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Gestion des compétences et des talents

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Gestion des talents 2025 : tout se joue au premier trimestre

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La confiance : la clé pour manager la génération Z ?

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Soft skills : comment évaluer leur retour sur investissement ?

Comment passer de 0 à 1 salarié en toute sérénité?

Ma 1ère embauche

Petit tour d&#39;horizon des espaces num&eacute;riques &agrave; cr&eacute;er au moment de la 1&egrave;re embauche.

Nous aborderons ensemble les modalit&eacute;s et les utilisations de ces espaces.

Les connaitre permet de :


	Remplir vos obligations&nbsp;
	Optimiser votre&nbsp;r&ocirc;le d&#39;employeur
	Renforcer votre image de marque


Mon 1er salarié : comment faciliter mes démarches et remplir mes obligations légales ?

Répondez à vos obligations légales RH en quelques clics (Entretiens, BDESE, Index...) . Automatisez et digitalisez votre pilotage RH.

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L&rsquo;entretien d&rsquo;&eacute;valuation&nbsp;est le moment phare de l&rsquo;ann&eacute;e pour s&rsquo;entretenir de mani&egrave;re approfondie avec vos collaborateurs.

Bien plus qu&rsquo;un rendez-vous formel pour &eacute;valuer les performances, c&rsquo;est aussi un excellent moyen de prendre la temp&eacute;rature sur l&rsquo;&eacute;tat d&rsquo;esprit et le comportement des &eacute;quipes.

Temps fort de l&rsquo;ann&eacute;e, l&rsquo;entretien annuel d&rsquo;&eacute;valuation permet de:


	passer en revue l&rsquo;atteinte des objectifs de l&rsquo;ann&eacute;e &eacute;coul&eacute;e ;
	d&rsquo;effectuer un&nbsp;bilan complet&nbsp;;
	identifier les &eacute;ventuelles sources d&rsquo;insatisfaction du salari&eacute;&nbsp;;
	d&eacute;tailler des missions remplies par le collaborateur ;
	fixer de nouveaux caps&nbsp;pour l&rsquo;ann&eacute;e &agrave; venir.


Nous vous donnons les cl&eacute;s pour faire de vos entretiens annuels un levier de performance de votre entreprise.&nbsp;

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Entretiens annuels : un levier de performance pour votre entreprise ?

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Vous souhaitez cr&eacute;er, transformer, automatiser un tableau Excel&nbsp;?&nbsp;Avant de penser VBA (macro)&hellip; Pensez 360&deg; ou plut&ocirc;t 365&nbsp;!

Gr&acirc;ce &agrave; ce webinar, d&eacute;couvrez de mani&egrave;re simple et 100% op&eacute;rationnelle les derni&egrave;res fonctionnalit&eacute;s d&rsquo;Excel et gagnez du temps dans vos t&acirc;ches du quotidien.

Parmi les fonctions abord&eacute;es :


	Fonction SI.CONDITIONS()&nbsp;: pour v&eacute;rifier si une ou plusieurs conditions sont remplies
	Fonction LAMBDA()&nbsp;: pour cr&eacute;er des&nbsp;fonctions&nbsp;personnalis&eacute;es
	Fonction LET()&nbsp;:&nbsp;pour affecter un nom aux r&eacute;sultats de calculs
	Fonction ASSEMB.V()&nbsp;: pour reformater les arguments d&rsquo;un tableau
	Fonction CHOISIRCOLS()&nbsp;: pour renvoyer les colonnes d&#39;un tableau ou d&#39;une r&eacute;f&eacute;rence
	Fonction FILTRE()&nbsp;:&nbsp;pour filtrer les donn&eacute;es en fonction d&#39;un indicateur


Et bien d&rsquo;autres fonctions seront &agrave; d&eacute;couvrir en live le 7 octobre ou en replay&nbsp;!

Public concern&eacute;&nbsp;: Toute personne souhaitant ma&icirc;triser les nouvelles fonctionnalit&eacute;s d&rsquo;Excel pour Microsoft 365.

