT, et rien que de QVT.En savoir + sur WUNJO : https://www.wunjo.life/Retrouvez-nous sur Linkedin : https://www.linkedin.com/company/wunjo-cabinet-qvt/

SAV #20 : QVT et Marque Employeur : un duo gagnant pour recruter et fidéliser vos talents !

Groupe Proxiteam

Vos tableaux de bord RH peinent à fournir des données claires et exploitables ? 😰Entre des indicateurs mal définis, des outils sous-exploités, et une surcharge d&#39;informations inutiles, créer un tableau de bord RH efficace peut vite devenir un véritable casse-tête. Pourtant, ces outils sont essentiels pour piloter vos équipes et vos stratégies RH avec succès.Et si vous pouviez transformer vos tableaux de bord en de véritables alliés stratégiques ?💡 Découvrez les clés pour réussir vos tableaux de bord RH :✅ Les 5 erreurs les plus fréquentes dans la création de tableaux de bord RH et comment les éviter.✅ Les bonnes pratiques pour structurer vos données et choisir les KPIs les plus pertinents.✅ Comment MyReport peut vous aider à centraliser, visualiser et exploiter vos données RH facilement.✅ Des exemples concrets de tableaux de bord performants pour mieux analyser et anticiper.Infos pratiques :📅 Mardi 11 février🕚 De 15h à 16h👤 Présenté par Régis Woirgard

5 erreurs à éviter dans la création de vos tableaux de bord RH

Spécialiste de l'évaluation et du développement des soft skills.

PerformanSe

Chaque organisation a une culture unique, un levier puissant qui influence la performance et l’engagement de ses équipes. Pour exister de façon durable et reconnue, pour recruter et fidéliser de façon impactante, pour piloter les transformations au plus juste, il importe de savoir qui on est, et aussi de le faire savoir !Mais qu’est-ce que la culture d’entreprise au fond et sur quoi repose-t-elle ?Comment identifier et définir sa culture pour l&#39;intégrer dans ces pratiques RH ?Venez découvrir les résultats de notre dernière étude &quot;Culture d&#39;Entreprise : ce que la marque employeur ne dit pas&quot; et bénéficiez des analyses et conseils de nos experts : Pauline de Becdelièvre, PhD, professeur des universités, Université Paris-SaclayArnaud Trenvouez, PhD, Responsable R&amp;D, PerformanSeDominique Duquesnoy, Directeur Général, PerformanSe 

Culture d’Entreprise : comment la définir pour aligner promesse et réalité terrain ?

Expert en accompagnement des transformations RH

ManpowerGroup Talent Solutions

Les entretiens annuels ont longtemps été le pilier des pratiques d’évaluation des performances en entreprise. Leur efficacité est régulièrement questionnée. Pour 58% des salariés, l’entretien annuel est un moment apprécié alors qu’il est redouté pour 41% d’entre eux*.Force est de constater que les entretiens annuels ne sont pas utilisés au maximum de leur potentiel, principalement par manque de temps d’analyse alors qu’ils offrent une mine d’informations pour permettre aux entreprises de construire et prioriser leur feuille de route RH. Talent Solutions a développé une solution utilisant l’IA générative permettant d’analyser l&#39;ensemble des commentaires et des données remontés des entretiens annuels afin d&#39;en extraire les points forts et les points d’amélioration et ainsi permettre aux équipes RH de prendre des décisions éclairées.Lors de ce webinar Sandrine Josse Directrice Activité Conseil Marchés Privés et Romain Chamot Responsable Innovation à la Data &amp; Digital Factory présenteront ce cas d’usage utilisant l’IA générative. source: * Javelo.fr 

L'IA révèle la performance des entretiens annuels !

Boostez vos compétences, avec les meilleurs experts

ORSYS Formation

L’essor spectaculaire de l’IA ouvre de nouvelles perspectives pour les RH : nouveaux outils et solutions innovantes pour gagner en efficacité, en performance, et anticiper les futurs enjeux. Ce webinar abordera les apports de l’IA dans 5 domaines stratégiques des RH.Recrutement : identifiez les meilleurs talents et optimisez vos processus de recrutement et de sourcing.Gestion des compétences : cartographiez les compétences et anticipez les besoins futurs grâce à des outils prédictifs.Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) : améliorez le bien-être des collaborateurs grâce à l’analyse prédictive.Prise de décision : renforcez vos choix stratégiques grâce à des analyses de données plus fiables et éthiques.Automatisation : gagnez du temps en automatisant vos tâches administratives.Réservez votre place et découvrez comment l’IA peut améliorer vos pratiques et maximiser l&#39;impact RH dans votre entreprise !Public concerné : DRH, responsables RH (recrutement, carrières, mobilité, formation, etc.), chefs de projet en transformation et conduite du changement.

L'IA transforme les RH : 5 leviers incontournables en 2025

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

Depuis  1987, les entreprises ont l&#39;obligation d&#39;avoir 6% de Travailleurs Handicapés dans leur effectif. La dernière réforme est entrée en vigueur en 2020, avec une période transitoire de 5 ans qui a prit fin le 31.12.24. Comment éviter que la contribution 2025 soit trop élevée ? Quelles concrètes mettre en œuvre ? Communication interne, sensibilisations et formationsRecrutement inclusif et développement de la sous-traitance

Quelles actions concrètes pour limiter les effets des changemments 2025 sur la contribution Agefiph ?

Parce que vos salariés ne doivent pas choisir entre leur travail et leur santé

Moovency

Près d’1 salarié(e) sur 2 est arrêté(e). Un record en 2022 et 2023 qui constitue un défi majeur auquel de nombreuses organisations sont confrontées aujourd&#39;hui. Les TMS (troubles musculosquelettiques) restent le deuxième motif d’absence, juste derrière les maladies ordinaires. L&#39;absentéisme au travail est un phénomène significatif qui peut avoir des répercussions importantes sur la performance des entreprises et sur l&#39;économie en général. Lors de ce webinar de 45min, nous aborderons plusieurs aspects clés :La mesure de l&#39;absentéisme : Collecter et suivre des indicateurs fiables ;Les impacts financiers : Influence sur les coûts directs et indirects, comme la baisse de productivité ou encore le remplacement des salariés ; Les impacts organisationnels : Absence répétée de collaborateurs, désorganisation des équipes, retard sur les projets, et impact sur la qualité du travail ;Les impacts sociaux et humains : Conséquences de l&#39;absentéisme sur le climat social, le moral des équipes, et comment l’entreprise peut-elle s’adapter et mieux accompagner ses collaborateurs pour réduire ce phénomène ?À travers des exemples concrets, nous partagerons avec vous des stratégies efficaces pour mieux prévenir et gérer l’absentéisme, afin de limiter ses impacts sur votre organisation.Que vous soyez dirigeant, responsable RH ou manager, ce webinar vous apportera des pistes de réflexion et des outils pour optimiser la gestion de ce sujet sensible.Placez l&#39;analyse de votre activité au cœur de votre démarche de prévention pour sensibiliser et responsabiliser vos équipes aux risques TMS.

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