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Stratégie RH

hr-strategy

Lefebvre Dalloz Compétences

Situations sensibles: peut-on tout dire quand on est RH ? Et surtout… doit-on tout dire ?

Les enjeux 2025 de l'IA pour les RH

AON FRANCE

Opérations de restructuration : quels impacts sur vos régimes de protection sociale complémentaire ?

Construire une société meilleure en aidant les organisations à devenir des great places to work pour tous.

Great Place To Work France

L&#39;inclusion est aujourd&#39;hui un enjeu très stratégique pour les entreprises, tant pour être performantes qu&#39;attractives sur le marché de l&#39;emploi. Très souvent abordée sous l&#39;angle des discriminations faites sur le genre ou l&#39;âge, l&#39;inclusion concerne également la capacité de l&#39;entreprise à ouvrir ses portes aux talents de son territoire. La marque employeur territoriale devient alors un levier très efficace pour faire connaître l&#39;entreprise localement et créer de belles collaborations avec des profils locaux diversifiés. Lors de ce webinar, nos experts aborderont les clés pour favoriser l&#39;inclusion, tant au sein des entreprises que dans leur écosystème local.

Pas besoin de chercher loin, vos talents sont tout près de chez vous !

ESCP Business School

Les études de consultants comme certaines recherches récentes sur l’intelligence artificielle générative diffusent presque toutes la même musique : les bénéfices de l’IA résident dans l’automatisation des tâches et la réduction des coûts.Or, une autre approche semble plus prometteuse que l&#39;automatisation : l’augmentation. Il s’agit d&#39;utiliser la technologie pour améliorer les capacités humaines plutôt que de les remplacer. Cependant, la mise en œuvre de cette approche est délicate. La privilégier suppose de dépasser l’opposition entre hard et soft skills.Quels sont les bénéfices pour l’entreprise de l’approche augmentation versus l&#39;automatisation ? Comment fédérer les collaborateurs autour du type d’intégration de l’IA choisie par l’organisation ? Comment l’IA peut contribuer à combiner Hard Skills et Soft Skills en entreprise ? Dans quel cadre éthique se situer ? Ce webinar s’inscrit dans le cadre de l’Executive Education Day online de ESCP Business School, classée 4e en Europe. Il sera animé par Louis-David Benyayer, professeur à ESCP et directeur de l’online certificate IA for Business. Cette Masterclass sera suivie d&#39;une courte présentation de ce programme.

IA en entreprise : Automatiser les tâches et/ou augmenter les compétences professionnelles ?

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

Toutes structures de plus de 20 salariés doivent compter 6% de Travailleur Handicapé, dans leur effectif. Quand cette obligation d&#39;emploi n&#39;est pas respectée, une contribution annuelle est dûe à l&#39;Agefiph. Pour faire croître son taux d&#39;emploi, une voie est de générer de nouvelles déclarations (RQTH) parmi ses collaborateurs. Lors de ce webinar, voyons ensemble pourquoi tous ne se déclarent pas et comment les inciter à le faire, en leur montrant par exemple ce que ça peut leur apporter ! 

Comment générer plus de RQTH en interne ?

Cherchez-vous un moyen d&#39;attirer et de fidéliser les talents dans un contexte de plus en plus concurrentiel ?Dans un marché où la guerre des talents fait rage, se démarquer en tant qu&#39;employeur devient essentiel. Au cœur de cette stratégie : votre marque employeur.Great Place To Work® France vous invite au webinar Get Certified. Une bonne occasion pour aborder différents sujets :La méthodologie Great Place To Work®Comment obtenir la certification ?Avantages du programme de certificationComment booster votre attractivité en tant qu&#39;entreprise, renforcer la fidélisation de vos équipes et transformer votre culture en un véritable atout concurrentielQuestions &amp; réponsesAu plaisir de partager ce moment avec vous et de répondre à toutes vos questions.Si vous ne parvenez pas à vous inscrire, veuillez nous contacter.L’équipe Great Place To Work® France

Boostez votre marque employeur grâce à la labellisation Great Place To Work® !

Spécialiste de l'évaluation et du développement des soft skills.

PerformanSe

Sans équivalent dans le domaine des outils RH de développement et de valorisation des compétences, le feedback 360 est une approche privilégiée pour améliorer la connaissance de soi. Parfois redoutée par ceux qui ne l’ont jamais expérimentée, cette démarche donne pourtant des résultats remarquablement profitables à ses bénéficiaires. Reste que cette démarche est sensible, a fortiori pour les organisations qui se jettent à l’eau pour la première fois ! Alors comment réussir la mise en place d&#39;un feedback 360° dans l&#39;entreprise ? Au travers du témoignage de Timothée Durey, RRH de Plurial Novilia, sur la mise en place d&#39;un feedback 360 pour l&#39;ensemble des managers du l&#39;entreprise, les experts PerformanSe vous donneront leurs conseils et bonnes pratiques !Au programme du webinar: Quand mettre en place un feedback 360° ? Pour quels enjeux ? Quels sont les principes fondamentaux et facteurs de succès d&#39;un 360° feedback ?Quelles sont les étapes clés dans la mise en place ?Zoom sur l&#39;outil de 360° by PerformanSe : questionnaire, résultat

Feedback 360° : Comment réussir la mise en place dans l'entreprise ?