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Excel : 45 minutes pour maîtriser ses dernières fonctionnalités

Comment r&eacute;pondre aux enjeux RH majeurs auxquels les entreprises sont confront&eacute;es aujourd&rsquo;hui&nbsp;?

Le talent management vise &agrave; anticiper les besoins strat&eacute;giques de l&rsquo;entreprise en mati&egrave;re de recrutements, d&rsquo;employabilit&eacute;, de formation, de comp&eacute;tences, de motivation et donc de performance. Il est aujourd&#39;hui un axe strat&eacute;gique indispensable pour les entreprises.

Les entreprises font face &agrave; 4 enjeux majeurs :


	L&rsquo;&eacute;volution permanente des m&eacute;tiers (85 % des m&eacute;tiers de 2030 n&rsquo;existent pas encore aujourd&#39;hui)
	La modification des attentes des nouvelles g&eacute;n&eacute;rations vis-&agrave;-vis du monde du travail. C&#39;est aujourd&rsquo;hui aux entreprises de se montrer &quot;s&eacute;duisantes&quot;
	Attirer, former, motiver et retenir
	Augmenter la performance, la motivation et l&rsquo;engagement des collaborateurs &nbsp;: l&rsquo;entreprise poss&egrave;de alors un avantage concurrentiel durable et devance ses concurrents gr&acirc;ce &agrave; des pratiques qui sont difficiles &agrave; imiter&nbsp;


Nous verrons lors de ce webinar comment cr&eacute;er sa strat&eacute;gie de talent management, mettre sur pied les actions prioritaires et &eacute;valuer leur impact sur les services de l&rsquo;entreprise.

Talent management : faites-en un avantage concurrentiel pour votre entreprise !

L'expertise du N°1 français de la certification !

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Vous souhaitez am&eacute;liorer votre strat&eacute;gie de recrutement&nbsp;et de fid&eacute;lisation des talents ?&nbsp; 

Participez &agrave; notre webconf&eacute;rence&nbsp;! 

Les crit&egrave;res des candidats ont &eacute;volu&eacute;, int&eacute;grant de nouvelles composantes&nbsp;: l&rsquo;engagement, l&rsquo;&eacute;thique et la responsabilit&eacute;.

L&rsquo;enjeu pour les entreprises&nbsp;: valoriser votre marque employeur dans ce sens afin d&rsquo;attirer et retenir les talents&nbsp;!

Les labels Diversit&eacute; et Egalit&eacute; Professionnelle, d&eacute;livr&eacute;s par AFNOR Certification, sont de v&eacute;ritables leviers de comp&eacute;titivit&eacute; pour les strat&eacute;gies RH.

Des organisations viennent vous en parler !&nbsp;

Les professionnels de ces organisations vous expliqueront comment les labels Diversit&eacute; et Egalit&eacute; Professionnelle contribuent &agrave; la valorisation de leur marque employeur, leur permettent de structurer leur processus de recrutement, d&rsquo;attirer de nouveaux talents, et de les fid&eacute;liser dans un contexte de grande d&eacute;mission.

Vous souhaitez savoir comment accroitre votre attractivit&eacute; et la fid&eacute;lisation&nbsp;de vos talents&nbsp;?

AFNOR Certification vous pr&eacute;sente la solution&nbsp;! 

Participez &agrave; notre web-conf&eacute;rence anim&eacute;e par Alexandrine YALA, cheffe de projet de la gamme sociale chez AFNOR Certification.&nbsp;


Votre programme :&nbsp;


	Quels sont les enjeux pour les Directions RH ?&nbsp;
	Les labels sociaux : leviers de comp&eacute;titivit&eacute;&nbsp;
	Partage d&#39;exp&eacute;rience d&#39;entreprises labellis&eacute;es&nbsp;
	Questions/r&eacute;ponses&nbsp;


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Attractivité et fidélisation des talents : enjeux et solutions pour les organisations !