En France, l’âge est premier critère de discrimination au travail – seuls 55% des salariés estiment d’ailleurs être traités équitablement quel que soit leur âge. Dans un contexte où l’âge de départ à la retraite recule, les entreprises doivent aujourd’hui mener une réflexion approfondie sur la place qu’elles accordent aux seniors. Quelles bonnes pratiques déployer pour inclure cette population de salariés afin de garantir leur bon épanouissement et maintenir leur engagement ? Nous vous invitons à participer à cette table ronde pour découvrir :les enjeux de l’expérience collaborateur des seniorsce que nous en dit le juridiquele retour d’expérience d’entreprises innovantes dans lesquelles l’emploi des seniors est un sujet de taille. 

Les seniors : plus qu’une catégorie d’âge, un réel atout pour l’entreprise

ORGHOM

Objectifs ce webinar :Rejoignez-nous pour un webinar interactif et exceptionnel sur la gestion des talents dans les startups, où nous aborderons les principaux défis rencontrés et des stratégies innovantes pour attirer et retenir les meilleurs talents en partenariat avec un de nos clients Start-Up de 600 collaborateurs, en pleine croissance.Nous aborderons : - Contexte des start-ups : Croissance rapide, innovation, mais contraintes budgétaires.  - Attentes des talents : Flexibilité, sens, alignement sur les valeurs.  - Concurrence avec les grandes entreprises : Comment rivaliser en termes de salaires et avantages.  - Attirer les talents de demain : Marque employeur, soft skills, génération Z.  - Fidéliser et faire grandir: Rémunération, culture de développement, bien-être au travail.  - Étude de cas et témoignage: Exemples concrets de réussite dans la gestion des talents.Participez à la session Q&amp;R et découvrez des pratiques applicables dès aujourd&#39;hui pour faire évoluer votre startup !   Animé par Philippe Maillard et Natasha Hardin

Startups & DRH : les clés pour attirer, retenir et inspirer les Talents de demain

Préparer les collaborateurs pour l'avenir. Un système centré sur l’Xp collaborateur, les compétences, optimisé par l'IA et conçu pour les nouveaux modes de travail

Cornerstone

Dans ce monde en évolution forte et constante, ponctué de transformations majeures qui impactent la DRH et façonnent notre environnement professionnel : digitalisation, intelligence artificielle, pénurie de compétences, dérèglement climatique, etc. Les nouvelles attentes des salariés, accentuées par la crise sanitaire, redéfinissent les pratiques RH. Comment les entreprises adaptent-elles leur stratégie pour améliorer l’expérience collaborateur et relever les défis actuels ?  Comment arrivent-elles à ajuster leurs talents à tous les défis endogènes et exogènes à l’entreprise ?  Thomas Chardin, DG de Parlons RH, Charlotte Benoit Senior Product Marketing Manager chez Cornerstone et Olivier Lagree, TLAS chez Cornerstone partageront avec vous des données clés et des analyses approfondies sur l’évolution des pratiques RH, l’importance de l’écoute active des collaborateurs, et les actions concrètes à mettre en place pour répondre à leurs besoins. Cette analyse se fera à travers l’étude de la 7e édition du Baromètre National de l’Expérience Collaborateur, réalisée par Parlons RH en partenariat avec Cornerstone.  Rejoignez-nous pour une exploration enrichissante de l’avenir de l’expérience collaborateur et des meilleures pratiques pour naviguer dans ce monde évolutif ! 

Le bien être des collaborateurs : moteur de la performance de l'entreprise en 2025 ?

Dans ce webinaire co-animé par Great Place To Work et tydeo,, nous présentons les piliers d&#39;une marque employeur performante et l&#39;importance d&#39;une communication authentique centrée sur l&#39;employee advocacy. Nous aborderons également les atouts de la vidéo pour rendre votre communication encore plus captivante et impactante, tout en partageant les meilleures pratiques à adopter pour obtenir des résultats concrets et durables.

Votre marque employeur : l'impact de la vidéo pour une communication authentique et engageante

Il y a plus d’une façon de recruter, choisissez la vôtre ou laissez-vous guider

FIGARO RECRUTEUR

Découvrez les résultats de notre dernier baromètre Cadremploi réalisé avec l&#39;Ifop en septembre 2024, en partenariat avec Syntec Conseil.Cette année encore, alors que la pénurie de candidats est bien installée, nous avons interrogé 1000 cadres du secteur privé sur leur satisfaction au travail et leur regard sur la mobilité professionnelle. Nous les avons aussi questionnés sur de nombreux nouveaux sujets : leur attachement à leur entreprise le processus de recrutement : comment selon eux les recruteurs pourraient l’améliorer la transparence des salairesl’impact de l’intelligence artificielle Inscrivez-vous pour découvrir l&#39;intégralité des résultats de cette étude inédite et poser vos questions à nos experts !Ce webinar est animé par : Selim Zarouri, Directeur marketing, Figaro ClassifiedsFlora Baumlin, Directrice d’études, IfopCoralie Rachet, Présidente de la Commission Recrutement, Syntec Conseil

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