Avec 69% des employeurs d&eacute;clarant ne pas arriver &agrave; recruter les profils dont ils ont besoin, la p&eacute;nurie de talents n&rsquo;a jamais &eacute;t&eacute; aussi aig&uuml;e depuis 15 ans et elle va continuer &agrave; toucher un grand nombre de secteurs dans les prochaines ann&eacute;es (Etude ManpowerGroup &laquo; Great Realization &raquo;)

Il ne s&rsquo;agira pas dans ce webinaire d&rsquo;un d&eacute;bat d&rsquo;experts sur les &laquo;&nbsp;maux&nbsp;&raquo; que l&rsquo;on peut poser sur la situation, &laquo;&nbsp;grande d&eacute;mission&nbsp;&raquo;, &laquo; g&eacute;n&eacute;ration Z&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;qu&ecirc;te de sens&nbsp;&raquo;&hellip; Pour les employeurs et responsables RH, la solution sera dans l&rsquo;action.

Nous vous livrerons nos analyses ainsi que des conseils permettant d&rsquo;identifier quelques cl&eacute;s qui pourront vous aider non seulement &agrave; am&eacute;liorer l&rsquo;attractivit&eacute; de votre entreprise mais aussi de mieux fid&eacute;liser les talents, qu&rsquo;ils soient jeunes ou moins jeunes :


	Marque employeur et exp&eacute;rience collaborateur, que de la com&nbsp;?
	Je travaille o&ugrave; je veux, quand je veux&nbsp;?
	La r&eacute;mun&eacute;ration&nbsp;: &eacute;l&eacute;ment d&rsquo;attractivit&eacute;, de coh&eacute;sion ou d&rsquo;in&eacute;galit&eacute;s&nbsp;?
	Vision, valeurs et projet commun, comment (re)donner du sens&nbsp;?
	Am&eacute;liorer l&rsquo;engagement, une simple question de motivation&nbsp;?


Faut-il retenir un talent &agrave; tout prix&nbsp;?

Co-anim&eacute; par Guillaume FHAL (expert QVCT et engagement chez El&eacute;as) et Emmanuelle Charrier (practice lead Talent Managementt chez &laquo;&nbsp;ManpowerGroup Talent Solutions), d&eacute;couvrez&nbsp;des&nbsp; solutions concr&egrave;tes pour attirer et fid&eacute;liser les talents.&nbsp;

Comment attirer, fidéliser et engager les jeunes talents en 2022

Cet événement 100% digital couvre toutes les tendances et tous les enjeux liés à la reconversion professionnelle, à suivre le 21/09

Reconversion Professionnelle : faisons le point ! (Compétences, employabilité, ...)

Adaptabilit&eacute;, r&eacute;activit&eacute;, curiosit&eacute; intellectuelle... Poss&eacute;der certaines soft skills incontournables est un v&eacute;ritable atout pour r&eacute;ussir sa reconversion professionnelle et assurer son employabilit&eacute;.
Alors, quelles sont les comp&eacute;tences &agrave; capitaliser dans le cadre d&rsquo;une reconversion professionnelle ?

&nbsp;

Lors de ce webinar nous vous aiderons &agrave; y voir plus clair, avec au programme :


	D&eacute;cryptage du march&eacute; de l&rsquo;emploi, contexte et reconversion
	Quels sont les besoins des entreprises aujourd&rsquo;hui&nbsp;? Et quels soft skills valoriser&nbsp;?
	Nos conseils pour r&eacute;ussir votre reconversion et les d&eacute;marches &agrave; entreprendre.
	Quels dispositifs de financement lorsque l&rsquo;on entreprend une reconversion&nbsp;?


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La conf&eacute;rence sera anim&eacute;e par :

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Soft skills : quelles compétences indispensables pour une reconversion ?

Vous &ecirc;tes en transition professionnelle&nbsp;?

Vous &ecirc;tes en plein questionnement professionnel&nbsp;?

Vous r&ecirc;vez d&rsquo;une reconversion mais vous avez des doutes&nbsp;?

Nous n&rsquo;apprenons pas &agrave; l&rsquo;&eacute;cole &agrave; g&eacute;rer les transitions professionnelles, pourtant elles sont de plus en plus fr&eacute;quentes dans nos vies.

Chez Atelier ETOILE nous pensons que chacun d&rsquo;entre nous peut trouver sa bonne place professionnelle, &agrave; condition d&rsquo;y porter attention et de b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;un accompagnement. Nous proposons une m&eacute;thodologie structur&eacute;e autour de 4 piliers pour r&eacute;ussir sa prochaine &eacute;tape professionnelle.


	Cr&eacute;ativit&eacute;, au sens de l&rsquo;ouverture, du r&ecirc;ve, sans a priori &agrave; de nouvelles perspectives professionnelles
	Action, au sens de la mise en action concr&egrave;te gr&acirc;ce &agrave; la th&eacute;orie des petits pas
	R&eacute;alisations&nbsp;pour construire votre prochain projet en vous appuyant aussi sur vos r&eacute;ussites pass&eacute;es
	&Eacute;nergie du flow, ce qui me rend vivant,&nbsp;pour vous permettre de d&eacute;finir les projets dans lesquels elle sera maximis&eacute;e.


Inscrivez-vous ici pour d&eacute;couvrir cette m&eacute;thode.

Les 4 piliers pour réussir sa transition professionnelle

Leader du théâtre d'entreprise et spécialiste du développement des Soft Skills en multicanal depuis 1992.

Théâtre à la Carte

!&nbsp;Attention : &eacute;v&eacute;nement r&eacute;serv&eacute; aux professionnels !

Le handicap au travail a de nombreuses facettes et ses implications dans la sph&egrave;re professionnelle d&eacute;passent le simple cadre l&eacute;gal.

Le&nbsp;travail &agrave; distance accentue par ailleurs le risque d&rsquo;isolement et de d&eacute;sengagement des personnes en situation de handicap, que celui-ci soit visible ou invisible. &Agrave; l&#39;occasion de la SEEPH 2022, renforcez vos actions de communication et de sensibilisation.

Comment&nbsp;? C&#39;est ce que nous vous proposons de d&eacute;couvrir lors de ce webinar.

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Un webinar&nbsp;anim&eacute; par Olivier Girard, formateur expert&nbsp;sur la th&eacute;matique du handicap en entreprise&nbsp;et Pauline de Broca consultante pour Th&eacute;&acirc;tre &agrave; la Carte.

Handicap au travail : Comment recruter, intégrer et manager en faveur de la diversité ?

Cet événement 100% digital couvre toutes les tendances et tous les enjeux liés à la reconversion professionnelle, à suivre le 16/09

Reconversion Professionnelle : faisons le point ! (Dispositifs, Financement, Formations, ...)

Le Conseil en &eacute;volution professionnelle est un service gratuit et personnalis&eacute; , il&nbsp;constitue un processus d&rsquo;appui &agrave; tous salari&eacute;s du secteur priv&eacute; et travailleurs ind&eacute;pendants pour faire le point sur sa situation professionnelle, et, le cas &eacute;ch&eacute;ant, &eacute;laborer, formaliser et mettre en &oelig;uvre une strat&eacute;gie visant l&rsquo;&eacute;volution professionnelle.

Le conseil en &eacute;volution professionnelle s&#39;inscrit en toute compl&eacute;mentarit&eacute; aux politiques RH des entreprises, en effet, il replace&nbsp;l&#39;individu&nbsp;au coeur des &eacute;volutions professionnelles en proposant un appui et une aide &agrave; la pr&eacute;paration des entretiens professionnels par exemple, une prise de recul dans les moments d&#39;interrogations des salari&eacute;s pour les aider &agrave; mieux appr&eacute;hender les changements et mutations de&nbsp;l&#39;entreprise... Le conseil en &eacute;volution professionnelle est un atout pour les entreprises qui le mobilisent. V&eacute;ritable outil de gestion&nbsp;des ressources humaines, le Conseil en &eacute;volution professionnelle a&nbsp;pour objectif&nbsp;de rendre les collaborateurs acteurs de leur carri&egrave;re.

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